Категория: Бланки/Образцы
Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" (ФГУ ЛДЦ "Здоровье"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение "Лечебно-диагностический центр "Здоровье" (ФГУ ЛДЦ "Здоровье") (местонахождение - г. Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.
1.2. Рабочее место Работника располагается в кабинете N 5 терапевтического отделения.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 15.05.2014.
1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора.
Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.
2.1.8. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
2.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.
2.1.10. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
2.1.11. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.
2.1.12. Создание на добровольной основе профессиональных ассоциаций и других общественных объединений для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.
2.1.13. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
2.1.14. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
2.1.5. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности врача-терапевта подросткового, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
2.2.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений).
2.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.2.8. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
2.2.9. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
2.2.10. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.
2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.
3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность работы с понедельника по четверг - 8 часов, в пятницу - 7 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы с понедельника по четверг - 18.00, в пятницу - 17.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 13.00 до 14.00.
4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.3. Работнику предоставляется следующие ежегодные отпуска:
- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 (шести тысяч) рублей в месяц.
5.2.1. Помимо должностного оклада Работнику устанавливается повышающий коэффициент к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и порядок осуществления таких выплат закреплены в Положении об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2012 N 2).
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки выплаты Работнику заработной платы;
- причинения Работнику морального вреда;
- другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.
9. Заключительные положения
9.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
9.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Локальные нормативные акты
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
(название места заключения договора)
1. Стороны договора
Организация
200 г.
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник
(ф.,и.,о.)
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2
настоящего договора •
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника .
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-
рые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
731
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Оплату и нормирование труда.
4.1.11. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.12. Гарантии и компенсации.
4.1.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
4.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
4.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
4.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.20. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
4.1.22. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.1.23. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теорети-
ческой и практической подготовки.
4.1.24. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб
здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональ-
ных обязанностей.
4.1.25. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, форми-
руемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской
практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональ-
ной деятельностью медицинских работников.
4.1.26. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения,
медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекци-
онные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
4.1.27. Использовать в интересах излечения пациента не разрешенные к применению, но находя-
щиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные
средства только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к при-
менению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения
и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет,
только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представите-
лей).
4.1.28. На выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.
4.1.29. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам
листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.
4.1.30. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки вре-
менного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также при-
нимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экс-
пертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.
732
4.1.31. Использовать методы народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях го-
сударственной или муниципальной, системы здравоохранения по решению руководителей этих учре-
ждений в соответствии с законодательством РФ.
4.1.32. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляю-
щие врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследова-
ния и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе,
использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его за-
конного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить
свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследова-
ния или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его
родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в ре-
зультате противоправных действий;
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормьК труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее .
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
4.2.11. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информа-
цию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания,
его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицин-
ского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Информация о состоянии
здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граж-
дан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям
лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о
состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблаго-
приятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме граж-
данину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил
лицо, которому должна быть передана такая информация.
4.2.12. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражаю-
щих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
4.2.13. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его
законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.14. Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в дос-
тупной для него форме при отказе от медицинского вмешательства. Отказ от медицинского вмеша-
733
тельства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и
подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.
4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпита-
лизацию, наблюдение и изоляцию) без согласия граждан или их законных представителей в отноше-
нии лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдаю-
щих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния,
на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Решение о
проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия
их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации граж-
дан без их согласия или согласия их законных представителей - судом.
4.2.16. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного
медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и
заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях независимо от территори-
альной, ведомственной подчиненности и формы собственности.
4.2.17. Не осуществлять эвтаназию - удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти
какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер по поддер-
жанию жизни.
4.2.18. Производить изъятие органов и (или) тканей человека для трансплантации только в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации (органы и (или) ткани человека не могут быть
предметом купли, продажи и коммерческих сделок).
4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью со-
блюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия указывать только
причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина).
4.2.20. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, ус-
тановленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоя-
нии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследова-
нии и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия кон-
фиденциальности передаваемых им сведений);
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-
ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
734
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-
новленном ТК РФ.
5.2.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-
ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы- трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-
рах указанным органам и представителям.
5.2.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанно-
стей.
5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
5.2.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантий, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-
жет превышать 39 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-
дневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск,
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не более
28 дней);
дополнительный отпуск дней.
735
.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: '.
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дей-
ствующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью.
Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа
которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное лич-
ное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем
должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Прави-
тельством Российской Федерации.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Другие условия договора
13.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к прак-
тической медицинской деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учеб-
ных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессио-
нальных медицинских ассоциаций.
736
13.2. Лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются к
медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Фе-
дерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получе-
ния лицензии на занятие определенными Министерством здравоохранения Российской Федерации
видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Феде-
рации.
13.3. Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную законодательст-
вом Российской Федерации.
13.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного
выполнения медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причи-
нение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с законодательст-
вом. Возмещение ущерба не освобождает медицинских работников от привлечения их к дисципли-
нарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Рос-
сийской Федерации, республик в составе Российской Федерации.
13.5. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачеб-
ную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дис-
циплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательст-
вом Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
13.6. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими трудо-
вых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанав-
ливаемых законодательством Российской Федерации.
13.7. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при ч
исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицин-
ской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовремен-
ное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
13.8. На выпускников медицинских высших учебных заведений, прибывших на работу в сельские
лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выда-
чи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов,
окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
13.9. Лечащий врач - это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его на-
блюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащим врачом
не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном
учреждении послевузовского профессионального образования.
Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебно-профилактического уч-
реждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний
должен содействовать выбору другого врача.
Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента,
предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного
представителя приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации консультантов
реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угро-
жающих жизни больного.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.
Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от на-
блюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в слу-
чаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-
профилактического учреждения.
Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных
обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Рос-
сийской Федерации.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
737
14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о. должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись
По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru
