Категория: Инструкции
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ
II. Должностные обязанности
© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!
Работа в Украине
вакансии, резюме
27 окт 2014. младшей медсестры (санитарки-уборщицы) ранее вводили. Медицинский пункт (фельдшерско-акушерский/фельдшерский пункт). 42.
Как указывает пленум верховного суда российской федерации в постановлении от 19. Млпп островское ртмо в отношении 1 1,5 - с 17. Между тем, проанализировав действующее законодательство и сложившуюся ситуацию, суд при рассмотрении заявленных требований полагает необходимым удовлетворить требования истца по следующим основаниям.
Постановлением правительства российской федерации от года 781, муниципальное лечебно-профилактическое предприятие, где работала заявительница в указанные периоды времени не входят. Москве и московской области трудовой стаж за период с 01. Наркологического клинического диспансера комиссия пришла к выводу, что стаж работы к.
Остров года судья островского городского суда псковской области ш. Об утверждении списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, а на период работы с 01. И уже не за горами тот день, когда заработают закона украины основы законодательства украины о здравоохранении от 19. При новом рассмотрении спора суду следует учесть изложенное правильно определить основания иска, установить факты, имеющие значение для рассмотрения настоящего спора.
Льготная пенсия для работников здравоохранения.
12.08.2009 г. принято решение о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на.
Льготная пенсия для работников здравоохранения.
12.08.2009 г. принято решение о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ФЕЛЬДШЕРСКО АКУШЕРСКОГО ПУНКТА
Кроме того, из спецстажа были исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства. Кроме того, истица просила включить в стаж работы периоды ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1974-75 годах, в 1980 году, т к. Тк рф существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения).
В соответствии с приказом министерства здравоохранения ссср от года 161 о системе повышения квалификации работников из числа производится в форме курсов специализации, а также курсов усовершенствования. О года, с гола по 01 сентября 1975 года, с 30 сентября 1975 года по года, с года по года, с года но года, с года по года, с года но года, с года по года, с 04 марта но года, с гола по года, с 29 января по года и назначить досрочно пенсию но старости шайхутдиювой лилие фаниловне с года. Красная горка рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску шайхутдиновой лилии фаниловны к государственному учреждению (гу)- управлению пенсионного фонда (пф) рф в нуримановском районе рб, решением коллегиальной комиссии управления 11ф рф в нуримановском районе рб от 16 сентября 2003 года (протокол 588) шайхутдиновой л ф.
Об утверждении списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, а на период работы с 01. Управления пенсионного фонда рф (государственному учреждению) в октябрьском районе волгоградской области об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, указывая, что г. Постановлением правительства российской федерации от года 781, муниципальное лечебно-профилактическое предприятие, где работала заявительница в указанные периоды времени не входят. Муз октябрьская црб, поскольку в соответствии с постановлением правительства рф 781 от 29.
Льготная пенсия для работников здравоохранения.
12.08.2009 г. принято решение о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на.
Медицинская документация: Методический доклад по теме.
1. Общие положения
1.1. Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу.
1.2. На должность санитарки назначается лицо, имеющее в зависимости
от разряда оплаты:
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3
месяцев без предъявления требований к стажу работы;
- начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3
месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
1.3. Санитарка назначается и освобождается от должности главным
врачом (руководителем медучреждения) по представлению
________________________________________________________________________.
1.4. Санитарка должна знать:
- правила санитарии и гигиены труда;
- назначение моющих средств и правила обращения с ними;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
- _________________________________________________________________.
1.5. В своей деятельности санитарка руководствуется правилами
внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя
медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Санитарка:
2.1. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в
соответствии с санитарными нормами.
2.2. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов,
инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
2.3. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и
использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.
2.4. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого
приема пищи.
2.5. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в
лечебно-диагностические кабинеты.
2.6. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет
мойку аптечной посуды.
2.7. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления,
водоснабжения, канализации и в электроприборах;
2.8. ______________________________________________________________.
3. Права
Санитарка имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Санитарка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
Программный комплекс "Отдел кадров. Штатное расписание", "Тарификация" (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.
Подробнее о программе 'Отдел кадров.Штатное расписание'
Именем Российской Федерации
14 февраля 2014 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи Чугайнова В.С.,
при секретаре Зубковой Е.П.,
с участием представителей заявителя С.Н. Соловаровой, А.Н. Харина,
представителя заинтересованного лица Л.В. Кучевой,
заинтересованного лица В.Л. Старцевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по заявлению Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Кудымкарская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае,
Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Кудымкарская центральная районная больница» (далее в решении МБУЗ или ЦРБ) обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Л.В. Кучевой № от ДД.ММ.ГГГГ Из заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ года, государственным инспектором труда Кучевой Л.В. по заявлению санитарки фельдшерского - акушерского пункта (далее ФАП) Старцевой В.Л. была проведена проверка МБУЗ и вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. Считают указанное предписание незаконным и необоснованным. Предписание своим действием затрагивает работу учреждения, выполнение предписания может повлечь за собой приостановление работы ФАПа и невозможность оказания медицинской помощи населению в полном объеме. Должностная инструкция является документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции трудовым законодательством не урегулирован, отсутствуют нормы о порядке и форме содержания должностной инструкции, законодатель дает работодателю самостоятельно решать, как ее оформить и какие вносить в нее изменения. Считают мнение инспектора о несоответствии имеющейся должностной инструкции санитарки ФАПа приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» неверным. Исходя из перечня указанных работ в приложении приказа дается квалификационная характеристика на должностные обязанности санитарки стационара, при этом должностная инструкция санитарки фельдшерского- акушерского пункта отсутствует. Старцева В.Л. является санитаркой ФАПа. Цели и виды задач выполняемых работниками ФАПа, отличаются от обязанностей работников других учреждений здравоохранения. При создании должностной инструкции учитывается и географическое расположение ФАПа (нахождение его в сельской местности) и степень его благоустройства, наличие персонала и имеющееся финансирование. Должностная инструкция санитарки ФАПа в соответствии трудовым законодательством разработана руководителем с учетом мнения профкома и обязательным ознакомлением работника. С санитаркой ФАПа Старцевой В.Л. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым законодательством РФ был заключен трудовой договор № №. В трудовом договоре прописаны трудовые обязательства работника с учетом приложенной должностной инструкцией. С трудовым договором и с должностной инструкцией работник был ознакомлен. В соответствии с заключенным трудовым договором в трудовые обязанности так же входила и топка печей. Иной дополнительной работы или увеличение зоны обслуживания на Старцеву В.Л. работодателем не возлагалось. Просят суд предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Кучевой Л.В. № № от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и необоснованным и подлежащим отмене.
В судебном заседании представители заявителя Соловарова С.Н. и Харин А.Н. заявленные требования поддержали по вышеизложенным основаниям.
Соловарова С.Н. дополнительно пояснила, что работу в выходные и праздничные дни оплачивали на основании табелей учета рабочего времени. Здание ФАПа отапливается печкой-камином, через который проходят водогрейные трубы системы отопления. Раньше при финансировании здравоохранения из местных бюджетов оплачивали дополнительную работу санитарок как истопникам, с ДД.ММ.ГГГГ перешли на финансирование по системе обязательного медицинского страхования (ОМС), денежных средств на дополнительное содержание штатов не хватает.
Представитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Л.В. Кучева с требованиями не согласилась по основаниям, изложенными в письменных возражениях, из которых следует, что в ходе проведенной проверки МБУЗ по соблюдению трудового законодательства, проведенной на основании заявления санитарки Старцевой В.Л. от ДД.ММ.ГГГГ и на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностная инструкция санитарки ФАП, утвержденная главным врачом от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует квалификационным требованиям «Санитарки» по приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарег. в Минюсте РФ от 25.08.2010 г. № 18247), так как пункт 3 содержит условие о топке печей в нарушение ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57 ТК РФ. Топкой печи должен заниматься истопник или кочегар. В данном разделе квалификационная характеристика санитарки указывается одна, она не подразделяется на санитарку стационара или санитарку ФАПа. Со ссылками на ст.ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 143. Тарифные системы оплаты труда' target='_blank'>143. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором' target='_blank'>151 ТК РФ полагает необоснованным возложение на санитарку Старцеву обязанности истопника без дополнительной оплаты. Указывает также, что Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 года № 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Возложение дополнительных обязанностей по топке печи санитарке ФАП Старцевой В.Л. осуществлялось без дополнительной оплаты, что подтверждается лицевыми счетами за ДД.ММ.ГГГГ г. и является нарушением ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором' target='_blank'>151 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На основании изложенного считают предписание от ДД.ММ.ГГГГ № № законным, обоснованным и соответствующим ТК РФ и ФЗ от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Заинтересованное лицо Старцева В.Л. с жалобой ЦРБ частично согласна, пояснила, что она не согласна с тем, что ей перестали выплачивать выполнение работ по топке печи в здании ФАПа, вынуждена топить в выходные и праздничные дни, так как установлено водяное отопление. С должностной инструкцией ее знакомили при приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ но раньше на отопительный сезон всегда заключали дополнительные соглашения и производили оплату за эту работу, с ДД.ММ.ГГГГ перестали оплачивать, вынуждена была обратиться в инспекцию труда за помощью.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что по поступившему заявлению № № от ДД.ММ.ГГГГ от санитарки МБУЗ «Кудымкарская ЦРБ» Старцевой В.Л. и на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Э. № № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка МБУЗ «Кудымкарская ЦРБ» по соблюдению трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки в отношении главного врача МБУЗ «Кудымкарская ЦРБ» Соловаровой С.Н. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Кучевой Л.В. было выдано предписание № 7-№ от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства. Пунктами 1,2 данного предписания на главного врача МБУЗ «Кудымкарская ЦРБ» Соловарову С.Н. возложены обязанности: разработать и утвердить должностную инструкцию санитарки ФАП в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарег. в Минюсте РФ от 25.08.2010 г. № 18247), пункт 3 исключить- ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57 , Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором' target='_blank'>60 ТК РФ ; за возложение дополнительных обязанностей по топке печи в ДД.ММ.ГГГГ санитарке ФАП Старцевой В.Л. произвести дополнительную оплату за проработанное время- ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором' target='_blank'>151 ТК РФ. представить подтверждающий платежный документ. Установлен срок выполнения предписания – до ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права > Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда' target='_blank'>357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в т.ч. и на предъявление работодателям и их представителям обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Таким образом, в силу представленных Государственному инспектору труда законом полномочий по итогам проведенной проверки он вправе вынести соответствующее предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе в отношении конкретного работника. В данном случае оспариваемое предписание вынесено в пределах полномочий должностного лица – государственного инспектора труда.
В соответствии со ст. ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 60.1. Работа по совместительству' target='_blank'>60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 143. Тарифные системы оплаты труда' target='_blank'>143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Согласно ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора' target='_blank'>57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно постановления Правительства РФ от 31.10.2002 г. N 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Старцева В.Л. принята на работу санитаркой в ФАП на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать в данной должности. При приеме на работу она была ознакомлена с должностной инструкцией санитарки ФАП, утвержденного главным врачом ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ года, и предусматривающей вспомогательную работу при приеме населения на ФАПе, при оказании медицинской помощи больным на дому и при проведении персоналом ФАПа профилактических мероприятий, работы по содержанию в чистоте помещений, оборудования, оснащения пункта и прилегающей территории, выполнение прочих работ, не требующих специального образования. В подпункте 3 пункта 2 должностной инструкции предусмотрена топка печей.
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № №, подписанный сторонами. Согласно п. 2.1 трудового договора Старцева в Буждомском ФАПе работает по профессии (должности) санитарки. Выполнение иных работ, по другой профессии или должности в трудовом договоре не предусматривается, что подтверждается тем, что п. 4.2.6 предусматривает добросовестное исполнение трудовых функций, соответствующие должностной инструкции данной профессии.
Поэтому не состоятелен довод представителей Соловаровой С.Н. и Харина А.Н. что трудовой договор вместе с должностной инструкцией предусматривают выполнение обязанностей по топке печи в помещении ФАПа.
Кроме этого из постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" следует, что топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях относится к профессии истопника. При этом к истопникам предъявляются дополнительные требования о знании правил топки отопительных печей твердым и газообразным топливом; виды топлива и правила его сжигания; расположение дымоходов; способы шуровки и чистки топок; нормы расхода топлива; правила пользования огнетушителями и другим противопожарным инвентарем.
Такие требования не предъявляются к профессии санитарки, что следует из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения") утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247). Санитарка должна знать правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Судом также установлено, что Старцевой В.Л. раньше производили оплату за работу истопником (топку печей) по дополнительным соглашениям. Из лицевого счета на имя Старцевой В.Л. за ДД.ММ.ГГГГ следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята истопником на 0,5 ставки на период отопительного сезона, производились соответствующие начисления и выплаты заработной платы по должностям санитарки и истопника. Согласно лицевого счета за ДД.ММ.ГГГГ она также принята была истопником на отопительный сезон, производилась оплата дополнительно выполняемой работы.
Довод представителей МБУЗ об изменении источника финансирования учреждения и недостаточность денежных средств у учреждения на оплату дополнительно выполняемой работы истопника не может быть признано судом, как законное обоснование нарушений трудовых прав Старцевой В.Л.
МБУЗ, как юридическое лицо, с учетом наличия денежных средств вправе самостоятельно решать организационно-штатную структуру учреждения с учетом задач и функций самого учреждения.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о законности и обоснованности вынесенного предписания государственного инспектора труда Л.В. Кучевой, требование заявителя не подлежат удовлетворению.
В удовлетворении заявления Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Кудымкарская центральная районная больница» об оспаривании предписания государственного инспектора труда Л.В. Кучевой от ДД.ММ.ГГГГ № № отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 18 февраля 2014 года.
Судья В.С. Чугайнов
Кудымкарский городской суд (Пермский край) (подробнее)
