Руководства, Инструкции, Бланки

что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек img-1

что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек

Категория: Бланки/Образцы

Описание

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ УТРАТЕ ИЛИ ПОРЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ УТРАТЕ ИЛИ ПОРЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

Порядок действий работодателя зависит от того, кем и когда утрачена или испорчена трудовая книжка п. п. 31. 33 Правил ведения трудовых книжек .

Вариант 1. К вам устраивается на работу человек, который:

- или говорит, что он потерял трудовую книжку;

- или предъявляет вам испорченную (порванную, обгоревшую и т.п.) трудовую книжку.

В этом случае вы можете только оформить работнику новую трудовую книжку. Если работник хочет получить дубликат трудовой книжки, он должен обратиться к своему предыдущему работодателю.

Вариант 2. Утрачена (испорчена) трудовая книжка:

- или работника организации;

- или бывшего работника, который обратился к вам за выдачей дубликата.

Вы должны выдать работнику дубликат трудовой книжки в течение 15 календарных дней со дня его обращения. Для этого сделайте следующее.

1. Попросите работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и представить документы, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей (трудовые договоры, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки, испорченную трудовую книжку, если записи в ней читаемы) п. 32 Правил ведения трудовых книжек. Если предыдущий работодатель ликвидирован. работник может обратиться за сведениями о периодах своей работы в государственный или муниципальный архив.

2. Снимите копии со всех документов, представленных работником, оригиналы верните ему п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

3. На основании представленных работником документов оформите дубликат трудовой книжки.

При выдаче работнику трудовой книжки взамен утраченной (испорченной):

- стоимость бланка трудовой книжки ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете не отражается, так как она уже учтена в расходах в периоде его приобретения;

- если работодатель - плательщик НДС, то на стоимость бланка трудовой книжки надо начислить НДС в обычном порядке ;

- если работник возмещает стоимость бланка трудовой книжки, то сумма возмещения отражается также как и при выдаче трудовой книжки впервые.

Обратите внимание: работодатель не вправе требовать возмещения стоимости бланка трудовой книжки, если трудовая книжка утрачена (испорчена) по его вине п. 47 Правил ведения трудовых книжек .

Образец заявления работника об оформлении дубликата трудовой книжки взамен утерянной

Как надо хранить трудовые книжки? >>>

Можно ли выдать трудовую книжку работнику, если он не увольняется? >>>

Подробнее о дубликате трудовой книжки читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Трудовая книжка" >>>

На основании каких документов оформить дубликаты при массовой утере работодателем трудовых книжек? >>>

Издательство «Главная книга», © 2016. Сборник типовых ситуаций. 2016-12-15 .

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Другие статьи

Вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку

В каких случаях выдается вкладыш в трудовую книжку? Каков порядок выдачи и оформление вкладыша в трудовую книжку? Что делать, если вкладыш трудовой книжки испорчен?

В наши дни редко можно встретить человека, который всю свою трудовую жизнь провел на одном предприятии.Активная трудовая деятельность человека в определенный момент приводит к ситуации, когда место в трудовой книжке закончилось и новую запись внести нельзя. К такому приводят регулярные переводы, повышения, поощрения или частое изменение нанимателей. Чтобы не заводить документ о стаже заново, необходимо воспользоваться вкладышем в трудовую книжку.

Вкладыш имеет утвержденную форму и высокую степень защиты. Он подшивается к трудовой книжке и является ее фактическим продолжением.

Порядок выдачи и оформления вкладыша в трудовую книжку

Как и форма трудовой книжки, образец вкладыша утвержден постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. Порядок внесения записей во вкладыш трудовой книжки регламентирован инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Трудовая книжка, как и вкладыш в трудовую книжку являются документами подтверждающими стаж сотрудника. Бланки этих документов являются документами строгой отчетности и подлежат особому хранению в компании. Покупать их в ближайшем магазине тоже нельзя, хотя они и есть в свободной продаже. Если возникла необходимость выдать дубликат, просить коллегу приобрести бланк будет в корне неверным действием.

Компания должна заключить договор поставки с аккредитованной организацией поставщиком или напрямую с Объединением “ГОСЗНАК”. С сотрудника удерживается стоимость вкладыша в трудовую книжку. В бухучете необходимо правильно отразить такие затраты. На учет бланки принимаются как материальные ценности. Запись производится по дебету счета 006 “Бланки строгой отчетности”. Учет их производится в штуках.

Удержание будет не правомерно в случае, если бланк был испорчен по вине компании или причина выдачи бланка связана с массовой потерей трудовых по вине организации. Высчитывать стоимость бланка из доходов работника будет неправильным. Данное действие оформляется путем внесение в кассу или на расчетный счет компании необходимой суммы. Также в коллективном договоре может быть предусмотрено условие бесплатной выдачи бланков. При этом затраты на приобретение бланков полностью ложатся на плечи компании и сотрудниками не компенсируются.

Когда сотрудник службы персонала обнаруживает, что записи в трудовой уже делать негде, то ему необходимо сообщить об этом работнику. Это возможно сделать как устно при личной беседе, так и в письменном виде. После этого работнику придется написать заявление на вкладыш в трудовую книжку. Образец такого документа Вы можете увидеть в дополнительных материалах к статье.

Скачать заявление на вкладыш в трудовую книжку (образец)

Заявление составляется на имя главного бухгалтера и пишется в свободной форме. На основании заявления кадровику необходимо выпустить приказ о выдаче вкладыша. Выписывать бланк дубликата можно только того образца, который актуален на данный момент. Выдача новых вкладышей старого образца не правомерна.

При выдаче вкладыша кадровик должен внести соответствующую запись в Книгу движения трудовых книжек и вкладышей в них. Такая книга должна храниться в отделе кадров и быть надлежаще оформлена (все страницы прошиты и пронумерованы, скреплены печатью организации и подписью руководителя, а также концы прошивки опломбированы или скреплены сургучной печатью).

Правила заполнения вкладыша в трудовую книжку (образец) не отличаются существенно от заполнения самой трудовой.

Являясь продолжением трудовой книжки, вкладыш заполняется по аналогии. Однако определенные нюансы все-таки существуют:

  • вкладыш выдается и оформляется тем нанимателем, в момент трудоустройства у которого страницы одного из подразделов использованы полностью;
  • на титульной странице документа проставляется дата его фактического заполнения. Указывать в данной графе дату заведения трудовой книжки нельзя;
  • во вкладыше указываются только актуальные данные о работнике на момент выдачи документа. Ведь с того времени, когда заводилась трудовая книжка, человек мог повысить уровень образования или квалификации, сменить фамилию или имя, и т.д.;
  • титульный лист вкладыша в трудовую книжку заверяется подписью ответственного работника и оттиском печати работодателя (при ее наличии);
  • максимальное количество вкладышей, прикрепляемых к одной трудовой, не конкретизировано.

После заполнения титульного листа вкладыша, документ подшивается к основному документу. На первом листе трудовой книжки проставляется соответствующий штамп и указываются реквизиты выданного вкладыша: серия, номер и дата выдачи документа.

Категорически запрещено вместо вкладыша заводить новую трудовую книжку или подкреплять чистые листы к действующей.

В тоже время, без трудовой книжки вкладыш не имеет никакой юридической силы.

Так как вкладыш является продолжением трудовой, нумерация в нем не прерывается, а продолжает перечисление сведений о работе в начальном документе (если последняя запись в трудовой книжке имеет номер 11, значит нумерация записей во вкладыше начнется с цифры 12).

Если для последней записи в трудовой не хватило места, она переносится во вкладыш с момента, на котором чистые строки раздела документа закончились.

По невнимательности сотрудник может ошибиться и внести запись в другой раздел, не заводя вкладыш в трудовую книжку. Образец распространенной ошибки: кадровик не обратил внимание на то, что раздел «Сведения о работе» закончился и запись о переводе работника на другую должность внес в раздел «Сведения о награждениях».

Зачеркивать ошибочную запись ни в трудовой книжке, ни во вкладыше нельзя. Исправления могут быть внесены следующим образом: делается запись со следующим порядковым номером, в которой указывается, что предыдущая информация не действительна. Далее вносятся достоверные данные в нужный раздел документа.

При обнаружении ошибки, допущенной при заполнении сведений о работе нельзя просто зачеркнуть запись и сделать новую. Исправления допускаются только методом “запись № ___ считать недействительной” и далее записи корректной информации о работе. Такая запись должна быть произведена работником той компании, которая допустила ошибку. Или сотрудником текущего работодателя при наличии надлежаще оформленной справки. Таким путем может быть исправляется любая запись имеющаяся как в трудовой, так и во вкладыше независимо от даты ее внесения.

Что делать, если испорчен вкладыш трудовой книжки

При заполнении нового документы могут быть допущены ошибки. Так, испорченный вкладыш трудовой книжки подлежит уничтожению, о чем составляется соответствующий акт. Такой акт и номер уничтоженного бланка должны храниться в материальных отчетах предприятия. Вместо него заводится новый документ.

Наш совет: заполняйте новый бланк вкладыша до того, как он будет прикреплен к трудовой книжке! Ведь после выдачи вкладыша ответственным сотрудником проставляется соответствующий штамп в основной документ. А если во вкладыше будет допущена ошибка, то придется оформлять новый документ и проставлять еще один штамп, так как первый будет недействительным. При этом в трудовой книжке не так много места, а штамп не должен пересекаться с другими записями.

Правила заполнения вкладыша трудовой книжки в 2017 (образец представлен ниже) предполагают выдачу дубликата вкладыша в случае его утери. Потеря может быть целиком всей трудовой или только вкладыша. Потеря вкладыша возможна при не надлежащем закреплении его к основной книжке.

Правила заполнения дубликата вкладыша идентичны правила заполнения самой трудовой. Вверху проставляется штамп “Дубликат”, дата заполнения должна указываться текущая. Дубликат вкладыша в трудовую книжку (образец) выдается на текущем месте работы. Предыдущий стаж подтверждается справками от работодателей или из гос. архива.

Прикрепление вкладыша в трудовую книжку

После корректного оформления стоит уточнить, как вшить вкладыш в трудовую книжку. Документы обязательно нужно скрепить! Пренебрегая этим правилом, появляется риск их утери.

В законодательстве нет четкого обозначения, в какой части трудовой книжки прикрепляется вкладыш. Однако удобнее прикреплять его в конце основного документа. Таким образом будет соблюден хронологический порядок записей.

Наиболее надежным способом скрепления является вшивание вкладыша в основной документ. Для должной прочности рекомендуется использовать суровую нитку и прокалывать 3-5 раз. Однако это не является обязательным требованием, ведь порядок скрепления документов определяет работодатель самостоятельно.

Что делать, если ошибочно выдали вкладыш?

После того как вкладыш будет изъят из документа, необходимо внести исправления в трудовую книжку. Напомним, что зачеркивания в этом документе не допускаются. Любые исправления следует сопровождать пояснительными записями. Итак, в трудовой книжке нужно сделать запись о том, что вкладыш был оформлен ошибочно. На титульном листе трудовой книжки для такой записи места, конечно же, нет. А значит, сделать это можно на внутренней стороне обложки - там же, где обычно поясняем изменение сведений о работнике. По аналогии с такими пояснениями запись об ошибочном оформлении вкладыша следует заверить личной подписью лица, производящего исправления, и указать дату внесения исправлений.

Не забудьте исправить записи и в регистрационных формах - приходно-расходной книге и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Правильно оформленный и заполненный бланк вкладыша будет являться залогом того, что у Вашего коллеги в будущем не возникнет значительных проблем с оформлением пенсионного обеспечения, а следовательно ему не придется бегать по компаниям и архивам в поисках справок подтверждающих его стаж. Ни для кого не секрет, что в наши дни по факту одна и та же компания за относительно небольшой промежуток времени может поменять несколько юр. лиц. В случае их ликвидации не всегда документы сдаются в архив. В такой ситуации восстановление данных уже не представляется возможным.

Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

21.12.16 | рубрика: Прочее
К сожалению, проблема теневой занятости по-прежнему актуальна для нашей страны, и Москва, увы, не исключение. К сожалению, проблема теневой занятости по-прежнему актуальна для нашей страны, и Москва, увы, не исключение.

21.12.16 | рубрика: Прочее
В современном мире люди все чаще пользуются различными ресурсами из интернета. Ведь там можно купить много вещей, узнать полезную информацию. Однако кроме обычного чтения, большинство граждан хотят просто пообщаться на различные темы, для чего были придуманы форумы. В современном мире люди все чаще пользуются различными ресурсами из интернета. Ведь там можно купить много вещей, узнать полезную информацию. Однако кроме обычного чтения, большинство граждан хотят просто пообщаться на различные темы, для чего были придуманы форумы.

20.12.16 | рубрика: Прочее
Давайте для начала разберемся с понятиями. Давайте для начала разберемся с понятиями.

Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки База трудовых документов

Полное наименование организации УТВЕРЖДАЮ (Сокращенное наименование организации) Наименование должности руководителя организации АКТ Личная подпись Расшифровка подписи ________ № ___ Дата Место создания об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки Мною, ________________________________________________, в присутствии ________________________________________________________________________________ составлен настоящий акт о том, что ________ в __ ч _____ мин в помещении отдела кадров был уничтожен с использованием бумагорезательной машины испорченный при заполнении бланк трудовой книжки ___________________________. Составлен в 2 экз. 1-й экз. – в дело № _________; 2-й экз. – в бухгалтерию. Наименования должностей работников Личные подписи Расшифровки подписей

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Последние документы

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Справочник кадровика: Трудовые книжки

Трудовые книжки

В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В настоящее время существуют трудовые книжки трех образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 года. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку работодателю, наряду с паспортом и другими необходимыми документами (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

А что делать, если у Вашего работника нет трудовой книжки?

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Так же в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При оформлении трудовой книжки работнику, имеющему стаж, в нее вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в трудовую книжку вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Работа с трудовыми книжками начинается с момента оформления сотрудника.

Указанные документы действуют в части, непротиворечащий Трудовому Кодексу Российской Федерации, с учетом последних изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

В соответствии с данными нормативными актами в трудовую книжку вносятся:

  • сведения о работнике,
  • выполняемой им работе,
  • переводах на другую постоянную работу,
  • об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации. а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют, в пределах соответствующего раздела, свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке (форма Т-2 ), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш. который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В связи с тем, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, как и для всех документов строгой отчетности, для трудовых книжек определен режим учета и хранения. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся:

Бланки трудовой книжки выдаются работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, по заявке. По окончании каждого месяца в бухгалтерию организации представляется отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладышей в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (форма Т-2 ) и в книге учета движения трудовых книжек.

Трудовая книжка, с внесенной в нее записью об увольнении, выдается работнику в день его увольнения. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Работодатель несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении:

  • вследствие прогула,
  • осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу и
  • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности

Законодательно определены сроки хранения трудовых книжек. Так, трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе, а затем передаются в архив организации. Срок хранения невостребованных трудовых книжек - 50 лет.

Нарушение законодательства по ведению и хранению трудовых книжек относиться к нарушению законодательства о труде и об охране труда. Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях – предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5 до 50 МРОТ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Поиск по сайту: