Категория: Бланки/Образцы
26 Сентября 2011
Словарь умений и навыков для соискателей в IT сфере Перечень профессий/должностей:Требования к профессиональной подготовке
В резюме принципиально указать конкретно то, что принципиально для определенной позиции, не пренебрегая упоминанием в том числе тривиальных для узеньких спецов деталей. 
Каждый кандидат решает для себя, какие координаты сказать возможному работодателю. Если вы ищете новейшую работу не 1-ый раз, то для вас. Сетевое оборудование allied telesyn (switches), cisco (catalyst, pixasa).
Системное администрирование обеспечение штатной работы парка компьютерной техники, сети, почты и программного обеспечения, а также обеспечение информационной безопасности. Меньше пафоса, это такая же профессия которую меняют и на которую меняют. Це все одно, що ти зайшов на сторінку з рецептами вареників і пишеш краще б написали, як варити суп. 
Это хороший стимул нам, рекрутерам, придерживаться правила отвечать на все без исключения письма. программер баз данных,админ бд,it-спец, 65000 руб.Посвящается всем джуниорам, загадавшим желание в новеньком 2015-м году отыскать наилучшую работу в сфере информационныхтехнологий.эталоны резюме в сфере информационные технологии. Обязанности администрирование 8 серверов на платформе linux, администрирование базы данных oracle (9), учет веб- трафика юзеров, настройка linux (bind, iptables, vpn, samba, postfix).Ооокоммунальник, в руководстве было 2 плотника, 3 слесаря-монтажника. Получение позиции спеца по ит, инженера по вещественному обеспечению, инженера технической поддержки, технического представителя. ооо ит-хелп (предоставление it-услуг) системный админ.Резюме по специальности it-спец (информационныетехнологии it) в столичной области - животрепещущие резюме, бесплатное размещение вакансий. 
Образецрезюме соискателя работы с веб-сайта чтоб отыскать ответ на интересующий вас вопрос воспользуйтесь формой - поиск по веб-сайту. Как указывает статистика, люди не так нередко меняют место работы, потому приобрести способности в настолько принципиальном деле, как поиск работы.
Сфера информационных технологий и телекоммуникаций отличается стремительным развитием, и для сохранения набранного темпа становятся всё необходимей специалисты, которые помогли бы ей в этом. В то же время, специалистам следует соответствовать определённым требованиям, без них они не смогут успешно справляться со своими профессиональными задачами. Так какие же личные качества помогают работникам в сфере IT и телекоммуникаций стать настоящими профессионалами?
Такие специалисты в первую очередь должны быть склонны к математике, информатике и работе с техникой, в том числе с компьютерами. Им необходимо иметь аналитический склад ума, хорошую память и способность работать с большим количеством информации. Также незаменимыми качествами для всех сотрудников в этой области, независимо от должности, являются ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение самостоятельно обучаться по специализированной литературе.
Стоит отметить, что облик IT-специалиста. работавшего, к примеру, десять лет назад, существенно отличается от современного. Теперь это не молчаливый, сосредоточенный человек, не отрывающийся от компьютера весь рабочий день, а коммуникабельный сотрудник, готовый к работе в команде и прямому диалогу с клиентами. Создавая продукт, работники IT-сферы и телекоммуникации ориентируются на его будущих потребителей, поэтому хорошо знают интересы и потребности своих потенциальных клиентов.
Важно не просто иметь все эти качества, но и грамотно себя преподносить, например, во время трудоустройства. Главная визитная карточка здесь – резюме, в нём стоит обязательно указать свои преимущества и способности. «LinkedIn» – социальная сеть для установления деловых связей – изучила резюме IT-специалистов и составила список наиболее часто употребляемых ими качеств:
У обладателей таких качеств действительно много шансов найти работу по своей специальности, тем более что спрос на работников в сфере информационных технологий и телекоммуникаций заметно превышает предложение. Конечно, для того чтобы быть компетентными и востребованными им понадобится не только психологическая склонность к профессии. Им не обойтись без хорошего образования, профессиональных знаний и умений, постоянного совершенствования своих навыков. А знание английского языка, к тому же, поможет найти работу в уже известной или очень перспективной зарубежной компании.
Портал «SuperJob» собрал статистику о том, какие качества встречаются в сотрудниках сферы IT-технологий:
Ну я именно хочу пройти стажировку тестировщиком ПО. И если я напишу, что летом участвовал в хак квесте и там взламывал веб приложения и умею настраивать VDS и в университете активно посещаю занятия по робототехнике и там мы делаем мелкие проекты с малинкой и арудино. Разве этого будет не достаточно? Хотя для этой вакансии у них требуется вот что:
Выпускник технического ВУЗа или студент старших курсов, мечтающий о перспективной работе в ведущей IT-компании.
Обладаешь широким кругозором в сфере IT и практическим опытом работы с OS Windows на уровне продвинутого пользователя или администратора.
Не понимаю, не ужели моих навыков недостаточно, чтобы проходить там стажировку?
Илья Т. тип то нормальным оказался?
Nick93. я не знаю и никто не знает. я рассказал про общие принципы
Илья Т.. Понял, ладно и на этом спасибо, буду пробовать, сейчас распишу им все.
DevMan. для денег которые просил - нет.
Участник альтернативных википроектов
Пишите резюме так: пишите о вашем образовании, упоминайте ваши достижения в ВУЗе, если Вы имели место работы, указывайте их.
Главное - не совершать ошибок (см. здесь: megamozg.ru/post/8664 )
А что можно написать в сопроводительном письме? И увеличит ли это шансы получить работу?
Разработчик программного обеспечения
Открою секрет: устроиться на стажировку всегда сложнее чем на работу (из моего личного опыта). Берите выше и ищите работу. Уберите слово "стажёр" из резюме - оно ваш злейший враг. Ну и если вы себя считаете грамотным человеком, то будьте смелее и не скромничайте =)
Да вроде отправил резюме, требования там не очень высокие, все что там требуется, я отлично знаю и даже больше. Ну вот пока еще не просматривали резюме. Очень волнуюсь, что получу отказ, уже не знаю, что нужно рекрутерам.
HR менеджерам крупных IT компаний в своей работе по подбору персонала ежедневно приходится сталкиваться с огромным количеством текста - десятками и сотнями резюме. Но рекрутеры обращают внимание только на грамотно составленные и оформленные резюме, которые несут действительно полезную информацию, а не набор шаблонных формулировок.
Порой со стороны соискателей встречаются совершенно нелепые ошибки. Это можно понять и объяснить тем, что айтишник – по своей природе технарь. Для него не составит труда написать программу, а всё остальное «писательство» часто вызывает сложности.
Почему резюме так важно?
Резюме важно потому, что этот документ работодатель видит первую очередь.
Оно создаёт первое впечатление, которое можно легко испортить и потом очень сложно поменять.
Также написание резюме – это единственный этап в процессе трудоустройства, который всецело зависит от соискателя. Причём на выполнение такого этапа не накладываются какие-либо ограничения по времени, это должно значительно улучшать качество документа.
В резюме человек может полностью отобразить себя как профессионала. И только уже в последствии на собеседовании придётся это доказать.
Итак, всё, что нужно знать IT -специалистам при составлении резюме:
1. Оформление документа
Иногда HR менеджеры могут разочароваться в кандидате, даже не прочитав ни строчки его резюме. Приходящие по почте « Resume. doc », « Resume 01.11.2013. doc », « Моё резюме. doc » сразу отталкивают своим неинформативным названием. Файл должен быть назван именем и фамилией соискателя.
Необходимо использовать один читабельный шрифт. Это может быть Times New Roman либо Arial величиной 12 px .
При оформлении списков недопустимо использовать дефис и несколько пробелов (либо Tab ), после которых идёт текст. Сразу создаётся впечатление, что человек не знаком даже с элементарными правилами работы в текстовых редакторах. Такой «специалист» вряд ли будет нужен IT компании.
Также необходимо использовать нумерацию, разрыв страниц, выравнивание по левому и правому краю и прочие стандартные методы форматирования. Всё это делает текст намного читабельнее.
Оптимальный размер резюме – 2, максимум 3 страницы. Если присылают документ на 10 страниц, HR менеджер просто устанет его читать и, возможно, упустит из виду какую-то важную информацию. Задача соискателя – сделать резюме как можно более ёмким.
Нужно также избегать случаев, когда небольшой кусочек текста перескакивает на следующую страницу. Избежать таких хвостов помогает элементарное форматирование – можно немного расширить поля.
3. Текст и правописание
Текст должен быть простой и понятный. Не стоит писать сложные предложения по типу «Я был разработчиком, который делал …, при этом у меня была команда …». Каждую мысль следует выражать отдельным предложением. Писать нужно так, чтобы у рекрутера не возникала потребность перечитывать предложение заново, чтоб уловить мысль. Нужно выражаться чётко и понятно.
Всегда нужно проверять написанное. Каждый может допустить ошибки, опечатки, но иногда и текстовый редактор может подложить свинью, исправив непонятное ему слово совсем на другое, не подходящее по смыслу.
Поэтому, кроме стандартных способов проверки правописания необходимо использовать свои глаза, т.е. тщательно вычитывать резюме после его составления. Желательно делать это вслух, чтоб было легче понять, как звучит текст.
4. Английский вариант
Нужно использовать знания английского языка. Большинство айтишных компаний выдвигают серьёзные требования касательно владения иностранным языком. Но, даже если человек не может свободно общаться, написание английского варианта всё равно будет большим плюсом. Следовательно, предпочтительнее, если соискатель присылает 2 резюме.
Структура резюме должна быть стандартной:
1. Краткая информация ( Summary )
В самом начале должна идти шапка резюме с контактной информацией. Нужно указать Email. телефон, Skype. город. Если есть возможность переезда, нужно об этом упомянуть.
Краткая информация должна быть разделена по пунктам, отображающим определённый навык. Не стоит приводить более 6 пунктов.
Необходимо также указать количество лет опыта работы с нужными для данной вакансии технологиями и специфические знания в данной области.
2. Технологии ( Technologies )
Необходимо указывать только те технологии, с которым имеется практический опыт работы. Запрещается писать неправду. При собеседовании обман будет раскрыт и соискатель этим дискредитирует себя в глазах работодателя.
Такую информацию нужно обязательно разбивать на основные группы.
3. Образование ( Education )
Указывается учёная степень, специальность, сертификаты. Необходимо написать, где было получено образование, и привести годы обучения.
4. Опыт (Experience)
Должен быть обратный хронологический порядок. Работодателю интереснее узнать, чем человек занимался в последнее время.
Необходимо указывать год и месяц. Так, человек, работающий с 2011 по 2012 год, мог работать как пару недель, так и почти 2 года.
Нужно привести название компаний, или хотя бы описание проектов.
По каждому проекту необходимо раскрыть свои обязанности и достижения. Желательно не писать «достиг многого» или «успешно управлял командой». Лучше привести конкретные результат работы. Также нужно кратко описать команду и технологии, с которыми пришлось работать на данном проекте.
5. Владения языками (Languages)
Этот пункт является обязательным. Нужно указать уровень владения иностранными языками.
6. Опциональные разделы: цели ( Objectives ), хобби ( Hobbies ), рекомендации ( References )
Если указываются цели, это нужно делать чётко и кратко. Цели по типу «хочу развиваться», «планирую достичь высоких результатов» не подходят.
Хобби можно не добавлять. Это в большинстве случаев лишний текст - работодателя этот раздел мало интересует. Айтишникам не будут платить за то, что они великолепно играют в теннис или занимаются скрапбукингом.
В разделе рекомендаций необходимо указывать имена и контакты людей, которые подтвердят ваш опыт работы. При этом их заранее нужно предупредить об этом. Лучше написать, что рекомендации доступны по запросу.
Главное, что нужно помнить при составлении резюме – его будет рассматривать человек, который принимает решение о вашем дальнейшем трудоустройстве. От того, насколько оно понравится работодателю, во многом зависит ваша будущая карьера.
