Категория: Бланки/Образцы
Рейтинг нашего сайта:
48 баллов из 50 возможных
Общая сумма баллов - 48
Специальную оценку условий труда в 2016 году обязаны проводить компании, у которых есть наемные работники. Мы привели алгоритм действий, который поможет быстро и без проблем провести специальную оценку условий труда в 2016 году.
Важное в статье:
Кто должен провести специальную оценку условий труда
Специальную оценку условий труда в 2016 году проводят все работодатели, у которых нет действующих результатов аттестации. Аттестацию спецоценка заменила с 2014 года (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если компания проводила аттестацию до 1 января 2014 года, то ее результаты действительны в течение пяти лет - до 31 декабря 2018 года. Если аттестация не проводилась, компания обязана оценить условия труда своих сотрудников. Оценку необходимо делать не реже одного раза в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Этот срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.
Как провести спецоценку условий труда в 2016 году
Заказать спецоценку условий труда в 2016 году можно только у организации, которая отвечает всем обязательным требованиям, перечисленным в статье 19 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. В частности, в уставе такой компании спецоценка — основный вид деятельности. В штате организации должно быть не менее пяти сертифицированных экспертов. Кроме того, у компании есть аккредитованная лаборатория для измерений. Если на дату проведения спецоценки труда все эти условия выполнены, ее результаты действительны в течение пяти лет.
Перед проведением оценки необходимо издать приказ руководителя, в котором утвердить график оценки и состав комиссии. Образец смотрите ниже.
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
2. Провести в срок с 1 апреля по 31 мая 2016 года специальную оценку условий труда. График специальной оценки условий труда приведен в приложении 1 к настоящему приказу.
3. Ответственным за хранение документов, связанных с работой комиссии, назначить руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.
4. Членов комиссии ознакомить с настоящим приказом под подпись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
26.02.2016 В.К. Волков
26.02.2016 Е.Э. Громова
26.02.2016 А.И. Иванов
26.02.2016 О.Е. Рябов
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда
Если компания не проводила ни аттестацию, ни специальную оценку условий труда, то на проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму до 80 000 руб. за повторное нарушение — до 200 тыс. рублей, а директора — на сумму до 5000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ, вступил в силу 1 января 2015 года).
Когда проводят внеплановую специальную оценку условий труда
Работодатель, который создал новые места, должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Сделать это надо в течение шести месяцев с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает принимать сотрудников на рабочие места, на которых еще не закончена оценка условий труда.
При реорганизации проводить внеплановую спецоценку компания не обязана. Если, например, при преобразовании АО в ООО условия труда не изменились, сотрудники остались на тех же местах, в том же офисе, проводить спецоценку не требуется. Такой же позиции придерживается Минтруд в письме от 24.04.15 № 17–3/В-215.
Подписаться на новости
Редакция от 1 янв 2016
Какие действия должен произвести работодатель по завершении специальной оценки условий труда?После завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета, включающего пакет документов (ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон).
Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.
Издание приказа о завершении СОУТ и протокола заседания комиссии по результатам СОУТ не предусмотрено. По окончании проведения СОУТ оформлять данные документы нет необходимости.
С 1 января 2016 года вступила в силу ст. 18 Закона. С этого момента организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны передавать сведения о проведенной спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в форме электронного документа.
Работодатель по завершению спецоценки должен произвести следующие действия:
1. Ознакомить работников с отчетом о спецоценке под роспись в течение 30 дней с момента ее завершения (п. 5 ст. 15 Закона).
2. Дополнить трудовые договоры условиям труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Назначить или отменить гарантии или компенсации в зависимости от установленного класса условий труда.
3. Разместить результаты спецоценки на своем сайте в Интернете в течение 30 дней (при его наличии), п. 6 ст. 15 Закона.
4. Уведомить ФСС РФ о результатах спецоценки (приказ ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. № 59 ). Сведения о проведении спецоценки заносятся в таблицу 10 формы - 4 ФСС .Первый раз эти сведения отражаются при подаче отчетности по форме - 4 ФСС по состоянию на 1 января следующего года.
5. Подать в территориальное отделение ГИТ декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона).
© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
22 Декабря 2016
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.
Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.
21 Декабря 2016
Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ были утверждены форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения (далее – Порядок), а также формат представления расчета по страховым взносам в электронном виде. Данный приказ начнет действовать 1 января 2017 года, а расчет по страховым взносам, форма которого утверждена этим приказом, впервые будет представлен за первый расчетный (отчетный) период 2017 года. В статье рассмотрим особенности заполнения новой отчетной формы.
Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?
По действующим правилам проводится специальная оценка условий труда в 2016 году. Последние изменения, которые бы касались всех компаний, вносились давно. Но свежие поправки на подходе
Как можно оценить условия труда в 2016 годуТретий год подряд оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда. Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н .
В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. Исключение – случаи, когда специальную оценку условий труда обязательно провести внепланово.
В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно и завершить до 31 декабря 2018 года.
Как проводится специальная оценка условий труда в 2016 годуСпециальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомных и дистанционных работников.
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно может регулироваться федеральными и региональными законами, другими нормативно-правовыми актами.
Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице.
Реквизиты нормативного документа
Результаты проведенных исследований (испытаний, измерений) оформляют протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов, которые подвергнуты таким операциям. По результатам таких исследований (измерений) эксперт относит условия труда на рабочих местах к соответствующим классам (подклассам). Такой порядок предусмотрен статьями 11–14 Закона № 426-ФЗ.
Какой станет специальная оценка условий труда в 2016 году (последние изменения)В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 951060-6 с поправками в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (принят в первом чтении). Инициаторы поправок предлагают следующее:
Профессиональная справочная система для бухгалтеров, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня на 1gl.ru !
