Категория: Инструкции
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
Должностная инструкция
специалиста (старшего инженера, эксперта)
по организации, оплате труда и социальному развитию
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ____________ 20__г. N__________
Краткая справка. Далее по тексту инструкции специалист именуется
старшим инженером.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному
развитию относится к категории специалистов, назначается на должность и
увольняется с нее приказом директора предприятия по
представлению начальника отдела организации, оплаты труда и социального
развития.
1.2. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному
развитию непосредственно подчиняется ___________________________________.
1.3. На должность старшего инженера по организации, оплате труда и
социальному развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
соответствующего профиля не менее _____ лет.
1.4. Во время отсутствия старшего инженера по организации, оплате
труда и социальному развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет
полную ответственность за их качественное и своевременное выполнение.
1.5. В своей деятельности старший инженер по организации, оплате
труда и социальному развитию руководствуется:
- законодательными и нормативными правовыми актами по вопросам
выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- положением об отделе организации, оплаты труда и социального
развития;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному
развитию должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по организации, оплате труда и социальному развитию;
- трудовое законодательство;
- экономику и организацию производства;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития;
- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра
норм;
- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
- показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального
стимулирования;
- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду,
положений о премировании;
- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и
должностей служащих;
- порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и
должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к
заработной плате;
- основы технологии производства;
- основы социологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты
труда и управления социальными процессами;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда;
- социальные требования и нормативы;
- методы психологического тестирования.
На старшего инженера по организации, оплате труда и социальному
развитию возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение процессов труда и управления на предприятии.
2.2. Выполнение работы по нормированию труда, его оплате.
2.3. Внедрение современных технических средств, вычислительной
техники и передовых технологий обработки информации.
2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной
отчетности.
2.5. Участие в социологической работе на предприятии.
2.6. Организация разработки и реализации целевых программ и планов
социального развития предприятия.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций старший инженер по
организации, оплате труда и социальному развитию обязан:
3.1. Участвовать в организации процессов труда и управления на
предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на
производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе
рационального использования трудового потенциала каждого работника,
применения эффективных форм и методов мотивации труда и
научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения
производительности труда и качества выполнения работ.
3.2. Разрабатывать планы по труду и системы трудовых показателей,
базирующихся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых
аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и
внутренних факторов.
3.3. Принимать участие в работе по нормированию труда, расчету норм,
анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически
обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на
основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов
микроэлементного нормирования.
3.4. Обеспечивать внедрение прогрессивных технологий создания
трудовых нормативов на новом уровне, широкое использование компьютеров,
автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм
представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда
от переменных факторов.
3.5. Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых
процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста
производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию
коллективных форм организации и оплаты труда с определением их
эффективности, улучшению использования рабочего времени, повышению
квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и
обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению тяжелого
физического труда, созданию благоприятных условий труда.
3.6. Анализировать эффективность применения действующих форм и
систем оплаты труда, материального и морального стимулирования,
обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм
оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о
премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям
их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих
положений.
3.7. Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных
подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной
платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению
трудоемкости.
3.8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и
материального стимулирования, правильностью применения форм и систем
заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов
оплаты труда и окладов.
3.9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур
управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия
и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических
средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.
3.10. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные
выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на
обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату
дивидендов.
3.11. Разрабатывать организационные меры, предупреждающие
необоснованное сокращение численности занятых на предприятии работников в
случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени,
перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей
недели, раннего выхода на пенсию и др.).
3.12. Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями
предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных
договоров и обеспечивать проверку их исполнения.
3.13. Организовывать проведение семинаров, лекций, консультаций по
вопросам организации, оплаты труда и социального развития для работников
предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального
мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих,
распространению передового производственного опыта.
3.14. Проводить работу по совершенствованию социальной структуры
персонала, его демографического и профессионально-квалификационного
состава.
3.15. Подготавливать предложения по регулированию численности
работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического
уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию
благоприятного социально-психологического климата в коллективе, особенно
по адаптации вновь принятых работников.
3.16. Организовывать консультирование работающих по правовым и
финансовым вопросам, проблемам женского труда; разрабатывать предложения
по представлению различных социальных льгот работникам предприятия.
Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию
имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,
получать необходимую (для производственных целей) информацию и документы.
4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
согласия начальника отдела и разрешения директора предприятия).
4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию
несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность технического специалиста [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Общество).
1.2. Технический специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Технический специалист относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества.
1.4. Технический специалист отвечает за:
- своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
- соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
1.5. На должность технического специалиста назначаются лица, имеющие среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. В практической деятельности технический специалист должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Технический специалист должен знать:
- нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам организации производства продукции, выпускаемой отделом, технологию работ отдела;
- основные методы выполнения работ;
- действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления;
- производственное оборудование, аппаратуру и инструменты, правила пользования ими;
- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования;
- методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ;
- применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности;
- методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений;
- порученные ему и подчиненным сотрудникам задачи, возможности по решению указанных задач;
- технические средства получения, обработки и передачи информации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.8. В период временного отсутствия технического специалиста его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Функциональные обязанности
Технический специалист обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных ему задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.
2.2. Выполнять необходимые технические расчеты, разработку несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.
2.3. Осуществлять наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следить за его исправным состоянием.
2.4. Участвовать в проведении экспериментов и испытаний, подключать приборы, регистрировать необходимые характеристики и параметры, проводить обработку полученных результатов.
2.5. Принимать участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах.
2.6. Выполнять работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации.
2.7. Составлять описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию.
2.8. Изучать с целью использования в работе справочную и специальную литературу.
2.9. Участвовать в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
2.10. Выполнять работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносить необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы.
2.11. Принимать и регистрировать поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность, вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществлять техническое оформление документов, законченных делопроизводством.
2.12. Систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов о работе. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
2.13. Рационально использовать материальные, технические и иные средства отдела в интересах выполнения порученных ему задач.
2.14. Сохранять от утраты (разглашения) документы и информацию, составляющие государственную и служебную тайну.
2.15. По указанию начальника отдела принимать участие в обучении технических исполнителей отдела, повышать свою квалификацию.
2.16. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности.
2.17. Представлять начальнику отдела предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест отдела.
В случае служебной необходимости технический специалист может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по производству, в порядке, предусмотренном законодательством.
Технический специалист имеет право:
3.1. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности отдела - по вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю свои предложения по совершенствованию работы отдела (его дополнительному кадровому, материально-техническому, информационному обеспечению и т.п.).
3.3. Участвовать в работе совещаний отдела, в ходе которых рассматриваются вопросы организации производственной работы, а также касающихся его работы.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Технический специалист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы технического специалиста осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций,
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы технического специалиста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы технического специалиста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
5.2. В связи с производственной необходимостью технический специалист обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ "__" _______ 20__ г.
Rating: 5 / 5 based on 292 votes.
Должностная инструкция специалиста по документообороту Период работы: С февраля 2006 по март 2008 года Должность: Трафик-менеджер рекламного отдела Полная занятость Название организации: Главный банковский журнал России "Банковское обозрение", г. Права Делопроизводитель имеет право давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации. Разработка должностных инструкций и должностных обязанностей "Если вы хотите, чтобы Ваша команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих каждый на один фут". Москва Спортивная пресса Должностные обязанности и достижения: Работа с базой и ее расширение, поиск новых клиентов, размещение рекламы в газете и в специализированных изданиях о спорте, составление и заключение договоров, ведение переговоров с рекламодателями, оформление документации на размещение рекламы в газете, участие в выставках и мероприятиях. Колесников С должностным регламентом Евгения Леонидовна ознакомлена Донцова « » 2007 г. Положением об отделе кадров; 1. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Вносит предложения начальнику отдела о выявлении нарушений установленного порядка и сроков рассмотрения обращений граждан. Производит записи в трудовых книжках. Должность государственной гражданской службы области ведущего специалиста сектора приема граждан аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области далее — ведущий специалист относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы области категории «специалисты». О нарушениях делопроизводства по оформлению ответов на обращения граждан их полноты, порядка и сроков рассмотрения своевременно докладывать начальнику отдела для определения и принятия мер. Квалификационные требования к должности ведущего специалиста 2. Осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего и трудового распорядка. Программа повышения квалификации для успешного выполнения обязанностей на вашей должности необходимо регулярное повышение квалификации. по каким темам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в государственные органы и внебюджетные фонды. Права Инспектор по кадрам имеет право: 3. По поручению начальника отдела принимает участие в работе создаваемых областными органами государственной власти, органами местного самоуправления коллегиальных, совещательных органов комиссий, рабочих групп и т. Участвует в подготовке документов, направленных на улучшение организации приема, рассмотрения предложений, заявлений и жалоб. Командировки: как часто % от рабочего времени. куда. Специалист по документообороту частичная занятость. Коммуникации внешние для выполнения своих обязанностей Делопроизводитель обменивается информацией с другими организациями. Получаете информацию какую. от кого. В ходе процесса разработки должностной инструкции в автоматизированной системе выполняются следующие процедуры: Составление списка направлений деятельности должности Составление списка должностных обязанностей должности Систематизация должностных обязанностей по направлениям деятельности Проверка структурированного перечня должностных обязанностей Формирование формы должностной инструкции Конечным результатом разработки должностной инструкции являются детальные данные о содержании деятельности на рабочем месте, которые фиксируются в документе «Структурированный перечень должностных обязанностей», а так же готовая форма "Должностная инструкция сотрудника". Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Назначение и освобождение от должности ведущего специалиста отдела осуществляется Уполномоченным по правам человека в Ростовской области далее — Уполномоченный.
Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями: 1. Производит записи в трудовых книжках. Москва Дата окончания: Июль 2007 года Факультет: Менеджмент в игровых видах спорта RMA Специальность: Менеджер в спорте Форма обучения: Вечерняя Владение иностранными языками Нем. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ведущего специалиста сектора приема граждан аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области 1. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику организационно-правового отдела аппарата Уполномоченного далее — отдел. Анализирует ответы на соответствие их требованиям Регламента аппарата Уполномоченного, Регламента Администрации области. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Должностные обязанности: Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения.
Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста 3. Общие положения: Подчиненность: Делопроизводитель непосредственно подчинен. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее: 2. Прошу поделиться должностной инструкцией для специалиста по документообороту в бухгалтерии в полной версии Должностная инструкция офис-менеджера Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с главным специалистом по документообороту и в Должностная инструкция для специалиста по документообороту - Форум 57. Модуль основывается на положениях типового регламента по разработке должностной инструкции. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Разработка должностных инструкций и должностных обязанностей "Если вы хотите, чтобы Ваша команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих каждый на один фут". Период работы: С февраля 2006 по март 2008 года Должность: Трафик-менеджер рекламного отдела Полная занятость Название организации: Главный банковский журнал России "Банковское обозрение", г.
Ведущий специалист осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании: - Конституции Российской Федерации, - Федерального закона от 27. По поручению начальника отдела принимает участие в работе создаваемых областными органами государственной власти, органами местного самоуправления коллегиальных, совещательных органов комиссий, рабочих групп и т. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Анализирует ответы на соответствие их требованиям Регламента аппарата Уполномоченного, Регламента Администрации области. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации. Во время отсутствия главного специалиста командировка, отпуск, болезнь и т. Москва Каталог-журнал Должностные обязанности и достижения: Входящие и исходящие звонки Мини АТС. оргтехника принтер, факс, сканер. выполнение поручений руководителя, документооборот составление договоров, выставление счетов в 1С. организация работы сети распространения, координирование работы водителей и курьеров, работа с партнерами журнала, работа с базой данных и ее расширение.
Москва Журнал Должностные обязанности и достижения: Документооборот составление договор, счетов в 1С, закрывающие документы компаниям - акты и счет-фактура. отслеживание проплат рекламного отдела, составление недельных отчетов руководству по рекламному отделу журнала в Exel, работа с рекламодателями журнала частично. посещение мероприятий связанных с поиском новых клиентов для журнала, организация дел рекламного отдела, подготовка и распространение журнала в выставках, семинарах, круглых столах на бартерной основе. Оформляет установленную документацию по кадрам. Во время отсутствия ведущего специалиста командировка, отпуск, болезнь и т. Модуль основывается на положениях типового регламента по разработке должностной инструкции. Делопроизводитель имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненного подразделения, предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Инспектор по кадрам должен знать: 1.
