Категория: Бланки/Образцы
г. Москва. «____» ___________ 20__ г.
Кадровое агентство ___________, именуемое в дальнейшем Агентство, в лице Генерального директора _____________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ________________, именуемый (-ая) в дальнейшем Соискатель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
1.1. Соискатель поручает и оплачивает, а Агентство принимает на себя обязательство оказать Соискателю услуги по трудоустройству на вакансию _________, с окладом от _______________ рублей за 1 месяц работы.
1.2. С целью скорейшего трудоустройства Соискателя, Агентство обязуется:
1.2.1. Произвести оценку уровня профессиональной подготовленности Соискателя для данной вакансии, путем проведения тестирования и оценки анкетных данных, указать на сильные и слабые стороны;
1.2.2. Подготовить профессиональное резюме Соискателя с цветной фотографией и разослать его заинтересованным Заказчикам;
1.2.3. Подготовить Соискателя к собеседованиям с Заказчиками, дать необходимые рекомендации, оказать консультационную и психологическую помощь;
1.2.4. Рекомендовать Соискателя Заказчику в качестве кандидатуры на вакансию, проводить от имени Соискателя предварительные переговоры, участвовать при собеседовании с Заказчиками;
1.2.5. Провести поиск потенциальных работодателей в г.Москве и ближайшем Подмосковье (далее Заказчиков), которым требуются специалисты на данную вакансию;
1.2.6. Оказывать Соискателю правовую поддержку при заключении трудовых отношений с Заказчиком.
1.3. Стоимость услуг Агентства составляет ____________ (_____________) рублей, без учета НДС (Агентство освобождено от уплаты НДС, в связи с применением УСН). Сумма оклада за месяц составляет договорной размер заработной платы установленный между Заказчиком и Соискателем путем согласительных переговоров и собеседований, за конкретную работу и принятые на себя Соискателем обязательства, без учета дополнительных доходов, премиальных, переработок и т.д.
1.4. Договор считается полностью выполненным после фактического трудоустройства Соискателя. Факт трудоустройства подтверждается Актом об оказанных услугах, подписанным между Агентством и Соискателем, Трудовым договором (или его копией) подписанным между Соискателем и Заказчиком, Соглашением о пробных днях (сроке испытания) кандидата подписанным Заказчиком, Агентством и Соискателем (если Заказчик по окончании установленных для испытания дней не сообщил в письменной форме об отказе от кандидатуры Соискателя), а также фактическим началом работы у Заказчика, зафиксированным свидетелями.
1.5. Оплата за услуги Агентства по трудоустройству производится Соискателем 1 (Один) раз, в кассу Агентства после его фактического трудоустройства у Заказчика, в течение 3 (Трех) календарных дней после получения первой заработной платы за 1 (первый) месяц работы.
1.6. Соискатель согласен с тем условием, что если оплату по настоящему Договору за него вносит Заказчик, то он в этом случае лишается суммы, указанной в п. 1.3 от оклада за 1 (Первый) месяц работы в пользу Заказчика. Данный факт может быть зафиксирован в трудовом договоре между Соискателем и Заказчиком.
1.7. После совершения действий, предусмотренных пунктом 1.4. настоящего Договора претензии к качеству услуг выполненных Агентством не принимаются, сумма, уплаченная в порядке предусмотренном п.п.1.5. или 1.6. не возвращается.
2.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
2.1. За несоблюдение условий настоящего договора или невыполнение обязательств по нему стороны несут ответственность согласно действующему законодательству РФ.
2.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
2.3. В любом случае, Соискатель и Агентство согласились, что Акт приема-сдачи оказанных услуг по трудоустройству считается подписанным со стороны Соискателя, если в течение одного календарного дня с даты окончания пробных дней Соискателя, Соискатель указанный акт не подписал и не предоставил письменного мотивированного отказа от предоставленной вакансии.
2.4. Соискатель не имеет право передавать свои личные контактные данные клиентам Агентства, до момента подписания Акта приема-сдачи оказанных услуг по трудоустройству или Соглашения о пробных днях (сроке испытания) кандидата.
3.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
оказания услуг по трудоустройству
г. [место заключения договора] [дата заключения договора]
[наименование кадрового агентства], именуемое в дальнейшем "Агентство", в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], с одной стороны и [Ф. И. О. паспортные данные соискателя], именуемый(ая) в дальнейшем "Соискатель", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии [вписать нужное].
1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.
2. Обязанности Сторон
2.1. Агентство обязуется:
2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора;
2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства;
2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям;
2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности;
2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями;
2.1.6. по желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.
2.2. Агентство вправе:
2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин;
2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.
2.3. Соискатель обязуется:
2.3.1. предоставить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства;
2.3.2. являться на собеседования с потенциальными работодателями;
2.3.3. в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству;
2.3.4. оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленном настоящим договором.
2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства, в случае, если в течение [срок] Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.
3. Стоимость услуг
3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие - вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.
3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере [значение].
3.3. В течение [срок] с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере [значение] % заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.
3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.
4. Срок действия и условия его расторжения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение [срок].
4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.
4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в пункте 2.4. настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.
4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах - по одному для каждой из Сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.
5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
6. Реквизиты и подписи сторон
[вписать нужное] [вписать нужное]
[вписать нужное] [вписать нужное]
Советы офисному сотруднику:____________________, именуем___ в дальнейшем "Агентство", в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Соискатель", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии _________________________.
1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.
2. Обязанности Сторон2.1. Агентство обязуется:
2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.
2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.
2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.
2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.
2.1.5. Устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями.
2.1.6. По желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.
2.2. Агентство вправе:
2.2.1. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин.
2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.
2.3. Соискатель обязуется:
2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства.
2.3.2. Являться на собеседования с потенциальными работодателями.
2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству.
2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.
2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства в случае, если в течение _______________ Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.
3. Стоимость услуг3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие - вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.
3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.
3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере _____% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.
3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.
4. Срок действия договора и условия его расторжения4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение _______________.
4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.
4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п. 2.4 настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.
4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.
5. Заключительные положения5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.
5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
6. Адреса и реквизиты Сторонреальный трудовой контракт прекращается только по основаниям, установленным трудовым кодексом русской федерации и другими федеральными законами. эталон (примерная форма) контракта о полной персональной вещественной ответственности работника. Заключение трудового контракта является гарантией прав работодателя и работника. В каждом случае в документе находятся определяющие условия для каждой стороны, и они составляются в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работника, другой для работодателя). контракты размещены в алфавитном порядке.Трудовой контракт с разработчиком программ для эвм или бд (при приеме на работу на. контракт на оказание услуг по трудоустройству.
радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него реальным трудовым контрактом, делать установленные нормы труда. Cкачать документ эталон трудового контракта с работником. При этом трудовой контракт сегодняшнего года не достаточно чем отличается от образцов прошлых лет. эталон трудового контракта по найму и оплате труда директора.Направленным органом службы занятости для трудоустройства. которые нужны для трудоустройства. эталон (шаблон) контракта оказания услуг по трудоустройству за границей.
Трудовой договор срочный скачать образец бланк шаблоны и формыДанный контракт является юридическим основанием дизайна прав и обязательств сторон. реальный трудовой контракт заключен в 2-ух экземплярах (если другое не предвидено законодательством), имеющих схожую юридическую силу. Унифицированной формы для таких документов законом не предвидено, потому работодатель может составить их в случайной форме. эталон трудового контракта, заключаемый меж юридическим и физическим лицом. эталоны контрактов, формы счетов, актов, аннотации для рекрутеров. Работникобязуется немедля докладывать посредникуоб изменении собственного адреса, городскогоили мобильного телефонов по телефонамфирмы или уведомить письменно в течение3х дней после конфигурации инфы.
Закон позволяет оформлять соглашения о трудоустройстве на определенный срок или без указания такового. Разберемся, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, в каких случаях они могут заменять друг друга, и как их расторгнуть.
Когда оговаривать срок сотрудничества не обязательноРаботодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.
Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:
Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.
Изменение типа контракта и его расторжениеПеревод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.
Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ .
Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам – договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.
Бессрочный трудовой договор образец Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец