Категория: Бланки/Образцы
Срок полномочий директора определенный Уставом-3 года. Директор избран общим собранием участников Общества, что подтверждается Протоколом собрания. Каждые 3 года общее собрание продляет полномочия директора, приказ не издается, продление так же подтверждается Протоколом собрания. Трудовой договор не продляется, а составляется каждые 3 года новый (по шаблону, просто меняются даты). Вопрос: правильно ли мы это делаем? В трудовую книжку никакие изменения (увольнение-прием) не вносим.
1. Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества), или же достаточно Протокола?
2. А если достаточно, то правильна ли формулировка: "Принято решение о подтверждении полномочий директора ООО "Ромашка" Иванова И.И." Там нет дат- с 01.01.2013 по 31.12.2015, вот что меня смущает. Или просто дописать. сроком на 3 года.?
У нас только протокол собрания учредителей о продлении полномочий директора правда с датами (сроком на 5 лет в последнем), а в предыдущих просто продлить, ведь в уставе есть срок полномочий+ все док-ты по оформлению в налоговую с копией данного протокола. Приказ никогда не оформляли на это.
Срок полномочий директора определенный Уставом-3 года. Директор избран общим собранием участников Общества, что подтверждается Протоколом собрания. Каждые 3 года общее собрание продляет полномочия директора, приказ не издается, продление так же подтверждается Протоколом собрания. Трудовой договор не продляется, а составляется каждые 3 года новый (по шаблону, просто меняются даты). Вопрос: правильно ли мы это делаем? В трудовую книжку никакие изменения (увольнение-прием) не вносим.
Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества), или же достаточно Протокола
Если срок действия трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала расторжения, трудовой договор трансформируется в бессрочный. То есть, увольнение и прием оформлять не нужно.
Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует
Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.
Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.
(Из КСС "Система кадры")
Если вы не хотите, чтобы срочный трудовой договор с директором, стал бессрочным, нужно каждые 3 года оформлять увольнение и прием, издавать соответствующие протоколы и приказы и делать записи в трудовой книжке о приеме и увольнении
Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок
С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.
Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей
По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.
(Из КСС "Система Кадры")
Добрый день,
мы пишем:
повестка дня: избрание ГД ООО
В соответствии с Решением собрания участников ООО "ЮЮЮ" от "__" ____20__г. полномочия генерального директора Общества Иванова И. И. прекращаются "__" ____20__г.
Постановили:
1. Избрать генеральным директором общества Иванова И.И. (паспорт гражданина РФ серия номер. выдан кем, когда) на период с "__" ____20__г. по "__" ____20__г. включительно.
2. Утвердить условия трудового договора с генеральным директором Общества Ивановым И.И.
3. Уполномочить Петрова П.П. подписать от имени общества трудовой договор с Генеральным директором Общества Ивановым И. И.
оформляем трудовой договор (иногда допник), в трудовую записи не вносим.
При смене ГД в "постановили" 1. прекратить полномочия ГД общества ИИИИ И.И.
Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества)
Трудовой договор с директором подписывает уполномоченный на это участник ООО. Приза о вступлении в должность может подписать он сам.
Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.
Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
(Из КСС "Система Кадры")
Если срок действия трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала расторжения, трудовой договор трансформируется в бессрочный. То есть, увольнение и прием оформлять не нужно.
Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует
Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.
Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.
(Из КСС "Система кадры")
Если вы не хотите, чтобы срочный трудовой договор с директором, стал бессрочным, нужно каждые 3 года оформлять увольнение и прием, издавать соответствующие протоколы и приказы и делать записи в трудовой книжке о приеме и увольнении
Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок
С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.
Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей
По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.
(Из КСС "Система Кадры")
Я это читала, но у меня вопрос: если мы заключаем новый трудовой договор каждые 3 года, но не делаем приказ об увольнении и принятии на работу. соответственно, не вносим записи в трудовую книжку, чем это нам грозит?
Сначала трудовые инспекторы (http://www.glavbukh.ru/art/20633?from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd)вынесут предписание устранить недочеты. Если все исправите, возможно, обойдется и без штрафов.
Иначе для должностных лиц штрафы от 1000 до 5000 руб. для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Малозначительные нарушения можно обжаловать, ссылаясь на статью 2.9 КоАП.
Я это читала, но у меня вопрос: если мы заключаем новый трудовой договор каждые 3 года, но не делаем приказ об увольнении и принятии на работу. соответственно, не вносим записи в трудовую книжку, чем это нам грозит?
Оль, у нас было ЗАО, директор, он же учредитель его создал и 20 лет там оттарабанил. Приказ издавали каждые 3 года, но ни какие записи в трудовую не вносили ни когда. ТИ от нас не вылазила практически, ни когда по этому поводу ни чего сказано не было. Все наши кадровые доки на решете просеевали, задолбали. но правда были причины их огромной любви к нашему предприятию.
В общем, приказы делаю, а трудовую не трогаю. Думаю, это малозначительное нарушение. Да и в крайнем самом случае, туда тоже можно все вписать. Хотя кому это надо? Их и так отменить хотят.
В общем, приказы делаю, а трудовую не трогаю. Думаю, это малозначительное нарушение. Да и в крайнем самом случае, туда тоже можно все вписать. Хотя кому это надо? Их и так отменить хотят.
Всем привет! Возникла проблемка. Как правильно уволить прошлого директора, кто должен подписать приказ об увольнении он сам или новый директор, и если новый директор работал на предприятии исполнительным директором, как его назначать на должность. Просто приказ о приеме на работу в качве директора, т.е. простой приказ кадровый 000-к, или же внутренний приказ о назначении исп. дир-ра на должность директора согласно протокола собрания учредителей? И кто этот призаз должен подписать Новый или старый директор. УФФФФФФФФффффффф
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Каждый сам за себя, на основании протокола. Просто кадровый приказ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет, Вероника! У меня недавно такая же примерно ситуация была, я на форуме кадровиков обсуждала это, но правда не всё сделала так как там мне посоветовали.
Изучим чёртову кучу статей, форумов, а также методом проб и ошибок мы сделали в итоге так:
1. Должно быть решение учредителя (или протокол общего собрания учредителей) о смене директора, в нем указано - нять полномочия с Иванова, возложить их на Петрова.
2. Далее, когда изменение уже внесено в ЕГРЮЛ, делаем приказы по основной деятельности 1." о снятии полномочий директора" - в соответствии с решением №. от. снимаю с себя полномочия директора. 2. "О вступлении в должность директора" - вступаю в должность директора на основании решения№.
3. Теперь приказы по личному составу - здесь возможны варианты, но я бы сделала так - 1. Приказ о переводе сотрудника (форма Т-5), подписывает новый дир. сам на себя. 2. Приказ об увольнении старого директора - подписывает новый дир. Главное сделать все одной датой, и чтобы между этими приказами не было больше никаких. Вариант - 1. старый увольняет сам себя. 2. Приказ о переводе нового - подписывает новый дир.
4. Старому директору нужно сделать доп.соглашение о расторжении трудового договора.
5. С договором нового директора сложнее - по идее форма т-5 предусматривает, что к старому договору делается доп.соглашение, но поскольку договор с директором сильно отличается от договора с обычным сотрудником, то мы, например, сделали новый, а к старому тоже доп.соглаш. о расторжении сделали. Здесь я неуверена в правильности, но так настояла моя глав.бух.
Если что-то упустила - спрашивайте. Можете на мыло писать mamariama@yandex.ru
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Всё к лучшему!
Если нельзя, но очень хочется, то можно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У меня такая же проблема
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Мария, у меня было хуже в том смысле, что старый директор не увольнялся, а переходил на другую должность в этой же организации. рокировка такая. Я раз 10 переделывала приказы, тем более что он никак не мог решить, на какую должность он хочет перейти.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Всё к лучшему!
Если нельзя, но очень хочется, то можно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
1.Протокол общего собрания учредителей или одного участника
О снятии полномочий и назначении нового директора
2.Приказ об увольнении директора - основание протокол, подписывает сам директор
3.Приказ о назначении себя директором на основании протокола, подписывает новый директор.
Если исполнительный директор становится генеральным, то действует почти также: протокол учредителей, кадровый приказ по переводу (если не был совместителем) из одной должности в другую, сам же и подписывает, доп.соглашение к ТД
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Мы даем в бухгалтерию копию и не одну (главному бухгалтеру), т.к. все банки требуют заверенную копию приказа о назначении, ну а еще даем юристам, фин.отдел, сбыт, но правильно написала Jull, что у каждого по своему. Опять же кто у вас должен определять список согласно которому осуществляется ознакомление с приказом? у нас я эту функцию впарила исполнителю приказа, что б потом не было вопросов, а почему я кому то не дала копию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
На самом приказе не делают ознакомление, на копиях, все заинтересованным под расписку (*о невыезде*) .
Данный приказ часто надо предоставлять банку, надоговой и т.п.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
ПРИКАЗ
15.02.2010 № 1
г. Минск
Об установлении тарифной
ставки первого разряда и об
утверждении штатного расписания
На основании с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и Инструкцией о порядке по ее применению от 23.03.2009 № 40
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить тарифную ставку первого разряда в размере 266 070 белорусских рублей с 15.02.2010.
2. Утвердить штатное расписание ООО «ЭталонСтройМонтаж» с 15.02.2010.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
ПРИКАЗ
15.02.2010 № 2
г. Минск
О назначении ответственного за
проведение Инструктажа по
охране труда
Во исполнение Трудового Кодекса Республики Беларусь в вопросах обеспечения организации работ и контроля за соблюдением требований по охране труда, проведением профилактических мероприятий, направленных на улучшение условий труда и отдыха работников, исключение случаев производственного травматизма
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выполнение вопросов управления, руководства и контроля за охраной труда в ООО «ЭталонСтройМонтаж» возложить на директора Мацкевича К.В.
2. Установить, что ответственность за организацию выполнения Правил и норм по охране труда, производственной санитарии, проведение первичных инструктажей, инструктажей на рабочем месте, повторных и целевых инструктажей, возлагается на директора Мацкевича К.В. с 15.02.2010.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
ПРИКАЗ
15.02.2010 № 3
г. Минск
Об утверждении Правил
внутреннего трудового
распорядка
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить правила внутреннего трудового распорядка в ООО «ЭталонСтойМонтаж» с 15.02.2010.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
ПРИКАЗ
01.03.2010 № 4
г. Минск
О назначении ответственного
за ведение кадрового учета
и делопроизводства
Назначить ответственным лицом за ведение кадрового учета и делопроизводства инспектора по кадрам Лосеву Елену Владимировну.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
С приказом ознакомлена Е.В.Лосева
01.03.2010
ПРИКАЗ
01.03.2010 № 5
г. Минск
О введении в действие
Инструкции по делопроизводству
в ООО «ЭталонСтройМонтаж»
В целях совершенствования работы с документами в центральном аппарате министерства и обеспечения сохранности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Инструкцию по делопроизводству в ООО «ЭталонСтройМонтаж».
2. Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству в ООО «ЭталонСтройМонтаж» с 01.03.2010.
3. Всем сотрудникам предприятия с 01.03.2010 руководствоваться правилами работы с документами, закрепленными в Инструкции по делопроизводству ООО «ЭталонСтройМонтаж».
4.Контроль за исполнением приказа возложить на инспектора по кадрам Лосеву Е.В.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
С приказом ознакомлена Е.В.Лосева
01.03.2010
ПРИКАЗ
01.03.2010 № 6
г. Минск
О назначении ответственного
за хранение бланков строгой
отчетности
В целях обеспечения своевременного и качественного учета и контроля за бланками строгой отчетности, используемыми в деятельности ООО "ЭталонСтройМонтаж"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить ответственным лицом за хранение бланков строгой отчетности с 01.03.2010 инспектора по кадрам Лосеву Е.В.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
С приказом ознакомлена Е.В.Лосева
01.03.2010
ПРИКАЗ
01.03.2010 № 7
г. Минск
О возложении обязанностей
по ведению, хранению, учету и выдаче
трудовых книжек работников
В целях обеспечения надлежащего ведения, учета и сохранности трудовых книжек работников ООО «ЭталонСтройМонтаж» и в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по своевременному и правильному заполнению трудовых книжек работников ООО «ЭталонСтройМонтаж» и вкладышей к ним, за их учет, хранение и выдачу инспектора по кадрам Лосеву Е.В.
2. Осуществлять учет и хранение бланков трудовых книжек, как документов строгой отчетности в соответствии с законодательством.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
С приказом ознакомлена Е.В.Лосева
01.03.2010
ПРИКАЗ
01.03.2010 № 8
г. Минск
О назначении ответственного
за электронную цифровую подпись
В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уполномочить Лосеву Елену Владимировну, инспектора по кадрам, подписывать документы персонифицированного учета посредством выработки электронной цифровой подписи с 01.03.2010.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
С приказом ознакомлена Е.В.Лосева
01.03.2010
ПРИКАЗ
10.03.2010 № 9
г. Минск
О возложении обязанности
по ведению и хранению книги
замечаний и предложений
ПРИКАЗЫВАЮ:
Возложить на инспектора по кадрам Лосеву Е.В. обязанность по ведению и хранению книги замечаний и предложений.
Директор ООО «ЭталонСтройМонтаж» К.В.Мацкевич
С приказом ознакомлена Е.В.Лосева
10.03.2010
