Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об оплате проезда к месту учебы образец img-1

приказ об оплате проезда к месту учебы образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об оплате проезда к месту проведения отпуска: образец, бланк, шаблон

Приказ об оплате проезда к месту проведения отпуска ______________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес) Приказ N ___ об оплате проезда к месту проведения отпуска

(должность, Ф.И.О. подпись)

<1> Основания для оплаты проезда в отпуск установлены ст. ст. 173, 325 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", ст. 64 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 19 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", ст. 19 Закона Российской Федерации от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", коллективным договором и т.д.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Прочие»:

Договоры по группам

Договоры по тегам

Если вы работаете в офисе

В чем состоит сложность собеседования?

  • Продуктивность против трудоголизма

    Не может быть двух более счастливых свойств, чем быть немножко глупым и не слишком честным. (Ф. Бэкон)

    © 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
    Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

  • Другие статьи

    Образец заявление на оплату проезда к месту учебы - на первоисточнике

    Скачать образец формы бланка заявление работника о компенсации

    Один раз в учебном году оплатить проезд к месту учебы и назад. Трудовой кодекс связан конкретно с налоговым, что то вроде того, что неоправданные расходы. Оплата работодателем проезда работника к месту обучения и. книжка гострудинспекция на пороге оказалась вообщем неподменна, так как на меня упал большой объем работ такового плана.

    эталон заявления отправила вам на почту. А вот защиту дипломного проекта оплачивать не должны, если только в этот период у него нет сессии. часто подача заявления сотрудником о предоставлении. Если работник получает образование заочно в среднем особом учебном заведении (техникуме либо институте), работодатель должен компенсировать ему только 50 цены проезда к месту учебы и назад (ч.

    Оплата проезда к месту обучения и обратно кадровое делопроизводство

    Трудового кодекса рф длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных деньках и наибольшим пределом не ограничивается. Заявление на оплату проезда к месту отдыха и назад эталон. Форма заявления на возмещение расходов за проезд к месту жительства либо исцеления.

    Оплата проезда к месту учебы и обратно

    Что касается вида транспорта, на котором работник добирается до места обучения, в законодательстве не сказано. Все зависит от того, как вы написали заявление на предоставление учебного отпуска. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!))) журнальчик кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. форм бланков и эталоны договоров, в том числе и заявление работника о компенсации расходов, понесенных на оплату проезда к месту учебы и назад. Тогда необходимо издать на основании заявления работника приказ о переносе неиспользованной части каждогоднего отпуска на другой срок и приказ о предоставлении учебного отпуска. В этом случае порядок компенсации ценыпроезда должен быть указан в трудовом либо коллективном договоре. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны. эталон заявления на отпуск с оплатой проезда.

    Приказ об оплате проезда к месту учебы образец - для вас

    Образец приказа об оплате проезда к месту учебы в 2014

    При заключении трудового контракта стороны в нем не указали структурное подразделение, в котором работник должен делать свою работу. Справка про хвосты мы не требуем, а вот без справки-доказательства к работе не допускаем, в неприятном случае, отменяем учебный отпуск и оформляем без сохранения. И можно эталон заявления на оплату проезда. Работодатель конкретно на это и давит, что по возвращении и никак по другому. Пользуюсь книжеками гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, срочный трудовой контракт заключение, изменение, прекращение, практики увольнений.

    (либо восполнить) оплату проезда к месту. Прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в тк рф не содержится. Закона n 125-фз), для студента среднего специального учебного заведения - в размере только 50 цены проезда (ст. так как проезд осуществляется работником, можно представить, что выбор транспортного средства остается на его усмотрение. У меня каждогодний оплачиваемый отпуск (уже оформлен) с 28 апреля по 30 июня. Может ваша бухгалтерша имеет это ввиду?

    Оплата проезда к месту обучения и обратно кадровое

    1-ый раз, когда необходимо было сделать и вернуть кадровый документооборот в компании. На нынешний денек ваша программка - это реальный проф друг, готовый всегда (и днем, и ночкой) безотказно придти на помощь. Оплата работодателем проезда работника к месту обучения и назад. Много книжек и научных трудов мною было приобретено, исследовано,чтоб использовать их в проф деятельности. Приказа на оплату проезда к месту учебы как в. Отпуска на другой срок и приказ о предоставлении учебного отпуска.Проезда к месту учебы в 2014 году эталон приказа об оплате проезда к месту. Думаю, если вы предоставите квитанции об оплате бензина, в которых будет указана дата, то должны оплатить проезд.

    Каким числом должен быть дотирован приказ на оплату проезда к месту отдыха?

    Каким числом должен быть дотирован приказ на оплату проезда к месту отдыха?

    Подскажите пожалуйста. При оплате проезда к месту отдыха и обратно за двухгодичный период имеет ли значение когда был написан приказ на оплату проезда (до отпуска или по приезду), все ли дни отпуска припадают на льготный период дороги или только начало отпуска? Пример: право на дорогу 01.03.2013-29.02.2015 в отпуск уехал 15.02.2015г. а вернулся 01.04.2015.г. Можно ли оплатить дорогу за период 2013-2015г?

    Данный вопрос законодательно не урегулирован. Полагаем, право на компенсацию следует определять исходя из даты предоставления этой компенсации – фактической выплаты денежных средств.

    Для федеральных государственных органов и учреждений, а также для внебюджетных фондов РФ порядок предоставления компенсации установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455. компенсация выплачивается сотруднику не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

    Сотрудникам госорганов и госучреждений субъектов РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах, сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ ).

    Так, порядок компенсации расходов на проезд в отпуск сотрудникам организаций, финансируемых из бюджета Мурманской области, установлен Постановлением Правительства Мурманской области от 12.04.2005 N 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и неработающим членам их семей". Согласно п. 1.2 Положения, утвержденного указанным постановлением, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом в отпуск .

    Таким образом, если в рассматриваемой ситуации дата предоставления компенсации приходится на период 01.03.2013-29.02.2015, компенсация выплачивается за период 01.03.2013-29.02.2015, даже если дата окончания отпуска приходится на следующий двухлетний период.

    Сотрудникам коммерческих организаций. расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно необходимо установить в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ ).

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно

    Какие компенсации полагаются работникам северных районов при направлении в отпуск

    • предоставить своим сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно;
    • оплатить им проезд и провоз багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

    Порядок оплаты расходов на проезд зависит от типа работодателя:

    Такие правила установлены частями 1. 8 статьи 325, статьей 321 Трудового кодекса РФ.

    В госучреждениях федерального уровня и государственных внебюджетных фондах

    Как компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в федеральных госорганах, госучреждениях, а также в государственных внебюджетных фондах

    Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Для сотрудников федеральных госучреждений этот порядок устанавливает Правительство РФ (ч. 5 ст. 325 ТК РФ. ч. 1 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Для федеральных государственных органов и учреждений, а также для внебюджетных фондов РФ такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 .

    Так, федеральные государственные органы и учреждения, а также внебюджетные фонды РФ, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны компенсировать своим сотрудникам (членам семьи сотрудника) расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года. Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России.

    К членам семьи сотрудника, имеющим право на компенсацию, относятся проживающие с ним:

    • неработающие муж (жена);
    • несовершеннолетние дети (в т. ч. усыновленные).

    Оплата стоимости проезда (провоза багажа) членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращаются (как вместе с сотрудником, так и отдельно от него), независимо от времени использования отпуска.

    Право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:

    • за первый и второй годы работы – при получении права на ежегодный отпуск за первый год;
    • за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с третьего года работы;
    • за пятый и шестой годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с пятого года работы и т. д.

    При этом право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена.

    При использовании других видов отпуска, например отпуска по уходу за ребенком или отпуска за свой счет, право на компенсации не возникает.

    Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту). Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации (осуществляющей перевозку) о стоимости проезда.

    Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам (например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта). В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно (включая поезд до транзитного населенного пункта) признается компенсационной выплатой.

    Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ ). В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455. и подтверждаются письмами Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13. от 30 октября 2008 г. № 1554-13 .

    Компенсация стоимости проезда (провоза багажа) к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник (члены семьи сотрудника) своевременно не воспользовался своим правом на нее (ч. 6 ст. 325 ТК РФ. ч. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 ).

    Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:

    • фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;
    • даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;
    • место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;
    • вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;
    • маршрут следования;
    • примерная стоимость проезда.

    К заявлению нужно приложить:

    • копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении и т. п.);
    • справку о совместном проживании;
    • копию трудовой книжки неработающего члена семьи.

    Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

    Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

    Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника (членов семьи сотрудника). Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

    При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:

    • посадочный талон;
    • маршрут-квитанцию электронного билета (с одновременным представлением электронного документа (выписки из электронной системы платежа) – в случае оплаты билета с использованием банковской карты).

    Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление (сделать заявительную надпись на документе). При этом заявление (заявительная надпись) должно содержать уведомление о приобретении маршрут/квитанции электронного билета непосредственно сотрудником, его личную подпись и дату. Например: «Прошу компенсировать расходы, произведенные мною, в размере 45 000 руб. А.С. Кондратьев, 07.04.2014».

    Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

    В госучреждениях субъектов и муниципалитетов

    Как сотруднику компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в госучреждениях регионов и муниципалитетов

    Сотрудникам госорганов и госучреждений субъектов РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах, сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ ).

    В коммерческих организациях

    Как компенсировать сотруднику проезд к месту отдыха и обратно в коммерческих организациях

    Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд. предусмотренный для госучреждений федерального уровня.

    При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для госучреждений, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем

    ВЕДОМОСТИ - Должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд до места учебыВЕДОМОСТИ - Должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд до места

    Фото: Из личного архива

    Светлана Н. пишет: Наша сотрудница требует оплатить ей проезд в другой город для сдачи сессии, в качестве подтверждения она принесла авиа- и ж/д-билеты. Свое требование она обосновывает ч. 3 ст. 173 ТК РФ о том, что «работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно». Хотела спросить, должны ли мы компенсировать проезд, учитывая, что наша компания человека на учебу не направляла, то есть сотрудник получает образование по своей инициативе?

    Уважаемая Светлана, подобная гарантия действительно предоставляется работнику, совмещающему работу с обучением в вузах вне зависимости от того, направлен ли он на обучение работодателем или получает соответствующее образование по собственной инициативе.

    Обратите внимание, что работник (по общему правилу) имеет право на подобную компенсацию один раз в году в случае получения образования соответствующего уровня впервые, к тому же, если работник успешно обучается на заочной форме обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию.

    Поэтому для получения компенсации помимо проездных документов работник должен предоставить работодателю: справку-вызов образовательного учреждения, подтверждающую, что он успешно обучается на заочной форме обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и вызывался для прохождения промежуточной аттестации на определенный период; заявление о компенсации соответствующих расходов по проезду. На основании указанных документов работодателем издается приказ об оплате работнику проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Обратите внимание, что компенсация проезда работникам, обучающимся в вузах, не имеющих государственную аккредитацию, возможна в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".