Категория: Бланки/Образцы
Процедура расторжения трудовых договоров интересует многих граждан, именно поэтому в рамках данной статьи рассмотри более детально, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, образец самого документа и все тонкости данного процесса. Если останутся вопросы, то в любой момент можете связаться с ведущими юристами и адвокатами, практикующими в данном правовом направлении на протяжении довольно длительного промежутка времени.
Заявление на увольнение по собственному желанию 2017 образецПредставленный бланк позволяет юридически грамотно написать заявление для подачи его руководству в установленные на законодательном уровне сроки. В тексте документа важно указать последний день работы. Как показывает практика, большинство граждан увольняется по собственному желанию, поскольку это осуществить проще всего и без дополнительных финансовых или временных затрат. Именно поэтому даже при сокращении или ликвидации предприятия, руководство стремится договориться с сотрудниками о том, что нужно написать заявление по собственному желанию. Порой для сторон это самый оптимальный способ расстаться без конфликтов и негативных последствий. Если же вы считаете, что ваши права при этом нарушаются, то можете попробовать разрешить возникшие вопросы в претензионном порядке или через суд.
В какие сроки подается заявление на увольнение по собственному желанию 2017 и образец данного документаСрок подачи заявления – 2 недели до фактического расторжения трудового контракта, если иное в нем не предусмотрено. Но это минимальный срок и вы имеете право уведомить об этом руководство за более продолжительный период времени. Все зависит от обстоятельств и договоренности сторон. Ниже представлен бланк соглашения об изменении сроков предупреждения работодателя при увольнении по инициативе сотрудника компании. Бланк документов вы можете скачать совершенно бесплатно и использовать в качестве образца, проставляя собственные данные.
О чем говорит статья 80 ТК РФ «увольнение по собственному желанию без отработки» 2017 г.?Подобная норма в трудовом законодательстве регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Для этого стоит предварительно (примерно за 2 недели, не менее) предупредить руководство компании о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме. Причем, срок начинает отсчитываться с того момента, как работодатель получит ваше официальное заявление, оформленное по всем правилам.
Если производится расторжение трудового договора по инициативе самого работника в силу невозможности осуществления им трудовой деятельности (например, при выходе на пенсию или развитии серьезного заболевания), то работодатель обязан расторгнуть договор в сроки, указанные им в заявлении, а не те, что предусмотрены условиями заключенного ранее контракта. Это же обстоятельство стоит учитывать и при нарушении норм трудового законодательства или коллективного договора работодателем. Пока заявление об увольнении не вступило в законную силу (как правило, 2 недели), работник может отозвать его и продолжить трудовую деятельность. Это делается в письменной форме и в соответствии с нормами трудового законодательства и федеральных законов.
По истечении установленных сроков работник имеет законное право прекратить осуществление трудовой деятельности, а в последний день работодатель должен предоставить работнику трудовую книжку и расчет. При этом действие трудового договора прекращается. Как делается запись об увольнении по собственному желанию 2017 образец представлен ниже. Это позволит вам отследить правильность оформления всех записей, сделанных в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.
Как отозвать заявление об увольнении работника по собственному желаниюВ соответствии с нормами трудового законодательства работник может отозвать свое заявление в установленные сроки, если за данный период на его место не был приглашен новый сотрудник. Представленная ниже форма заявления на увольнение по собственному желанию, образец текущего года, а именно его отзыв, позволит вам грамотно оформить документ и подать его в письменной форме работодателю. Стоит также учесть и то, что отозвать поданное вами ранее заявление можно только по соглашению с работодателем.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017 скачать вы можете на данном портале, получив сопутствующие рекомендации ведущих специалистов, практикующих в данном правовом направлении. если у вас возникнут какие-либо затруднения при этом, вы в любой момент сможете обратиться за квалифицированной юридической поддержкой и защитить свои права в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.
Добавить комментарий Отменить ответЦентральный офис:
121471, г. Москва, ул. Рябиновая, д. 44
Адрес для корреспонденции:
119607, г. Москва, ул. Раменки, д. 17, корпус 1
Тел./факс: 8 (495) 514-7350
8 (926) 520-4751
8 (926) 520-4753
Руководители компаний наверняка встречались с подобной ситуацией:
Работник вашей организации не выходит на работу, и вы увольняете его за прогул. Позднее он выходит в суд с иском о незаконном увольнении и просит суд обязать вашу организацию уволить его по собственному желанию и вернуть ему трудовую книжку с внесенной в ней записью «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».
В обоснование своего требования работник заявляет, что он сообщал вам о своем желании уволиться, письменно уведомил Общество об увольнении, в связи с чем, престал выходить на работу.
Проанализируем ситуацию, разбив ее на составные части: увольнение по статье 80 ТК РФ и внесение записи в трудовую книжку; подача работником заявления об увольнении; выдача трудовой книжки.
Увольнение по статье 80 ТК РФ и внесение записи в трудовую книжку
Обратим внимание на требования работника, обязать вашу организацию произвести запись в трудовую книжку «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».
Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права на расторжение трудового договора по собственному желанию. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, определенным статьей 77 ТК РФ.
В соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Подача работником заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).
После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.
Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:
Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки .
Подтверждением выдачи трудовой книжки является запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. которая утверждена Постановлением Министерство труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» №69 от 10.10.03г.
Теперь стало видно, что даже при увольнении по собственному желанию возникает много юридических тонкостей. Во избежание возникновения конфликтов необходимо обратить внимание на правильность оформления документов, связанных с трудовыми отношениями. Любое несогласие работника с решением работодателя может превратиться в многолетнюю судебную тяжбу. Предотвращение ситуаций, которые влекут за собой конфликты, является залогом вашего успеха.
Юристы консалтинговой компании "Защита Бизнеса"
Левачева Е.К. Трофимова Н.В.
Перепечатка материалов возможна только с разрешения авторов info@BSNdefence.ru
В наше время уже и не встретишь человека, который бы проработал в одной компании всю свою трудовую жизнь. Частая смена работы добавляет работы отделам персонала организаций. Наиболее востребованной статьей для увольнения сотрудников остается ст. 80 ТК РФ.
Данная статья предполагает уход работника из компании по своей инициативе. До сих пор можно встретить организации, которые принуждают сотрудников писать заявления по собственному. Такая практика порочна и рано или поздно приведет к проблемам с трудовой инспекцией.
Все действия с работниками должны быть подкреплены документально. При увольнении служба персонала должна выпустить приказ об увольнении по собственному желанию. Образец на 2017 год заполненный содержится в дополнительных материалах к статье.
Порядок составления приказа об увольнении по собственному желаниюВ 2017 году не будет, каких либо изменений в порядке составления и заполнения такого приказа. После поступления заявления на увольнение в отдел персонала, ответственные сотрудники должны приступить к оформлению приказа об увольнении (образец 2017). Форма приказа не зависит от статьи увольнения. Большинство компаний используют унифицированную форму Т-8. Использование своей разработанной формы приказа не является нарушением законодательства. С недавних пор отменена обязанность использовать стандартную форму. При разработке своего бланка стоит учитывать все предъявляемые законом требования.
После составления приказа его подписывает руководитель организации или назначенное ответственное лицо. После этого приказ передается на подпись работнику. На основании приказа об увольнении (2017 образец) бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника, а служба персонала делает соответствующую запись в трудовую книжку. При расторжении договора у гражданина есть право получить копии документов связанных с работой, в том числе и копию приказа об увольнении.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию (образец на 2017)В примере, представленном ниже, содержится правильный вариант заполнения приказа об увольнении в 2017 году. В образце рассмотрим пример увольнения по собственному желанию. В первую очередь в верхней части документа указывается название компании или ИП, как полное, так и сокращенное. Порядковый номер присваивается в соответствии журналом регистрации приказов по личному составу организации. Дата составления – текущая дата. Далее идет ссылка на трудовой договор с увольняемым работником (его номер и дата), а также прописывается дата увольнения. Стоит заметить, что в большинстве случаев дата документа и дата увольнения совпадают, но не всегда. Например, в случае смерти работника дата документа будет текущая дата (день передачи копии свидетельства о смерти работодателю), а датой увольнения будет день смерти бывшего сотрудника.
Блок данные сотрудника содержит:
В следующем блоке «основание прекращения» указывается ссылка на статью кодекса, в соответствии с которой происходит увольнение. Также не лишним будет расшифровать статью, например, «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для расторжения договора по собственному желанию является заявление работника. Поэтому в графе «Основание» указывается название документа – заявление и дата его составления.
Заключительным этапом составления документа является проставление подписей сторон, а также даты подписания. В случае, когда у Вас в компании есть профсоюз, его мнение стоит также зафиксировать в приказе. Подписанный приказ подшивается в папку приказов по личному составу, и подлежит хранению 75 лет. Составлять такой приказ в 2-х экземплярах нет необходимости, на руки работнику он не выдается. В случае просьбы сотрудника служба персона выдает его копию. Ставить печать на таком приказе тоже нет нужды.
На сегодняшний день редко можно встретить компанию, в которой заполняют приказы на увольнение вручную. Подавляющее большинство используют средства автоматизации, которые позволяют распечатывать приказы сразу из программы, тем самым облегчая работу отделам персонала.
Образец приказа на увольнение по собственному желанию (скачать )
Запись об увольнении в трудовой книжке в 2017 году является последним этапом процедуры расчета сотрудника.
Для инициирования процедуры увольнения сотрудник, желающий уйти, пишет заявление с просьбой его уволить. На этом основании оформляется приказ начальника об увольнении. Данный приказ в свою очередь является основанием для внесения записи в трудовую. Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017 должна также содержать ссылку на нормативный акт, которым регламентируется увольнение. В этом случае необходимо указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако некоторые кадровики допускаются ошибки и указывают ст. 80 ТК.
Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 годуЗаконодательство гарантирует каждому работнику право самому выбирать место своего трудоустройства. Это означает, что сотрудник может по своему уволиться с одной компании и начать работу в другой организации. Для увольнения по собственному желанию необходимо:
Обратите внимание, что ст. 80 ТК обязывает сотрудников сообщать о смене работы за 2 недели до последнего дня. За это время работодатель найдет замену, а работник завершит все важные дела. В последний день сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении. А какая должна быть запись на увольнение в трудовой книжке в 2017 году?
Запись в трудовой книжке об увольнении по своей инициативе в 2017 годуЗапись об увольнении в трудовой книжке в 2017 году выполняется в полном соответствии с правилами трудового законодательства. Заполняя трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен знать, что:
Когда внесена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017, владельцу трудовой книжки рекомендуется проверить ее правильность. Если сотрудник увидел неточности, он должен обратиться в отдел кадров для их исправления.
Какую статью указывают в записи об увольнении по собственному желанию?Статья увольнения по собственному желанию 2017 для записи в трудовой указывается в 3 графе. Увольнение по личной инициативе регулируется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Под "увольнением по своему желанию" следует понимать уход из компании:
Увольнение по такой статье является для многих работодателей распространенной причиной для прекращения действия трудового соглашения, поскольку в таком случае не нужно выполнять какой-то особой процедуры. Кроме того, уход из компании по своему желанию выгоден работодателю в финансовом плане, ведь ему не придется выплачивать своему бывшему подчиненному повышенный размер компенсации. Имеет смысл рассмотреть образец 2017 записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, чтобы не допустить ошибок в заполнении других граф этого документа.
Как вносится запись об увольнении по собственному желанию?Образец 2017 записи в трудовой об увольнении по собственному желанию основан на нормах, записанных в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данное законодательное постановление было принято в 2003 году и указывает на следующий алгоритм заполнения трудовой книжки:
Как видите, чтобы сотрудника уволить по собственному желанию, запись в трудовой книжке образец 2017 выполняется по тому же алгоритму, что и в предыдущие годы.
Типичные ошибки при заполнении трудовой в случае увольненияДелая запись об увольнении сотрудника по своей инициативе, некоторые работники отдела кадров в 3 графе указывают не ст. 77, а ст. 80 ТК. Причиной такой ошибки может быть:
В свое оправдания такие работники говорят, что в той статье упоминается о прекращении трудовых отношений по желанию сотрудника. Но подобное мнение является ошибочным, поскольку упоминания ст.80 ТК делает запись об увольнении недействительной.
Когда трудовая книжка передается своему владельцу?После того, как запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2017 внесена, ее возвращают в руки владельца. Передача этого документа сотруднику происходит:
Если же передать трудовую книжку лично в руки ее владельца не вышло, документ можно отправить заказным письмом по адресу фактического проживания бывшего сотрудника компании.
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию надо сделать, если работник принял решение уйти из компании. Сведения об увольнении вносят в книжку на основании правил.
Правила внесения записи в трудовую утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".
Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желаниюЗапись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт. Такой порядок прямо предусмотрен в пункте 15 Правил № 225.
В то же время пункт 5.2 инструкции (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) устанавливает, что ссылаться на часть не надо, достаточно написать пункт и статью ТК РФ. Как мы выяснили в Минздравсоцразвития России, там считают такую ссылку некорректной.
Еще один вопрос касается формулировки «уволен по собственному желанию». Некоторые полагают, что она неверна, так как в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ такого основания нет. Но в Минздравсоцразвития считают, что такая запись соответствует пункту 5.2 Инструкции № 69.
К тому же из названия статьи 80 ТК РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ есть прямая ссылка, прямо следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – это одно и то же. Таким образом, корректны две записи:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию образецПосле оформления трудовая книжка выдается бывшему работнику в день увольнения, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - в последний день работы. Для подтверждения получения он расписывается в журнале учета трудовых книжек.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое