Категория: Бланки/Образцы
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными нормами действующего трудового законодательства, отраслевыми соглашениями. Настоящее положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО "______________" (далее - Организация, Работодатель), включая определение видов оплаты труда, действующих в Организации, порядка и условий оплаты труда и правил премирования работников.
1.2. Настоящее положение распространяется на всех работников Организации, за исключением директора организации и его заместителей.
1.3. Ежемесячно, не позднее даты выплаты заработной платы, работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (с указанием размера сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику; удержаний (с указанием оснований); общей суммы, подлежащей выплате). Форма расчетного листка приведена в приложении 1 к настоящему положению.
1.4. Сроки выплаты работникам заработной платы: __ и __ числа каждого месяца.
1.5. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени начальник отдела кадров.
1.6. Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя руководителя предприятия по вопросам премирования или депремирования работников сдаются начальнику отдела кадров не позднее ______ числа каждого месяца.
1.7. Руководители подразделений, начальник отдела кадров и бухгалтеры несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам предприятия.
2. Заработная плата.
2.1. Под заработной платой в настоящем положении понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение трудовой функции, а также компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с настоящим положением и иными локальными нормативными актами работодателя.
2.2. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в размере не менее _______ руб. и подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ______ руб.
2.3. Оплата труда руководителей и специалистов производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.
2.4. Заработная плата работников состоит из основной, постоянной части - должностного оклада (тарифной ставки) - и переменной части - доплат, надбавок, премий.
Размер оплаты труда равен сумме постоянной, основной части оплаты труда и переменной части оплаты труда.
2.4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (или по усмотрению работодателя, но не менее чем в двойном размере);
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (по усмотрению работодателя размер может быть повышен);
- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; в ином размере (по усмотрению работодателя он может быть повышен).
2.4.2. За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00), в случае если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится повышенная оплата труда в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время") или в ином размере по усмотрению работодателя.
2.4.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере, который составляет:
- для работников, занятых на тяжелых работах, - 4% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (минимальный размер согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"), или в ином размере по решению работодателя, но не ниже размеров, установленных в действующих отраслевых соглашениях;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - 4% (минимальный размер согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"), или в размере, определенном работодателем, но не ниже размеров, установленных в действующих отраслевых соглашениях;
- для работников, занятых на опасных работах, 4% (минимальный размер согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда") или в ином размере, установленном работодателем, но не ниже размеров, установленных в действующих отраслевых соглашениях.
2.4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере ___% <1> от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
<1> Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2.4.5. Доплата и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя предприятия.
2.4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя работника по его вине не оплачивается.
2.6. Переменная часть оплаты труда в организации:
2.6.1. Доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и т.п.
2.6.2 Дополнительная переменная часть, утверждаемая руководством организации.
2.6.3. Премия, начисленная по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц и составляющая до ___% от должностных окладов или часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.
Факторы, влияющие на размер премии:
2.6.3.1. Выполнение плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг.
2.6.3.2. Качество выполненных работ и (или) оказанных услуг.
2.6.3.3. При невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется.
От редакции. В данном примере Положения об оплате труда речь идет только о премиях, выплачиваемых по результатам работы за месяц. На практике могут быть предусмотрены и другие премии. Подробно об этом мы напишем в следующем номере журнала.
2.7. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.
2.8. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования: уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.
2.9. Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства предприятия как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.
2.10. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
3. Порядок начисления переменной части оплаты труда.
3.1. Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия.
3.2. Переменная часть начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения - за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения и утверждается руководителем организации.
3.3. Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя предприятия.
3.4. Переменная часть, зависящая от результатов работы предприятия и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок.
Доплаты и надбавки устанавливаются:
3.4.1 За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания.
3.4.2. За работу в ночное время и праздничные дни, в случае если они не выпадают на рабочие смены.
3.4.3. За возложенные дополнительные обязанности на работников в период отсутствия, болезни, отпуска, командировки другого работника.
3.5. Специалистам, служащим и рабочим подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений.
3.6. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) премия за данный месяц не выплачивается.
Положение об оплате труда ? один из важнейших документов, регулирующих оплату труда. Что включает Положение об оплате труда работников - 2016. Образец смотрите в нашей статье.
Что включает Положение об оплате труда работников-2016
В Положении об оплате труда работников прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса, с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.
Надо ли отражать премии в Положении об оплате труда-2016
Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ – Положение о премировании .
Как составить Положение об оплате труда работников (образец 2016)
Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт.
Унифицированной формы Положения нет. Каждая организация разрабатывает Положения об оплате труда для себя самостоятельно. Положение об оплате труда работников в 2016 году. Образец:
Положение об оплате труда работников в 2016 году. Образец
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и другими локальными нормативными актами организации.
1.2. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на всех работников организации, которые состоят с ней в трудовых отношениях.
2. Система и форма оплаты труда
2.1. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — простая повременная. Размер заработной платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).
2.2. Расчет размера часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
3. Порядок начисления и выплаты заработной платы
3.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
3.2. Денежные средства в счет заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В отдельных случаях, по решению руководителя организации, они могут быть выданы из кассы организации.
3.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
3.4. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
3.5. Работникам начисляются компенсации при выполнении работы в условиях, которые отклоняются от нормальных.
3.5.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.
3.5.2. За выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере:
3.5.3. За выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни:
3.5.4. За выполнение работ в ночное время. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 2.5.1–2.5.4. настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
3.7. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.
4.1. Всем Работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере:
4.2. По истечении восьми полных лет работы в организации процент надбавки определяется руководителем организации, но при этом он не может быть ниже 15 и выше 25 процентов.
Как утвердить положение об оплате труда работников – 2016
Положение об оплате труда нужно утвердить приказом руководителя. Унифицированной формы приказа нет, каждая компания разрабатывает его сама.
С положением об оплате труда нужно обязательно ознакомить сотрудников под подпись, иначе принятый документ не будет считаться действующим для тех, кто его не видел и не завизировал. Когда в компании есть профсоюз, то положение об оплате труда нужно согласовать и с ним.
Сотрудников знакомьте с полным текстом положения. Возможно три варианта:
1) прикрепите к положению дополнительный лист, там сотрудники будут ставить свои подписи;
2) пропишите в трудовом договоре условие, что сотрудник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами;
3) заведите специальный журнал, в котором работник будет ставить подпись о том, что он ознакомился со всеми документами.
Минимальный размер заработной платы работников в январе текущего года по положению увеличился. Бывает несколько видов:
Расценки заработной платы устанавливаются, как правило, исходя из установленных норм компании. Зависит данная сумма от выработки.
Понятие сдельной оплаты – это заранее оговоренная зарплата сотруднику, которая зависит от производимой продукции. Количество единиц и определяет размер денежной суммы. От чего зависит? Что включает ставка? Прорабатывать необходимый срок следует по договоренности и графику, который составляется специальным подразделением.
Системы оплаты труда — формыВ современном мире существует несколько форм выплат заработной платы:
На сегодняшний день это самая мощная мотивационная форма, которая предполагает прямую зависимость между временем и результатами труда. Важное значение имеет сделанная работа, так как она тарификуется согласно предоставленным значениям. По статистике в организациях, которые используют данную форму производительность у сотрудников несколько выше, чем при повременной. Качество установленных единиц определяется руководителем организации. Прямая премиальная продукция по регионам в Чувашии и Алтайском крае может определять индивидуальный вид.
При существующем понятии фонда включается несколько моментов:
В тему: Накладные расходы и сметная прибыль в 2016 году
Существует определенная формула, которая исчисляет размер сдельной оплаты рабочего процесса. Скачать документ можно ниже. В ночное время работник по трудовому кодексу должен получать увеличенную заработную плату. Услуги в Краснодарском крае, в Пермском, в Свердловской области могут быть бестарифными.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Прежде всего, образец положения труда – это нормативно правовой документ, который призван регулировать отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописаны некоторые правила, которые носят рекомендательный и информативный характер. Если говорить о заполнении директором предприятии положенного образца, то четких и строгих правил, которых следует неукоснительно соблюдать не имеется. Однако общие формы необходимо учитывать. Таким образом, важное значение имеет премирование, которое указывает на сроки исполнения, а также размер вознаграждений определённого сотрудника.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2016 год, скачать:Если говорить о положение выплат заработной платы для организаций на бюджетном обеспечении, то с уверенностью можно сказать что документ должен содержать информацию о дате выплаты очередной материальной помощи. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми нюансами и согласен с ними. Показатель и основа выработки устанавливает результат, который служит мотивационной почвой для работников. Учет электроэнергии также может относиться к выплате материальных средств.
Система оплаты труда тарифная системаВ зависимости от пожеланий руководителя предприятия разнится форма выдачи заработной платы. Тарифная система удобна тем, что работник напрямую получает деньги за свои произведенные результаты. В этом случае тариф оговаривается заранее и может повышаться в зависимости от условий рабочего процесса. Какая новая форма в Татарстане? Почасово может быть увеличен тариф. Способ получения коллективной прибыли может разнится. Льготы ветеранам, которые распространяются за коммунальные услуги также могут быть в тарифе. Нерабочие и праздничные выходные в России оплачиваются согласно ТК РФ. Рабочий год устанавливают прогрессивный налог. Разновидность изменений и условий тарифов может меняться. Об утверждении согласовывается приказ. По федеральному договору об образовании аккордная бестарифная единица признана минимальной.
В тему: Обналичивание денежных средств статья УК РФ
Если говорить о сумме заработной платы в Москве в 2016 году то она составляет на текущий период – 7500 руб. Время и объем могут колебаться. Оклады в Башкирии разнятся. Следующий работодатель может устанавливать свои образцы. Дополнительное соглашение не требуется. В СПБ с персоналом оговариваются индивидуальные тарифы. Складывается впечатление от цены зарплаты. Материальная независимость и услуга входит в федеральный закон о трудовом соглашении и может включать приложения.
Задать вопрос юристуУчреждения культуры переходят на эффективные контракты с 2012 года. Мы систематизировали опыт некоторых учреждений и расскажем, какие нарушения допускают ваши коллеги и как их избежать. Рекомендации пригодятся вам в случае, если вы только вводите эффективный контракт с сотрудниками, и в случае, если вы намерены исправить допущенные ошибки.
Учреждения культуры переходят на эффективные контракты с 2012 года. Мы систематизировали опыт некоторых учреждений и расскажем, какие нарушения допускают ваши коллеги и как их избежать. Рекомендации пригодятся вам в случае, если вы только вводите эффективный контракт с сотрудниками, и в случае, если вы намерены исправить допущенные ошибки.
Ошибка 1. Не соблюден порядок изменения условий трудового договораЭффективный контракт неизбежно изменяет условия трудового договора.
Если вы меняете условия оплаты труда, уточняете должностные обязанности, учтите требования статьи 74 Трудового кодекса РФ:
Если работники согласны работать в новых условиях, то соглашение об изменении условий трудового договора заключите в любое время. Соблюдать двухмесячный срок при этом не нужно.
Ошибка 2. В должностную инструкцию включены обязанности, не предусмотренные трудовым договоромВы вправе в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию, дополнять должностные обязанности (ст. 74 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика (решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 января 2012 г. по делу № 2-368/29-2012, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу № 33-7533).
Проблема состоит в том, чтобы дополнительные должностные обязанности не означали поручение работнику дополнительной работы (ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ) или изменение трудовой функции. Иначе придется оформить перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если не предполагаете перевод на другую работу, сохраните должностные обязанности (функции), как они перечислены в профстандарте, ЕКС или ЕТКС.
Ошибка 3. Эффективный контракт противоречит локальным нормативным актам учрежденияТакие ошибки допускают в двух случаях:
Внимание: если комплекса локальных актов нет или они содержат не соответствующие друг другу нормы, возникают ошибки в эффективном контракте.
Пример: Если условия оплаты труда не соответствуют коллективному договору, Положению об оплате труда, это ведет к нарушениям начисления зарплаты.
Ведь начисленные выплаты не подтверждены Положением об оплате труда. Проверяющие расценят выплаты работникам как израсходованные без правовых оснований бюджетные средства.
Внесите необходимые изменения в Положение об оплате труда или коллективный договор до заключения эффективного контракта.
Установите индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников в коллективном договоре. Учредители это допускают со ссылкой на статью 135 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что условия оплаты труда нельзя ухудшить по сравнению с установленными законом. Индивидуальные условия оплаты труда некоторым работникам культуры установлены приказом Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947.
Узнайте подробнее в Справочной системе «Культура»:
РЕКОМЕНДАЦИИ . Авторские разъяснения и подробные комментарии
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ . Подробные ответы экспертов.
ПРАВОВАЯ БАЗА . Законы, приказы, письма, СанПины и МУ
ФОРМЫ . Формы и образцы для медицинских организаций
ЖУРНАЛЫ . Профессиональные журналы для специалистов учреждений культуры
ВИДЕОЛЕКЦИИ . Видеозаписи семинаров на актуальные темы
