Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о кадровом перемещении образец img-1

приказ о кадровом перемещении образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Кадровое делопроизводство, унифицированные формы кадровых документов, скачать образцы бланков кадровых документов онлайн

Кадровое делопроизводство, унифицированные формы кадровых документов КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ: ОБРАЗЦЫ ФОРМ И БЛАНКОВ ДЛЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Здесь Вы можете скачать образцы бланков и унифицированных форм кадровых документов. которые автоматически заполняются в программах для бухгалтерии БухСофт:

Кадровое делопроизводство – это комплекс методов и процессов работы с кадровыми документами, осуществляемых предприятием при выполнении своих функций.
Ведение кадрового делопроизводства предусматривает оформление многочисленного количества документов (приказов о приеме на работу, об увольнении, о переводе, графиков отпусков, штатного расписания и т.д.). Порядок организации кадрового делопроизводства во многом зависит от структуры бухгалтерии и организации бухгалтерского учета.
Ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства является неотъемлемой частью деятельности любой организации, на которые, помимо основной деятельности, Вам также необходимо тратить много времени, труда и денежных средств. Безусловно, каждая организация стремится сэкономить на вышеперечисленных составляющих любого бизнеса. Мы поможем Вам минимизировать затраты как на бухгалтерское обслуживание, так и на кадровое делопроизводство. Пользуясь нашими услугами, вы будете иметь возможность всецело заниматься только вашей основной деятельностью.

Бланк табеля учета использования рабочего времени
(Унифицированная форма № Т-13) >>

Источник: Кадровое делопроизводство, унифицированные формы документов >>
В раздел: Бухгалтеские бланки и унифицированные формы первичных документов >>
В раздел: Скачать программу "Кадры" для кадрового учета >>

Видео

Другие статьи

Правила оформления приказов

Правила оформления приказов Правила оформления приказов

Приказ - распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем учреждения и содержащий обязательные для исполнения предписания.

В зависимости от содержания различают приказы по основной деятельности и приказы по личному составу (о кадрах).

1). по основной деятельности приказы издаются:

при создании, реорганизации или ликвидации структурных подразделений,
при утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций,
при введении новых стандартов,
при изменении графика работы предприятия и т. д.

2). по личному составу (эти приказы готовятся отделом кадров):

при назначении работников на должность,
при освобождении от должности
при перемещении по службе, о поощрениях или взысканиях,
при уходе сотрудников предприятия в очередной отпуск и т. д.

Приказы оформляются на общем бланке, а формуляр приказа включает с себя следующие реквизиты:

название вида документа (ПРИКАЗ)
дата (датой приказа является дата его подписания)
порядковый номер приказа
место издания приказа
индекс документа
заголовок к тексту
текст
подпись руководителя
отметка о согласовании
фамилия и телефон исполнителя
Текст приказа излагается кратко в повелительной форме и состоит из двух частей - констатирующей и распорядительной.
В констатирующей части излагаются цели и причины издания приказа. В распорядительной части перечисляются конкретные задания, исполнители и сроки исполнения. Текст распорядительной части разбивается на разделы и пункты, которые оформляются арабскими цифрами с точкой.
Начинается распорядительная часть словом ПРИКАЗЫВАЮ.
Если приказ предусматривает изменение или отмену других действующих приказов, то в тексте указывается какие из ранее действовавших приказов утратили силу. После подписания приказа не допускается введение каких-либо изменений в его текст.
Приказы по личному составу хранятся в отделе кадров, приказы по производственной деятельности в канцелярии.
Образец оформления приказа по основной деятельности

Образец оформления приказа по личному составу

Стандарт Эксперт - это экспертная организация для частных и юридических лиц, а также следственных и судебных органов. В центе независимых экспертов в Москве представлен различный спектр услуг: почерковедческая экспертиза, криминалистическая экспертиза документов. экспертиза подписи и многие др.

Приказ о кадровом перемещении образец скачать - Новое в сети

Приказ о перемещении бланк - сайт по кадровому

основная эталоны документов приказ (распоряжение) о переводе. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться разные виды журналов. Из совокупы всех источников, материал из пакета кадровика, самый доступный, понятный, верно оформленный, с ним просто работать.

Отдельное спасибо менеджеру по книжкам и журнальчикам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Получи безвозмездно доступ к бератору усн на практике. На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме т-5 (утверждена постановлением госкомстата рф от г.

Приказ о переводе на другую работу должность образец

В трудовом договоре с сотрудницей компания указала трудовые обязанности оформление первичных бухгалтерских и налоговых документов (затратных, актов выполненных работ, счетов-фактур, счетов) (п. А так же пожелать фортуны и проф совершенствования сотрудникам ооо консалтинговая компания стратегия. Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики.

Приказ распоряжение о переводе работника на - naar ru

Если перевод либо перемещение работника противопоказаны ему по состоянию. Форма т-5 приказ о переводе работника на другую должность.

В помощь бухгалтеру т-5 приказ (распоряжение) о переводе работника. большая часть компаний проводят те либо другие корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров.

Данный материал является частью электрического издания бератор - полного практического управления для бухгалтера и директора компании на усн. Если за время ведения журнальчика наименование организации (либо ее организационно-правовая форма) изменяется, то на обложку журнальчика следует внести уточнения. N 1, которые используются для учета лиц, занимающих городские (городские) должности гос службы.

эталон наполнения приказа (распоряжения) о переводе работников на другую. Приказ о переводе работника на другую работу в связи с пришествием чрезвычайных событий (эталон формы т-5) word. Кадровой службы, подписывается управляющим организации, а также самим. Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочесть в статье л. Приказ о перемещении (эталон наполнения).

Образец приказа на перемещение

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

образец приказа на перемещение

Открытое акционерное общество
«Черметобработка»

ПРИКАЗ
03.10.2010 № 216-к
г.Минск

О перемещении Бутько А.Н.

ПЕРЕМЕСТИТЬ:
БУТЬКО Александра Николаевича, токаря 4-го разряда, из экспериментального цеха в токарный цех с 06.10.2010 по 05.12.2010 в связи с необходимостью выполнения обязательств по изготовлению и поставке продукции частному предприятию «Белбытприбор Электроникс» согласно договору от 26.09.2010 № 48.

Основание: докладная записка начальника производственного отдела А.Н.Лебейко от 02.10.2010 № 15.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В действительности все не так, как на самом деле

#3[224731] 28 сентября 2010, 15:14

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

посмотрите плиз этот пост и желательно не оставить его без внимания. Я никак не могу понять как это оформляется.
Пришла служебка следующего содержания: в связи с необхомостью переустановки сварочного оборудования, сварочных плит и прочего оборудования из одного цеха в другой цех прошу привлечь с. по. к выполнению этих работ следующих работников: 1. 2. 3. с сохранением средней зарплаты за вышеуказанный период.
Как это оформить?
На перемещение или перевод это не похоже, так им надо просто за пару дней перенести оборудование из одного цеха в другой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы спросили. работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!

РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

Перемещение работников: особенности этого процесса, порядок оформления (видео)

Процесс перемещения работника и его особенности

Одной из часто встречающихся рабочих ситуаций в крупных компаниях является перемещение работника, которое нередко служит инструментом, с помощью которого работодатель пытается улучшить показатели и адаптировать штат компании к изменившейся рабочей среде. При этом зачастую даже опытные руководители путают перемещение работника и его перевод, а это две процедуры, имеющие разные законодательные основы. Из-за этого оказываются нарушены права сотрудника, что при определенных условиях может создать негативные последствия для компании, вплоть до преследования за административное правонарушение.

Особенности этого процесса

Перемещение представляет собой особую процедуру, во время которой работник получает новое рабочее место или же вовсе изменяется место дислокации самой компании, но только если работать человек продолжает в той же самой организации. Подобные перемещения чаще всего возникают в тех ситуациях, когда руководству требуется переместить сотрудника на новое место исполнения служебных обязанностей или же изменяется фактический адрес компании. Еще под перемещение персонала подпадает переход сотрудника в иной отдел, то есть структурное подразделение, являющееся частью той же компании, но только если указание конкретного отдела не было закреплено в договоре.

Трудовой кодекс

Важным является то, что перемещение не должно нарушать условий заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора. К их числу относятся заработная плата, иные дополнительные и обязательные условия. Они не должны изменяться, иначе, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, это будет уже вовсе не процедура перемещения. Именно в этом пункте чаще всего совершают работодатели ошибку, допуская нарушение законодательства.

Что имеется в виду под определением рабочего места? Ведь с его изменением и происходит процедура перемещения. Согласно современному определению, принятому не только в отечественном, но и международном законодательстве, рабочим местом сотрудника является такое место, где он должен пребывать для исполнения своей трудовой функции или же куда он должен для этого прибыть. Еще данное место должно тем или иным способом контролироваться работодателем, предоставляющим его своему сотруднику.

Согласно 72 пункту Трудового Кодекса Российской Федерации, для совершения процедуры перемещения работодателю не требуется получение согласия работника. Все оформляется простым приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Данное ознакомление фиксируется его подписью. Если работник по какой-либо причине отказывается от исполнения данного приказа, то работодатель имеет право применять к нему меры дисциплинарного воздействия.

То есть в тех случаях, когда структурное подразделение не определено по условиям трудового договора, а это является достаточно распространенной практикой, руководитель имеет право и возможность достаточно быстро перетасовывать кадры внутри компании ради улучшения производительности труда. Но нужно учитывать, что при этом не должна изменяться трудовая функция, а еще иные условия, закрепленные в подписанном компанией и сотрудником трудовом договоре. В противном случае будет допущено нарушение законодательства.

Порядок оформления

После того как оформлен приказ и сотрудник поставил под им подпись, должна быть занесена соответствующая запись в личную карточку или дело. Не требуется заключать при этом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как не меняются его условия.

В некоторых ситуациях может возникнуть спор, в том числе и принимающий характер судебной тяжбы, между работодателем и работником о том, является ли перемещение законным. В данной ситуации работодатель должен дать объяснения, на основании которых и принимается решение о том, является ли перемещение сотрудника на другое рабочее место законным или нет. Должно быть доказано следующее:

  1. Не поменялись условия, включенные в трудовой договор, как обязательные, так и дополнительные.
  2. Не было никаких изменений трудовой функции работника, выходящих за пределы его специальности, должности и квалификации.
  3. Работник не имеет никаких противопоказаний к перемещению по состоянию его здоровья.

Последний пункт является достаточно частой причиной споров. С изменением рабочего места могут и измениться условия исполнения сотрудником его обязанностей. Например, на новом рабочем месте повышенный уровень пыли, на которую у человека аллергия. В таких случаях можно порекомендовать работодателям перед совершением перемещения проводить согласование новых рабочих условий с работником, дабы впоследствии не возникло никаких спорных проблем и релокация прошла без осложнений.

Советы специалистов

При возникновении таких споров о перемещении между работодателем и сотрудниками будут иметь значение в первую очередь письменные доказательства, то есть внутренние нормативные документы компании и соглашения.

Наиболее полезными окажутся приказ о приеме на работу работников, заключенный при этом трудовой договор, внутренняя должностная инструкция.

Особое внимание уделите правильно оформленному приказу, который должен быть, как уже говорилось ранее, подписан работником после ознакомления. Еще в пакет документов стоит включить характеристики условий труда на старом и новом рабочем месте сотрудников, которые должны быть достаточно подробными для того, чтобы полностью отражать их особенности.

Необходима информация о структурных подразделениях, к которому ранее относился сотрудник и к которому он будет относиться после выполнения данного процесса, в том числе их характеристика. Еще должно быть включено место их нахождения.

Необходима справка о состоянии здоровья работника, в которой должно быть указано, что новое рабочее место не принесет вред самочувствию работника. Так как именно этот пункт чаще всего становится камнем преткновения в отношениях между работодателем и работником, ему следует уделить особое внимание при подготовке пакета документов.

Если в договоре прямо указан отдел, в который принимается на работу сотрудник, а не только его должность, то придется оформлять перевод. Многие эксперты рекомендуют при оформлении договора указывать только должность и обязанности, а в отдел, если это требуется, назначить уже при помощи внутренних нормативных актов компании. Таким образом, если сотрудника потребуется переместить без изменения его обязанностей, будет значительно меньше бумажной работы.

Перемещение является достаточно простой процедурой, которая может быть оформлена обычным приказом руководителя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если соблюдать все указанные выше правила Трудового Кодекса РФ, то оно пройдет легко и без осложнений.