Описание

Образец договора строительной компании с рабочими

__/полное фирменное наименование организации либо Ф.И.О. работодателя - физического лица/__, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель, в лице ___/должность и Ф.И.О. руководителя организации/___, действующего на основании устава, с одной стороны и __/Ф.И.О./__, именуемый (ая) в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в качестве ___/должность, специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием организации либо конкретная трудовая функция/__.

1.2. Местом работы Работника является ___/наименование организации, структурное подразделение/___.

1.3. Настоящий трудовой договор является:

Вариант 1. договором по основной работе.

Вариант 2. договором по совместительству.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ___/Ф.И.О. должность/__

1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

2. Срок действия договора

Вариант 1. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.

Вариант 2. 2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на __/указывается определенный срок не более 5 лет/__.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник обязуется:

добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором

соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы

соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим

обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

изменение и расторжение настоящего трудового договора

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

ежегодный оплачиваемый отпуск

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы.

3.3. Работодатель обязан:

соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда

предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора

обеспечить защиту персональных данных работника

ознакомить под расписку работника и его представителя с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

обеспечивать Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой ______ процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.4. Работодатель имеет право на:

изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде

требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с ____ до ___ часов.

4.2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.

4.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.

4.7. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере _________ рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: _____ и _____ числа каждого месяца.

5.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.

5.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде.

7. Заключительные положения

7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Организации согласно установленному порядку, другой передается на руки Работнику.

8. Адреса и подписи сторон:

паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

____/сокращенное фирменное наименование/______

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по капитальному строительству в _________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _____________ по адресу: __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.

4.2. Время начала работы: _______________________.

Время окончания работы: _______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- обеспечивать выполнение работ по капитальному строительству в организации, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию организации, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства

- возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения

- руководить разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения организации, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений

- участвовать в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования

- принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с порядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудования

- следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами, не допускать применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям

- обеспечивать выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по объектам строительства и реконструкции

- согласовывать задания на проектирование и готовить их к утверждению вышестоящими организациями

- организовывать оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивать представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом

- обеспечивать контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда

- согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках

- контролировать расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования

- совместно с подрядными организациями проводить работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством

- содействовать внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ)

- обеспечивать внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях

- организовывать работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству

- руководить работой отдела (управления) капитального строительства и координировать деятельность подчиненных ему подразделений.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

3.2.2. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.

3.2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

3.2.4. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

3.2.5. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.

3.2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

3.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

3.2.8. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).

3.2.9. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой.

3.2.10. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях лизинга.

3.2.11. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.

3.2.12. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.

3.2.13. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.

3.2.14. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.

3.2.15. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.

3.2.16. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

3.2.17. Выполнять функции первого заместителя директора предприятия и нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

3.3. Настоящим договором устанавливаются следующие требования к квалификации Работника:

3.3.1. Работник должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия

- постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли

- организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия

- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия

- производственные мощности предприятия

- технологию производства продукции предприятия

- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия

- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий

- экономику и организацию производства, труда и управления

- основы экологического законодательства

- основы трудового законодательства

- правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отпуск

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск)

- нерабочие праздничные дни

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней)

- дополнительный отпуск ________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Типовой договор на выполнение работ временными строительными бригадами

Калькуляция затрат труда и заработной платы по строительству

Договор аренды передвижного бетононасоса

Договор аренды земельного участка (примерная форма)

Трудовой договор с начальником отдела капитального строительства

Договор социального найма жилого помещения (типовая форма)

Договор на возмездное оказание услуг между Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и внештатным экспертом государственной экологической экспертизы

Договор субаренды земельного участка (части земельного участка) (примерная форма)

Договор аренды земельного участка, предоставляемого для разработки градостроительной документации о застройке территории, определения возможности строительства, а также разработки проектной документации

Договор аренды земельного участка, предоставляемого для разработки градостроительной документации о застройке территории, определения возможности строительства, а также разработки проектной документации

Договор аренды земельного участка на инвестиционных условиях, включающего обязательство арендатора о перечислении в бюджет Санкт-Петербурга денежных средств на развитие городской инфраструктуры (примерная форма)

Трудовой договор с главным бухгалтером

Договор о развитии застроенной территории (примерная форма)

Договор аренды земельного участка для целей капитального строительства объектов нежилого фонда (примерная форма )

Договор субаренды на пользование телефонной сетью (ООФ ЦКС)

Договор подряда на строительство жилого дома

Договор территориального фонда обязательного медицинского страхования и учреждений здравоохранения по дополнительной оплате амбулаторно-поликлинической. (примерная форма)

Инвестиционный договор (примерная форма)

Договор аренды земельного участка, предоставляемого для завершения строительства/реконструкции объекта недвижимости (примерная форма)

Договор аренды земельного участка на инвестиционных условиях (примерная форма)

Договор о возмездном оказании услуг по техническому надзору (Рекомендации по техническому надзору)

Примерная форма банковской гарантии по договору подряда (МДС N 80-9.2000)

Примерная форма договора банковской гарантии по договору подряда (на примере банковской гарантии за заказчика) (МДС N 80-9.2000)

Примерная форма договора поручительства (на примере поручительства за подрядную организацию с обеспечением поручительства залогом) (МДС N 80-9.2000)

Типовой договор подряда на капитальное строительство (Постановление Госстроя СССР от 23.01.1987 N 130

Типовой договор субподряда на выполнение отдельных видов и комплексов работ (Постановление Госстроя СССР от 03.07.1987 N 132)

Контракт (договор) на создание (передачу) изыскательской продукции (Типовые формы)

Контракт (договор) на создание (передачу) проектной продукции

Договор на разработку документации для проведения торгов, заключаемый по результатам конкурса (утвержден распоряжением Комитета по строительству от 16.10.2006 N 257)

Договор на поставку продукции ООО Камэнергостройпром

Договор аренды лесного участка (примерная форма)

Договор-заказ на выполнение проектной документации (СП 11-111-99)

Договор на строительство частного жилого дома на праве личной собственности на отведенном земельном участке (СП 11-111-99)

Договор об уступке права требования по договору аренды земельного участка (с КУГИ)

Договор об уступке права требования по договору аренды земельного участка

Права и обязанности сторон по договору строительного подряда

Консультация от 06.10.2010

Гарантийные сроки на отделочные, кровельные, сантехнические работы и СМР, не оговоренные в договоре подряда

Консультация от 30.09.2010

Какую документацию должен заказчик передать генподрядчику по договору строительного подряда перед началом работ и в процессе исполнения договора?

Консультация от 21.09.2010

Договор совместной деятельности

Консультация от 09.06.2010

Цена в договоре строительного подряда имеет значение существенного условия, которое подлежит обязательному согласованию

Консультация от 20.04.2010

Облагается ли НДС реализация нежилых помещений в строящихся домах по договору уступки права требования?

Консультация от 03.03.2010 Б

О внесении изменений в техническую документацию в процессе исполнения договора подряда

Консультация от 05.02.2010

Учет операций по договору долевого строительства

Консультация от 16.12.2009 Б

О расчете неустойки за нарушения условий договора участия в долевом строительстве

Консультация от 05.11.2009

О гарантийном сроке в договоре строительного подряда

Консультация от 24.09.2009

Когда финансирование идет с НДС, а подрядчик работает без НДС, имеет смысл заключать отдельные договоры

Консультация от 08.09.2009

Об уплате государственной пошлины при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления, содержащего требования о признании права собственности на вновь созданное недвижимое имущество по договору об инвестиционной деятельности

О применении налога на добавленную стоимость в отношении страховых выплат, осуществленных строительной организацией в соответствии с договором на выполнение строительных работ

Письмо Минфина России от 04.08.2009 N 03-07-11/197

Как должен называться договор страхования, необходимый для вступления в СРО?

Консультация от 24.07.2009

Трехсторонний договор строительного подряда

Консультация от 03.07.2009

Консультация от 25.05.2009 N А5048

О возврате излишне уплаченной государственной пошлины за государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве

Консультация от 18.05.2009 N Ю13002

Уплата госпошлины при расторжении договора участия в долевом строительстве в судебном порядке

Консультация от 07.05.2009 N Э11156

Консультация от 28.04.2009 N Ю12946

Об учете для целей налогообложения убытков, полученных в результате превышения затрат на строительство над договорной ценой

Письмо Минфина России от 20.04.2009 N 03-03-06/1/263

Договор финансирования строительства жилого многоквартирного дома

Консультация от 17.04.2009 N Ю9792

Консультация от 17.04.2009 N А4992

Об определении размера государственной пошлины при подаче физическим лицом в суд общей юрисдикции искового заявления, содержащего требование о расторжении договора участия в долевом строительстве

Письмо Минфина России от 15.04.2009 N 03-05-06-03/16

Прекращение трудового договора

Консультация от 13.04.2009 N Ю10588

Об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию договоров купли-продажи жилых помещений и перехода прав собственности на жилые помещения, приобретаемые на основании договоров купли-продажи

Письмо Минфина России от 01.04.2009 N 03-05-05-03/02

Об учете расходов, связанных с договором аренды здания, на период осуществления капитальных вложений в форме неотделимых улучшений в арендованное имущество

Письмо Минфина России от 30.03.2009 N 03-03-06/1/197

Признание расходов по договору аутсорсинга

Комментарий, разъяснение, статья от 26.03.2009

Финансовая газета. Региональный выпуск, N 13, 2009 год

Договор строительного подряда

Консультация от 12.03.2009 N Ю12038

О порядке применения амортизационной премии при осуществлении капитальных вложений в основные средства, являющиеся предметом договора лизинга

Письмо Минфина России от 10.03.2009 N 03-03-05/34

О вычете НДС по договору строительного подряда

Письмо Минфина России от 05.03.2009 N 03-07-11/52

Бюджетная классификация: расходы по оплате договора, предметом которого является оказание услуг по проведению обследования электрических проводов в помещениях заказчика

Консультация от 26.02.2009 N МВ5929

Бюджетная классификация: расходы на оплату договора, предметом которого является определение качества огнезащитной обработки деревянных конструкций здания

Консультация от 26.02.2009 N МВ5921

Об учете расходов в виде выплат по договорам, предметом которых является выполнение услуг по монтажу пожарной сигнализации и локальной вычислительной сети, для целей налогообложения прибыли

Письмо Минфина России от 25.02.2009 N 03-03-06/4/6

Консультация от 05.02.2009 N Э10968

Твердая цена в договоре строительного подряда

Консультация от 04.02.2009 N Ю12941

Налог на прибыль: расходы, связанные с арендной платой, по предварительному договору аренды

Письмо Минфина России от 04.02.2009 N 03-03-06/2/16

Порядок уплаты государственной пошлины за государственную регистрацию сделки по уступке прав требования по договору участия в долевом строительстве

Консультация от 15.01.2009 N Э10902

Об уплате государственной пошлины за регистрацию уступки прав требования по договору участия в долевом строительстве

Письмо Минфина России от 09.12.2008 N 03-05-05-03/54

Уплата государственной пошлины в случае расторжения договора участия в долевом строительстве

Консультация от 04.12.2008 N Э10737

Последствия неисполнения договорных обязательств

Комментарий, разъяснение, статья от 01.12.2008

Российский налоговый курьер, N 23, 2008 год

Трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером

Комментарий, разъяснение, статья от 15.09.2008

Упрощенка, N 9, 2008 год

НДС: денежные средства, получаемые организациями, выполняющими функции заказчика-застройщика, от дольщиков согласно договору долевого участия в строительстве жилых домов

Письмо Минфина России от 27.08.2008 N 03-07-11/288

Об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве многоквартирного жилого дома

Письмо Минфина России от 13.08.2008 N 03-05-06-03/31

Об учете расходов по оплате стоимости права на заключение договора аренды земельного участка

Письмо Минфина России от 11.08.2008 N 03-03-06/1/452

Цена в договоре выражена в иностранной валюте: как отразить реализацию

Комментарий, разъяснение, статья от 31.07.2008

Финансовая газета. Региональный выпуск, N 31, 2008 год

Договор с НПФ: актуальные вопросы налогообложения

Комментарий, разъяснение, статья от 10.07.2008

Финансовая газета. Региональный выпуск, N 28, 2008 год

Консультация от 19.06.2008 N Э10236

Последствия недействительности учредительного договора

Комментарий, разъяснение, статья от 19.06.2008

Финансовая газета. Региональный выпуск, N 25, 2008 год

Расходы учреждения по оплате договоров на проведение реконструкции, расширения и модернизации объектов, относящихся к основным средствам

Консультация от 02.06.2008 N МВ5434

Налог на прибыль: расходы в виде платы за право на заключение договора аренды земельного участка

Письмо Минфина России от 19.05.2008 N 03-03-06/1/324

НДС: передача на основании лицензионного договора прав на использование территориальной сметно-нормативной базы данных в строительстве Республики Карелия пользователям строительного комплекса

Письмо Минфина России от 14.05.2008 N 03-07-07/55

Договор покупки земли со строительным подрядом

Консультация от 28.04.2008 N Ю6841

Заключение инвестиционного договора на строительство

Письмо УФНС России по г. Москве от 21.03.2008 N 19-11/027111

О применении экономической классификации расходов бюджетов РФ в отношении расходов по оплате договоров на проведение подрядных проектных и изыскательских работ

Консультация от 15.03.2008 N Э9774

О порядке уплаты ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ с выплат, производимых по гражданско-правовым договорам иностранным гражданам

Письмо Минфина России от 15.02.2008 N 03-04-06-02/14

ЕНВД: деятельность в сфере выполнения работ по ремонту и строительству в рамках договоров подряда с физическим лицом

Письмо Минфина России от 14.02.2008 N 03-11-04/3/69

О налогообложении расходов в виде уплаты государственной пошлины за регистрацию договоров долевого участия в строительстве жилья

Письмо Минфина России от 22.01.2008 N 03-03-06/1/42

О налогообложении выплат по трудовому договору с иностранными гражданами

Письмо Минфина России от 09.01.2008 N 03-04-06-02/1

Об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве

Письмо Минфина России от 12.12.2007 N 03-05-06-03/95

Выплата вознаграждения по договору ответственной реализации квартир

Письмо УФНС России по г. Москве от 06.12.2007 N 20-12/116732

Об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве

Письмо Минфина России от 05.12.2007 N 03-05-06-03/94

Консультация от 23.11.2007 N Ю12005

Требование к победителю аукциона о предоставлении им до заключения государственного или муниципального контракта заключенных договоров с аптечными учреждениями является неправомерным

Консультация от 20.11.2007 N МВ5091

Договор снабжения бытового потребителя электрической энергией: сущность и правовая природа

Комментарий, разъяснение, статья от 20.11.2007

Законодательство и экономика, N 11, 2007 год

из справочной системы составление проектов производства работ

Город ________________ __ _____ 200__г.

Настоящий контракт заключен между _______________(название организации) в лице генерального директора ___________(ФИО), действующего на основании устава от ________ г. именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________________________(ФИО), паспорт серии _______ № _______, выдан ______________________, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый(ая) в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о нижеследующем:

1. Прием на работу

1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала.

1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

1.3. Принципы кадровой политики Работодателя:

1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты.

1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на ___ года с ежегодной оценкой количества и качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности. Срок контракта устанавливается с ________ 200_г. по ________200_ г.