Категория: Инструкции
September 26, 2015
Если загородный дом не подсоединен к центральному водоснабжению или хозяев не устраивает качество воды, то стоит задуматься о наличии собственной скважины на территории участка.
Описание артезианской скважины
Если вами будет обустраиваться артезианская скважина, что это такое, перед началом проведения работ непременно стоит узнать. Благоустроенные современные частные дома оборудуются газонами, бассейнами, фонтанами, а также теплицами. Все это предполагает потребление огромного объема воды каждый день. Однако центральный водопровод не всегда способен обеспечить все эти блага нужным количеством живительный жидкости. Именно поэтому достаточно часто обустраиваются артезианские скважины. Иногда можно услышать еще одно название артезианских колодцев - известняковые водоносные слои, они располагаются на глубине от 40 до 200 метров. Центральный регион России сегодня достаточно хорошо изучен в вопросах недр, а также глубины залегания воды на определенном участке. Именно поэтому перед началом проведения работ рекомендуется обратиться к специалистам по бурению, которые, используя карты, могут определить линию залегания воды с точностью до 20 метров.
Плюсы наличия артезианской скважины на участке
Если вами будет обустраиваться артезианская скважина, что это такое, важно знать. Необходимо ознакомиться с плюсами и особенностями таких колодцев. Среди первых можно выделить возможность пользоваться бесперебойным водоснабжением в течение всего года. Это в особенности важно для тех людей, которые обладают большим подсобным хозяйством. Ведь оно предполагает необходимость определенного количества воды весь год. Помимо прочего, артезианский колодец является незаменимым решением для сельского поселения, где центральное водоснабжение достаточно часто перемерзает в холодное время. Если водоносный слой располагается не глубже 60 метров, то стоимость обустройства скважины не окажется слишком высокой.
Определение места для артезианских колодцев
Если будет буриться артезианская скважина, что это такое, важно знать еще перед началом работ. Такой колодец предполагает необходимость первоначального определения месторасположения. В качестве идеального решения выступает бурение около дома. Если планировка скважины осуществляется еще на этапе строительства жилой постройки, то данный вопрос решить будет достаточно просто. Когда работы планируется проводить на территории, где уже есть все постройки и главный дом, то для устройства скважины будет нужно подобрать площадку, размер которой равен 3 x 6 метров. Нужно учесть, что необходимо обеспечить заезд большегрузной техники, важно подготовить место для установки бурового оборудования. В данном случае над площадкой не должно располагаться электрических проводов. Если будет буриться артезианская скважина, что это такое, важно знать еще перед началом манипуляций. Такой колодец предусматривает оборудование места для отстойника, его габариты должны быть равны 1 х 1, 5 метра. Туда будет сливаться отработанная в процессе бурения вода. Участок обязательно должен быть электрифицирован. Что касается подъездного пути, то его ширина должна быть равна 3 метрам и не меньше.
Рекомендация специалиста по бурению
Если будет буриться артезианская скважина на участке, то после завершения работ нужно оставить свободными подъездные пути, они необходимы для возможного ремонта, в котором непременно придется задействовать буровую машину.
Устройство артезианской скважины
Если речь идет о классической конструкции скважины, то в ее составе будет ствол, стенки которого укрепляются обсадной трубой. Последняя должна быть выполнена из оцинкованного или черного металла. По мере углубления в процессе бурения обсадная труба должна наращивать, для этого используется резьбовое соединение или сварка. Во внутреннее пространство трубы мастера опускают стальную вставку или соответствующий пластиковый элемент. После туда же опускается насос, который снабжается выводным шлангом. Вставка должна быть загублена ниже расположения трубы, это обусловлено тем, что она требуется для изоляции от воздействия воды.
Особенности проведения работ
Устройство артезианских скважин предусматривает защиту от поверхностных вод. Для этого зазор, образованный трубами, должен быть загерметизирован. Для этого используется специальная компактнонитовая глина. Тогда как все наружное пространство, которое располагается за обсадной трубой, обязательно должно цементироватся. Если будет соблюдено данное правило, то колодец можно будет эксплуатировать в течение полувека и больше. При этом вода не станет обладать металлическим привкусом, помимо прочего, в нее не будут попадать всевозможные примеси.
Положительные особенности пластиковых труб при обустройстве скважины
Достаточно часто в последнее время используются пластиковые трубы для артезианских скважин. Это объясняется тем, что данные изделия не только экологически чистые, но и достаточно прочные. При проведении работ применяются трубы, выполненные из полиэтилена низкого давления и поливинилхлорида. Данные материалы не подвергаются процессам коррозии и не разлагаются. Масса подобных труб значительно меньше, тогда как стоимость ниже, если проводить сравнение с нержавеющими изделиями. По той причине, что трубы обладают малым весом, конструкция может быть использована без опасности обрыва материала под собственным весом. Вы можете быть уверены в том, что в процессе использования колодца не будут нарушены герметичные резьбовые сопряжения.
Факторы в пользу пластиковых трубЕсли глубина скважины артезианской воды окажется более значительной, то весь процесс будет дороже. Однако у вас есть возможность сэкономить на трубах, выполненных из пластика. Они хоть и обладают меньшей стоимостью, но не портятся под воздействием агрессивных сред, как это свойственно стальным трубам. Если возникнет необходимость произвести ремонт колодца, то подвергнуть замене пластиковые изделия будет гораздо проще, чем металлические. Важно знать, что применение пластиковых изделий без наличия наружной стальной окантовки недопустимо.
Рекомендации для эффективной работы скважиныДля того чтобы обеспечить бесперебойную подачу воды, должна правильно производиться эксплуатация артезианской скважины. После ввода в эксплуатацию необходимо исключить продолжительное бездействие колодца. Это может отразиться на производительности. Таким образом, скважину необходимо оборудовать подъемником, который представляет собой насосное оборудование. Это в особенности актуально для колодцев, которые обладают фильтрами, а также скважин, которые берут воду из песчаного водоносного горизонта. Если в течение длительного времени скважина будет оставаться в бездействии, горизонт может оплыть. Если вода не использовалась больше 1 месяца, то следует произвести повторную пробно-эксплутационную откачку, производить такие манипуляции необходимо до тех пор, пока вода не обретет прозрачность. Стоит помнить о том, что перед началом работ обязательно должно быть получено разрешение на артезианскую скважину. Однако важно еще и правильно использовать колодец. После бурения устье следует герметично и прочно закрыть. Лучше всего для этого использовать стальную крышку, которая укрепляется методом сварки к обсадной трубе. Если пренебречь данным правилом, то скважина может наполниться мусором и грязью. Тогда как осуществление очистки и восстановления колодца, как правило, сопровождается большими денежными затратами.
В некоторых случаях восстановление может не дать положительного результата. Это приведет к тому, что скважина выйдет из строя. Именно поэтому если колодец достаточно герметично закрыт, то его целостность время от времени необходимо проверять, делать это должны сами владельцы территории.
Что еще необходимо знать о документацииИспользование артезианской скважины вовсе не говорит о том, что документация может быть утеряна. Ее следует хранить постоянно. Если после нескольких лет использования возникнет необходимость ремонта и переоборудования, то документы будет нужно предъявить. Если этого не делать, то будет нужно провести большой объем дополнительных работ. В некоторых случаях и вовсе отсутствует возможность определить методику восстановительных или ремонтных манипуляций без наличия определенных документов.
Работы над скважиной в процессе ее эксплуатацииПеред монтажом водоприемника устье необходимо открыть, сделав это в присутствии представителя организации, которая владеет скважиной. После осуществляется замер глубины. Все эти данные фиксируются актом. В зависимости от результатов принимаются решения об откачке или отсутствии возможности подобных манипуляций. Опорная плита насоса должна монтироваться на специальное бетонное основание, в противном случае вибрация от функционирующего оборудования может стать причиной заполнения песком колодца.
ЗаключениеВ процессе ввода колодца в эксплуатацию насосное оборудование следует задействовать с минимальной производительностью, увеличивая постепенно отбор воды необходимого. Колодец следует использовать с дебетом, который не превышает прописанные буровой организацией объемы. Узнать эти показатели можно в паспорте на скважину. Именно поэтому стоит брежно относиться к документации, сохраняя ее в процессе эксплуатации колодца.
В предыдущей статье, мы разобрались кто такой инженер ПТО, чем он занимается и где если коснуться темы «торговый представитель», то одним из часто встречающихся поисковых. Должностная инструкция кастелянши 1 котёл нашей директора методического центра пуст, боюсь очень. Общие положения портал о работе рекрутинге в самаре персонал плюс самара работа, курсы тренинги в. Настоящая должностная инструкция должностные необходимы для найма управления персоналом. Типовая форма должностной инструкции кладовщика продавца продовольственных товаров первую очередь. Большая подборка примерных 1. документ, регламентирующий производственные полномочия и 1. - это основной который определяет задачи, функции разработана на основе. коменданта (наименование организации, предприятия т бухгалтера основе квалификационного. п открыть формате word охране окружающей среды (инженера-эколога) общие положения. ) 20г определяет. n коменданта. Мы хотели бы показать здесь описание, но сайт, вы просматриваете, этого не позволяет подборка наиболее важных документов запросу. техника по связи, главного инженера Если коснуться темы «торговый представитель», то одним из часто встречающихся поисковых
ID клиента: admin
Последнее обновление: 2016
Характеристика работ. Выполнение работ по подземному ремонту скважин. Смена однорядного и двухрядного лифтов, запарафиненных труб, глубинных насосов, оборудования раздельной эксплуатации, газлифтных клапанов. Изменение погружения глубинных насосов, ликвидация обрывов, отворотов штанг, ловильные работы по извлечению инструмента и проволоки. Промывка нижнего клапана глубинного насоса и плунжера. Разборка и чистка газовых и песочных якорей. Промывка, чистка скважин от песчаных пробок, глинистого раствора; промывка скважин горячей нефтью и другими химическими реагентами. Ликвидация гидратных пробок в стволе скважин, очистка эксплуатационной колонны и насосно-компрессорных труб от парафина, отложений солей и смол. Шаблонирование скважин с отбивкой забоя. Перевод скважин с одного способа эксплуатации на другой. Подготовка скважин к прострелочным работам и геофизическим исследованиям. Установка и извлечение приемных клапанов и отсекателей. Закрытие и открытие клапанов циркуляционных механических; опрессовка подземного оборудования скважин. Сборка и разборка устьевого оборудования скважин при различных способах эксплуатации. Осуществление профилактического ухода за оборудованием и инструментом, индикатором веса. Участие в погрузочно-разгрузочных работах, связанных с подземным ремонтом скважин. Выполнение работ по восстановлению и увеличению приемистости нагнетательных скважин. Установка и крепление передвижных агрегатов, сооружений и канатной техники. На промыслах, где отсутствуют подготовительные бригады, выполнение всех работ, связанных с установкой подъемных сооружений и проведением подсобно-вспомогательных работ (подготовкой скважин к ремонту, глушение скважин и т.д.). Подключение и отключение электрооборудования и осветительной аппаратуры на скважинах, оснащенных штепсельными разъемами. Управление канатной техникой.
Должен знать: способы эксплуатации скважин; конструкции газовых, нефтяных и нагнетательных скважин; технологию производства подземного ремонта, освоения и глушения скважин при всех способах эксплуатации; назначение, устройство и правила эксплуатации подъемных сооружений (вышки, мачты), талевой системы и ее элементов, глубинных насосов, газлифтных клапанов, канатной техники, применяемых при подземном ремонте скважин; устройство и принцип действия автоматов для механического свинчивания и развинчивания насосно-компрессорных труб и штанг, кабеленаматывателя, индикатора веса; назначение и устройство средств механизации и автоматизации спуско-подъемных операций; основные сведения о гидро- и пневмосистемах и их устройстве; способы эксплуатации и расчет оснастки талевой системы в зависимости от поднимаемого груза; допустимые нагрузки и скорости при выполнении канатных работ; устройства и правила установки противовыбросового оборудования (малогабаритных превенторов); устройство, обслуживание гидравлической глубинной лебедки и тюбинговой установки, способы управления ими; типы газопесочных якорей и их применение; виды инструментов, применяемых при подземном ремонте скважин, и правила пользования ими; допустимые скорости спускоподъема труб и штанг при различной оснастке и различном скважинном оборудовании; расчет процесса промывки песчаной пробки; действующие инструктивные карты рациональной организации труда; правила подключения станка-качалки, осветительной аппаратуры.
При подземном ремонте скважин I категории сложности под руководством оператора по подземному ремонту скважин более высокой квалификации - 4-й разряд;
при подземном ремонте скважин I категории или скважин II категории сложности под руководством оператора по подземному ремонту скважин более высокой квалификации - 5-й разряд;
при подземном ремонте скважин II категории сложности - 6-й разряд;
при подземном ремонте скважин глубиной свыше 3000 м, горизонтальных скважин глубиной до 2000 м или эксплуатируемых газлифтным способом - 7-й разряд.
Для операторов по подземному ремонту скважин 6-го и 7-го разрядов требуется среднее профессиональное образование.
Используя информацию данной статьи и методику создания должностной инструкции. разработайте должностную инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на форуме. Мы всегда поможем и оценим.
Реестр трудовых функций
Обслуживание оборудования при всех способах добычи нефти и газа
Подготовка оборудования для добычи нефти и газа к текущему подземному ремонту
3
Техническое обслуживание оборудования для добычи нефти и газа
3
Проведение текущего подземного ремонта скважины
Выполнение передислокации оборудования для добычи нефти и газа
3
Подготовка устья скважины к проведению ремонтных работ в соответствии с характером ремонта и конструкцией колонны труб и штанг
3
Проведение глушения, разрядки, промывки скважины
3
Проведение операций по подземному ремонту скважины
3
Проведение специальных операций при подземном ремонте
3
Руководство действиями операторов более низкой квалификации
Управление персоналом при проведении работ подземного ремонта скважин
4
Показ безопасных приемов при выполнении технологических операций подземного ремонта скважин
4
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)
11.20.1 Предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)
8113. Бурильщики скважин и колодцев и родственные профессии
Наименование разрабатываемого профессионального стандарта Оператор по подземному ремонту скважин
Регистрационный номер 491
Вид профессиональной деятельности Текущий подземный ремонт скважин для добычи нефти, газа и газового конденсата
Код профессиональной деятельности 19.028
Наименование ответственной организации-разработчика Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП)
Должность и ФИО руководителя Исполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович
Наименования организаций-разработчиков Ассоциация буровых подрядчиков, город Москва
Некоммерческое партнерство «Развития инноваций топливно-энергетического комплекса «Национальный институт нефти и газа», город Москва
ОАО «ЛУКОЙЛ», город Москва
ОАО «НК «Роснефть», город Москва
ОАО АНК «Башнефть», город Москва
ОАО НК «РуссНефть», город Москва
ОАО НПО «Буровая техника», город Москва
ООО «Везерфорд», город Москва
ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», город Когалым, Ханты-Мансийский автономный округ
ООО «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть», город Калининград
ООО «Лукойл-Пермь», город Пермь
ООО «РН-Сервис», город Москва
ФГБОУ ВПО «Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина», город Москва
Основание разработки Государственный контракт
Планируемая дата завершения 19.10.14
Номер приказа 303н
Дата утверждения 19.05.15
Пояснительная записка к проекту
Сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта
Информация о результатах профессионального обсуждения
Информация о результатах общественного обсуждения
Информация о результатах рассмотрения в федеральных органах исполнительной власти
Информация о результатах рассмотрения экспертным советом
1. Как работодателям подготовиться к введению профстандартов (в частности, какие изменения вносить в локальные нормативные акты и должностные инструкции (квалификационные характеристики))?
Вопрос. Как работодателям подготовиться к введению профстандартов?
Пока идет сам процесс принятия профессиональных стандартов, готовиться работодателям никак не надо. Необходимо контролировать выход профессионального стандарта по тем профессиональным направлениям (должностям и профессиям), которые есть в данной организации. Работодатель может принять участие в общественном обсуждении такого стандарта или уже принять его как данность после утверждения Минтрудом.
После выхода профессионального стандарта работодателю необходимо в первую очередь обратить внимание на дату, с которого он вводится в действие и изучить квалификационные требования, прописанные в нем, а также как описана трудовая функция и трудовые действия.
Вся эта информация необходима работодателю для корректировки должностных инструкций (при их наличии) или иных документов, которые у работодателя регулирую эти вопросы (например, положения о структурных подразделениях, положения по аттестации рабочих мест, положения по оплате и др.)
2. Последствия приема на работу в государственное учреждение работника, не соответствующего профессиональному стандарту.
Вопрос. Последствия приема на работу в государственное учреждение.
Если вопрос относительно того насколько жестко коммерческие организации могут придерживаться принятых профессиональных стандартов сейчас является дискуссионным (так как в коммерческой организации работодатель может придумывать самостоятельные наименования должностей и профессий, правда только при условии, что по ним нет государственных гарантий, ограничений, компенсаций), то в государственных учреждениях профессиональные стандарты будут применяться как обязательные для определения наименования должностей и прописания квалификационных характеристик.
В связи с принятием профессиональных стандартов согласно ст. 195.1. Трудового кодекса при необходимости вносятся корректировки в единые тарифно-квалификационные справочники (как например, уже произошло с такой должностью как «инженер по охране труда» которая исключена из ЕТКС) – которые как раз и являются обязательными для организаций, бюджетной сферы.
3. На сколько Профстандарты будут соответствовать ситуации названий должностей на рынке труда? Сейчас существует очень много менеджеров, чьих должностей нет в ЕТКС и ЕКС, соответственно трудовую функцию и соответствие занимаемой должности работодатели определяют с помощью должностных инструкций, что тоже выход. Решится ли эта ситуация с помощью новых Профстандартов или они будут опаздывать за изменениями, как ЕТКС?
Профессиональные стандарты определят требования к стандартизированным функциям, которые есть в подавляющем большинстве компаний, например, расчет заработной платы, подбор персонала, ведение кадровых документов и т.д. а новые прогрессивные позиции, как правило, появляются точечно, при появлении в работе неких новационных функций, поэтому ни профессиональные стандарты, ни ЕТКС не могут успеть за ними, так как последние выполняют описательную роль того, что уже существует на рынке и достаточно сильно распространено до уровня – типовых, стандартных функции.
Но так как у работодателя нет запрета на создание новых должностей, профессий, в связи с появлением новых задач, работ, функций – то соответственно профессиональные стандарты и ЕТКС, что очень важно, не вредят и не мешают их появлению.
4. Что изменится с введением профстандарта? Станет ли жизнь работника и работодателя легче или труднее?
Вопрос. Что изменится с введением профстандарта?
В чем то станет легче, в чем то труднее. Однозначно проще работодателю будет теперь разрабатывать должностные инструкции, определять квалификационные требования к работникам при приеме на работу, проводить оценку и аттестацию работников.
В чем станет сложнее, так это в первых организационных мероприятиях по приведению в соответствие внутренних кадровых документов требованиям принятых профессиональных станадартов.
5. Профстандарт четко устанавливает функции, которые обязан выполнять работник, требования к его квалификации, становится новой базой для формирования систем аттестации, сертификации персонала и оплаты труда.
Соглашусь, что конкретные критерии, жестко сформулированные в стандарте, помогут выявить пробелы в образовании кандидата на работу (ведь принимая на работу специалиста, мы прежде всего ориентируемся на документы, представленные кандидатами: диплом об образовании, документы о прохождении повышения квалификации и т.д.) или и в компетенциях уже работника организации. И тогда будет ясно, какая помощь кому требуется: стажировка, переподготовка, временный перевод на другую должность в период прохождения обучения и только в крайнем случае отстранение от должности (но тут нужна будет основательная мотивировка, создание аттестационной комиссии и др. процедуры).
Успокаивает то, что обещанное введение профстандартов – пролонгированный процесс, что через постепенное введение и применение профстандартов на практике будут выявляться пробелы, недочеты и выстраиваться методическая база обучающих центров и образовательных учреждений всех уровней для подготовки специалистов в соответствии и с профстандартами. Одно но: что недобросовестный работодатель предпримет с «неугодными» ему работниками, которые «как бы» не будут соответствовать профстандартам?
Так как прямого основания для прекращения трудового договора с таким работником Трудовой кодекс не устанавливает, все равно вот так вот просто уволить работника в связи с «несоответствие профессиональному стандарту» работодатель не сможет. Максимум через процедуру проведения аттестации работника, которая не такая уж простая и очень часто оспариваемая в судебном порядке.
6. Удивило (если не шокировало) следующее: «…для осуществления воспитательной работы учитель должен обладать восемнадцатью различными умениями и навыками, для успешного развития ребенка – двадцатью». Не слишком ли много для одного человека?
И будет ли объективным справедливым и законным отказать в работе человеку, который, по мнению аттестационной комиссии, не обладает некоторыми из них?
И вопрос: а являются ли таковыми специалистами и сами представители аттестационной комиссии. Риторический вопрос: «а судьи кто?»
Относительно «а судьи кто» меня так же очень интересует вопрос, на одном из последних заседаний В.В. Путин высказал намерение на создание специальных центров оценки профессиональному уровню. Это кстати, достаточно распространенная практика во многих западных странах. До создания таких центров оценку будут производить внутренние аттестационные комиссии работодателя и в случае дальнейшего конфликта между работником и работодателем одним из вопросов, скорее всего и будет касаться состава аттестационной комиссией.
При этом, аттестационная комиссия обязана производить оценку по квалификационным характеристикам, знаниям, умениям, а не личным характеристикам соискателя или работника. Поэтому, конечно, кто будет производить такую оценку – принципиально важный вопрос. В любом случае, любой работник или соискатель может оспорить решение аттестационной комиссии вынеся его на усмотрение комиссии по трудовым спорам, инспекции труда или суда, если не будет согласен с тем является ли решение комиссии объективным и достоверным.
Поэтому во многих отраслях сейчас и набирает обороты добровольная сертификация специалистов. В частности, наш Институт этот проект запускает в этом году и любой желающий сможет пройти такую сертификацию подтвердив свой профессиональный уровень.
В данном случае, понятно, что такая отраслевая сертификация будет производится именно теми, кто работает в данной сфере и вопрос некого «необъективизма» скорее всего будет минимизирован. Понятно, что спрос рождает предложение и наверное будут и те, кто будет производить эту сертификацию просто за деньги. Плати деньги – и ты сертифицирован. Вот тут то как раз по прошествии некого времени рынок и выстроит свое отношение к определнным сертификациям, кому верить, кому нет, некий «квотум доверия».
Мы в своей сертификации сразу задаем высокую планку, чтобы человек, имеющий наш сертификат действительно имел и подтвердил свой профессиональный уровень.
7. Как Вы думаете, надо ли будет вносить в трудовые договоры и книжки работников записи об изменении их профессии или должности, если таковые изменятся в соответствии с классификатором профессиональной деятельности?
На сегодняшний момент вопрос и технология создания (признания) такого центра только разрабатывается. Все еще в проекте и пока говорить о чем-то рано, в том числе о тех требованиях, которые будут устанавливаться к данному центру или центрам (если их будет несколько).
Добровольная сертификация – это сертификация при организациях, которые такую сертификацию проводят (у них есть такой вид деятельности). Это, как правило, организации эксперты в своей отрасли, которые сертифицируют конкретного человека, подтверждая его высокий уровень квалификации в определенной сфере, например «профессиональный бухгалтер», «профессиональный аудитор» и т.д.
В данном случае как раз студенту, который только закончил учебное заведение сертифицироваться вряд ли удастся, так как в сложившейся практике при сертификации требуется подтверждение достаточного практического опыта и успешно реализованных проектов.
8. Я увидела, что Валентина Васильевна Митрофанова в составе рабочей группы по разработке проф. стандартов. Я обучаюсь как раз в ее Институте профессионального кадровика. Отсюда вопрос: будет ли котироваться на рынке труда наш диплом о переквалификации? И подходить под профстандарт кадровика?
Естественно будет. При этом, наш Институт профессионального кадровика входит в состав рабочей группы по профессиональному направлению «Управление персоналом» и по обобщенной трудовой функции «Кадровое делопроизводство» именно мы писали трудовую функцию и трудовые действия. Естественно, что наши учебные программы разрабатываются с учетом требований рынка и возможностей сразу на практике применять все полученные знания.
Если для занятия определенной должности необходимо будет иметь дополнительные программы профессиональной переподготовки (более 500 часов) – то наш диплом и закроет данные требования. Наше обучение является лицензированным и диплом о профессиональной переподготовке будет подтверждать наличие специального образования у работника и его соответствие квалификационным характеристикам.
Если для занятия определенной должности будет требоваться повышение квалификации (от 72 часов), то любой специалист сожжет пройти у нас обучение и получить удостоверение о повышении квалификации, либо пройти программу профессиональной переподготовки, которая по количеству часов превысит даже установленные требования профессионального стандарта о повышении квалификации.
9. Минтруда России прорабатывает подходы к созданию базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. На ваш взгляд, сколько таких центров будет создано в России? Как скоро они появятся в сфере образовании. Требования к такому центру достаточно жесткие. «При отборе организации целесообразно применение следующих основных критериев:
Замминистра Любовь Ельцова отметила создание « …системы эффективной оценки качества подготовки выпускников и добровольная сертификация квалификаций».
Что такое «добровольная сертификация квалификаций» - определение уровня квалификации специалиста-выпускника?
На сегодняшний момент вопрос и технология создания (признания) такого центра только разрабатывается. Все еще в проекте и пока говорить о чем-то рано, в том числе о тех требованиях, которые будут устанавливаться к данному центру или центрам (если их будет несколько).
Добровольная сертификация – это сертификация при организациях, которые такую сертификацию проводят (у них есть такой вид деятельности). Это, как правило, организации эксперты в своей отрасли, которые сертифицируют конкретного человека, подтверждая его высокий уровень квалификации в определенной сфере, например «профессиональный бухгалтер», «профессиональный аудитор» и т.д.
В данном случае как раз студенту, который только закончил учебное заведение сертифицироваться вряд ли удастся, так как в сложившейся практике при сертификации требуется подтверждение достаточного практического опыта и успешно реализованных проектов.
10. Как Вы думаете, надо ли будет вносить в трудовые договоры и книжки работников записи об изменении их профессии или должности, если таковые изменятся в соответствии с классификатором профессиональной деятельности?
Если в конкретной организации в связи с изменением классификатора профессиональной деятельности будут вводиться новые должности (профессии) и упраздняться существующие или они будут переименовываться, то да, естественно такая запись должна быть внесена в трудовую книжку в обязательном порядке. Эта запись будет внесена как запись о переводе.
