Ходатайства на премию работников в рк образец

Как ранее сообщалось, 24 декабря в специализированном межрайонном суде по уголовным делам Атырауской области началось предварительное слушание уголовного дела по обвинению группы лиц, связанных с деятельностью бывшего акима Атырауской области Бергея Рыскалиева.

Ходатайство, образец ходатайства, составление ходатайства, образцы ходатайств. Рекомендации по оформлению ходатайства. Арбитражный суд г. Москвы. Служба судебных приставов ходатайства г. Москвы.Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными юрисконсультом на то должностными лицами. Образец приказа о премировании работникаРуководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении.

Награждение производится на основании представленных ходатайств предприятий, организаций, учреждений города к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам предприятий и их сотрудников.Приказ издается приказ руководителем предприятия, как по собственному усмотрению, так и по ходатайству уполномоченных специалистов. Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании работников, как правило, самостоятельно разрабатывается на каждом предприятии.

Ходатайство, образец ходатайства, составление ходатайства, образцы ходатайств.http www. W3.org/MarkUp/DTD/xhtml-rdfa-1.dtd Крымского учителя предлагают заполненный поощрить премией Верховной Рады Украины Информационное агентство.

Вам понадобится - бланк формы Т-11;- документы предприятия;- документы премируемого работника;- печать организации. Инструкция, в форме приказа о поощрении сотрудника впишите полное или сокращенное наименование вашей компании в соответствии с.

Приказа о премировании в рк бланк

Фото, форум темы сообщения последнее сообщение Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы приказа о премировании в рк Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris Ноя, 2016 г. - 13:13 Обмен документами, формами, положениями Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris Ноя, 2016 г. - 16:51 Не только о работе Обсуждение отвлеченных от профессии тем. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Tesh, Пятница, KtoTam Ноя, 2016 г. - 13:13 О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете.

В заголовок. РК от. Утверждать положения о премировании.

Сноска. В редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793.

Подскажите, как составить приказ о премировании. У нас введено Положение о премировании.

Приложение, согласовано утверждаю, председатель ПК Директор (заведующий) первичной организации _ (наим. Учр.) _ (наим. Образец Типового Приказа о премировании. Надзора МСХ РК. В. Как написать приказ о премировании;. В форме приказа о поощрении сотрудника впишите. Первое лицо компании пишет занимаемую им должность, фамилию, инициалы, ставит приказа о премировании в рк подпись, заверяет приказ печатью организации. Ознакомьте премируемого специалиста с приказом о его поощрении. Работник в свою очередь ставит свою подпись и дату подписания документа. Видео по теме, обратите внимание. Запись о поощрении должна быть внесена отделом кадром или бухгалтером в личную карточку сотрудника. Источники: Премирование работников. Образцы приказов приказ премировании работника, поиск, рекомендуем посмотреть, ролик можно будет закрыть через 20 секунд. Совет полезен? Распечатать, как написать приказ о премировании, не получили word ответ на свой вопрос? Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто. Рекомендованная статья, как и в какой срок оплачивается.

Форма приказа о премировании. В целях. В Рк. Образец приказа о.

Приказ на выплату премии

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

О премировании Рахманько В.И.

За перевыполнение в III квартале 2007 г. плана реализации готовой продукции

ПРЕМИРОВАТЬ:
РАХМАНЬКО Василия Ивановича, ведущего специалиста по продаже отдела сбыта, в размере должностного оклада.
Основание: докладная записка начальника отдела сбыта Т.П. Груздевой, п. 11 Положения о премировании работников УП "С"
Директор предприятия Подпись Н.И.Середич
Визы
С приказом ознакомлен Подпись В.И.Рахманько
03.10.2007

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о выплате премии за хорошую работу по итогам месяца: образец

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает включение в зарплату работника дополнительные денежные довольствия поощрительного характера, другими словами – премии. Согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ премия является видом поощрения за качественно проделанную работу или высокие достижения в труде, которая назначается непосредственным работодателем, однако не считается постоянной и обязательной.

Вручение грамоты соруднику

Поощрением является действие, предпринятое работодателем для общественного признания достигнутых результатов в труде определенных работников.

Выплаты премиальных вознаграждений подразделяются на следующие виды:

• Регулярные (систематические);
• По итогам проделанной работы;
• За долгосрочный период работы;
• Одноразовые поощрения.

Систематические премии платятся работнику ежемесячно в течение года. Обычно такие премии насчитываются за выслугу лет и трудовой стаж на одном и том же предприятии.

Также, регулярные денежные поощрения могут назначаться сотрудникам за экономию различного рода средств.

Чтобы такие дополнительные выплаты носили официальный характер, работодателю нужно разработать соответствующее приложение к трудовому договору. Где будет четко указана сумма начисляемой премии, и список людей которым она предназначается.

Вознаграждение, выплачиваемое по итогам проделанной работы может начисляться ежемесячно, поквартально, за пол года или весь год (тринадцатая заработная плата). Вышеперечисленные периоды зависят от непосредственного руководителя, и могут меняться соответствующими приказами

Чтобы получить данный вид премиальных средств, сотрудник должен четко выполнять все производственные условия, оговоренные договором. Если работник допустил, какие то нарушения, или не качественно выполнил порученное задание. То наниматель вправе лишить его такого денежного довольствия полностью или частично. Для чего также издается указ.

Если человек проработал на одном и том же предприятии долгое время, ему начисляется к зарплате надбавка. Которая, также может исключаться или уменьшаться по усмотрению работодателя.

Одноразовые премиальные вознаграждения в основном выплачиваются работнику, когда тот:

• рассчитывается;
• уходит на пенсию;
• потерял трудоспособность;
• родил ребенка;
• отмечает юбилей.

Помимо этого такую одноразовую выплату могут получить работники, которые отличились успехами в своей деятельности больше чем другие.

Премиальные пособия также разделяются на:

Социальное (компенсационное) денежное пособие, прежде всего, начисляется работникам с минимальными окладами, или тарифными ставками.

Это делается для того, чтобы хоть как то привлечь трудящихся к выполнению низкооплачиваемой работы. Еще и потому, что не каждый безработный человек, тем более с образованием, будет устраиваться по профессии с минимальным окладом. Также компенсационная премия выплачивается за тяжелые и вредные условия труда.

Начисления стимулирующих вознаграждений выплачиваются работникам для улучшения их заинтересованности в повышении производительности, и устанавливаются:

• за определенные положительные качества сотрудника;
• за хорошую подготовленность;
• за продолжительный период работы в одной организации;
• за профессионализм.

Данные виды премий обычно выдаются денежными купюрами, но могут так же осуществляться продуктовыми наборами, различными подарками, грамотами и благодарностями.

Для законного подтверждения премирования трудящихся, руководитель организации должен издать приказ.

Основными случаями для создания и утверждения такого приказа являются:

• Хорошие показатели в работе. Для такого повода может служить выполнение или перевыполнение месячного, квартального или годового плана. Сверхурочная работа или работа в выходные дни. Выполнение дополнительных трудовых заданий. Улучшение условий труда, экономия денежных средств предприятия и
• Увеличение различных производственных объемов со стороны премирующего сотрудника;
• Празднование, какого либо события. Это может быть юбилей работника, его уход на пенсию. Или праздники признанные государством (восьмое марта, двадцать третье февраля, профессиональные праздники);
• случаи, указанные в трудовом договоре. Которые обычно согласуются между работодателем и сотрудником предприятия. Обычно такое действие происходит при приеме на работу, и подписываются обеими сторонами о согласии их выполнения.

Приказ на премирование

Приказы на выплату премии могут быть:

• ежемесячными;
• квартальными;
• ежегодными;
• непостоянные, создаются по мере их необходимости.

Организация поощрительных указов осуществляется в три основных шага, и в зависимости от рода деятельности предприятия могут отличаться:

1. Первым этапом оформления данного документа, является составление руководством структурного подразделения служебной записки, и ее передача директору организации. Где обязательно указывается необходимость поощрения и его основания. Если первый руководитель предприятия согласен с таким документом, он его подписывает, и ставит резолюцию;
2. После одобрения записки основным работодателем, она возвращается обратно в структурное подразделение, где соответствующие службы готовят на премируемого сотрудника его личную характеристику. В которой указываются его положительные свойства и факторы, за что он будет поощряться;
3. Заключающим шагом является составление самого приказа (форма Т-11 или Т-11а). Дальше, созданный приказ вместе с оценкой работника передается директору компании, который его подписывает. После этого заслуженный работник ознакамливается под роспись с данным документом, и передает его в определенный отдел по работе с персоналом. Где, согласно приказа о премировании, делаются записи в личном деле или трудовой книжке.

Правила внутреннего распорядка четко описаны тут. вы также можете скачать образец приказа.

Приказ нужен и для инвентаризации ОС. Здесь вы найдете советы по его составлению.

Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а.

Верное составление таких документов происходит согласно следующей схеме:

• Приказ издается на законодательно утвержденном бланке организации, где указывается основная информация о предприятии, дата составления настоящего документа и его номер. Номер приказа фиксируется в специальной регистрационной книге, и проставляется после его подписания;
• Приказ о вознаграждении носит информативный характер и поэтому обязательно должен содержать полное имя, фамилию и отчество (согласно паспорту), табельный номер (если есть) и должность работника который поощряется, а также полное название структурного предприятия;
• Дальше описывается причина или повод премирования (начало предложения должно начинаться с маленькой буквы);
• Следующим шагом является заполнение всех предусмотренных разделов. Обычно это: сумма вознаграждения, ее способ выдачи и период, за который производится;
• Обязательным для заполнения является название документа на основании, которого издается приказ. Таким актом может быть ходатайство непосредственного руководителя, характеристика сотрудника или различные доклады о его достижениях;
• Предпоследний этап предусматривает подписание приказа первым руководителем фирмы или компании. Где он своей рукой обязан написать сою фамилию и инициалы, должность, поставить подпись и дату подписания, написать резюме к подписи и поставить печать;
• Процедура заполнения такого документа считается законченной, когда премируемый сотрудник или коллектив предприятия, под роспись знакомятся с готовым и юридически правильно сформулированным приказом.

Формы бланков для приказа Т-11 и Т-11а почти одинаковые. Единственное, что их отличает, это количество вознаграждаемых лиц (Т-11 одно лицо, Т-11а два и более сотрудников). Для этого в ф.Т-11а разработана специальная таблица, которая может включать данные обо всех сотрудниках предприятия. Также, в таком коллективном бланке можно прописать для каждого поощряемого работника определенную денежную сумму (если она не является одинаковой для всех).