Примерный договор о обучении и трудоустройстве безработного - образец РБ 2016

Утвержден постановлением Совмина Республики Беларусь от 18.02.2008 N 221

1. Предмет договора.

1.1. Обучение Безработного по направлению Органа по труду, занятости и социальной защите за счет средств, выделяемых для этих целей в соответствии с законодательством, с последующим его трудоустройством в Организации.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Орган по труду, занятости и социальной защите обязуется:

2.1.1. направить Безработного на обучение по профессии (специальности) ____________________________ (наименование профессии (специальности) в __________________________________ (наименование учреждения образования (организации) в период с ___ __________ ____ г. по ___ ________ ____ г.;

2.1.2. возместить Безработному расходы, связанные с оплатой проезда к месту нахождения учреждения образования (организации) перед началом обучения и обратно после завершения обучения, дополнительные личные расходы за время нахождения в пути при представлении подлинных проездных документов в случае обучения и проживания Безработного вне пределов его постоянного места жительства или расходы, связанные с оплатой ежедневного проезда в железнодорожном транспорте общего пользования поездами региональных линий эконом-класса и межрегиональных линий эконом-класса и автомобильном транспорте общего пользования пригородного или междугородного регулярного сообщения по минимальной стоимости при представлении подлинных проездных документов в случае обучения Безработного вне пределов его постоянного места жительства без предоставления жилья по месту обучения;

2.1.3. выплачивать Безработному в период обучения стипендию в установленном законодательством размере при условии выполнения Безработным требований, установленных законодательством, уставом учреждения образования (организации) и настоящим договором.

2.2. Орган по труду, занятости и социальной защите имеет право принимать решение о прекращении финансирования обучения Безработного в случае его трудоустройства в период обучения.

2.3. Безработный обязуется:

2.3.1. прибыть в учреждение образования (организацию) в указанный Органом по труду, занятости и социальной защите срок;

2.3.2. соблюдать определенные законодательством, уставом учреждения образования (организации) и настоящим договором требования к обучаемым в период обучения, а также установленные правила проживания по месту предоставления жилья на период обучения;

2.3.3. в полном объеме освоить учебный план и программы обучения и в установленном порядке пройти итоговую аттестацию;

2.3.4. в случае планируемого трудоустройства в период обучения заранее уведомить об этом Орган по труду, занятости и социальной защите с указанием нанимателя, профессии (должности), срока действия договора;

2.3.5. при трудоустройстве без уведомления Органа по труду, занятости и социальной защите и принятии последним решения о прекращении финансирования обучения возместить Органу по труду, занятости и социальной защите с даты трудоустройства до даты принятия указанного решения фактические затраты за период своего обучения, связанные с организацией и осуществлением процесса обучения непосредственно в учреждении образования (организации), компенсацией расходов по проезду к месту обучения и (или) месту прохождения производственной практики и обратно и дополнительных личных расходов за время нахождения в пути в случае прохождения обучения вне пределов места жительства, проживанием в период обучения при прохождении обучения вне пределов места жительства, выплатой стипендии, ежемесячной денежной компенсации и материальной помощи на период обучения (далее, если не указано иное, - фактические затраты за период обучения Безработного);

2.3.6. в случае отчисления из учреждения образования (организации) по неуважительной причине до завершения полного курса обучения возместить Органу по труду, занятости и социальной защите фактические затраты за период обучения Безработного на день отчисления.

2.4. Организация обязуется:

2.4.1. предоставить Безработному и Органу по труду, занятости и социальной защите полную информацию о рабочем месте, которое будет предоставлено Безработному, о характере выполняемой работы, об условиях оплаты труда и о предоставляемых в соответствии с коллективным договором гарантиях, а также другую интересующую Безработного информацию, связанную с трудоустройством и работой;

2.4.2. после окончания полного курса обучения и достижения Безработным результатов обучения предоставить Безработному работу по профессии (специальности) в должности ___________________________ (наименование профессии (специальности, должности), уровень квалификации)

2.4.3. на условиях долевого участия оплатить учреждению образования (организации) расходы по обучению Безработного в размере _____________ процентов от сметной стоимости.

3. Ответственность сторон и порядок разрешения споров.

3.1. Организация возмещает Органу по труду, занятости и социальной защите фактические затраты за период обучения Безработного в случае, если Безработный по вине Организации не трудоустроен после обучения в соответствии с настоящим договором.

3.2. Безработный возмещает Органу по труду, занятости и социальной защите и Организации фактические затраты за период обучения Безработного в случаях, если он:

отчислен из учреждения образования (организации) по неуважительной причине до завершения полного курса обучения;

после обучения отказался от трудоустройства в Организацию;

трудоустроился в период обучения без уведомления Органа по труду, занятости и социальной защите и последним принято решение о прекращении финансирования обучения.

3.3. При трудоустройстве Безработного, прошедшего обучение, к иному нанимателю с письменного согласия Организации фактические затраты за период обучения Безработного не возмещаются ни одной из сторон.

3.4. На стороны, заключившие настоящий договор, не может быть возложена какая-либо ответственность, если обязательства по договору не выполняются из-за обстоятельств, не зависящих ни от одной из сторон (форс-мажор). На время, которое начинается с объявления форс-мажора и до его окончания (или возможного окончания, если у одной из сторон появляется возможность действовать), форс-мажор автоматически продлевает сроки договора, но не более чем на один месяц. Если форс-мажор длится более одного месяца, стороны вправе расторгнуть настоящий договор.

3.5. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность, в том числе материальную, в соответствии с законодательством и условиями договора.

3.6. Споры по настоящему договору разрешаются в соответствии с законодательством.

4. Договор составлен в _________ экземплярах.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 24 декабря 2016