Руководства, Инструкции, Бланки

перенос записи на другую страницу в трудовой книжке образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении на странице не хватило места для подписи и печати

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Видео

перенос записи на другую страницу в трудовой книжке образец:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Перенос записи на другую страницу в трудовой книжке образец

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
    Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    22 Дек, 2016 г. - 10:58

    22 Дек, 2016 г. - 10:47

    22 Дек, 2016 г. - 10:33

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Окт, 2016 г. - 18:38

    Как перенести запись на другую страницу в трудовой книжке?

    Как перенести запись на другую страницу в трудовой книжке?

    Подскажите пожалуйста, если при заполнении трудовой книжки не вмещается должность и подпись начальника отдела кадров, допустимо ли перенос на другую страницу только должности и подписи. вопрос именно в том что не хватило место для должности и подписи, получается что на одной странице сама запись на увольнение, а на другой подпись

    Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" такая ситуация не регламентирована. Полагаем, что в данном случае запись (должность, подпись) лучше перенести на новую страницу, тем более, что страницы трудовой книжки не закончились. Это ошибкой не будет.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

    Какие записи нужно вносить в трудовую книжку в период работы сотрудника

    В период работы сотрудника в организации в его трудовую книжку вносите сведения:

    • о выполняемой им работе;
    • о переводах на другую постоянную работу;
    • об установлении второй и последующих профессий, специальности;
    • об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
    • о совместительстве (по желанию сотрудника);
    • об изменениях в наименовании должностей;
    • о награждении за успехи в работе;
    • об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Если во время работы сотрудника изменится название организации, об этом также сделайте запись в трудовойкнижке (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Основание для записи

    На основании каких документов в трудовую книжку вносят записи о работе

    Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации и т. п. в трудовую книжкувносите на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. При этом формулировки записей должны точно соответствовать тексту документа-основания. Об этом сказано в пункте 10 Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

    Сокращения в записи

    Можно ли использовать сокращения при оформлении записей о работе в трудовой книжке

    Какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются. Нельзя, например, писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «ТК РФ» вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации». Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Вместе с тем, в записях, которые были внесены до 30 апреля 2003 года, могут встречаться отдельные сокращения, исправлять которые не требуется .

    Общие требования к записям

    Какими чернилами вносить записи в трудовые книжки

    Записи в трудовой книжке нужно делать аккуратно, перьевой, гелевой или шариковой ручкой световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цветов (п. 1.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Запись о переводе

    Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника

    В трудовую книжку вносите только записи о переводе на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ). Запись о временном переводе в трудовой книжке не отражайте. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке двумя записями: об увольнении с прежней работы (которая осуществляется по прежнему месту работы) и о приеме на новую (которая осуществляется уже по новому месту работы). При этом в записи об увольнении в порядке перевода укажите, в каком порядке производится перевод – по просьбе сотрудника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Подробнее об этом см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию .

    Запись о присвоении разряда, получении профессии

    Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии

    Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

    Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе)трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовойкнижки реквизиты подтверждающего документа не нужно .

    Запись о повышении квалификации

    Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации

    Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

    Запись о работе по совместительству

    Как внести в трудовую книжку запись о работе сотрудника по совместительству

    По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

    Если сотрудник предъявляет копию приказа о приеме на работу, принимайте от сотрудника только надлежащим образом заверенную копию документа. На копии должна стоять заверительная надпись «Верно» или «Копия верна», должность лица, заверившего копию, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), дата заверения. Часто, кроме этого, присутствует еще печать организации или службы кадров. Такой порядок установлен в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст ).

    Запись о награждении

    Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника

    За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

    • о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
    • о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
    • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правиламитрудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

    Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

    Запись об увольнении

    Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника

    Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке:

    • в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
    • в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);
    • в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со ссылкой на пункт. часть статьи Трудового кодекса РФ;
    • в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесеназапись об увольнении.

    Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ ). Например, если сотрудник, прежде чем уволиться, решил отгулять неиспользованный отпуск, то датой увольнения считается последний день отпуска.

    Запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника датируйте днем увольнения (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Запись о причине увольнения в трудовой книжке можно указать, используя формулировки «Трудовой договор расторгнут. » или «Уволен по…». Обе записи являются корректными. Это подтверждают раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. пункты 14–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Трудовое законодательство не содержит предписаний использовать какую-либо определенную вводную формулировку при оформлении расторжения трудового договора. Обязательными являются лишь точная отсылка к соответствующей норме-основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ ). Из этических соображений формулировка «Уволен по…» не используется при оформлении записи о прекращениитрудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи со смертью сотрудника.

    Если сотрудник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает определенные льготы и преимущества (например, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет), то записьоб увольнении внесите в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    эксперт Системы Кадры

    Запись в трудовой книжке

    Вопрос: запись в трудовой книжке об увольнении. вся запись вошла на одну страницу, а вот надпись "генеральный директор" и его подпись, а соответственно и печать организации, а также надпись "ознакомлен" с подписью сотрудника получаются на другой странице. Оставить так будет правильно? Или можно данные надписи уместить на этой же странице, но уже за пределами расчерченных строк?Спасибо. Скачайте формы по теме

    В данном случае подписи и печать следует перенести на следующий разворот

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Можно ли в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении подписи сторон и печать организации поставить не в строках, а ниже – там, где стоят номера страниц

    Прямого запрета на заверение записей вне строк трудовой книжки законодательство не содержит. Вместе с тем, отражаемые в трудовой книжке сведения вносят построчно (п. 2.4. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Поэтому вносить заверяющие подписи и печать вне строк трудовой книжки (в промежутках с нумерацией страниц трудовой книжки) не рекомендуется. Подписи и печать следует перенести на следующий разворот. Если раздел трудовой книжки для сведений о работе заполнен и на следующем развороте начинается другой раздел трудовой книжки, оформите вкладыш и внесите заверяющие записи и печать организации в него (п. 38 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 *).

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Ошибки, допускаемые при обращении с трудовыми книжками

    26. 01.11 Ошибки, допускаемые при обращении с трудовыми книжками

    Михаил Васильев
    эксперт журнала: Российский бухгалтер

    Как свидетельствует практика кадрового делопроизводства, работодателями по-прежнему допускается немало ошибок при обращении с документами работников. Это, к сожалению, касается и трудовых книжек.

    Классификация ошибок, допускаемых при обращении с трудовыми книжками.
    Трудовая книжка - это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. Основные требования к обращению с трудовыми книжками определены соответствующими нормативными актами (см. рис.1) и представлены в обобщенном виде на рис.2.
    Ошибки, допускаемые при обращении с трудовыми книжками, можно (с определенной долей условности) разделить на несколько функциональных групп (см. рис.3). Большая их часть (по понятным причинам) допускается работодателями в процессе ведения трудовых книжек (см. далее), однако начнем мы все-таки с рассмотрения ошибок, допускаемых при оформлении трудовых книжек – которых, увы, тоже встречается немало.
    Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых книжек
    При оформлении трудовой книжки наиболее часто допускаются ошибки в сведениях о работнике:
    фамилии, имени и отчестве(eсли оно имеется у работника) работника;
    дате рождения работника;
    имеющемся у работника образовании, профессии, специальности.

    Характерными ошибками, допускаемыми при внесении в трудовую книжку сведений о работнике, являются:
    ошибки в написании фамилии, имени или (и) отчества работника, в том числе пропуск букв или произвольная замена букв другими (по сравнению с написанием, предусмотренным документом, удостоверяющим личность работника);

    Основные нормативные акты, регламентирующие порядок обращения с трудовыми книжками

    Наименование акта (документа)

    Функциональное назначение акта (документа)

    Трудовой кодекс РФ:Ст. 65 – 66, 80, 84.1, 165, 234, 309, 392, 394

    Формирование законодательной основы для функционирования системы обращения с трудовыми книжками

    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225

    Установление единых правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждение и введение в действие Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждение и введение в действие форм трудовой книжки и вкладыша в нее

    Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69

    Установление единых требований к заполнению трудовых книжек. Утверждение и введение в действие Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждение и введение в действие форм документации по учету (учету движения) бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей(Утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225)

    Конкретизация требований к ведению и хранению трудовых книжек, изготовлению бланков трудовой книжки и обеспечению ими работодателей, за исключением вопросов, подлежащих регламентации в соответствии с другими документами

    Инструкция по заполнению трудовых книжек(Утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69)

    Конкретизация требований к заполнению трудовых книжек

    ошибки в написании даты рождения работника (чаще всего – в написании наименования месяца рождения);
    ошибки в написании наименования профессии, специальности работника.
    Весьма распространенной является и ошибка, связанная с невнесением в трудовую книжку сведений об имеющемся у работника образовании. Подобные ошибки допускаются прежде всего с игнорированием работодателями требования о внесении соответствующих сведений в трудовую книжку на основании надлежащим образом оформленных документов, в том числе документов, удостоверяющих личность работника, и документов об образовании (о присвоении работнику соответствующей квалификации) - к примеру, в отсутствие подлинника документа соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку по нечеткой копии.
    Все еще имеют место и случаи внесения сведений со слов работника, что является абсолютно недопустимым. Другой распространенной причиной рассматриваемых ошибок является невнимательность ответственного за обращение с трудовыми книжками.

    Основные требования к обращению с трудовыми книжками

    1. Первичное оформление трудовой книжки производится в присутствии работника, не позднее недельного срока со дня приема работника на работу. Первичное оформление трудовой книжки включает:
    заполнение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки(Указанная процедура не выполняется в трудовой книжке, представленной работником);
    заполнение сведений о работе (предусмотренной заключенным с работником трудовым договором) в соответствующем разделе трудовой книжки;
    учет трудовой книжки;
    прием трудовой книжки на хранение.
    2. Внесение в трудовую книжку всех сведений производится на основании надлежащих (надлежащим образом оформленных) документов(См. ст.65 Трудового кодекса РФ).
    Правильность сведений, внесенных в трудовую книжку, должна быть проверена работником(Так, при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться штатным расписанием предприятия. В том случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям предусмотрено предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей (специальностей, профессий), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками). Если внесенные в трудовую книжку сведения не содержат ошибок, работник удостоверяет этот факт своей подписью на титульной странице документа (ниже строки с указанием даты заполнения трудовой книжки).
    3. Титульный лист трудовой книжки подписывается работником, ответственным за обращение с трудовыми книжками. Подлинность его подписи удостоверяется оттиском печати предприятия (организации, учреждения).
    4. Оформленная надлежащим образом трудовая книжка хранится в службе (отделе) кадров. В процессе обращения с трудовой книжкой в нее вносятся:
    сведения о переводе работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю);
    сведения о поощрении работника;
    сведения о прекращении трудового договора с работником (его увольнении);
    иные сведения о работе (см. далее).

    Сведения о работнике, напомним, заполняются на титульном листе трудовой книжки (см. рис.4). Непосредственно после заполнения работник должен удостоверить правильность заполнения титульного листа своей росписью, причем подразумевается, что до этого работник на самом деле удостоверился в отсутствии ошибок, прочитав внесенные в титульный лист записи.
    К сожалению, это требование во многих случаях соблюдается формально – в том числе и потому, что работник не присутствует (хотя и обязан присутствовать) при оформлении трудовой книжки. Отсутствие на титульном листе росписи работника – вне зависимости от того, проверил он правильность оформления трудовой книжки или нет – является грубой ошибкой. Не менее грубой ошибкой считается и отсутствие на титульном листе росписи ответственного за оформление трудовой книжки.

    Рис.4 (Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.)

    К ошибкам относятся также незаполнение на титульном листе (см. выше) даты оформления трудовой книжки и отсутствие оттиска печати, удостоверяющего подпись ответственного за оформление трудовой книжки.

    Ошибки, допускаемые при внесении сведений о работе
    Как отмечалось, наибольшее количество ошибок в процессе обращения с трудовыми книжками допускается при внесении сведений о работе и прежде всего записи о работе (трудовой функции), порученной работнику в соответствии с трудовым договором (о приеме на работу). Напомним, что в записи о приеме на работу должны указываться следующие сведения:
    дата приема на работу;
    наименование структурного подразделения, в которое принят работник (если соответствующее условие содержится в трудовом договоре(Ст.57 Трудового кодекса РФ));
    наименование порученной работы (должности), специальности, профессии, при наличии - с указанием квалификации.

    Сведения о порученной работнику работе (трудовой функции) заполняются следующим образом:

    в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается - в виде заголовка - полное наименование предприятия (организации, учреждения), а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование;
    в следующей свободной строке:
    в графе 1 – указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;(Нумерация в пределах раздела является сплошной)
    в графе 2 - указывается (цифрами) дата приема на работу;
    в графе 3 - вносится запись о принятии (назначении) работника в соответствующее структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования(Если условие о работе в конкретном структурном подразделении зафиксировано в заключенном с работником трудовым договором), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, при этом формулировка записи, как правило, начинается словом «Принят» (принята);
    в графе 4 - указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник принят на работу, а также его наименование (наименование вида документа).

    Однако при этом некоторыми работодателями игнорируется требование об обязательном обозначении наименования работодателя (см. рис.5) в т.н. заголовочной части записи (см. рис.6). Не всегда выполняется и требование о нумерации записей: зачастую записи о приеме на работу вообще не присваивается номер либо такой номер указывается с ошибкой (к примеру, записи присваивается не очередной порядковый номер, а первый, хотя в данном разделе уже имеются записи, сделанные по прежнему месту работы работника).

    Основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу является соответствующий приказ (распоряжение). Увы, некоторые работодатели по-прежнему убеждены, что такая запись может оформляться на основании трудового договора, что, конечно же, является заблуждением.
    Довольно распространенная ошибка – неверно указанная дата приема на работу. Вместо нее в трудовой книжке нередко указывается дата издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо (см. выше) дата заключения трудового договора, в содержании которого указана иная (отличная от даты заключения) дата начала работы (выполнения работником порученной трудовой функции).
    Другая распространенная ошибка – неверное написание наименования структурного подразделения, в которое назначен работник(Если соответствующее условие содержится в заключенном с данным работником трудовом договоре и отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу). Заметим, что частной разновидностью данной ошибки следует считать отсутствие в записи сведений о наименовании структурного подразделения (хотя в приказе (распоряжении) о приеме на работу таковое указано).
    Все еще встречаются и ошибки в написании наименования работы (должности), порученной работнику, причем особенно характерна эта ошибка для случаев, когда наименование должно в точности совпадать с наименованием, указанным в соответствующем квалификационном справочнике(Если выполнение такой работы предусматривает предоставление работнику компенсаций (льгот), либо на работника в связи с выполнением такой работы налагаются какие-либо ограничения). Ошибкой следует полагать и невключение в запись сведений о решении работодателя, послужившего основанием для приема работника на работу: наименование вида документа (в общем случае – приказ (распоряжение)), его номер и дата издания.
    Эти же ошибки допускаются работодателями и при внесении в трудовую книжку записи о переводе работника на другую работу. Основанием для оформления такой записи (см. рис.7) служит приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.
    При переводе (переходе) работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другой выборный орган) соответствующая запись должна вноситься в трудовую книжку на новом месте работы(С этой целью после полного и сокращенного (если последнее имеется) наименования выборного органа (графа 3 раздела «Сведения о работе», в виде заголовка) в следующей свободной строке трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник (наименование должности указывается в графе 3) со ссылкой (в графе 4) на соответствующее решение выборного органа (с указанием даты и номера его принятия)). Пример записи о переводе на другую постоянную работу представлен на рис.8.

    Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у этого же работодателя заполняются следующим образом:

    в графе 1 – указывается порядковый номер вносимой записи;
    в графе 2 – указывается дата перевода на другую постоянную работу;
    в графе 3 - вносится запись о принятии (назначении) работника в соответствующее структурное подразделение предприятия (организации, учреждения) с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, при этом формулировка записи, как правило, начинается словом «Переведен» (переведена);
    в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник переведен на другую постоянную работу.

    Помимо сведений о работе, связанных с приемом на работу и переводом на другую постоянную работу, в период работы работника у данного работодателя в трудовую книжку должны (при наличии соответствующих оснований) вноситься и некоторые другие сведения, в том числе:
    сведения о присвоении работнику в период работы нового разряда (класса, категории и т.п.);
    сведения об установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
    сведения о работе по совместительству(Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству производится только по месту основной работы работника и только в том случае, если сам работник письменно заявил работодателю о соответствующем пожелании, приложив к заявлению документ, подтверждающий работу по совместительству);
    сведения о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж работника;
    сведения о восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа работника;
    сведения о времени военной службы либо времени службы работника в органах внутренних дел и таможенных органах;
    сведения о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

    Основными ошибками, допускаемыми при оформлении записей рассматриваемого типа, являются следующие:
    неверно указанная дата записи – вместо нее иногда указывается дата издания соответствующего приказа (распоряжения) (иного аналогичного решения);
    неверно указанная дата восстановления непрерывного трудового стажа работника;
    неверная датировка периода работы (службы, обучения) работника;
    неверное написание наименования нового разряда (класса, категории), присвоенного работнику (установленной работнику второй профессии), либо работы (трудовой функции), выполняемой работником по совместительству;
    неверное написание номера воинской части (наименования органа внутренних дел (таможенного органа)), в котором работник проходил службу, либо организации, в которой работник проходил профессиональную подготовку;
    невключение в запись данных о решении работодателя, послужившего основанием для внесения записи (его наименовании, номере и дате издания).

    Обратимся теперь к рассмотрению типичных ошибок, допускаемых работодателями при внесении в трудовую книжку записей об увольнении. Основанием для оформления такой записи (см. рис.9) в общем случае служит приказ (распоряжение) об увольнении. Формулировка записи должна в точности соответствовать формулировке, предусмотренной статьей (пунктом, подпунктом статьи) Трудового кодекса РФ (иного федерального закона). Обязательным элементом записи об увольнении является ссылка на соответствующие статьи (пункты, подпункты статьи) федерального закона. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (см. рис.10) в день увольнения (последний день работы) работника.

    Сведения об увольнении работника заполняются следующим образом:

    в графе 1 – указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;
    в графе 2 - указывается (вышеописанным цифровым способом) дата увольнения;
    в графе 3 – вносится запись о причине увольнения со ссылкой на статью (пункт, подпункт) Трудового кодекса РФ (иного федерального закона);
    в графе 4 - указываются дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.

    Типичные ошибки в формулировках основания увольнения:

    1) при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3, 5-9 и 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку должна вноситься запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Однако на практике в трудовой книжке ошибочно указываются иные основания увольнения, в том числе со ссылкой на статьи 71 – 75, 78 - 81 и 83 – 84 Трудового кодекса РФ;
    2) при увольнении по причинам, предусмотренным пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ в трудовой книжке, помимо соответствующего основания, должно быть указано, чем обусловлено увольнение: просьбой работника или его согласием, о чем работодатели порой забывают, ограничиваясь включением в запись только сведений об основании увольнения;
    3) при увольнении работника по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку должна вноситься со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи в зависимости от причин увольнения, а не на указанную статью «в целом»;
    4) при увольнении по причинам, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку также должна вноситься со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (см. выше);
    5) при увольнении работника, осужденного в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку должна вноситься запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность работник лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься), однако во многих случаях необходимые сведения в записи не указываются;
    6) при увольнении работника по собственному желанию (по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ) в записи об увольнении должны указываться соответствующие причины.

    Наиболее часто при оформлении записей об увольнении работодателями допускаются следующие ошибки:
    неверно указана дата увольнения работника – вместо нее нередко указывается дата издания приказа (распоряжения) об увольнении либо (реже) дата документа, на основании которого издан соответствующий приказ (распоряжение);
    неверно указана формулировка причины увольнения работника;
    неверно указано основание увольнения работника (см. рис.11);
    не указаны данные о решении работодателя, послужившем основанием для увольнения.
    Основные причины внесения изменений в имеющиеся в трудовой книжке записи представлены на рис.12. Основные ошибки, допускаемые работодателями при внесении изменений в записи трудовой книжки, заключаются в следующем:
    изменения в трудовую книжку вносятся на основании ненадлежащих документов;
    не соблюдаются технические требования к внесению изменений – например, изменения в запись об образовании (профессии, специальности) не могут вноситься посредством зачеркивания имеющихся в трудовой книжке записей, и т.п.;
    не указаны основания для внесения изменений (отсутствует ссылка на соответствующий документ: его наименование, номер и дату).

    Необходимость внесения изменений в записи, имеющиеся в трудовой книжке, может быть обусловлена следующими обстоятельствами:

    1. Изменения в сведениях о работнике.
    2. Изменения в сведениях о выполняемой работником работе.
    3. Изменения в сведениях о награждении (поощрении) работника.
    4. Изменения в штатном расписании организации, квалификационных справочниках.
    5. Изменения в учредительных (регистрационных) документах организации.
    6. Изменения в иных сведениях, подлежащих внесению в трудовую книжку.

    Ошибки, допускаемые при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки
    В заключение остановимся на ошибках, допускаемых работодателями при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки. Напомним в этой связи, что дубликат трудовой книжки – это надлежащим образом оформленный документ, соответствующий по содержанию оригиналу (первому экземпляру) трудовой книжки, за исключением совершенных в ней ранее (и признанных недействительными) неверных (неточных) записей, а также записей, восстановить которые не представляется возможным из-за отсутствия соответствующих документированных сведений. Выдача дубликата трудовой книжки производится в связи с:
    выявлением в трудовой книжке неверной (неточной) записи, признанной недействительной(После оформления дубликата старая трудовая книжка должна быть возвращена ее владельцу);
    непригодностью трудовой книжки к дальнейшему использованию по назначению(При отсутствии таких документов в дубликат трудовой книжки могут быть внесены только сохранившиеся сведения);
    утратой трудовой книжки работником либо работодателем.

    Выдача дубликата в связи с выявлением в трудовой книжке записи, признанной недействительной, производится на основании заявления работника и документа, подтверждающего недействительность записи (см. рис.13). Выдача дубликата в связи с непригодностью трудовой книжки к дальнейшему использованию по назначению производится на основании письменного заявления работника. Если в результате износа (иного существенного повреждения) трудовой книжки в ней утрачены какие-либо записи, то их внесение в дубликат производится на основании документов, подтверждающих соответствующие факты трудовой деятельности работника (см. рис.14) (При отсутствии таких документов в дубликат трудовой книжки могут быть внесены только сохранившиеся сведения)

    Процедура оформления дубликата трудовой книжки в связи с выявлением записи, признанной недействительной, включает:

    перенос в новый бланк трудовой книжки записей, сохраняющих свою силу, в точном соответствии со сведениями, указанными в оригинале трудовой книжки;
    простановку в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки отметки «Дубликат»;
    оформление на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки надписи «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.(После удостоверения правильности внесенных в дубликат трудовой книжки записей работником и ответственным за обращение с трудовыми книжками)

    Процедура оформления дубликата трудовой книжки в связи с ее непригодностью к дальнейшему использованию по назначению, включает:

    внесение в раздел «Сведения о работе» (графа 3) записи о суммарном общем и/или непрерывном трудовом стаже работы до поступления работника в данную организацию;
    внесение в раздел «Сведения о работе» записей об трудовом стаже по периодам работы:
    в графу 1 – порядкового номера записи;
    в графу 2 - даты приема на работу;
    в графу 3 – наименования работодателя, у которого работал работник, а также структурного подразделения и работы (должности), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую работник был принят;
    в графу 4 - наименования, даты и номера документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
    простановку в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки отметки «Дубликат»;
    оформление на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки надписи «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

    Выдача дубликата в связи с утратой работником трудовой книжки производится на основании его письменного заявления. Процедура оформления дубликата трудовой книжки в рассматриваемом случае включает:
    внесение сведений об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами(Общий стаж работы записывается в разделе «Сведения о работе» суммарно);
    сведения о работе и награждении (поощрении), внесенные в трудовую книжку по последнему месту работы работника(Если имеющиеся в распоряжении работодателя документы, на основании которых в трудовую книжку ранее вносились записи, не содержат полных сведений о работе работника в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только зафиксированные в этих документах сведения);
    простановку в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки отметки «Дубликат»;
    оформление на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки надписи «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

    Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работодателем производится на основании документа, удостоверяющего факт утраты (наступления обстоятельств, повлекших за собой утрату трудовой книжки).

    Рис.15(Вкладыш изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: «Сведения о работе» - 9 разворотов, «Сведения о награждениях» - 8 разворотов)

    При массовой утрате трудовых книжек (вследствие стихийного бедствия, повлекшего, кроме того, и утрату соответствующих документов), сведения о трудовом стаже работников вносятся в дубликаты на основании акта об установлении трудового стажа. В остальном процедура оформления дубликата трудовой книжки в рассматриваемом случае соответствует вышеописанному.
    Основными ошибками, допускаемыми при оформлении дубликата трудовой книжки, являются:
    перенос в дубликат ошибочных записей (записей, признанных недействительными);
    перенос в дубликат записей на основании ненадлежащих документов;
    перенос в дубликат записей не в полном объеме;
    отсутствие отметки (отметок) об оформлении дубликата.
    Оформление вкладыша (см. рис.15) производится, если в трудовой книжке работника заполнены соответствующими записями все страницы одного из разделов. Стандартная процедура оформления вкладыша включает:
    вшивание бланка вкладыша в трудовую книжку(Без трудовой книжки вкладыш, хотя бы и оформленный надлежащим образом, недействителен);
    заполнение сведений на титульном листе вкладыша;
    фиксацию факта оформления вкладыша на титульном листе трудовой книжки(На титульном листе трудовой книжки делается – от руки или простановкой штампа – отметка «Выдан вкладыш» с указанием его серии и номера).
    Правильность сведений на титульном листе вкладыша удостоверяется подписями работника и ответственного за обращение с трудовыми книжками. Подлинность подписи последнего удостоверяется оттиском печати работодателя.
    Основными ошибками, допускаемыми при оформлении вкладыша трудовой книжки, являются:
    незаполнение (неполное заполнение) сведений на титульном листе;
    отсутствие отметки об оформлении вкладыша в трудовой книжке;
    ненадлежащее удостоверение сведений, внесенных во вкладыш при оформлении (см. выше).

    22 Декабря 2016

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

    Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

    Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

    21 Декабря 2016

    Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ были утверждены форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения (далее – Порядок), а также формат представления расчета по страховым взносам в электронном виде. Данный приказ начнет действовать 1 января 2017 года, а расчет по страховым взносам, форма которого утверждена этим приказом, впервые будет представлен за первый расчетный (отчетный) период 2017 года. В статье рассмотрим особенности заполнения новой отчетной формы.

    Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?