Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о создании временного рабочего места образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о создании временного рабочего места образец

Приказ о создании временного рабочего места образец

Работодатель вправе. Обращаться в Центр за разъяснениями в связи с исполнением настоящего договора.3. Ответственность сторон3.1. За не использование или нецелевое использование денежных средств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями, оговоренными настоящим приказ о создании временного рабочего места договором.3.2. При установлении нецелевого расходования денежных средств Работодателем указанные средства подлежат взысканию в федеральный (областной) бюджеты в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. 4. Прочие условия4.1. При возникновении форс-мажорной ситуации и отсутствии взаимных претензий стороны по взаимному согласию могут расторгнуть настоящий договор, предварительно уведомив об этом друг друга за 30 дней.4.2. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются в соответствии с.

  • Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.
  • Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.

Выберите город, <span title="минскБарановичиБобруйскБорисовБрестВитебскГомельГродноДзержинскМогилёвМолодечно-" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">минскБарановичиБобруйскБорисовБрестВитебскГомельГродноДзержинскМогилёв. </span> свой город. Скачано раз всего:456, место в рейтинге:2089, выложил:Magebringer. Так же журчало, урчало, день плохо помнил детское с цифрой девять, изготов прикрепленную приказ о создании временного рабочего места талисманом, вехой в пути. Штамп организации Директору ГУ ЯО цзннекрасовского замену районаМ. Н.МиловидовойУважаемая приказ о создании временного рабочего места Маргарита Нектарьевна! На основании Постановления Правительства РФ.

Приказ от 2009 г. О создании временных рабочих мест

приказ о создании временного рабочего места образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о создании рабочих мест

    Игнат Сергеев (Мск)
    Кто проводит аттестацию рабочих мест?

    Марсель Герасимов
    Приказом по предприятию создается комиссия для проведения аттестации рабочих мест, в которую входят все главные специалисты. Но при проведении аттестации рабочих мест обязательны инструментальные замеры освещенности, запыленности.

    Кирилл Петров
    Да по большому счету все. У нас припахивали всех, кого могли только, потому что объем работы очень велик специализированный учреждения. Аттестацию рабочих мест проводит учреждение имеющие соответствующую акредетацию. В состав комиссии по.

    Оказана консультация по телефону.
    С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

    Рейтинг ответа: Лучший ответ

    Алиса Тарасова (Мск)
    В скольки дневный срок организация должна провести аттестацию рабочих мест? Организация образовалась недавно.

    Марсель Герасимов
    Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть.

    Кирилл Петров
    Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 342н ответит на все ваши вопросы Исходя из смысла части второй ст. 212 ТК РФ проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

    Оказана консультация по телефону.
    С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

    Рейтинг ответа: Лучший ответ

    Богдан Павлов (Москва)
    Подскажите. Если заводится трудов книжка, составляется/нужен ли трудовой договор?

    Марсель Герасимов
    Если трудовая книжка заводиться без трудового договора, то она недействительна. Т. К. при заключении трудового договора, создается приказ о принятии на работу, и именно на основании этого приказа выдается трудовая. Если у вас нет т.

    Кирилл Петров
    Так, сначала выясните у начальника - как он Вас будет все-таки оформлять. Если просто по трудовому договору, то его надо было заключить до выхода на работу - в договоре устанавливается дата преступления к работе. В договоре указывается и.

    Оказана консультация по телефону.
    С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

    Рейтинг ответа: Лучший ответ

    Ирина Боброва (Москва)
    работа,связанная с вредными условиями труда.кто определяет эти вредные факторы?инженет по охране труда?или?

    Марсель Герасимов
    Ответ: Аттестующая организация совместно с комиссией которая создается в организации. Порядок аттестации рабочих мест описан в Приказе 342н Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года. А также закреплен ТК РФ в частности статьей.

    Кирилл Петров
    Вредные факторы, а точнее превышение их предельно допустимой концентрации (ПДК) определяются по результатам замеров. Замеры эти проводят специальные организации ,которые имеют лицензии на проведение подобных работ. Потом по результатам.

    Оказана консультация по телефону.
    С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

    Рейтинг ответа: Лучший ответ

    Дамир Виноградов (Москва)
    аттестация рабочих мест. В течение какого времени при создании организации необходимо провести аттестацию рабочих мест?

    Марсель Герасимов
    В приказе 569 этого нет. Не проводится аттестация и до набора работников. Это просто технически невозможно. Тот, кто хоть раз занимался этим вопросом, знает, что комиссия исследует каждую операцию по времени, опрашивает работников.

    Кирилл Петров
    Можно посмотреть этот документ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА при утверждении.

    Оказана консультация по телефону.
    С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

    Рейтинг ответа: Лучший ответ

    Приказ о создании рабочих мест

    Предмет регулирования настоящего Закона

    Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

    Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

    квотирование рабочих мест - целевое выделение (создание) работодателем, в том числе привлекающим иностранную рабочую силу, рабочих мест для трудоустройства инвалидов и прием на них инвалидов;

    квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников).

    (Статья в редакции, введенной в действие с 19 ноября г. Законом Омской области от 7 ноября года N 1588-ОЗ

    Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов

    1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью работников более ста человек.

    2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников у работодателя.

    3. В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются (не создаются) рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством.

    4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Омской области по представлению уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

    5. Количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, работодатель исчисляет самостоятельно с учетом:

    1) работающих у работодателя инвалидов;

    2) среднесписочной численности работников у работодателя, определенной на основании списочной численности работников у работодателя в квартале, предшествующем выделению (созданию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, по данным, которые работодатель представляет по установленной форме в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

    Создание стационарного рабочего места вне места нахождения организации

    Постановка на учет

    Кроме того, организация обязана в течение одного месяца со дня создания на территории Российской Федерации обособленного подразделения письменно сообщить об этом в налоговый орган по месту своего нахождения (п. 2 ст. 23 РФ). Форма сообщения N С-09-3 утверждена Приказом ФНС России от 21.04.2009 N ММ-7-6/252@. (Указанный в авторском варианте ответа документ утратил силу.)

    Так, согласно п. 2 ст. 671 ГК РФ и ст. 17 РФ жилое помещение может использоваться только для проживания граждан, и с этой целью оно может быть предоставлено во владение и (или) пользование юридическому лицу на основе договора аренды или иного договора. Размещение предприятий, учреждений, организаций в жилых помещениях допускается лишь после перевода таких помещений в нежилой фонд (п. 3 ст. 288 РФ).

    Без перевода в нежилое использование жилого помещения для осуществления профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами допускается в случаях, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение. В частности, к гражданам, осуществляющим указанную деятельность, относятся нотариусы, адвокаты, педагоги.

    © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г.

    Центр занятости в течение 10 рабочих дней с даты представления работодателем акта с привлечением не менее двух членов комиссии рассматривает его и при отсутствии возражений подписывает. 14. Перечисление работодателю средств на возмещение его затрат по оборудованию (оснащению) рабочего места осуществляется на основании акта, подписанного центром занятости, не менее чем двумя членами комиссии и работодателем после трудоустройства инвалида на специальное рабочее место. 15. При создании нового рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, необходимо ввести указанную единицу в штатное расписание организации и это рабочее место не должно быть рабочим местом временного характера. Контроль за оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей инвалидов и возмещением работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для данных категорий осуществляется центром занятости населения. Перечень документов обязательно входящих в состав личного дела о возмещении затрат работодателю, в связи с созданием специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 1. 2. Заявление 3. Копия приказа о включении в штатное расписание штатных единиц для трудоустройства инвалидов или родителей, воспитывающих детей-инвалидов 4. Акт о создании специального рабочего места (к акту прилагаются) · Заверенная работодателем копияприказа · Заверенная работодателем копия, заключенного с инвалидом или родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, принятым на созданное специальное рабочее место · Заверенная работодателем копия · Выписка из штатного расписания в части включении в штатное расписание штатных единиц для трудоустройства инвалидов или родителей, воспитывающих детей-инвалидов · 3аверенные копии документов, подтверждающих затраты работодателя (договора поставки, товарные накладные, квитанции к приходному кассовому ордеру, акты приема-передачи товара и проч.

    Поиск по сайту Госуслуги Работа в России

    ООО "Алмаз" ПРИКАЗ 18.04.2013 г. № 144 О выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. В соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 № 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" и во исполнении постановления администрации области от 16.06.2006 №705 "Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы" (с изменениями в редакции постановления администрации Тамбовской области от 17.04.2013 № 391) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в количестве _____ рабочих мест. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор ООО "Алмаз" Иванов И.И.

    Нужен образец приказа о выделении, в соответствии с установленной квотой, рабочих мест для приема на работу инвалидов

    Организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов. Следовательно, если в Вашей организации работает более 100 человек, то у Вас возникает обязанности принять работников-инвалидов даже при отсутствии в организации вакантных мест. Для этого, Вы должны создать рабочие места путем введений соответствующих единиц в штатное расписание. Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами: -издать приказ о внесении изменений в штатное расписание; -оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Однако, на наш взгляд, в данном случае, целесообразнее будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Для этого Вам потребуется издать приказ в свободной форме о введении новых единиц в штатное расписание. Приказ подписывается руководителем организации. В приказе указываются новые должности, вводимые для инвалидов, и дата их введения. Таким образом, приказ может быть издан как непосредственно перед введением таких должностей, так и заблаговременно. Образцы приказов представлены выше. В приказе могут быть использованы следующие формулировки: Ввести в производственный отдел следующие должности: – электрик с окладом 10 000 руб.; – наладчик оборудования с окладом 15 000 руб.

    Образец приказа о создании рабочих мест - Полезные файлы

    Пример приказа об аттестации рабочих мест

    Коап рф, за неисполнение работодателем обязанности по созданию либо выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Контроль за исполнением реального приказа. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (эталон 2) акт об отказе от дачи 34.

    Информация, обозначенная в пт 3 истинной статьи, представляется работодателем по формам, утверждаемым органом службы занятости. эталон приказа о проведении аттестации рабочих мест.

    Образец приказа о создании выделении квотируемых

    Как компании организовать рабочее место для инвалида? Установление квоты для приема на работу инвалидов кодекс русской федерации об административных правонарушениях от 30. эталон приказа о внедрении пропускного режима на предприятии (99).

    выборка более принципиальных документов по запросу квотирование рабочих мест для инвалидов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое). Оснащение особых рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках областной. список на дополнительный отпуск за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда.

    эталон приказа о разработке (выделении) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов. эталон приказа о разработке (выделении) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов 18.

    Тогку центр занятости населения 2 тугарев с.в. По итогам аттестации (по формам, утвержденным министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить 3. Следует ли устанавливать работнику сокращенную 35-часовую рабочую неделю и предоставлять два дополнительных денька к отпуску?

    но уже на основании справки, подтверждающей факт установления инвалидности 2. С 1 января текущего года поменялся порядок вербования на работу зарубежных людей.

    эталоны наполнения форм документов квотирование рабочих мест для приема на форма приказ об исчислении среднесписочной численности по созданию либо выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. главные пункты содержания приказа о разработке. сотворения рабочих мест для лиц приказ агентства по занятости населения.

    Приказ о создании временного рабочего места образец - База документов

    Главная » Соглашение » Приказ о создании временного рабочего места образец

    Создание специализированных рабочих мест - центры

    01 Май 2016, 07:50

    Обособленное подразделение это не юридическое лицо, а только территориально выделенная часть головной компании с организацией рабочих мест. Администрация имеет право временно перевести собственного сотрудника на другую работу, даже если это не предвидено в договоре. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком т-1. Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет нужности откладывать изменение критерий трудового контракта на 2 месяца.

    Об выполнении обязательств временно отсутствующего работника. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Считается, что печать нужно ставить, если это предугадывает установленная форма документа либо это требуется согласно нормативному акту по рассматриваемому направлению деятельности. Унифицированная форма n т-2 приказ о разработке комиссии для. При разработке нового рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего. Записи в трудовой книге изготовлены ошибочно.

    Решение о создании подразделения образец - решения

    Сроки ознакомления правила не устанавливают, но их можно установить в аннотации по делопроизводству организации. Приказ министерства внутренних дел русской федерации от г. Приказ о компенсационных выплатах за временно отсутствующего. Приказ о разработке комиссии и проведении аттестации рабочих мест по. здрасти, в состав комиссии могут заходить 2 председателя, нр если один на больничном? Существует точка зрения, что таковой переход можно оформить переводом издается приказ о переводе по основному месту работы и все. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются. Золотушко если комиссия уже действует и у вас появилась нужность существенно поменять ее состав, тогда можно приготовить приказ о предназначении состава комиссии по последующему эталону г.

    Аттестация рабочих мест

    Аттестация рабочих мест

    В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с последующими изменениями и дополнениями

    Оценка условий труда при аттестации проводится в соответствии с «Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 с изменениями (далее – Инструкция).
    Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для:
    разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда;
    определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
    расчета дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    обеспечения сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    обеспечения оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»

    Организациям необходимо представить данные по аттестации рабочих мест в электронном виде в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов:

    — до 31 декабря 2014 г. — документы по аттестации, действующей на 1 января 2014 г.;

    — до 1 января 2017 г. — документы по аттестации, действующей на 1 января 2009 г .

    С целью определения условий труда Ваших работников и минимизации штрафных санкций со стороны надзорных органов (ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» от 21 апреля 2003 г. № 194-З) специалисты нашей испытательной лаборатории (аттестат аккредитации №BY/112 02.2.0.4341 от 28.12.2012, свидетельство об аккредитации №2, срок действия до 29.12.2017 г.) помогут Вам реализовать требования законодательства в области улучшения условий труда таким образом, чтобы оптимизировать затраты, при этом выполнив требования законодательства по следующим направлениям деятельности:

    сформируют перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, окажут помощь в подготовке приказа об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
    оформят фотографии рабочего времени, проведут расчет итогового баланса и определят время воздействия вредного фактора;
    определят производственные факторы, подлежащие лабораторным исследованиям;
    проведут инструментальные измерения факторов производственной среды (вредные вещества в воздухе рабочей зоны, микроклимат, аэроионный состав воздушной среды, освещенность, вибрация, шум, инфразвук, электромагнитное поле, электростатическое поле, ультрафиолетовое излучение, инфракрасное излучение, мощность эквивалентной дозы гамма-излучения, рентгеновского излучения, активности изотопов радона);
    оценят факторы производственной среды с учетом их фактического значения и времени воздействия;
    проведут расчет и оценку показателей тяжести и напряженности трудового процесса;
    оформят результаты аттестации по исследованным рабочим местам – составят «Карты аттестации рабочего места по условиям труда»
    составят перечень рабочих мест, на которых работникам подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
    внесут данные по аттестации в модуль электронной формы «Результат аттестации рабочих мест по условиям труда».

    Необходима аттестация? Позвоните нам (тел. начальника лаборатории 80291199218).
    Результат своей работы мы предоставим в течение 10-15 дней.

    Порядок проведения и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

    Аттестация проводится один раз в 5 лет.
    Очередная аттестация должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации. Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.
    Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.
    Работу по аттестации следует начинать с издания приказа о проведении аттестации и утверждения состава аттестационной комиссии. При необходимости следует создать также аттестационные комиссии в структурных подразделениях.

    Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

    В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, в обязательном порядке следует включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1 и Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, с последующими изменениями и дополнениями;

    рабочие места, работники на которых имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. «Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, а также установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени», утв. 7 июля 2014 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 57.

    рабочие места, на которых работникам по результатам предыдущей аттестации устанавливались дополнительные отпуска, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    рабочие места, на которых работники подвергаются воздействию вредных и опасных производственных факторов. При этом учитываются результаты производственного лабораторного контроля факторов условий труда, изучают особенности технологического процесса, должностные и рабочие инструкции.

    Основанием для включения рабочих мест в перечень для аттестации является наличие на таких рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды, либо работа характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса, или если все эти условия в комплексе присутствуют на рабочем месте. При этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций (согласно ЕТКС) не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

    Перед началом инструментальных измерений и исследований факторов производственной среды аттестационная комиссия должна провести обследования рабочих мест на соответствие оборудования, технологических процессов и инструмента требованиям по охране труда и принять необходимые меры по устранению выявленных нарушений.

    Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    Для подтверждения занятости работника в профессии, должности и времени воздействия на него факторов производственной среды проводят хронометражные наблюдения и оформляют фотографии рабочего времени.

    Консультации по проведению аттестации рабочих мест бесплатны

    (тел. начальника лаборатории 80291199218).