Обходной лист при увольнении

Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком», что метко отражает его суть: прежде чем покинуть работодателя, придется потратить некоторое количество времени на сбор подписей в заветной бумажке. Насколько законна данная процедура?

К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ. ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия «обходной лист», из чего следует однозначный вывод: обходной лист при увольнении вне закона. Однако, как это ни печально, упоминание о нем встречается не только в локальных актах коммерческих структур, но и в подзаконных актах РФ, касающихся трудовых правоотношений в государственных органах.

На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них.

Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии - производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе хотя бы одной необходимой подписи. Таким образом, в нарушение установленного ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения работника происходит задержка увольнения работника.

Оформление процедуры увольнения

Процедура увольнения достаточно подробно регламентирована ст. 84.1. ТК РФ. В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора осуществляется приказом работодателя. В свою очередь работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а если этого сделать невозможно вследствие отказа работника от ознакомления, то в приказе ставится соответствующая отметка. При этом трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы, независимо от того отчитался ли он за материальные ценности и денежные средства. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Часто работодатели с помощью обходного листа пытаются оправдать свое нежелание затевать нудную судебную тяжбу с работником в надежде получить свое. Однако именно истребование имущества из чужого незаконного владения в судебном порядке является, пожалуй, единственным законным способом заставить работника все вернуть. Более того, увольнение, как правило, производится по истечении двухнедельного срока, то есть у работодателя есть по крайней мере десять рабочих дней для того чтобы сообщить работнику о необходимости вернуть то или иное имущество.

Обычно такой вопрос перед работником не стоит, если он желает быстро и полюбовно распрощаться с бывшим работодателем. Даже, осознавая незаконность обходного листа, большинство из нас наверняка предпочтет потратить один день, рабочего, заметьте, времени, нежели вступать в препирательства с кадровой и юридической службой. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта, либо вы настолько принципиальны, что любое нарушение ваших прав для вас неприемлемо, вы вправе обратиться за защитой к государству. Как правильно это сделать, вы можете узнать здесь и здесь.

Обходной лист при увольнении

В жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку. В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают.

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже.
Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства.
Такое требование может быть вызвано желанием руководства упростить процедуру ознакомления нового работника с необходимой для работы документальной базой. Не редки случаи, когда таким образом руководство принуждает увольняющегося, а в некоторых случаях - уволившегося работника выполнять работу, которую он выполнять уже не должен.
Однако, все это никак не может быть препятствием для реализации права на расторжение трудового договора в срок, установленный законом и указанный в заявлении на увольнение.
В данном случае работодатель, не выдавая трудовую книжку, грубо нарушает трудовое законодательство, в т.ч. и нормы упомянутой статьи 47 КЗоТ.
Кроме того, довольно распространенным на украинских предприятиях является практика принуждения увольняющегося работника подписывать т.н. обходные листы. Отсутствие хотя бы одной подписи в таком листе становится причиной для незаконного отказа работнику в увольнении, по сути, являясь орудием обычного шантажа.
Однако, утвержденной формы обходного листа на законодательном уровне не существует, так же как и само понятие обходного листа не предусмотрено действующим законодательством.
Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд Украины, который в своих решениях обращал внимание, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении.
Во многих случаях администрации предприятий закрепляют необходимость оформления обходного листа в локальных нормативных актах, например правилах внутреннего трудового распорядка, однако данные правила не могут отменить нормы законы об обязанности по истечению двух недель уволить работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
Если предприятие считает, что работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, оно может обратиться в соответствующие органы, в т.ч. в суд в порядке гражданского судопроизводства, для решения вопроса о возврате таких ценностей. Но это никак не должно отражаться на праве лица расторгнуть трудовой договор.
Таким образом, действующее трудовое законодательство, а также практика высших судебных инстанций дают однозначный ответ на вопрос о законности требования от увольняющегося работника подписания обходных листов и оформления актов приема-передачи как необходимого условия для беспрепятственного увольнения – такие требования законодательством не предусмотрены, а в большинстве случаев, противоречат ему, нарушая трудовые права работников.
Если руководство предприятия отказывается выдавать трудовую книжку, вы можете обратиться:
- в прокуратуру, как орган, осуществляющий высший надзор за соблюдением законодательства о труде, с сообщением о грубом нарушении трудовых прав;
- в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (г.Днепропетровск, ул. Набережная Ленина, 17/424, тел. (056) 778-53-37) с жалобой на действия, нарушающие законодательство о труде;
- к специалистам Правительственной «горячей линии» по номеру: 0-800-507-309;
- в суд с исковым заявлением. При этом истец освобождается от уплаты судебного сбора, согласно предписаниям Закона Украины "О судебном сборе".
Что касается выплаты полного расчета при увольнении, то статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммы, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
За невыполнение указанной обязанности работодатель несет ответственность по статье 117 КЗоТ, согласно которой в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Данный вопрос, в случае необходимости, придется решать в судебном порядке. К слову, украинские суды подобные иски работников удовлетворяют без проблем, а поэтому получить компенсацию по ст. 117 КЗоТ вполне реально.

Pacta sunt servanda.
Никогда ничего не просите! Сами предложат и сами все дадут.

Зараз цей форум переглядають: немає зареєстрованих користувачів і гості: 1

Образец обходного листа

Катеринка Мыслитель (9857) 7 лет назад

Обходной лист
выдается работнику отделом кадров работнику или служащему для окончательного расчета
Выдан "___" _____________ 2000г.
Кому______________________
Место работы ________________
Отметки о задолженности или отсутствии таковой
Кто уполномоченподписывать подпись дата
Гл. бухгалтер
Систем. админ.
Служба б/з
Т. е пишите ответственных лиц перед которыми сотрудник должен отчитаться.
Подпись выдавшего обходной лист.

Asta76 Гуру (3619) 7 лет назад

постучи в агент, сброшу форму, утвержденную у нас, к сожалению, в тексте таблица, в ответ вставить не получится

FATINA Мастер (1360) 7 лет назад

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N__________
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Фамилия, и. о. _______________________

Цех, Участок Табель- Разряд Кате- Причина Специаль-
отдел ный но- (оклад) гория уволь- Профессия ность,
мер нения должность
1 2 3 4 5 6 7 8

Уволить "__"___________ 19__г. Причина увольнения_________________
Основание увольнения______________________________________________
Согласование увольнения с ФЗМК____________________________________
N и дата постановления ФЗМК
не отработано________________________________________ дней отпуска
компенсация за
"__"____________ 19__г.

Подпись работника Подпись руководителя
Подпись начальника цеха______________________________
отдела, участка (мастера)

СПРАВКА О НЕСДАННЫХ ИМУЩЕСТВЕННО-
МАТЕРИАЛЬНЫХ И ДРУГИХ ЦЕННОСТЯХ

Название Название Дата и Сумма к удер-
службы предмета Количество подпись жанию

________________________________________________________________
ЭТО ОБХОДНОЙ ЛИСТ КОТОРЫЙ ДЕЙСТВУЕТ ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ НА МНОГИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, МОЖЕШЬ ИСПРАВИТЬ ДЛЯ СВОЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НО ФОРМА ЭТА-ТИПОВАЯ. ВНИЗУ НАПИШИ НАЗВАНИЕ СЛУЖБ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПОДПИСАТЬ ОБХОДНОЙ ЛИСТ, ОБХОДНОЙ ХРАНИТСЯ В БУХГАЛТЕРИИ.

Народная медицина - Каталог статей

Помогут лавровые листья в лечении:

• При несварении желудка выпейте 4-5 капель сока свежего лаврового листа и запейте его 0,5 ст. воды.
• Для улучшения пищеварения и профилактики метеоризма пейте отвар сухого лаврового листа по 2 ст. в день. Отвар: 4 г лаврового листа залейте 100 г воды.

При повышении содержания сахара в крови заварите 5 листиков лавра 1 ст. кипятка. дайте настояться сутки в небольшом термосе и пейте 3 раза в день за 30 мин. до еды. Пейте в течение 2-3 недель.

Приготовьте отвар из 4 шт. лаврового листа и 1 ст. воды. Остудите до приемлемой для рта температуры и полоскайте рот для облегчения зубной боли.

1 ч. л. лавровых листьев (раскрошенных) залейте 2 ст. воды и варите на cильном огне 5 мин. Затем дайте настояться отвару в течение 2 часов. Принимайте по 1 ст. л. 2 раза в день в течение 3-4 дней.

10 шт. лаврового листа залейте 2 ст. воды и уварите до объема 1 ст. Принимайте по 1 ст. л. 3 раза в день.

2 крупных листика лаврушки прокипятите в 2 ст. воды. Дайте настояться до тех пор, пока вода не станет розовой. Принимайте по 0,5 ст. за прием 4 раза в день. Отвар лавра нормализует сахар в крови, понижает давление. выводит из организма соли и шлаки.

2 больших листа лаврушки перемолите в ступке или в кофемолке, добавьте 100 г растительного масла. Смесь поставьте на водяную баню и грейте на протяжении 30 мин. Масло втирайте в больные места при остеохондрозе. радикулите. воспалении суставов.

Результат его - шишки исчезнут, боль утихнет.
Возьмите 25 листьев лавра, залейте 3 л крутого кипятка и пейте маленькими глотками по 1 ст. в день. Пейте до тех пор, пока не закончится весь настой. Затем сделайте недельную передышку и вновь повторите курс.
Также одновременно с этим лечением делайте свечи из сырого картофеля, смазывайте их растительным маслом и вставлял в прямую кишку. Таким образом можно вылечиться за 5 недель.

Возьмите 20 г листа, вскипятите его в 100 мл воды и настаивайте 2 часа. Протирайте этим лосьоном лицо и шею утром и вечером. Лосьон хорошо очищает кожу и даже помогает разгладить морщинки .

Отвар лавровых листьев полезно пить при отложении солей. Возьмите 10 шт. листьев, отварите их 5 мин. в 0,5 л воды и дайте настояться в течение 6 часов. Пейте по глотку в течение дня. Этот настой способствует интенсивному растворению солей. Принимайте отвар на протяжении 3-4 дней подряд и повторите прием через неделю. Для более сильного эффекта проводите специальный массаж и физические упражнения.

Заварите 1 ст. кипятка 2 ст. л. измельченного листа. Дайте настояться 1-2 часа, тепло укутав, затем процедите. При выделениях из уха промывайте ушные ходы и закапывайте в ухо этот настой теплым. После закапывания закрывайте ушное отверстие ватным тампоном. Процедуру проделывайте 2-3 раза в день или 1 раз на ночь.