Категория: Бланки/Образцы
Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.
Длительность испытательного срока и отработки при увольненииОсновные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.
Внимание! Максимальный испытательный срок при приеме на работу для обычных работников не может быть более трех месяцев.
Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д. возможно установление данного срока на период до шести месяцев.
Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.
При оформлении договора на срок до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.
Важно! Законодательство также запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным сотрудницам, работницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также сотрудникам, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.
Если в ходе выполнения трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д. ответственное должностное лицо составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.
Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.
В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.
Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.
Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.
Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим работодателем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего руководства.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Испытательный срок работнику также предоставляет случай присмотреться к своему работодателю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.
Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.
Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.
Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию .
Инструкция по увольнению Оформление подтверждающих документовЭто — самый важный этап при увольнении не прошедшего испытания. Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.
Лучше всего, если для сотрудника, проходящего испытание, будет составлен план работ, включающий обязанности из должностной инструкции. За выполнение каждого задания работник будет обязан отчитаться. В случае, если задание не выполнено или выполнено не полностью, обязательно нужно потребовать от него объяснительную о причинах.
Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:
Также во внутренних нормативных актах компании может быть предусмотрено создание комиссии для подведения итогов его работе. Она может принять заключение о неудовлетворительном исполнении сотрудником своих обязанностей.
Составление и вручение уведомления об увольненииУволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня. Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме.
Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:
Документ обязательно должен содержать графу, в которой сотрудник должен поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это сделать. Тогда создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прикладывается к уведомлению.
Все причины увольнения обязательно должны содержать краткую информацию о проступке или невыполненном поручении, а также реквизиты документа (номер, дата составления), подтверждающего это.
Оформление приказа на увольнениеПосле подписания уведомления (или составления акта об отказе), оно передается в кадровую службу, которая составляет приказ об увольнении . Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8 (или Т-8а, когда увольняется сразу группа лиц).
Заполнение его основных граф производится аналогично составлению при увольнении по собственному желанию. Однако есть и несколько отличий. Так, графа «Основание прекращения трудового договора» должна содержать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А в строке «Основание» нужно записать данные подтверждающих документов — докладных, актов и т. д.
Как и в других случаях, работник должен быть ознакомлен с документом. В качестве подтверждения он в установленном месте ставит свою подпись. Однако, и в этом случае он может отказаться это сделать. Тогда необходимо снова собрать комиссию и составить еще один акт — об отказе подписать приказ.
Документ обязательно нужно зарегистрировать в установленном порядке в книге регистрации приказов.
Внесение записи в трудовую книжкуСледующим этапом сотрудник кадровой службы заносит необходимую запись в трудовую книжку. В ней в обязательном порядке нужно сделать отсылку к статье в ТК РФ, а также сообщить причину увольнения. К примеру: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Затем кадровик ставит свою подпись и печать. После этого работник должен поставить свою роспись как признак ознакомления.
Завершающим этапом в журнале учета выдачи трудовых книжек работник расписывается в ее получении на руки.
Иногда возникают случаи, когда увольняемый работник отказывается прийти получить книжку. Для того чтобы у компании не возникло по этому поводу проблем, необходимо отправить письменное сообщение с уведомлением о вручении, в котором фирма просит прийти получить книжку или предоставить свое согласие о ее пересылке почтой.
Выплата денежных средствПредприятие обязано выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства. Законом установлено, что месячный оклад у него не должен быть меньше, чем это закреплено в штатном расписании . Также, если сотрудник провел на рабочем месте более 15 дней, то ему также нужно начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отдых .
Все суммы выплачиваются в последний рабочий день. Сделать это можно как наличными средствами, так и на расчетный счет, банковскую карту.
Никаких дополнительных компенсаций при увольнении после испытательного срока не выплачивается.
Внимание! Если уволенный не появляется на работе, и нет возможности сделать ему перечисление на банковский счет, то все причитающиеся суммы хранятся на предприятии и должны быть выданы по первому требованию.
Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не записи об увольнении по истечению срока трудового договора 2014 г только работнику, но и работодателю, ведь. Пункт 2 записи об увольнении по истечению срока трудового договора 2014 г ч. 1 ст. 81, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением. 
Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77. Через 7 месяцев подал НА аппеляцисловный срок отменили. Деньги. Людмила, 10:04. 77 ТК РФ, кроме п. 4 и 10 инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Кроме этого есть еще дополнительные основания. Например, статья записи об увольнении по истечению срока трудового договора 2014 г 278 Трудового кодекса предусматривает два дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: в связи с отстранением от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве в связи с принятием получение уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Образец записи об увольнении работницы в связи с истечением срока трудового договора записи Дата Сведения о приеме. Гродно от записи об увольнении по истечению срока трудового договора 2014 г г. О расторжении брака. Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на. Уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст).
Уведомления об истечении срока действия трудового договора, если работник. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника. 4.
Глава 13. Прекращение трудового договора, статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового.
(вариант 1 Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки. Договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77. Консультации и статьи по кадровым темам за г.г. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014).
Налоговый учет. Все суммы, которые причитаются увольняющемуся работнику (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное.
Мария Г. День добрый! Нашли с бухгалтером старый приказ об увольнении от 2013 года. Причина: истечение срока трудового договора. Там почему-то указана 79 статья, а по моему мнению должна стоять 77 статья (п.2, ч.1.). Ведь 79 статья лишь указывает порядок увольнения, а 77 статья- это как раз то, что нужно указывать в приказе, и соответственно в трудовой. Подскажите, пожалуйста, верноли я рассуждаю. Следует писать 77 статью? Форум: Полезное.
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вы должны преупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении. При этом, в эти 2 недели будет засчитываться выходные/праздничные дни, дни отпуска и больничные (т.е. «отрабатывать» в буквальном смысле закон не требует)
20 Декабря 2016, 14:20
Есть вопрос к юристу?
По общему правилу, да, обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
20 Декабря 2016, 14:21
Увольнение по собственному желанию Здравствуйте.Обязан ли я, сейчас, при увольнении по собственному желанию, отрабатывать 2 недели?!
Андрей
Здравствуйте! Вы не отработать обязаны, а обязаны за две недели до дня увольнения предупредить об этом работодателя. Этот срок дается для того. чтобы он нашел нового работника на ваше место. Но если вы с работодателем договоритесь, он может уволить вас и раньше, чем за две недели.
20 Декабря 2016, 14:22
Речь идет не об обязательной двухнедельной отработке, а об обязанности предупредить работодателя за 14 дней до увольнения о свеом желании. Однако по соглашению с работодателем это срок может быть сокращен.
В силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
20 Декабря 2016, 14:22
В соответствии с нормами трудового законодательства, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.
20 Декабря 2016, 14:48
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Свиток: ст. 29 ТК
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Можете уволить и в день истечения срока. Однако при этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. А причины такие есть? Документально оформлены?
Если все нормально, то никакой специальной формы уведомления нет. На имя работника пишите о том что он будет уволен и указываете причины.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
Можно ничего и не писать. Вполне можно издать приказ и ознакомить с ним работника в день издания.
Имейте в виду, что в приказе необходимо подробно изложить, почему Вы увольняете этого человека.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
В соответствии со ст. 29 ТК можно: 1. предупредить работника письменно за 3 дня - если хотите уволить до истечения испытательного срока;
2. без предупреждения уволить в день истечения срока. Но в любом случае в приказе нужно обосновать причины. желательно со ссылками на должностную инструкцию и т.п. Хорошее основание - служебная записка от непосредственного руководителя работника и т.п. Никаких особых требований к форме предупреждения за три дня нет. Главное - в приказе все правильно сформулировать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нет неразрешимых проблем, есть неприятные решения.
РАССТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕДВАРИТЕЛНЫМ ИСПЫТАНИЕМ
естественно:
Статья 29 Трудового кодекса РБ .
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
«Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.»
Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Цель предварительного испытания - проверить деловые качества работника.
По общему правилу предварительное испытание устанавливается только при ПЕРВОНАЧАЛЬНОМ приеме на работу. При переводе работника (в том числе переводе у того же нанимателя) предварительное испытание не устанавливается.
Прием на работу с предварительным испытанием является заключением трудового договора с отменительным условием, которое состоит в том, что если в течение этого срока обнаружится неспособность работника выполнять порученную ему работу, несоответствие квалификации работника поручаемой ему работе, то он может быть уволен по ст. 29 ТК. Причем наступление отменительного условия может повлечь только прекращение трудового договора, а не его недействительность.
Установление дополнительных условий трудового договора, к которым относится и испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым), коллективным договором.
Предварительное испытание может быть предусмотрено при приеме на работу совместителей при заключении с ними трудового договора.
В период действия срока предварительного испытания на работника распространяется действующее трудовое законодательство. Это значит, что работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям (например, уволен за прогул и т.д.). Причем увольнение в данных случаях должно производиться со ссылкой на конкретную норму закона (в случае прогула - на п. 5 ст. 42). Но нельзя в этих случаях избирать основанием увольнения работника неудовлетворительный результат испытания. Предмет испытания - проверка квалификации работника, а не его дисциплинированности.
В период действия срока предварительного испытания работник вправе увольняться по собственному желанию и по другим основаниям с соблюдением установленных процедур увольнения.
В ч. 3 ст. 28 указан предельный срок предварительного испытания - 3 месяца. Следовательно, наниматель вправе устанавливать срок предварительного испытания работнику продолжительностью в 1 день, и 20 дней, и 3 недели и т.д. однако срок испытания не должен быть более 3 месяцев. При этом не имеет значения, к какой категории относится работник - к рабочим, специалистам, руководителям, техническим исполнителям. Исключение составляют государственные служащие, предварительное испытание с которыми устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев (п. 1 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Установление увеличенного испытательного срока по сравнению с указанной в Законе продолжительностью является незаконным. Увеличивать срок предварительного испытания наниматель не вправе, даже если об этом просит сам работник. Нельзя и продлевать уже установленный в договоре срок предварительного испытания. При этом не имеет значения тот факт, что наниматель не сумел определиться с выводом о пригодности работника в оговоренный срок.
Если предварительное испытание было нанимателем установлено работнику, которому оно по закону установлено быть не может, то условие трудового договора о предварительном испытании в силу ст. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь признается недействительным, так как это условие ухудшает положение работника по сравнению с законодательством. Но следует иметь в виду, что недействительность данного факультативного условия трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Эта норма направлена на то, чтобы наниматель имел реальную возможность оценить квалификацию работника в отведенное время. В подобных случаях общая продолжительность срока предварительного испытания до и после перерыва, вызванного отсутствием работника на работе, не должна превышать установленных законодательством сроков. Отсутствие работника на работе в течение срока предварительного испытания приостанавливает течение срока. В качестве периодов, когда работник отсутствовал на работе, можно, например, назвать отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190). В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, предоставление таких отпусков является обязанностью нанимателя (ст. 189, а также гл. 15 -отпуска в связи с обучением; отпуск для сдачи вступительных экзаменов в учебные заведения). Кроме того, в испытательный срок не может засчитываться время, когда работник выполнял государственные или общественные обязанности в рабочее время в соответствии со ст. 101, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
И так. Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон только один раз при приеме работника на работу. Последующее продление срока предварительного испытания, в том числе и с согласия работника, не допускается. Например, установив при приеме на работу срок предварительного испытания в два месяца, нельзя продлевать его до трех месяцев с целью более полной проверки соответствия работника порученной ему работе.
Согласно ст.28 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.
Установление испытания - это не обязанность, а право нанимателя, предоставленное ему законом. Наниматель вправе принять на работу сотрудника и без испытательного срока.Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное испытание с государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Наниматель может ввести любой срок предварительного испытания, не выходящий за пределы, установленные законодательством.
Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия работника (например, по причине болезни) испытательный срок возможно приостановить. После возвращения работника на работу срок предварительного испытания продолжается.
Введение для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому признается недопустимым установление предварительного испытания для определенных категорий работников, а также для работников при переводах внутри организации (в т.ч. на более высокую должность), поскольку это приведет к ухудшению правового положения работника.
Работник, проходящий предварительное испытание, наравне с другими пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников данной организации, и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе применить любую меру, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом (ст.198 ТК). Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников организации.
В случае не соответствия работника выполняемой работе работника следует уволить по ст.29 ТК, содержащей специальное основание расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим предварительного испытания по причине недостаточной квалификации. Увольнение производится с оплатой труда за фактически отработанное время. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании. При положительных результатах предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. Это значит, что трудовой договор не переоформляется, каких-либо приказов, распоряжений по этому поводу не требуется.Согласно ст.29 ТК, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст.29 ТК, работник считается выдержавшим испытание.
Увольнение работника по ст.29 ТК, как не выдержавшего предварительного испытания, по истечении указанного срока является незаконным.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя или работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день его истечения.
При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня .
Предупреждение в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязан делать как работник, так и наниматель.
Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя – посредством издания приказа (распоряжения).
Срок предупреждения составляет ровно три дня. Если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует, и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нанимателю нужно делать новое предупреждение.
Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 ТК.
При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется.
В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно ч. 2 ст. 29 ТК указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
Причины должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 ТК, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный в ст. 43 ТК. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника, и в период нахождения его в отпуске.
При увольнении по ст. 29 ТК в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
