Руководства, Инструкции, Бланки

факторы условий труда для мсэ образец заполнения

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Факторы условий труда для мсэ образец заполнения - Все лучшее у нас

Факторы условий труда для мсэ образец заполнения - скачивание разрешено. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы, ГОСТ Р от 17 октября 2013 года №55635-2013 - скачивание разрешено.

Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Для полнофункциональной работы сайта рекомендуем. либо установить любой из перечисленных ниже современных браузеров: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы ГОСТ Р 55635-2013 НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Medical-social expertise. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы © ЗАО «», 2012-2014 Все права на материалы сайта принадлежат ЗАО «Кодекс», воспроизведение целиком или частями материалов может производиться только по письменному разрешению правообладателя Версия сайта: 2. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8. Основные виды услуг медико-социальной экспертизы Примечание - При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю "Национальные стандарты", который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты" за текущий год. Утратил силу с 7 апреля 2013 года на основании. Если после утверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуется применять без учета данного изменения. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза.

N 1172-ст 4 В настоящем стандарте реализованы нормы: а федеральных законов Российской Федерации: - ; - ; - ; - ; б. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. Основные положения Медико-социальная экспертиза. Порядок и условия предоставления услуг медико-социальной экспертизы Медико-социальная экспертиза. Для полнофункциональной работы сайта рекомендуем. либо установить любой из перечисленных ниже современных браузеров: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы ГОСТ Р 55635-2013 НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Medical-social expertise. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже.

Утратил силу с 7 апреля 2013 года на основании. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Мы отправим на него новый пароль для доступа к сайту. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана недатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующую версию этого стандарта с учетом всех внесенных в данную версию изменений. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Основные положения Медико-социальная экспертиза.

Requirements to the personnel establishments of medical-social expertise ОКС 03.

факторы условий труда для мсэ образец заполнения:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения - последние обновления

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения Факторы условий труда для мсэ образец заполнения

    Rating: 5 / 5 based on 230 votes.

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения Приложение «Техэксперт» Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, рекомендуется применять в части, не затрагивающей эту ссылку. В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. N 1172-ст 4 В настоящем стандарте реализованы нормы: а федеральных законов Российской Федерации: - ; - ; - ; - ; б. Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза.

    Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. N 1172-ст 4 В настоящем стандарте реализованы нормы: а федеральных законов Российской Федерации: - ; - ; - ; - ; б. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. Мы отправим на него новый пароль для доступа к сайту. Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8. За дополнительной информацией обратитесь по. Если после утверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуется применять без учета данного изменения. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы ГОСТ Р 55635-2013 НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Medical-social expertise. Requirements to the personnel establishments of medical-social expertise ОКС 03.

    ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы, ГОСТ Р от 17 октября 2013 года №55635-2013

    Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого стандарта с указанным выше годом утверждения принятия. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8.

    Характеристика условий труда в медучреждении

    Характеристика условий труда в практике медицинской экспертизы

    Характеристика условий труда и рациональное трудовое устройство, т. е. рекомендация соответствующих условий труда, входит в основные задачи врачебной комиссии (ВК) медицинской организации в отношении лиц, не имеющих группы инвалидности, и в задачи бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ) – в отношении инвалидов.

    Ведущими критериями при решении вопросов рационального трудового устройства являются тяжесть, особенности течения и прогноз заболевания, а также индивидуальные особенности личности больного.

    Определение рационального трудового устройства

    Одним из важных составных компонентов реабилитации как инвалидов, так и лиц с пониженной трудоспособностью является рациональное трудовое устройство (далее – РТУ).

    Под рациональным трудоустройством больных с ограниченной трудоспособностью, вызванной заболеванием или травмой, но не ставших инвалидами, следует понимать комплекс мероприятий, направленных на организацию труда, который бы соответствовал функциональным возможностям больного и способствовал развитию компенсаторно-приспособительных механизмов организма ”.

    Современное определение понятия РТУ включает два аспекта:

    • во-первых, РТУ – это трудовое устройство или перевод на рабочее место, потенциально пригодное человеку по состоянию здоровья, соответствующее профессиональной подготовке, мотивам личности в общественно необходимой профессии. При этом РТУ предусматривает адекватность условий и содержания труда психофизиологическим особенностям человека;
    • во-вторых, РТУ – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение облегченных условий труда, использование компенсаторных возможностей организма больного с ограниченной трудоспособностью, вызванной заболеванием или травмой, а также профилактику прогрессирования заболевания, обострения или его рецидива.

    Трудоустройство является важным элементом социальной и профессиональной реабилитации и выступает не только как социальный, но и как лечебный фактор.

    Запрос об условиях труда для целей медико-социальной экспертизы, скачать образец >>

    Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют выполнять работу определенного объема и качества .

    Трудоспособность определяется не только основным диагнозом, но и состоянием организма в целом. При одной и той же нозологической форме диагноз заболевания у конкретного больного может иметь определенные особенности. Исходя из характера патологического процесса и степени нарушений функций организма экспертом устанавливается либо возможность продолжения больным своей профессиональной деятельности, либо необходимость предоставления заболевшему лицу незначительных ограничений в работе или полного освобождения его от работы.

    Рабочие и служащие с ограниченной трудоспособностью в результате заболевания или травмы, не имеющие группы инвалидности, но нуждающиеся по состоянию здоровья в изменении условий труда, должны быть переведены с их согласия и в соответствии с медицинским заключением на другую временную или постоянную работу, т. е. должны быть включены алгоритмы рационального трудового устройства.

    Алгоритм оценки состояния трудоспособности

    В каждом конкретном случае важно установить соответствие производственной деятельности больного его состоянию здоровья. Особое внимание к вопросам РТУ лечащие врачи должны проявлять в отношении диспансерной группы больных – хорошо знать условия их работы и своевременно решать вопросы РТУ.Условия труда

    Характер работы и характеристика условия труда больного в определенной степени оказывают влияние на продолжительность сроков временной нетрудоспособности. Своевременное освобождение больного от противопоказанных видов и условий труда нередко имеет решающее значение в медицинской и профессиональной реабилитации, в то время как продолжение работы, неадекватной состоянию здоровья, обуславливает переход заболеваний в хроническую форму, развитие осложнений и снижает эффективность проведенной терапии.

    1. При определении показаний к РТУ необходимо соблюдать главный принцип – соответствие клинического статуса и функциональных возможностей организма больного требованиям, предъявляемым к нему характером и условиями труда.
    2. При определении видов работ и профессий для продолжения трудовой деятельности следует исходить из специфики профессий и выполняемых работ по вредности и опасности факторов производственной среды, степени физической тяжести и нервной напряженности труда, соответствия нагрузки на организм работающего его возможностям, с учетом выраженности функциональных нарушений.
    3. Для правильной оценки показаний к РТУ медицинский специалист (лечащий врач, врач-эксперт комиссии ВК, врач бюро МСЭ) должен хорошо знать как условия труда на предприятиях и в учреждениях, которые находятся в сфере его обслуживания, так и действующую классификацию условий труда.

    Характеристика условий труда определены Роспотребнадзором в “Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05”. Руководство введено в действие с 1 ноября 2005 г. в нем четко сформулированы основные понятия, знание которых необходимо не только врачам-гигиенистам, но и каждому практическому врачу, в т. ч. следующие:

    Все мероприятия на сайте seminar.zdrav.ru

    “Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

    • Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.
    • Оптимальные условия труда – предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

    Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы.

    Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

    Гигиенические нормативы условий труда (ПДК. ПДУ ) – уровни факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение здоровья у лиц с повышенной чувствительностью”.

    В гигиене труда выделяются опасный и вредный факторы рабочей среды.

    • Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
    • Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
    Вредные факторы рабочей среды
    • температура, влажность, скорость движения воздуха, все виды излучений (тепловое, электромагнитное, лазерное,ультрафиолетовое, ионизирующее и др.);
    • производственный шум, вибрация (локальная, общая), ультразвук, инфразвук;
    • аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
    • отсутствие или недостаточность освещенности, наличие в воздухе аэроионов;

    химические вещества, смеси, в т. ч. вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты);

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения - Важная информация

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения Факторы условий труда для мсэ образец заполнения

    Rating: 3 / 5 based on 304 votes.

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения Порядок и условия предоставления услуг медико-социальной экспертизы Медико-социальная экспертиза. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже. Мы отправим на него новый пароль для доступа к сайту. В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном по состоянию на 1 января текущего года информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана недатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующую версию этого стандарта с учетом всех внесенных в данную версию изменений. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза.

    В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. N 1172-ст 4 В настоящем стандарте реализованы нормы: а федеральных законов Российской Федерации: - ; - ; - ; - ; б. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого стандарта с указанным выше годом утверждения принятия. Утратил силу с 7 апреля 2013 года на основании. Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном по состоянию на 1 января текущего года информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". Основные виды услуг медико-социальной экспертизы Примечание - При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю "Национальные стандарты", который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты" за текущий год. Приложение «Техэксперт» Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Если заменен ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого стандарта с указанным выше годом утверждения принятия. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8. Requirements to the personnel establishments of medical-social expertise ОКС 03. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже. Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы © ЗАО «», 2012-2014 Все права на материалы сайта принадлежат ЗАО «Кодекс», воспроизведение целиком или частями материалов может производиться только по письменному разрешению правообладателя Версия сайта: 2. Для полнофункциональной работы сайта рекомендуем. либо установить любой из перечисленных ниже современных браузеров: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза.


    • игорь крутой песня без слов
    • образец исковое заявление о взыскании коммунальных платежей
    • сахалино курильское территориальное управление росрыболовства
    • инструкция по применению налгедол
    • ретом 21 руководство по эксплуатации
    • вышивка крестом рукоделие

    Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Если после утверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуется применять без учета данного изменения. Requirements to the personnel establishments of medical-social expertise ОКС 03. Система информационного обеспечения медико-социальной экспертизы. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8.


    1. кормушка для шиншиллы своими руками
    2. нау правила приема 2016
    3. промстиль белгород обои каталог
    4. танцы без правил на тнт
    5. образец локальной сметы на строительно монтажные работы
    6. выберите из списка иноязычные слова

    Факторы условий труда для мсэ образец заполнения - Полезные сведения

    Вы ищете: Факторы условий труда для мсэ образец заполнения - добавлено по просьбе Людмила Манык .

    ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Requirements to the personnel establishments of medical-social expertise ОКС 03. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого стандарта с указанным выше годом утверждения принятия. Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана недатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующую версию этого стандарта с учетом всех внесенных в данную версию изменений. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. N 1172-ст 4 В настоящем стандарте реализованы нормы: а федеральных законов Российской Федерации: - ; - ; - ; - ; б. Утратил силу с 7 апреля 2013 года на основании.

    Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Мы отправим на него новый пароль для доступа к сайту. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, рекомендуется применять в части, не затрагивающей эту ссылку. N 1172-ст 4 В настоящем стандарте реализованы нормы: а федеральных законов Российской Федерации: - ; - ; - ; - ; б. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8. Введите e-mail, указанный вами при регистрации, в поле ниже.

    Требования к персоналу учреждений медико-социальной экспертизы Название документа: ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. ГОСТ Р 55635-2013 Медико-социальная экспертиза. В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. За дополнительной информацией обратитесь по.

    За дополнительной информацией обратитесь по. Порядок и условия предоставления услуг медико-социальной экспертизы Медико-социальная экспертиза. Утратил силу с 7 апреля 2013 года на основании. Кроме того, в настоящем стандарте также были использованы материалы, изложенные в 5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ Правила применения настоящего стандарта установлены в раздел 8. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральным государственным унитарным предприятием "Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия" ФГУП "СТАНДАРТИНФОРМ" 2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 "Технические средства для инвалидов" 3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г.

    Смотри также