Приказ об увольнении по сокращению должности образец - доступный поиск

Приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата. Форма не утверждена, но к составлению этого документа необходимо подойти со всем вниманием. Сделать это необходимо не позже чем за два месяца до увольнения.

Приказ о направлении работника в командировку это распорядительный документ.

В случае, если сокращение штатов будет носить массовый нрав, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до действия. При сокращении штата работников не всегда меняется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий). Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме.

В письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей, квалификационных требований, профессий и специальностей работников, размеры заработной платы по каждой позиции. Прощу вас срочно посодействовать отыскать эталон приказа.

Приказ на отпуск это распорядительный документ, который составляется работником. В таковой ситуации на адресок места жительства работника направляется письменное извещение с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книги почтой.

Прощу вас срочно посодействовать отыскать эталон приказа о сокращении штатов, он составляется в случайной форме,но чтоб избежать недоразумений лучше проконсультироваться. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности либо штата работников работодателю необходимо произвести последующие деяния. Прекращении трудового контракта по сокращению.

Если в течение времени предупреждения возникает вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. На руки работнику должна быть выдана трудовая книга с надлежащими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книги должен быть составлен акт. По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех либо других должностей.

Приказ о сокращении штата

Может-ли работодатель отменить приказ о сокращении штата, если да, то сколько времени до сокращении (сокращение должно произойти через неделю, т. е 23. 01.15г.)

Юристы отвечают на вопрос: — приказ о сокращении штата

Имеет такое право работодатель.
Добрый день!

смогут ли меня уволить, если я подписала только приказ по сокращению штата, а уведомление и приказ об увольнении я не подписывала. моя организация прекращает фактическую деятельность, но пока не ликвидируются.

уточняйте вопрос-не подписали изданный приказ т.е. отказались от подписи,либо он вообщем не издавался и вы не уведомлялись
Вас должны были уведомить под роспись о сокращении за два месяца.Приказ о скоращении что в нем? может это завуалированый приказ об увольнении? либо извещение?

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству)

Сергей, Здравствуйте!
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.контракт. Или соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас остается не достаточно шансов далее работать на этом месте. Сможете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Либо в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель включать в приказ на сокращение штата женщину, которая находится на больничном по беременности и родам! И что делать, если в первый день после окончания больничного и до написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вручили уведомление о сокращении при достижении ребенком 3-х лет!

Нелегально (ст. 261 ТК РФ)
В приказ о сокращении, видимо, вписана не дама, а должность. Вручением извещения ваши права не нарушены, идите в отпуск. Фурроров!

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет.Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин,как место работы,с указанием его адреса.В любом случае,даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили.Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников.В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка..и все.В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения .В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии.

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует?

Необходимо ознакомить под роспись.По другому процедура сокращения не будет соблюдена
Доброе утро Наталья!

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявлениепо собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная

На самом деле организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при всем этом не нарушая прав работников. Таким макаром, если работник уже отыскал новейшую работу, а работодатель таким макаром, делает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
В принципе да, организация вправе издать таковой приказ. Вы при всем этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, вероятнее всего настаивать на увольнении без "отработки".

можно ли подать исковое заявление в суд о том, что я не согласна с приказом о сокращении штата (мою должность хотят незаконно сократить) или нужно дождаться выдачи трудовой книжки и только потом идти в суд?

Добрый день. Обжаловать сможете состоявшееся нарушение Ваших прав, потому приказ обжаловать сможете

Смогут ли меня уволить, если я подписала только приказ по сокращению штата, а уведомление и приказ об увольнении я не

если они буду ликвидироваться, то могут, а пока нет

Моего мужа увольняют по сокращению штата. Он работает механиком. На предприятии 30 единиц техники, требующей постоянного ремонта. На предприятии сократились объемы работ, но руководитель оставляет должность инженера по ремонту дорог, а сокращение происходит в результате того, что именно ремонтом дорог предприятие больше не занимается. Просто решили убрать человека, а не должность. Был издан приказ о сокращении, но мужа с этим приказом не ознакомили. Когда муж запросил показать ему проект нового штатного расписания, ему в этом отказали, ссылаясь на то, что он еще не готов.

Нет. Решения организации по кадровым вопросам законодательством не регламентируется — могут принимать любые.
А для чего? На правоотношения это не оказывает влияние, оговаривать же можно по процедуре увольнения, а не по тексту приказа, выражающего волю работодателя на совершение кадровых конфигураций.

какова процедура увольнения по сокращению штата? сначала дали подписать приказ по сокращению штата

Процедура увольнения работников по сокращению численности либо штата, предусмотренная Трудовым кодексом Русской Федерации, достаточно сложна. К числу гарантий трудовых прав работников, направленных против вероятного случайного увольнения людей с работы в связи с сокращением численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения. В согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации о дальнейшем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения; сразу с предупреждением о дальнейшем увольнении работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как свободную должность либо работу, подобающую его квалификации, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом состояния здоровья, при этом перевод на эту работу вероятен только с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч.

В организации издан приказ о сокращении штата с 01 августа 2014 г. в том числе и вакантных должностей. Правомерно ли заключать трудовой договор с претендентом на вакантное место менее чем за 2 мес до 01. августа 2014 г.?

только по срочному трудовому договору.

В организации вышел приказ о сокращении штатов сотрудников.Меня предупредили день в день о сокращении.Мне предлжили работу в другом цехе, но с тяжелыми условиями работы. Я отказался.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?

Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книге не будет записи в связи с сокращением штата.Верно ли это?

Добрый вечер! Скажите могли работодатель отменить приказ о сокращении штата не уведомив меня об этом письменно? На основании какого закона он мог это сделать?

В этом случае,издается приказ об отмене сокращения должностей, которые решили бросить. Так как работники уже были предупреждены письменно и под роспись, то в таковой же форме их нужно уведомить об отмене сокращения их должностей (штатных единиц).

Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий?

Отменить приказ можно.

Здравствуйте! Я вместе со своим мужем работаю вместе на одной фирме. могут ли нас обоих уволить по приказу о сокращении штата?

Да могут,только за ранее должны предложить свободные должности.в согласовании о ст.81 ТК РФ. В согласовании с ней, увольнение допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Сокращение работника - основные моменты, приказ, уведомление, выплаты и другие нюансы

Сокращение работника – процедура сложная, и прежде чем к ней приступать, следует учесть несколько основных моментов.

1. Изначально сокращается не конкретный работник, а его рабочее место. Происходить это может вследствие необходимости уменьшить численность по тем или иным должностям, вовсе ликвидировать должность в штатном расписании. Так же причиной может быть ликвидация организации.

2. Законодательство разрешает работодателю производить вышеупомянутые процедуры по своему усмотрению, исходя из производственной или экономической целесообразности, однако они должны быть обоснованы, и если дело дойдёт до суда, эта обоснованность может быть судом проверена.

3. Некоторые категории работников имеют «привилегированное» положение по сравнению с остальными и могут быть сокращены лишь в последнюю очередь с соблюдением особых процедур, или же вообще не могут быть сокращены (за исключением случая полой ликвидации организации).

4. Сокращение не одномоментный акт, а длительный процесс, который может занимать несколько месяцев.

5. Следует различать обычное и массовое сокращение: в последнем случае процедуры, естественно, несколько сложнее.

Итак, возникла объективная необходимость изменить штатное расписание. Например: в небольшой фирме продан единственный автомобиль и должность водителя оказалась не нужна. Или: в негосударственном образовательном учреждении в связи с недобором учащихся на очередной учебный год оказалась ненужной лишняя ставка преподавателя.

Принимая во внимание вышеизложенные пункты 1 и 2, следует эту объективную причину сокращения оформить документально, чтобы в суде, если вдруг до этого дойдёт дело, можно было доказать, что вы сокращаете человека по необходимости, а не из личной неприязни.

При подготовке приказа о сокращении необходимо определиться с наличием лиц, имеющих приоритетное право оставления на работе. Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется наиболее квалифицированным работникам, показывающим лучшие результаты в работе. При прочих равных предпочтение в оставлении на работе имеют:

— семейные, имеющие двух или более иждивенцев;

— работники, являющиеся единственными кормильцами в семье;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— инвалиды ВОВ и боевых действий;

— работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, законом установлен круг лиц, сокращение которых в обычной ситуации вообще не возможно:

— находящиеся в отпуске;

— женщины беременные и (или) имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

— одинокие матери (или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

С учётом вышесказанного издаётся приказ о сокращении должностей (или численности по тем или иным должностям). В приказе должны быть оговорены: перечень сокращаемых должностей и даты их сокращения, даты расторжения трудовых договоров с конкретными работниками; назначены ответственные за выполнение всех действий лица, установлены конкретные сроки выполнения всех процедур (например: «Подготовить уведомления работников о сокращении в срок до 10.11.2013, ответственный — Иванова О.И.; Подготовить и направить соответствующие уведомления в ЦЗН в срок…, ответственный — …; Создать комиссию по сокращению штатов в составе…» и т.д. С данным приказом под роспись должны быть ознакомлены лица, перечисленные в нём в качестве ответственных.

Подготовленные уведомления должны быть доведены до сокращаемых работников так же под роспись и в срок не меньше, чем за два месяца до даты увольнения. Работник может отказаться подписываться, в таком случае сразу составляется соответствующий акт, поэтому ознакомление с уведомлением лучше проводить в присутствии нескольких свидетелей.

Согласно статьям 81, 82, 180 ТК увольнение в связи с сокращением штатов возможно только в случае невозможности предоставить работнику другого вакантного места в организации, и работодатель обязан предложить работнику эти вакантные должности. Соответственно, имеет смысл указать все эти вакансии непосредственно в уведомлении. Однако следует учесть, что вакансии могут появиться и позже, в течение двухмесячного периода до расторжения трудового договора: о них так же следует извещать работника и письменно фиксировать его отказ от перевода, если таковой последует.

Сокращение штатов связано с резким единовременным повышением расходов на оплату труда, так как в момент увольнения работнику необходимо будет выплатить заработную плату за проработанное время, все полагающиеся ему компенсации (например за неиспользованный отпуск), и плюс – выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в дальнейшем работник не сможет найти работу через центр занятости, то ему придётся так же платить пособие и за второй, третий месяцы, а в некоторых случаях – до шести месяцев (например, для работников в местностях Крайнего Севера).

Работодатель должен предусмотреть и обеспечить возможность своевременности всех этих выплат, поскольку их задержка автоматически делает весь процесс увольнения незаконным. Ещё важно внимательно изучить соответствующие положения Коллективного договора или конкретных трудовых договоров: в них могут быть закреплены суммы компенсаций и другие условия, превышающие нормы установленные Трудовым кодексом.

Если в организации действует профсоюз, то он также должен быть поставлен в известность за два месяца. И конечно же в письменном виде и под роспись (обычно уведомление вручается председателю профорганизации). Если производится сокращение членов профсоюза, тем более – профсоюзных деятелей, то в обязательном порядке необходимо учитывать их мнение. Это мнение должно быть изложено письменно и мотивировано. В спорных случаях эту мотивированность устанавливает суд.

Отдельная истории, если речь идёт о работнике, занимающего в профсоюзной организации один руководящих постов. В этом случае потребуется согласие вышестоящей профорганизации. Вообще процедуры взаимодействия с профсоюзом в случае увольнения его членов довольно громоздки, подробнее – в статье 373 ТК РФ. Важен следующий момент: сроки. Уволить работника можно не позднее чем через месяц после получения мнения профсоюза. Поэтому возможна ситуация, когда от профсоюза придётся получать согласие дважды – за два месяца до предполагаемого сокращения рабочих мест или должностей, а потом ещё за месяц до увольнения конкретных лиц.

Коме Трудового кодекса вопрос сокращения затрагивается так же в законе «О занятости». В соответствии с этим законом не менее чем за два месяца до сокращения (а в случае массовых сокращений – за три месяца) работодатель обязан поставить об этом в известность центр занятости населения. Содержание уведомления желательно предварительно с ними согласовать. Важно, чтобы у работодателя оставался документ, подтверждающий факт приёма службой занятости указанного уведомления.

Существует ещё множество нюансов, таких как совмещение должностей, неполные ставки и так далее, требующие отдельного изучения. Вообще в сложных случаях во избежание проблем, рекомендуется предварительно обращаться к юристам.

Наверное по этой причине многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются уволить работников «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

На случай сокращения штата, кадровый сотрудник составляет целый пакет бумаг, производит оформление по организации в определенной последовательности, и не забывает о требованиях законодательнонормативной базы для кадрового делопроизводства. Поэтому, кроме правильности заполнения трудовых книжек, уведомлений работников и отчетности перед службой центра занятости, кадровый исполнитель обязан также знать, как правильно издавать приказы по предприятию и по личным составам. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда. Помимо правильности и рациональности заполнения трудовых книг, кадровый исполнитель обязуется владеть информацией о правилах изданий приказов в рамках предприятия. В ней в обязательном порядке нужно указать два момента на основании чего производится сокращение это может быть решение собрания учредителей, решение единственного участника или другой документ, а также по какой причине прекращение вида деятельности, оптимизация штата, в связи с ухудшением финансового положения. Однако выполнение этой процедуры подразумевает точное следование определенному алгоритму действий, ведь в противном случае бывший работник легко сможет оспорить правомерность своего сокращения в суде.

Если в организации было принято решение изменить численное количество сотрудников, провести сокращение штатной единицы или сокращение должности, то первым делом необходимо составить новое штатное расписание, которое утверждается соответствующим приказом о внесении изменений. При этом каждый документ требует отдельного внимания, ошибка в написании или содержании может повлечь серьезные последствия вплоть до судебного разбирательства. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. 2 тк рф, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Преимущества остаться на должности имеют сотрудники, которые имеют высокие показатели трудовой активности, у которых есть нетрудоспособные члены в семье, которые имеют низкие доходы и находятся на чьемто содержании.

В этом документе указываются причины, почему проводится сокращение штата, цели сокращения, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационноштатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий. Если предстоит массовое увольнение трудящихся, допустим, целого отдела либо филиала, уведомить профсоюзных работников нужно за три месяца до высвобождения кадров. В отличие от инициации процедуры сокращения сотрудника, процесс увольнения не особо отличается от расторжения трудовых взаимоотношений по другим основаниям.

Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

2016-12-15, 11:32, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 35
Регистрация: 17.10.2015
Пользователь №: 13672
Спасибо сказали: 12 раз(а)

Образец приказа о сокращении численности штата сотрудников

Группа: Администраторы
Сообщений: 970
Регистрация: 12.06.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 734 раз(а)