Образец правил внутреннего трудового распорядка 2017

На каждом предприятии, где есть место совместному труду, существует определенный трудовой распорядок.

Если у работодателя наняты люди по трудовому договору, составляется распорядок определенного вида, в рамках которого будет осуществляться выполнение соответственных обязательств в ходе рабочего процесса. Такой документ имеет название «внутренний трудовой распорядок» и для каждого работодателя он будет составлен в соответствии с нуждами и спецификой каждой отдельно взятой организации.

Учитывая, что основная задача любого такого документа – связать все звена коллектива в общем процессе достижения целей организации, соблюдения данных норм в дальнейшем позволяет урегулировать взаимоотношения, координировать работу между всеми работниками и руководством.

Правила внутреннего распорядка – нормативный документ – локальный акт (подчиняющийся номам ТК РФ и федеральным законам), где регламентированы все виды рабочих отношений между сотрудниками и предприятием, включая процесс приема на работу, увольнения, отпуска, режим труда, обязанности, ответственность и возможности всех вовлеченных в трудовой процесс.

Пример документа разрабатывает юридическая или кадровая служба организации в первый год создания организации – чем раньше, тем лучше.

Составляя образец важно учитывать специфику производства ООО, внутреннюю политику организации, цели и задачи, которые поставлены в организации.

Не смотря на то, что пункты могут разительно отличаться в каждой отдельно взятой организации, существует общий шаблон, которым руководствуются при составлении акта.

Рассмотрим детально на данном примере некоторые моменты составления акта:

В тему: Лимит остатка кассы на 2017 год для малых предприятий

• 1. Обычно, правила составляются в паре с коллективным договором ООО и являются его логическим дополнением. Каждый трудовой договор ООО в числе обязательных для исполнения пунктов имеет подчинение правилам трудового распорядка.
• 2. Утверждение документа может быть осуществлено внутренним протоколом собрания рабочего коллектива. Кроме этого, утвердить документ может руководитель ООО, но в составлении обязательно участвует коллектив.

Будь это огромный холдинг, крупное ООО, или небольшое ИП – правила внутреннего распорядка обязаны составлять все.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Обычно, работа по составлению и утверждению документа падает на плечи профсоюза. Бывает, что в коллективе ИП имеется лишь один работник – собственно, сам индивидуальный предприниматель. В таких случаях утверждает правила сам ИП. В условиях существования профсоюза, руководитель тоже может оставить за собой право утвердить документ – но составить его без участия профсоюза он не имеет права.

На примере видно, что ориентировочная структура правил у ИП практически идентична правилам для ООО:

• 1. Документ обязательно должен быть утвержден уполномоченными органами.
• 2. Структура положений правил внутреннего трудового распорядка может быть абсолютно одинаковой как для ИП, так и для ООО. В примере показано два варианта структур, которые применимы для любых типов организаций.

Важным пунктом в данном документе является режим труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть прописан в правилах.

Приведем ориентировочную структуру:

Рассмотрим детально образец заполнения пункта 2.3 в структуре:

• 1. Обязательно прописать строки, в которые должно произойти выполнение всех пунктов настоящего введения суммированного учета рабочего времени;
• 2. Так как суммированный учет рабочего времени может применяться не для всех сотрудников или подразделений, обязательно отметить категории, для кого будет применен данный тип учета.
• 3. Расчет норм рабочего времени в обязательном порядке должен быть исполнен до введения суммированного учета.
• 4. Переход на суммированный учет рабочего времени не должен осуществляться без согласия на то каждого работника.

В тему: Единовременная выплата из накопительной части пенсии 2016

Образец документа для компаний с суммированным учетом рабочего времени скачать:

Изначально составляется проект, который согласовывается с профсоюзом и руководством организации. Далее руководитель организации издает приказ о введении правил в действие.

С приказом обязательно должны быть ознакомлены все сотрудники организации. Для подтверждения создается приложение к приказу, в котором работники подтверждают личной подписью факт ознакомления. Именно поэтому пример документа содержит приложение.

Консультацию по всем дополнительным вопросам можно получить, оставив заявку нашему юридическому консультанту в специальной форме.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Образец приказа правил внутреннего трудового распорядка дня

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЗАО ____________________ (наименование)
Раздел 1. Общие положения.
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждены совместным решением работодателя закрытого акционерного общества ____________ (наименование) (далее – ЗАО) и выборного профсоюзного органа профкома закрытого акционерного общества ___________________ (наименование).
2. Настоящие Правила вводятся в действие с 1 января 2005 г.
3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников предприятия.
4. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
С настоящими Правилами необходимо ознакомить всех работников предприятия. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться под роспись с настоящими Правилами.
Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.
5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с предприятием трудового договора в соответствии со ст. 56—59, 63—71 ТК РФ.
6. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от работника:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
б) трудовую книжку (не представляют работники, впервые поступающие на работу);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
г) документы воинского учета (военный билет) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
д) документ об образовании, о квалификации либо о специальной подготовке (если они есть).
При приеме на работу предприятие и работник заключают письменный договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе должностным лицом, уполномоченным осуществлять прием на работу, считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При фактическом допущении к работе трудовой договор между работником и работодателем должен быть составлен и подписан в срок не более трех дней.
7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем работникам предприятие обязано выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, организация увольняет работника в срок, указанный в заявлении.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией предприятия договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения администрацией предприятия законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия в случаях, предусмотренных законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации предприятия.
10. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Раздел 3. Основные обязанности работников.
11. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
в) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (как то простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) беречь имущество организации, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выданным в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
з) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочни-комдолжностейруководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
12. Работникам запрещается:
– употреблять на территории ЗАО спиртные напитки, пиво, наркотические или токсические вещества и приносить их на территорию предприятия;
– появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
– курить в пределах ЗАО.
Раздел 4. Основные обязанности работодателя.
13. Администрация ЗАО обязана:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимые для бесперебойной и ритмичной работы;
б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;
в) всемерно развивать бригадные формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности бригад; расширять движение многостаночников и совмещение профессий, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;
г) своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие показатели работы;
д) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;
е) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение представительного органа работников;
ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
з) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое бесплатное питание, предоставлять нуждающимся по медицинским показаниям путевки в лечебный профилакторий «Искра» г. Энгельса, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
и) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
к) развивать соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности общественного производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения плана поставок по договорам и заказам, успешного выполнения повышенных обязательств, своевременного подведения итогов и определения победителей соревнования, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников данного и других трудовых коллективов;
л) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;
м) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
н) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законом; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки; всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении предприятием, в полной мере используя авторитет представительного органа работников, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
о) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреждений, а также организаций торгово-бытового обслуживания и рабочих столовых непосредственно на предприятиях, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном строительстве; организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь, созданную (приобретенную) организацией в соответствии с действующим законодательством, и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов;
п) заключать коллективные соглашения, вести коллективные переговоры с работниками в порядке, установленном действующим законодательством.
Администрация ЗАО осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия, а также с учетом полномочий иных представительных органов работников.
Раздел 5.

Рабочее время и его использование.
14. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее.
1-я смена 2-я смена Начало работы 8 ч 17 ч
Перерыв 12—13 ч 21—22 ч
Окончание работы 17 ч 1ч
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
15.0 начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы на проходной ЗАО в книге прибытия и убытия работников.
16. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация организации не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
17. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
18. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
19. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией предприятия может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного органа предприятия.
20. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможных слетов, семинаров, спортивных соревнований, занятий художественной самодеятельностью, туристических поездок);
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
21. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Раздел 6. Поощрение за успехи в работе.
22. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Трудовыми договорами с конкретными работниками могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подп. «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются администрацией предприятия по согласованию, а предусмотренные подп. «г» и «д» – совместно с профсоюзным органом предприятия. При применении поощрений учитывается мнение работников.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
23. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жи-лищно-бытового обслуживания – путевки в санатории и дома отдыха, места в семейном общежитии ЗАО. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
24. Представительные органы работников применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии.
Раздел 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
25. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
26. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 4 ч подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
27. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация предприятия, учреждения, организации применяет одну из следующих мер:
а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. 26 настоящих Правил;
б) снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности в данной организации) или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году может быть перенесен.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, либо допустивший опоздание на работу, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации, а также совсем не выплачено вознаграждение.
28. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается работодателем.
Администрация предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение представительного органа работников.
29. Представительные органы работников проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного порицания (товарищеское замечание, общественный выговор); ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
30. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
31. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
32. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия.
33. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация ЗАО по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
34. Представительный орган работников вправе ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
На основе указанных Правил трудового распорядка каждый работодатель может разработать Правила внутреннего распорядка, учитывающие особенности данной организации.