Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда вводный инструктаж для работников

Категория: Инструкции

Описание

Библиотека учебной информации

ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

1.1. Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится со всеми работниками, вновь принятыми на работу (постоянную или временную) независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности.

1.2. Вводный инструктаж проводится по программе, утверждённой руководителем (собственником) предприятия, с учётом особенностей производства.

1.3. Запись о проведении вводного инструктажа заносится в специальный журнал.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Закона Украины «Об охране труда», КЗОТ Украины и других нормативных актов об охране труда.

ОХРАНА ТРУДА – это система правовых, социально-экономических, организационно – технических, санитарно – гигиенических и профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе.

При поступлении на работу работник должен быть проинформирован руководителем работодателем под роспись об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов.

Запрещается приём на работу лиц, не прошедших медицинского осмотра, а по результатам медосмотра – на работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Трудовой распорядок на предприятии определяется «Правилами внутреннего распорядка», которые устанавливают начало и конец рабочего дня и другие нормы и правила, которые являются обязательными для работников предприятия.

2.1 ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Во время работы на предприятии

2.1.1 Работнику гарантируется право на охрану труда!

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин и механизмов, оборудования и других средств производства. Состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, должно соответствовать требованиям соответствующих Законов Украины и других нормативных актов об охране труда.

2.1.2. Работник в праве отказаться от порученной ему работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья работника или окружающих его людей. 2.1.3. За период простоя не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

2.1.4. Работник в праве расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если собственник (или уполномоченный им орган) не исполняет КЗОТ, законодательство об охране труда.

2.1.5. На время приостановления эксплуатации предприятия или оборудования органом Госгорпромнадзора, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

2.2 ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

2.2.1. Запрещается использование труда женщин и несовершеннолетних на тяжёлых работах и рабочих местах с опасными и вредными условиями труда.

2.2.2. Не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; несовершеннолетние.

2.2.3. Запрещается применение труда несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) на тяжёлых работах и на работах, связанных исключительно с подъёмом, удержанием и перемещением тяжёлых предметов.

2.2.4. Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 часа в неделю для лиц 13-14 лет и 36 часов для лиц 16 -17 лет. Работа подростков с грузами не должна быть более 1/3 рабочего времени.

2.2.5. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.

2.2.6. Запрещается привлекать работников младше18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни.

2.3 ОБУЧЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

2.3.1 Все работники при приёме на работу и в процессе работы непосредственно на производстве проходят производственное обучение, инструктаж по вопросам охраны труда, оказанию первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев.

2.3.2. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения и не выявивших удовлетворительных знаний при проверке комиссией по охране труда предприятия ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

2.4 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ

НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

2.4.1. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила обращения с машинами и механизмами, оборудованиями и другими средствами коллективной защиты.

2.4.2. Соблюдать инструкции по охране труда, выполнять требования коллективного договора и правил внутреннего распорядка предприятия.

2.4.3. Проходить в установленном порядке предварительный и периодические медицинские осмотры.

2.4.4. Сотрудничать с работодателем в деле организации безопасных и безвредных условий труда, принимать лично посильные меры к устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью.

3. ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ,

ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1. В производстве имеют место следующие опасные и вредные производственные факторы.

3.1.1. Физические, опасные и вредные факторы:

- движущиеся машины и механизмы;

-подвижные части оборудования;

- повышенная или пониженная влажность воздуха (сквозняки, отсутствие вентиляции);

- недостаточная освещённость рабочей зоны;

- острые кромки, заусенцы и шероховатость поверхностей;

- расположение рабочего места на значительной высоте от пола (работа с лестниц стремянок).

3.1.2. Биологические опасные и вредные факторы:

- патогенные организмы (бактерии, вирусы и т. п.) и продукты их жизнедеятельности;

- микроорганизмы (растения и животные).

3.1.3. Психофизиологические опасные и вредные факторы:

3.2. Источниками вышеуказанных факторов могут быть:

- используемое сырьё, материалы, субпродукты, готовая продукция;

- нарушение санитарно-гигиенических норм;

- нарушение требований КЗОТ Украины и правил внутреннего распорядка.

4. ОСНОВНЫЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЧИНЫ

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

4.1. Неисправность оборудования и инженерных коммуникаций;

4.2. Нарушение технологического процесса;

4.3. Недостаточная обученность персонала;

4.4. Работа без средств индивидуальной и коллективной защиты.

5. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

5.1. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ПОЖАРОВ

5.1.1. ПОЖАР – неконтролируемый процесс горения вне специального очага, наносящий материальный ущерб.

5.1.2. Анализ пожаров показывает, что основными причинами их возникновения являются:

- неисправность электроустановок (сетей, приборов освещения, электродвигателей)

- нарушение правил хранения материалов, сырья;

- неосторожное обращение с огнём;

-нарушение правил ведения огневых работ.

5.2. РАБОТНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ все средства пожаротушения и уметь практически приводить их в действие, а также не допускать нарушений пожарной безопасности на производстве.

5.2.1. Производственные отходы, мусор, неиспользуемые материалы необходимо удалять в специально отведённые для этого места.

5.2.2. Проходы, выходы, коридоры не разрешается загромождать различными предметами и оборудованием.

5.2.3. Курение разрешается только в специально оборудованных для этого местах.

5.2.4. Места нахождения первичных средств пожаротушения должны быть легкодоступными.

5.3. ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ

Инструкции по правилам пользования находятся непосредственно на огнетушителях. Огнетушители ОПУ предназначен для ликвидации пожара любого класса.

5.3.2. ПОЖАРНЫЕ КРАНЫ, ГИДРАНТЫ

5.4. В случае возникновения пожара в первоочередном порядке необходимо:

- отключить систему электроснабжения;

- сообщить в пожарную охрану;

- принять посильное участие в тушении пожара.

6. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

6.1 Расследованию подлежат травмы, острые профессиональные заболевания и отравления, тепловые удары, ожоги, утопления, поражения электрическим током, повреждения в следствии аварий, контакта с животными, насекомыми и другими представителями флоры и фауны.

6.2. Несчастные случаи расследуются в соответствии с «Положением о порядке расследования и учёта несчастных случаев на производстве» утверждённым постановлением Кабинета министров Украины от 25.08. 04 г. №1112.

6.3. О каждом несчастном пострадавший или работник, который его выявил, обязан сообщить немедленно непосредственному руководителю или другому должностному лицу и выполнить мероприятия по оказанию необходимой помощи.

7. ПЕРВАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ.

7.1. Порядок оказания

инструкция по охране труда вводный инструктаж для работников:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Типовая инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа (31790)

    для проведения вводного инструктажа

    1. Общие положения

    1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

    1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.

    1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. д.)

    1.4. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

    1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    1.6. После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ (стажировке на рабочем месте), вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ (зав. секцией, отделом, производством; мастера, инструктора производственного обучения и т.д.). О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе непосредственный руководитель работ делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    2. Общие сведения о предприятии, организации,

    характерные особенности производства.

    2.1. Дать общие сведения о предприятии, рассказать о характерных особенностях производства, дать характеристику рабочего места.

    2.2. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.

    2.2.1. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.

    2.2.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

    2.2.3. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др. полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах должны быть покрыты дощатыми или другими холодо-защитными настилами.

    2.2.4. Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента и инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами.

    3. Основные положения законодательства об охране труда

    3.1. Трудовой договор (контракт) - есть соглашение между трудящимся и предприятием, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

    3.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

    3.1.2. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

    3.2. Рабочее время и время отдыха.

    3.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

    3.2.2. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста.

    3.2.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное на обеденный перерыв или прием пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, т.е. времени, необходимого, например, на подготовку товаров к продаже, подсчет чеков и т. д.

    3.2.4. Многие предприятия работают в условиях, при которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких предприятиях допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательные условия применения суммированного учета рабочего времени являются: соответствие общего количества рабочего времени нормальному числу рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательном предоставлении отдыха на следующий день, компенсация переработки и недоработки месячной нормы в этом же учетном месяце.

    3.2.5. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях (предотвращение стихийного бедствия, устранение последствий аварий и т. д.) по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    3.2.6. Для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

    3.2.7. Отпуск рабочим и служащим предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц.

    3.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

    3.3.1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.

    3.3.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей - инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

    3.3.3. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

    3.3.4. Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше. а при переносе на носилках вдвоем - свыше .

    3.3.5. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В свободное от учебы время допускается прием на работу учащихся школ, других учебных заведений для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей или заменяющего его лица по достижении ими 14 лет.

    3.3.6. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.

    3.3.7. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет - подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

    3.3.8. Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни.

    3.3.9. Нормы переноски грузов для подростков: юноши от 16 до 18 лет -. девушки от 16 до 18 лет -. От 15 до 16 лет нормы должны быть понижены вдвое.

    3.4. Охрана труда.

    3.4.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

    3.4.2. Предприятие (работодатель) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

    Примечание: Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

    При получении работником трудового увечья (степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). При несогласии потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т. д. Сверх возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.

    3.4.3. На работах с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

    3.4.4. На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам мыло.

    3.4.5. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники предприятий торговли, общественного питания проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

    3.4.6. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

    4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение

    4.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием. Для рабочих и служащих установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1) Замечание. 2) Выговор. 3) Строгий выговор. 4) Увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания.

    5. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда

    5.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

    - специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;

    - техническая и правовая инспекция труда.

    5.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:

    - отраслевая служба охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, согласно "Положению об Отраслевой службе охраны труда";

    - инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа.

    5.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:

    - уполномоченные доверенные лица трудового коллектива предприятия.

    5.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

    6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений

    6.1. Общие правила поведения работающих на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии.

    Инструктаж по охране труда

    Охрана труда Инструктаж по охране труда

    Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками инструктажа по охране труда: вводного и на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого).

    Вводный инструктаж до начала трудовой деятельности проходят:

    а) работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем, включая:

    1. работников, принятых на работу на условиях трудового договора (заключенного на неопределенный срок или срочного), в том числе для выполнения работ но совместительству или на дому;
    2. студентов и учащихся образовательных учреждений, прибывших на производственную практику (практические занятия) в организацию или к работодателю - индивидуальному предпринимателю;
    3. лиц, осужденных приговором суда к лишению свободы или отбыванию наказания и привлеченных в установленном порядке к труду в организации или у работодателя - индивидуального предпринимателя;

    б) работники, направленные в служебную командировку, по прибытии на место выполнения служебного поручения;

    в) работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по прибытии на место выполнения трудовой функции;

    г) работники по прибытии на место выполнения работ по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации;

    д) другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности, правовой статус которых не предполагает заключения трудовых договоров (далее – другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе:

    1. военнослужащие, учащиеся образовательных учреждений, направленные в организацию или к работодателю - индивидуальному предпринимателю для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом;
    2. члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности;
    3. члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные и внешние управляющие;
    4. лица, привлеченные в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
    5. работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;
    6. лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);
    7. работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основании заключенного с работодателем ученического договора;
    8. лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-профилактических предприятиях (получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях) в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
    9. граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

    Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации (у работодателя - индивидуального предпринимателя) с численностью работников не более 50 человек - инженер по охране труда (при наличии этой должности в штатном расписании) или руководитель организации (работодатель - индивидуальный предприниматель) лично, или работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя -индивидуального предпринимателя) возложены обязанности инженера по охране труда, или специалист, привлеченный работодателем по договору гражданско-правового характера для оказания услуг в области охраны труда.

    Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т. п.).

    Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной специалистом по охране труда на основании требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии) с учетом специфики деятельности организации (работодателя - индивидуального предпринимателя). Утверждает программу руководитель организации (работодатель - индивидуальный предприниматель).

    Программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации (работодатель - индивидуальный предприниматель) в соответствии со ст. 8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).

    Порядок учета мнения- выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст. 372 ТК РФ. При этом локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.

    Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников.

    Примерный перечень основных вопросов программы вводного инструктажа приведен в приложении 3.

    Следует отметить, что понятия «программа» и «примерный перечень» не могут быть отождествлены. Примерный перечень - это всего лишь приблизительный список, перечисление тех вопросов, которые необходимо осветить при проведении вводного инструктажа. Его можно сравнить всего лишь с оглавлением какой-либо книги (текста). А программа (см. раздел «Основные понятия») - это документ, который детально раскрывает существо предмета. Поэтому примерный перечень - это «компас», с помощью которого разработчик программы может подробно изложить ее содержание.

    Проведение вводного инструктажа регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4.

    При изложении материала, касающегося порядка проведения вводного инструктажа, чаще всего приходится отвечать на следующий вопрос: «Правомерно ли в отсутствие инженера по охране труда (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка и пр.) возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на другого работника?»

    Ответ однозначен и категоричен: нет, даже если указанный работник прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающей организации, имеющей лицензию на право осуществления образовательной деятельности. Ведь в соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 (далее - Рекомендации), проведение вводного инструктажа является функцией службы охраны труда (инженера по охране труда). Поэтому вводный инструктаж в отсутствие инженера по охране труда может проводить работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя -индивидуального предпринимателя) возложены функции не по проведению вводного инструктажа, а инженера по охране труда.

    Инструктаж па рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и др.), прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    Проведение инструктажей на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися на рабочих местах опасными и (или) вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, изложенных в локальных нормативных актах (инструкциях по охране труда для работников, технологической, ремонтной, эксплуатацион­ной документации и др.), а также обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ.

    Лицо, проводившее инструктаж, завершает его устной проверкой приобретенных работником знаний и практических навыков применения безопасных приемов и методов выполнения работ.

    Проведение инструктажа на рабочем месте регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по форме согласно приложению 5, а целевого инструктажа с работниками перед выполнением ими работ, на которые оформляется наряд-допуск, - в наряде-допуске, разрешении или другом специальном документе.

    Первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы проходят:

    1. лица, с которыми проводится вводный инструктаж;
    2. работники, переведенные на другую постоянную работу у того же работодателя;
    3. работники, временно переведенные на другую работу у того же работодателя;
    4. работники, перемещенные у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, а также работники, которым у того же работодателя поручена работа на другом механизме или агрегате в пределах их трудовой функции.

    Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, ис­пытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного), хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждается работодателем.

    Первичный инструктаж проводится по программам, утвержденным работодателем с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа и разработанным в соответствии с требованиями, содержащимися в нормативных правовых актах по охране труда, технологической, ремонтной и эксплуатационной документации, инструкциях по охране труда для работников и иных локальных нормативных актах.

    В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций программу первичного инструктажа должен разрабатывать специалист по охране труда (не путать с инструкцией по охране труда!). Примерный перечень основных вопросов программы первичного инструктажа приведен в приложении 6. Аналогично программе вводного инструктажа программу первичного нельзя идентифицировать с инструкцией по охране труда или тем более с примерным перечнем основных ее вопросов.

    Исходя из того, что в объем первичного инструктажа входит, в частности, изучение требований локальных нормативных актов, можно сделать вывод, что инструкция по охране труда - это всего лишь составная часть совокупности элементов программы. К сожалению, законодатель не дает однозначного ответа на вопрос, что представляет собой программа первичного инструктажа.

    Наиболее удачным видом такой программы может быть документ, пред­ставляющий собой сочетание основных ее вопросов с перечнем названий документов, с которыми работник знакомится при прохождении первичного инструктажа (инструкции по охране труда, производственные инструкции, инструкция о мерах пожарной безопасности, маршрутные технологическое карты, инструкции по сборке (разборке), ремонтная документация и пр.), т. е. не только документы, отвечающие на вопрос «как безопасно?», но и на вопрос «как?».

    При этом работник, прошедший первичный инструктаж, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ставит подпись (один раз), свидетельствующую об ознакомлении с программой, будучи проинструктированным по нескольким документам. Макет программы первичного инструктажа приведен в приложении 7.

    Рабочие после первичного инструктажа должны в течение первых двух-четырнадцати смен пройти стажировку па рабочем месте под руководством лиц, назначенных работодателем. Прохождение стажировки регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Работодатель вправе освободить от прохождения стажировки рабочего, имеющего непрерывный стаж работы по данной профессии не менее трех лет и перемещенного на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если не изменился тип оборудования, на котором он работал ранее.

    Повторный инструктаж по программе первичного инструктажа проходят работники, с которыми проводится первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев, если указанная периодичность не ужесточена нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти или локальным нормативным актом (при этом освобожденные от прохождения первичного инструктажа освобождены и от прохождения повторного).

    Внеплановый инструктаж независимо от даты проведения предыдущего и очередного повторных инструктажей проводится:

    1. при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а также инструкций по охране труда для работников или других локальных нормативных актов (перед началом работы, выполняемой с учетом требований, изложенных в указанных документах);
    2. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов и возникновении других обстоятельств, оказывающих влияние на безопасность работников (перед началом работы, вы­полняемой с учетом указанных изменений);
    3. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, пожар и т. п.) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;
    4. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    5. перед началом работы после длительного перерыва (более 30 календарных дней) с рабочими, работающими по профессиям или выполняющими работы, к которым предъявляются Дополнительные (повышенные) требования охраны труда, а с остальными рабочими - после перерыва более двух месяцев;
    6. по решению работодателя (имеется в виду руководителя организации (работодателя - индивидуального предпринимателя), главного инженера (технического директора), руководителя структурного подразделения, специалиста по охране труда, комиссии по результатам расследования несчастного случая).

    Очень часто слушатели задают вопрос: «Если необходимость проведения внепланового инструктажа возникла незадолго до даты проведения очередного повторного инструктажа, стоит ли проводить повторный в установленный для него срок?» Не просто стоит, а необходимо. Дело в том, что внеплановый инструктаж может быть проведен по одному локальному нормативному акту, а повторный - по программе, включающей этот акт.

    Целевой инструктаж проводится перед началом массовых мероприятий в организации, а также перед выполнением работником следующих работ:

    1. разовых, не связанных с его трудовой функцией;
    2. по устранению последствий катастрофы, аварии, пожара или стихийного бедствия;
    3. на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другой специальный документ.

    Порядок и форма проведения всех видов инструктажей, по охране труда работников, выполняющих работы в организациях (у работодателей - индивидуальных предпринимателей) отдельных видов экономической деятельности, регулируются соответствующими межотраслевыми пли отраслевыми нормативными правовыми актами по охране труда (при их наличии).

    Охрана труда Законодательство и РД