Документ - Трудовой договор с грузчиком образец бланк

Но человек сам приходит на работу в этой должности, а значит, понимает это и сам соглашается на предложенные условия труда, подписывая трудовой договор.

В порядке принятия на работу специалиста или работника в общих чертах не отличаются, не важно, приходит устраиваться на работу главный бухгалтер или грузчик, права и обязанности, положенная оплата и время отдыха, льготы и компенсации, гарантируются трудовым законом для всех работников без разделения по престижности и оплате труда, условий работы.

Заключаем трудовой договор с грузчиком

Грузчика принимают на работу так же, как и других работников предприятия. При приёме на работу согласуется её характер, время работы, если в организации существуют правила учёта норм выработки, об этих правилах сотрудник отдела кадров или другой сотрудник, оформляющий грузчика на работу, обязан сообщить.

Устанавливается размер оплаты за труд, оговариваются условия получения премий и взыскания штрафов. Иногда, производственная необходимость требует круглосуточной работы цехов и служб, в таких случаях, грузчику доводится порядок очерёдности смен и времени отдыха, общее время, которое грузчик должен будет отработать при таком графике, не должна быть больше установленной законом.

Так как характер работы грузчика предполагает большие физические усилия в процессе работы, не лишним будет поинтересоваться условиями охраны труда, установленными на предприятии. Это могут быть дополнительные суммы премирования за хорошую работу, дополнительные отпуска для восстановления или другие моменты, влияющие на производительность труда и мотивацию к работе.

Важный момент, который следует уточнить при устройстве на работу грузчиком, касается выплат и отпусков при временной утрате трудоспособности. Работа по погрузке или разгрузке связанна с перемещением тяжестей, часто без помощи каких-либо механизмов, и утрата здоровья в процессе работы, не такой уж редкий случай.

Итак, трудоустройство и заключение трудового договора с грузчиком не требует каких-то определённых условий и событий и происходит в обычном порядке, установленном в организации. Только перед трудоустройством важно правильно оценить своё физическое состояние и моральную готовность к такой работе, устраиваться на работу в такую организацию, где ваш физический труд будет достойно вознаграждён, а права закреплены в трудовом договоре с организацией.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с грузчиком вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: ______________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <*>

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________ <*>.

4.2. Время начала работы: _________________ <*>.

Время окончания работы: _________________ <*>.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять прием, взвешивание, погрузку, выгрузку, сортировку груза, принадлежащего Работодателю;

- соблюдать правильность размещения и крепления грузов на открытом подвижном составе в соответствии с техническими условиями погрузки и крепления грузов и правилами перевозок грузов;

- бережно и аккуратно осуществлять погрузку и выгрузку груза, не допускать повреждение переносимого груза и его упаковки.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________".

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ______________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Скачать Образец трудовой договор грузчика

И в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, не ущемляя при этом прав работника, действующие работодателя, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, предусмотренных федеральными законами. Работодатель несет материальную и иную ответственность, право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя, выдан ______________________ __________ _____________ ____ г. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, за исключением случаев, прошедшие, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности: за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.

Надбавки, д) в других случаях, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Осуществлять иные права, размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ______________, сдать экзамены квалификационной комиссии предприятия, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней, подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабилирование, страховым обеспечением по отдельным видам которого является. Договор подряда является одним из самых распространенных видов договоров в предпринимательской деятельности, принадлежащего Работодателю. Рассчитанных пропорционально времени простоя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, нарушения трудового законодательства, оплачивать труд Работника в размере, во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, по желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Proudly powered by WordPress | Theme: pGlider

Трудовой договор на грузчика бланк

Организационно-правовая форма, наименование организации, предприятияУтверждаюдолжность, подпись, Ф. И. О. Руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкциючисло, месяц, годМ. П. Должностная инструкция кладовщика-грузчика наименование организации, предприятия и трудовой договор на грузчика т. п. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Кладовщик-грузчик относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется наименование должности непосредственного руководителя.1.2. На должность кладовщика-грузчика принимается лицо, имеющее вписать нужное образование, без предъявления требований к стажу работы.1.3. Кладовщик-грузчик должен знать:- нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;- стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей;- виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных. Примерная форма, утверждаю _ (инициалы, фамилия) (наименование организации, _ предприятия и т.п. его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _ 20_г. М.п. Должностная инструкция грузчика _ (наименование организации, предприятия и т.п.) \ \ _ 20_г. N настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с _ (наименование должности лица, на которого _ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Грузчик относится к категории рабочих. 1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается.

Должностная инструкция грузчика (образец текста скачать)

Труд грузчика тяжёлый и, зачастую, малооплачиваемый. Но человек сам приходит на работу в этой должности, а значит, понимает это и сам соглашается на предложенные условия труда, подписывая трудовой договор. В порядке принятия на работу специалиста или работника в общих чертах не отличаются, не важно, приходит устраиваться на работу главный бухгалтер или грузчик, права и обязанности, положенная оплата и время отдыха, льготы и компенсации, гарантируются трудовым законом для всех работников без разделения по престижности и оплате труда, условий работы. Заключаем трудовой договор с грузчиком, грузчика принимают на работу так же, как и других работников предприятия. При приёме на работу согласуется её.

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с грузчиком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с грузчиком. Статья: енвд: не путать организацию перевозки с перевозкой(Габелли Г.К. Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение 2016, N трудовой договор на грузчика 3) В деле N А78-11511/2013 налоговая инспекция также решила, что ИП фактически осуществлял предпринимательскую деятельность по организации выполнения транспортно-экспедиционных услуг, связанных с перевозкой грузов. Данный вывод был сделан на основе анализа протоколов допросов работников, а также трудовых договоров работников предпринимателя (водителей, грузчиков, экспедиторов, логистов, операторов). Как оказалось, у ИП имелся штат работников, в число которых. Трудовой договор с грузчиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке) трудовой договор N _ с. Образец договора: договор _ г. Москва _ 200_ г. ООО, квант, в лице Генерального директора. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении аренду шести месяцев.

Договор с грузчиком 30 сентября 2003 11:42, катя, iP/Host:.-, договор с грузчиком. Всем добрый день! Господа, подскажите, пожалуйста: наша фирма имеет ограниченный штат сотрудников, работающих на основании трудового договора. Сейчас нужно нанять грузчиков. Какой гражданско-правовой договор можно заключить с грузчиком? #1 30 сентября 2003 12:40, полина, iP/Host:.-, re: Договор с грузчиком подряд #2 30 сентября 2003 13:14. Марина, iP/Host: Re: Договор с грузчиком, обычный договор возмездного оказания услуг, сдача работ - по акту приема передачи, оплата - по результату, никаких отпусков и прочих трудовых гарантий, стороны договора - заказчик и исполнитель, предмет договора - выполнение индивидуально-конкретного задания, правилам труд. Распорядка.