Категория: Бланки/Образцы
Возможность аннулирования предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Рассмотрим, что же понимается в ТК РФ под днем начала работы.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Это может быть как день подписания трудового договора, так и конкретная дата в будущем. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Днем вступления трудового договора в силу признается день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.
Обратите внимание! Если в трудовом договоре не определен день начала работы, а работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически был допущен к работе в день подписания договора, трудовой договор считается вступившим в силу с этого дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Затем возможно лишь расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ.
Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Обратите внимание! Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.
Если работник заболелСогласно формулировке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у него отсутствовали для этого уважительные причины. Редакция ТК РФ 2006 г. достаточным для аннулирования трудового договора условием называет неприступление к работе в день начала работы. Отсутствие же уважительных причин в качестве такого необходимого условия не названо. В связи с этим работодатель вправе аннулировать трудовой договор даже в случае, если в день начала работы сотрудник заболел и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.
Вместе с тем в 2006 г. было введено новое положение, согласно которому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585 был разъяснен порядок применения данного положения. В частности, указано, что пособие по нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Порядок выплаты данного пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 24.07.2009) (далее - Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 19.10.2009). Необходимо учитывать, что если трудовой договор работодателем не аннулирован, то в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Пример 1. Трудовой договор с работником был подписан 03.06.2010, как день начала работы была указана дата 14.06.2010. В установленный день работник не вышел на работу, предупредив работодателя, что заболел. Работодатель не стал аннулировать трудовой договор. Работник вышел на работу 17.06.2010 и представил листок нетрудоспособности, в графе "Освобождение от работы" значилось "с 07.06.2010 по 16.06.2010", а в графе "Приступить к работе" - 17.06.2010. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
В указанном случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено с 14.06.2010, поскольку этот день является днем начала работы (но не с 07.06.2010), по 16.06.2010.
Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Пример 2. Возьмем данные первого примера. В установленный день (14.06.2010) на работу работник не вышел, предупредив работодателя, что 07.06.2010 заболел. Работодатель, узнав, что лечение будет продолжительным, принял решение об аннулировании трудового договора. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачиваться с 14.06.2010 (поскольку это день начала работы) до дня, указанного в больничном листе. Если же этот период превысит 75 дней, то выплата пособия прекращается.
Документальное оформлениеПосле заключения с работником трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ (ст. 68 ТК РФ) по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. Далее вносится запись в трудовую книжку. Напомним, что согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому можем рекомендовать работодателям вносить записи в трудовую книжку не ранее, чем работник приступит к исполнению своих обязанностей (если трудовой договор был заключен до того дня, когда работник должен фактически приступить к работе).
Далее оформляется личная карточка по форме N Т-2, при необходимости - личное дело и иные документы.
Если работник не вышел на работу в день ее начала и работодателем было принято решение об аннулировании трудового договора, то оформляют следующие документы.
Сначала нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в день начала работы. В качестве доказательства может использоваться соответствующая докладная записка на имя руководителя предприятия, зарегистрированная в установленном в организации порядке, а также акт о невыходе работника на работу в день начала работы.
О невыходе работника на работу в день начала работы
Мною, Саврасовым Андреем Геннадьевичем, начальником отдела снабжения, 14.06.2010 установлен факт отсутствия на рабочем месте Искровой Ольги Ивановны, принятой на должность менеджера. С Искровой О.И. 03.06.2010 был подписан трудовой договор. 14.06.2010 установлено в качестве даты начала работы. О причинах своего отсутствия Искрова О.И. не сообщала.
Прошу принять необходимые для разрешения данной ситуации меры.
Начальник отдела снабжения Саврасов /А.Г. Саврасов/
Федеральное государственное унитарное предприятие "Сплав"
о невыходе работника на работу в день начала работы
г. Тула 14 июня 2010 г. 17 часов 30 минут
Комиссия в составе:
председателя комиссии - начальника отдела кадров Трифоновой Г. А.,
- начальника отдела снабжения Саврасова А.Г.;
- юрисконсульта Смирновой О.Л.;
- секретаря Тропининой В.И.
составила настоящий Акт о нижеследующем:
Искрова Ольга Ивановна была принята на должность менеджера в отдел снабжения и согласно трудовому договору от 03.06.2010 обязана приступить к работе 14 июня 2010 г. Однако 14 июня 2010 г. Искрова О.И. на работу не вышла и к должностным обязанностям не приступила. Сведений о причинах отсутствия Искровой О.И. на работе не имеется.
председатель комиссии Трифонова 14 июня 2010 г.
члены комиссии: Саврасова 14 июня 2010 г.
Акт должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями, не являющимися для этого работника подчиненными или начальниками.
Потом издается приказ об аннулировании трудового договора. Кроме того, если был издан приказ о приеме на работу, необходимо издать приказ об отмене приказа о приеме работника на работу. Эти два приказа могут быть изданы разными документами, а могут быть соединены в один. Поскольку законодательством не предусмотрена форма подобных приказов, приведем примерный образец приказа во втором случае.
Федеральное государственное унитарное предприятие "Сплав"
15 июня 2010 г. г. Тула
Об аннулировании трудового договора
и отмене приказа о приеме на работу
В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г. (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила,
1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10.
2. Отменить приказ от 03.06.2010 N 15-к о приеме на работу.
Основание: акт от 14.06.2010 N 21 о том, что Искрова О.И. не приступила к работе.
Директор Шершнев /Б.О. Шершнев/
Если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, необходимо внести запись, отменяющую предыдущую. Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008) (далее - Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69). Ни один из этих правовых актов не содержит указаний на то, какая запись вносится в трудовую книжку при аннулировании трудового договора. Считаем наиболее подходящим из имеющихся вариантов признать запись недействительной. Пунктом 30 Постановления N 225 установлено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Изменение записи о приеме на работу производится в порядке, указанном в п. 1.2 Постановления N 69. В частности, применительно к рассматриваемой ситуации необходимо в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого произвести правильную запись, а в графе 4 указать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого внесена правильная запись. Приведем образец.
Вопросы, не урегулированные закономУ работников кадровых служб на практике могут возникнуть некоторые вопросы, не нашедшие разрешения в законе. В частности, первым из них является вопрос о том, каким днем необходимо уволить работника, если он не приступил к работе в день, определенный трудовым договором в качестве дня начала работы. Во избежание спорных вопросов рекомендуем в день начала работы лишь составлять документы об отсутствии работника (докладная записка, акт), а на следующий день издавать приказ об аннулировании трудового договора.
Далее может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не желает аннулировать трудовой договор? Вроде бы ответ очевиден: работодатель должен дождаться работника, проставляя в табеле учета рабочего времени неявку по невыясненным обстоятельствам. В связи с этим может возникнуть другой вопрос: в течение какого времени со дня, указанного в качестве дня начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к своим обязанностям в этот день? Вправе ли работодатель, ожидая работника, например, в течение двух недель, все же аннулировать трудовой договор, если работник так и не вышел на работу? Трудовой кодекс не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни. Поэтому представляется верным, что работодатель вправе реализовать это право в любое время до выхода работника на работу.
Отпуск за свой счет: предоставление и оформление
Командировка на один день: оформление, выплаты, учет, налогообложение
Донор: льготы, обязанности, дни освобождения, оплата, учет затрат
Применение унифицированных форм первичных учетных документов
Льготы для работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
10 наиболее читаемых статей
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1482425437.2955 сек.
Судья: Конорева Л.С. Дело № <данные изъяты>- <данные изъяты>- <данные изъяты> г.
Судебная коллегия по гражданским делам <данные изъяты> областного суда в составе:
Председательствующего Мухаметзяновой Н.И.
Судей: Брынцевой Н.В. Леонтьевой И.В.
При секретаре: Шепелевой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании <данные изъяты> года
дело по иску Русакова Р.А. к Областному бюджетному учреждению « <данные изъяты>» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
поступившее по апелляционной жалобе ответчика - Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>»
на решение <данные изъяты> районного суда г. <данные изъяты> от <данные изъяты> года, которым постановлено:
«Иск Русакова Р.А. к Областному бюджетному учреждению « <данные изъяты>» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать действия Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>» незаконными. Отменить приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. об аннулировании трудового договора от <данные изъяты> г. № <данные изъяты> о приеме на работу Русакова Р.А. в автоколонну ЛПУ <данные изъяты> на должность водителя категории «В, С, Д, Е» и приказа от <данные изъяты> г. № <данные изъяты> о приеме на работу Русакова Р.А. в автоколонну ЛПУ Муниципального учреждения медицинского автотранспорта на должность водителя категории «В, С, Д, Е» с <данные изъяты> г. с должностным окладом - <данные изъяты> руб. надбавки за классность 25 % - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за ненормированный рабочий день день 25% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за стаж 30 %, восстановив на работе с <данные изъяты> г.
Взыскать с Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>» в пользу Русакова Р.А. заработную плату за время вынужденного прогула и оплату по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек), из которой заработная плата за 2 месяца в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) подлежит немедленному исполнения.
Взыскать Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>» в пользу Русакова Р.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Решение в части отмены приказа об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу, и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнения».
Определением <данные изъяты> районного суда г. <данные изъяты> от <данные изъяты> года постановлено:
«Исправить допущенные в решении <данные изъяты> районного суда г. <данные изъяты> от <данные изъяты> г. по гражданскому делу по иску Русакова Р.А. к Областному бюджетному учреждению « <данные изъяты>» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда описки.
Внести исправления в решение <данные изъяты> районного суда г. <данные изъяты> от <данные изъяты> г. описки и указать «Признать действия Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>» незаконными. Отменить приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. об аннулировании трудового договора от <данные изъяты> г. № <данные изъяты> о приеме на работу Русакова Р.А. в автоколонну ЛПУ <данные изъяты> на должность водителя категории «В, С, Д, Е» и отмене приказа от <данные изъяты> г. № <данные изъяты> о приеме на работу Русакова Р.А. в автоколонну ЛПУ <данные изъяты> на должность водителя категории «В, С, Д, Е» с <данные изъяты> г. с должностным окладом - <данные изъяты> руб. надбавки за классность 25 % - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за ненормированный рабочий день 25 % - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за стаж 30%, восстановив на работе с <данные изъяты> г.»
Заслушав доклад судьи Мухаметзяновой Н.И. судебная коллегия
<данные изъяты> г. между Русаковым Р.А. и Областным бюджетным учреждением « <данные изъяты>» (далее Учреждение) был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. согласно которому истец обязан приступить к работе <данные изъяты> г.
Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. Русаков Р.А. принят в автоколонну ЛПУ Учреждения на должность водителя категории «В, С, Д, Е».
Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. аннулирован трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. и отменен приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> г.
Русаков Р.А. не согласившись с аннулированием трудового договора, обратился в суд с иском к Учреждению, уточнив который, просил признать действия ответчика незаконными, приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. недействительным, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за 01.11.2011 г. за 4 часа работы и за период с 12.11.2011 г. по 15.02.2011 г. также с 02.11.2011 г. по 11.11.2011 г. оплату по листу нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование своих требований пояснил, что с 28.10.2011 г. по 01.11.2011 г. находился на больничном, но 01.11.2011 г. приступил к своим трудовым обязанностям, и находился на рабочем месте до обеда. Поскольку плохо себя почувствовал, а автомобиль, закрепленный за ним, был на ремонте, и на него не было запасных частей, пошел в поликлинику и продлил листок по временной нетрудоспособности по 16.11.2011 г. Когда пришел 17.11.2011 г. в Учреждение, его к работе не допустили. Считает действия работодателя незаконными, ущемляющими его трудовые права.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение как необоснованное.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения Симоненковой Г.В. - представителя ответчика по доверенности, возражения Гладилина О.А.- представителя истца по доверенности, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение суда, подлежащим оставлению без изменения по следующим мотивам.
В соответствии с ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Из материалов дела усматривается, что приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. истец, как водитель автоколонны « <данные изъяты>» уволен из Учреждения по <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>.
Затем 31.10.2011 г. между истцом и Учреждением был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. согласно которому истец обязан был приступить к работе 01.11.2011 г. в качестве водителя ЛПУ ( <данные изъяты>).
Кроме того, работодателем был издан приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. о приеме истца на работу в автоколонну ЛПУ Учреждения водителем категории «В, С, Д, Е» с должностным окладом - <данные изъяты> руб. надбавкой за классность 25% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, за ненормированный рабочий день 25% <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за стаж 30%.
Судом установлено, что 01.11.2011 г. истец вышел на работу, прошел инструктаж по технике безопасности, медицинское освидетельствование, получил путевой лист для работы на автомобиле ГАЗ <данные изъяты>.
Однако представителем ответчика не оспаривается, что данный автомобиль находился на ремонте в боксе в связи с необходимостью замены лобового стекла.
Перед обедом, истец, ушел с работы в поликлинику МУЗ ГКБ СМП, где ему был продлен листок нетрудоспособности, открытый 28.10.2011 г. по 16.11.2011 г.
17.11.2011 г. истец вышел на работу, но не был допущен к работе.
В тот же день 17.11.2011 г. работодателем был издан приказ № <данные изъяты> об аннулировании трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. и отмене приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. о приеме истца на работу.
При этом ответчиком причина, по которой истец ушел с рабочего места, не выяснялась, никаких объяснений по данному поводу у него не отбиралось.
Принимая во внимание, установленные обстоятельства, суд сделал обоснованный вывод о том, что истец фактически приступил к работе, а потому правовые основания для аннулирования трудового договора и отмене приказа о приеме его на работу отсутствовали.
При таких обстоятельствах, суд сделал правомерный вывод об отмене приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец в день выхода на работу был нетрудоспособен и имел листок временной нетрудоспособности с 28.10.2011 г. по 01.11.2011 г. на законность постановленного судом решения не влияет, поскольку при рассмотрении настоящего дела с достоверностью установлено, что факт существования между сторонами трудовых отношений был признан работодателем в силу проведения инструктажа по технике безопасности, медицинского освидетельствования истца, как приступившего к работе водителя, выдачи ему путевого листа.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела (копией трудовой книжки, копией путевого листа, запиской дежурного механика от <данные изъяты> г. о замене лобового стекла) и показаниями допрошенных свидетелей.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец не принял автомобиль по акту приема-передачи, не свидетельствует о том, что истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что истец мог выполнять свои трудовые обязанности, водителя, предусмотренные трудовым договором, в соответствии с полученным путевым листом при имеющихся повреждениях автомобиля ГАЗ <данные изъяты> 01.11.2011 г.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях незаконного увольнения.
Суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму за период временной нетрудоспособности с 01.11.2011 г. по 16.11.2011 г. и за период с 12.11.2011 г. по 17.02.2012 г. сумму заработной платы, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. При этом суд принял во внимание расчет ответчика (л.д. <данные изъяты>).
Апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов о несогласии с арифметическими расчетами суммы, подлежащей взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Истцом решение суда в этой части сторонами не обжаловано, а апелляционная жалоба ответчика доводов к отмене или изменению постановленного судом решения в этой части также не содержит.
Исследованным доказательствам судом дана правильная правовая оценка. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, не опровергают выводов суда. Решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона. При рассмотрении дела нарушений норм материального и процессуального права не допущено. Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст.199, ст.228, ст. 229 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение <данные изъяты> районного суда г. <данные изъяты> от <данные изъяты> года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - Областного бюджетного учреждения « <данные изъяты>» - без удовлетворения.
