Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор на 0.1 ставки образец img-1

трудовой договор на 0.1 ставки образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Перевод на 0, 1 ставки, законно? от - Юридические консультации Договор-Юрист

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Перевод на 0,1 ставки, законно?

Добрый день, помогите, пожалуйста советом.

Вчера получила на работе уведомление о переводе на 0,1 ставки с 28.03.15, в связи с изменением условий труда, а именно: отсутствием финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что привело к отсутствию нагрузки на мой отдел. Вручили 28.01.15.

Очень сомневаюсь, что деятельность прекращена, но как мне это проверить?

У нас производство+продажа, оформлено на разные компании, я на производственную.

Продажи-то идут это я вижу, а что с производством не знаю точно.

Я многодетная мать, младшему ребенку 2 года 8 мес.

Законно? Если да, то положены ли какие-либо компенсации при увольнении, если я не соглашаюсь на предложенную сумму оплаты труда и они расторгнут договор на основании п. 7.ст. 77 ТК РФ.

Заранее благодарна за ответ. Ольга.

Ответы юристов

Доброе утро, Ольга.

Да, в вашей ситуации положена компенсация.

Вас предупредили об изменениях условий трудового договора за два месяца. все сделано правильно в соответствии с действующим законодательством. теперь в течении двух месяцев вам нужно либо согласиться либо отказаться. Я так понимаю, что вы не согласны, ведь на 0,1 ставки детей не прокормишь. Поэтому в вашей ситуации вы будете уволены, о чем гласит ст.74 ТК РФ :

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если вы увольняетесь по ст.77 ч.7 ТК РФ. то вам в соответствии со ст.178 ТК РФ положена компенсация:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть вам должны выплатить при увольнение пособие в размере двухнедельного среднего заработка. если же в вашем коллективном договоре предусмотрены дополнительные гарантии, то их тоже должны соблюсти.

Также хотелось бы пояснить ситуацию связанную с вашим семейным положением. При увольнении имеет значение какой возраст у детей сотрудника. В соответствии с нормами ст.261 ТК РФ уволить женщину имеющую ребенка младше 3-х лет нельзя по инициативе работодателя, что в вашем случае актуально, не говоря уже о том. что вы многодетная мать.

Но ст.77 ч.7 ТК РФ нельзя трактовать как инициативу работодателя, так как в данной ситуации принимают решение обе стороны, о чем сказано в ст.431 ГК РФ. поэтому под действие ст.261 ТК РФ ваш случай не подпадает и если такова ваша воля вы можете уволиться и соответственно получить компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом

Бондаренко Елена Валерьевна

Видео

Другие статьи

Как правильно составить приказ о переводе с 0, 25 ставки на 0, 1 ставку

Голосование: как правильно составить приказ о переводе с 0,25 ставки на 0,1 ставку

спасибо. Получится так:
16.03.2012 г. № 15/к
г. ___
"Об установлении режима неполного рабочего времени"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 16 марта 2012 г. установить неполный режим рабочего времени Лескову Сергею Владимировичу лаборанту отдела, со следующим режимом работы:
- понедельник - пятница
– продолжительность ежедневной работы 00 часов 48 мин.
- перерыв на обед с 13 часов 00 мин до 14.00
2. Бухгалтеру Петровой А.Е. производить оплату труда Лескову С.В. лаборанту отдела, пропорционально отработанному времени.
Основание: дополнительное соглашение от 16.03.2012 г. № 01 к трудовому договору № 02/2012 от 31.01.2012 г.
Директор,
д.и.н. профессор
Зам. директора по общим вопросам
Главный бухгалтер
С приказом ознакомлены:
Лаборант отдела
бухгалтер
ДС к ТД:
. с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении режима неполного рабочего времени с 16.03.2012 г. заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 02/2012 от 31.01.2012 г. о нижеследующем:
1. Изложить в следующей редакции пункт 1.1. раздела 1 «Общие положения» Трудового договора:
«1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу лаборанта (0,1 ставки) для выполнения текущей работы согласно должностной инструкции, заданий руководителя, музейной и экскурсионной работы. С должностной инструкцией лаборанта работник ознакомлен».
2. Изложить в следующей редакции пункты 4.1. 4.1.1. раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» Трудового договора:
«4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. (0,1 ставки) заработной платы в размере 940 (девятьсот сорок) рублей 00 копеек (от должностного оклада 9 641 руб. 00 коп.) в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением».
3. Изложить в следующей редакции пункт 5.1. раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Трудового договора:
«5.1. Работнику устанавливается 4-часовая рабочая неделя (понедельник–пятница, начало работы с 09 часов 00 мин. до 09 часов 48 мин.) с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка действующего у Работодателя либо настоящим трудовым договором».
4. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим дополнительным соглашение, остаются неизменными.
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 02/2012 от 31.01.2012 г. составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

поздновато наверное - но только вот зашла. - вам отправила все.
С этими образцами согласилась: юристка, трудовая инспекция и отдел кадров ;)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

девочки, помогите. пожалуйста!к концу дня совсем не соображу! на 0,1 ставку - 48 мин. в день?и значит в трудовом договоре пишу: н более 4х часов в неделю. правильно считаю?

поздновато наверное - но только вот зашла. - вам отправила все.
С этими образцами согласилась: юристка, трудовая инспекция и отдел кадров ;) Буду очень признательна, если перешлете и мне данные документы!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

С этими образцами согласилась: юристка, трудовая инспекция и отдел кадров ;) Буду очень признательна, если перешлете и мне данные документы! И мне если можно galkina@ast.ru

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#30[335553] 14 сентября 2012, 15:14

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Перевод на 0, 1 ставки по трудовому договору

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Перевод на 0,1 ставки по трудовому договору

Я работаю по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, в связи с тяжелой ситуацией на предприятии меня перевели по заявлению на 0,1 ставки, приказ я не подписывал, через 1 месяц наниматель сообщает, что на 0,1 ставки можно работать только месяц и предлагает написать заявление по собственному желанию. Правомочны ли его действия? Я не хочу увольняться, на каком основании наниматель сможет меня уволить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я работаю по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, в связи с тяжелой ситуацией на предприятии меня перевели по заявлению на 0,1 ставки, приказ я не подписывал, через 1 месяц наниматель сообщает, что на 0,1 ставки можно работать только месяц и предлагает написать заявление по собственному желанию. Правомочны ли его действия? Я не хочу увольняться, на каком основании наниматель сможет меня уволить.

Свиток: Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

По вашему заявлению -да, без заявления только на 1 мес. если это производственная необходимость или обосновать ИСУТ, предупредив вас за 7 дней или 1 месяц. Вы уже написали заявление как писали выше. Поэтому вам установят график работы в соответствии с поданным заявлением. Прежде, чем делать что-либо, что предлагает наниматель хорошо все обдумайте и только потом пишите письменный документ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу
Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Как правильно оформить на работу сотрудника на 0, 1 ставки и отражать это в табеле учета рабочего времени?

Как правильно оформить на работу сотрудника на 0,1 ставки и отражать это в табеле учета рабочего времени?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. вот в таком вопросе:

Сотрудник принимается на работу на 0,1 ставки. В ТД прописываем - 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1000 (Одна тысяча) рублей в месяц (что составляет 10% должностного оклада 10000 (Десять тысяч) рублей, установленного начальнику цеха с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). 5.1. Работнику устанавливается пятидневная 4-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Правильно ли указываем в ТД рабочее время? И как правильно это отразить в табеле?

» подготовлен на основе материалов КСС «Система Кадры»: Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы хотите установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре, в разделе "Режим работы" укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 48 минут; начало работы в 14.00, окончание работы в 14.48»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Приказ оформите по унифицированной форме № Т-1, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время. Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ( ст. 91 ТК РФ ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых ( коллективных ) договорах ( ст. 91 ТК РФ ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ( ст. 92 ТК РФ ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ( ст. 93 ТК РФ ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) ( ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении .

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение численности или штата ) ( ч. 6 ст. 74 ТК РФ ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ ). Документальное оформление

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ( ст. 57 ТК РФ ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ( ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Как создать шаблон трудового договора для организации

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие ( абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа .

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ( ч. 1 ст. 116. ст. 119 ТК РФ).

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работа на 0

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Работа на 0.1 ставки

Работа на 0,1 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени.

МЗП = 2 100 100 руб. индексированная МЗП = 2 180 058 руб.
От МЗП должны идти начисления заработной платы (не ниже). При начислении заработной платы работникам следует учитывать то, что заработная плата при выполнении установленных норм труда не может быть меньше минимальной заработной платы. так как согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени п ри выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Индексацию имеют право не выплачивать (если это не предусмотрено локальными нормативно-правовыми актами):
- наниматели, не являющиеся бюджетными организациями или организациями, получающими субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
- наниматели, являющиеся бюджетными организациями или организациями, получающими субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций в части заработной платы, выплачиваемой из внебюджетных источников.

следовательно, так как рабочее время у вас неполное, мы МЗП умножаем на 0,1 ставки, 2 100 100 * 0,1 = 210 010 руб. - это база для начисления з/п, исчисления и удержания взносов в ФСЗН, Белгосстрах и подоходного налога


2) Получается если работать на 0.1 ставки, то зарплата будет меньше минимальной? нет, она не будет меньше минимальной, так как при нормальной продолжительности рабочего времени (1 ставка) начисленная з/п 2 100 100 руб. будет равной МЗП, а при 0,1 ставки, соответственно, начисленная з/п равна 210 010 руб.


3) Могу ли я работать на зарплату, меньшую минимальной? (2 180 058 руб.) Нет, на сколько бы ставок вы не работали (0,1 или 0,25 или 0,5) полная ставка по вашей професии/должности (от которой считаем потом сокращенную продолжительность) должна быть не менее МЗП.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:


следовательно, так как рабочее время у вас неполное, мы МЗП умножаем на 0,1 ставки, 2 100 100 * 0,1 = 210 010 руб. - это база для начисления з/п, исчисления и удержания взносов в ФСЗН, Белгосстрах и подоходного налога


Несогласна. При условии, что рабочее время в месяце неполное (т.е. меньше нормы), размер заработной платы считается от среднечасового заработка.
2 180 058/169,3*отработанные часы.

0,1 - это не ставка, это кол-во шт.ед.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[56148] 30 ноября 2015, 16:07

Согласна с замечанием. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Приказ о приеме на работу
ПРИНЯТЬ
ПЕТРОВА ПЕТРА ПЕТРОВИЧА на должность специалиста ____________ в _______________ отдел ООО "М" с заключением контракта сроком на один год с 01.11.2015 по 31.10.2016 на условиях двухдневной рабочей недели и неполного рабочего дня (рабочие дни: понедельник, среда; время начала работы - 09.00, время окончания работы -11.00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, с окладом согласно штатному расписанию.

За ноябрь 2015 года по табелю Петров П.П. отработал 18 часов, следовательно 2100100/169,3*18=223283 руб. начислена з/п, так?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

с окладом согласно штатному расписанию Какое отношение штатное расписание имеет к окладу?

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников. в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

с окладом согласно штатному расписанию Какое отношение штатное расписание имеет к окладу?

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников. в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. А разве автор поста указал, что

с окладом согласно штатному расписанию прописывается в трудовом договоре? По моему нет

Приказ о приеме на работу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Так в том то и дело. Ссылаться в приказе на то, что оплата производится согласно штатному расписанию в то время как она должна производиться согласно трудовому договору - это архаизм, восходящий к временам, когда с работниками не заключались письменные трудовые договоры. В наше время, чтобы там ни было написано в штатном расписании, платить нужно так, как написано в трудовом договоре.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В приказах о приеме на работу в части условий оплаты труда работников я обычно делаю отсылку и к трудовому договору, и к штатному расписанию, но чаще всего к штатному расписанию.
В штатном отображаю организационную структуру юридического лица (индивидуального предпринимателя (ИП)), а также перечень штатных единиц с указанием их количества, профессий (должностей), размеров тарифных ставок (окладов) и других сведений о составе оплаты труда по должностям (профессиям) (повышения тарифных ставок (окладов) по различным основаниям, стимулирующие выплаты и др.).
В штатном расписании, при необходимости, выделяю доли штатных единиц - 1,5 или 0,5 и т.п.

Я что-то не верно понимаю? Почему нельзя в приказе в части оклада сослаться не на трудовой договор, а на штатное? Хотя трудовой договор (контракт) заключается до составления приказа о приеме на работу. Может тогда лучше действительно на договор.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Более корректно, на мой взгляд, будет ссылка именно на трудовой договор. Но, в то же время, если сделать ссылку на штатное расписание противоречий никаких не будет, поскольку в любом случае конкретный размер оплаты труда содержится в трудовом договоре, как того требует законодательство.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Кадровику
  • Экономисту

Наши партнеры

Сегодня свой день рождения празднуют 22 пользователя .

  • Контактная информация
  • Блог проекта
  • Политика конфиденциальности
  • Пользовательское соглашение
  • Размещение рекламы