Матус плюс инструкция

№ UA/5398/01/01 от 24.06.2016 до 24.06.2021 Без рецепта

фармакодинамика. Растительный биогенный стимулятор, оказывает иммуномодулирующее и противовоспалительное действие, стимулирует процессы кроветворения в костном мозгу, вследствие чего увеличивается число лейкоцитов и клеток РЭС селезенки. Активирует преимущественно клеточное звено иммунитета, стимулирует фагоцитарную активность макрофагов и хемотаксис гранулоцитов, способствует высвобождению цитокинов, повышает продукцию интерлейкина-1 макрофагами, ускоряет трансформацию B-лимфоцитов в плазматические клетки, повышает антителообразование и T-хелперную активность. Повышает неспецифичную резистентность организма (в том числе к вирусам гриппа и герпеса).
Фармакокинетика. Хорошо всасывается в ЖКТ. Выводится из организма с мочой и калом.

в составе комбинированной терапии при частых рецидивах инфекционных заболеваний дыхательных и мочевыводящих путей.
При первых признаках ОРВИ, продолжительном применении антибиотиков.

таблетки можно рассасывать, разжевывать или глотать, запивая жидкостью. Время приема препарата не зависит от времени употребления пищи.
У взрослых и детей в возрасте старше 12 лет применяют по 1 таблетке (100 мг) 2 раза в сутки. Максимальная суточная доза — 4 таблетки (400 мг).
У детей в возрасте 6–12 лет применяют по 1 таблетке (100 мг) в сутки. Максимальная суточная доза для этой возрастной группы — 1 таблетка (100 мг).
Продолжительность лечения — 10 дней при ежедневном приеме препарата или 20 дней — при приеме препарата через день. Максимальная продолжительность применения препарата не должна превышать 2 нед (при ежедневном приеме). При хронических заболеваниях курс лечения можно повторить после интервала в 2–3 нед.

повышенная чувствительность к препарату или другим растениям семейства сложноцветных (ромашка лекарственная, календула лекарственная, одуванчик), туберкулез, ревматизм, системные заболевания соединительной ткани (коллагенозы), рассеянный склероз и другие аутоиммунные заболевания (системная красная волчанка), хронические вирусные заболевания, СПИД/ВИЧ-инфекция, новообразования, первичный иммунодефицит, иммуносупрессия, заболевания лейкоцитарной системы крови (например лейкоз, агранулоцитоз).

в отдельных случаях могут возникать реакции гиперчувствительности (кожная сыпь и покраснение, зуд, ангионевротический отек лица), крапивница, синдром Стивенса — Джонсона, одышка, бронхоспазм с обструкцией, анафилактический шок, БА, головокружение, снижение АД; нарушение сна, тошнота, рвота, диарея, боль в животе.
Были отдельные сообщения о возможной связи с аутоиммунными заболеваниями (диссеминированный энцефаломиелит, узелковая эритема, иммунотромбоцитопения, синдром Эванса, синдром Шегрена — Ларсена с нарушением тубулярной функции почек).

с осторожностью следует применять у больных сахарным диабетом (1 таблетка содержит 570 мг сорбита, что соответствует 0,05 ХЕ).
С осторожностью применять у пациентов с врожденной чувствительностью к фруктозе.
Если респираторные заболевания имеют частые рецидивы и долговременные симптомы, которые проявляются затрудненным дыханием, лихорадкой, мокротой с примесью гноя или крови и т.д. необходимо обратиться к врачу. В случае усиления симптомов заболевания или повышения температуры тела во время лечения следует немедленно обратиться к врачу.
В случае повторных жалоб на нарушение функции мочевыводящих путей необходимо пройти медицинское обследование, больной должен находиться под регулярным наблюдением врача.
Пациенты со склонностью к аллергии должны проконсультироваться с врачом перед приемом препарата, поскольку существует риск анафилактических реакций.
Прием препарата рекомендуется комбинировать с применением витаминов А, Е, С.
Применение в период беременности и кормления грудью. Не применяют.
Дети. Препарат не рекомендуется назначать детям в возрасте до 6 лет.
Способность влиять на скорость реакции при управлении транспортными средствами или работе с другими механизмами. Специальные исследования отсутствуют, но при применении лекарственного средства возможно возникновение головокружения, поэтому следует с осторожностью применять лекарственное средство при управлении транспортными средствами или работе с другими механизмами.

вследствие иммуностимулирующего действия эхинацея может снижать эффективность препаратов, оказывающих иммунодепрессивное действие.
Препарат не рекомендуется применять одновременно с лекарственными средствами, оказывающими гепатотоксическое действие, такими как амиодарон, метотрексат, кетоконазол, стероиды.

симптомы: тошнота, рвота, диспепсия, бессонница, повышенная возбудимость нервной системы.
Лечение: симптоматическое.

при температуре не выше 25 °С

Дата добавления: 09/12/2016

Тавилюкс плюс

«Тавилюкс Плюс» рекомендуется к применению, как пополнение организма питательными веществами, минералами, антиоксидантами, для улучшения качества зрения.

Улучшает остроту зрения, препятствует раннему старению глаз.

Витамин С, витамин Е, цинк, медь, лютеин и зеаксантин, омега – 3 жирные кислоты.

«Тавилюкс Плюс» выпускается в виде капсул. В упаковке 28 штук.

Рекомендуется употреблять взрослым по 1 капсуле в день, запивая водой. Продолжительность применения назначает врач.

Обычно препарат переносится хорошо. При продолжительном применении возможно развитие аллергических реакций (покраснение, сыпь, зуд).

Противопоказано принимать при индивидуальной повышенной чувствительности к любому компоненту продукта, беременность, женщины в период лактации, дети.

Витамины, микроэлементы и другие вещества (лютеин, зеаксантин) имеют большое значение для здоровья глаз. Они защищают от заболеваний глаз, таких как: нарушение сумеречной адаптации, зрительного утомления, снижения остроты зрения, а так же возрастных изменений.

Перед использованием препарата вы должны проконсультироваться с врачом. Данная инструкция по применению приведена в свободном переводе и предназначена исключительно для ознакомления. Для получения более полной информации просим обращаться к аннотации производителя.

Бронируя препараты на сайте в интернет-аптеке. Вы:

Экономите деньги – так как цены на сайте НИЖЕ аптечных.

Экономите время на утомительные поиски лекарств

С Эконом Аптекой Вы гарантированно получите любой препарат в удобном для Вас месте, экономя при этом Ваше время и средства!

Вы сможете забрать свой заказ в самой удобной аптеке Вашего города в течение 24 часов, оплатив его на кассе.

Теперь совершать онлайн покупки Вы можете по единым интернет -ценам!

Делайте заказ на сайте - забирайте в наиболее удобной аптеке!

Будьте здоровы с нами!

Что для нас «качество»? Этот важный для каждого покупателя показатель в сети «Эконом Аптека » мы подразделяем на две группы:

1. Безопасность покупки;
2. Качество обслуживания.

Мы понимаем, что оба пункта одинаково важны для наших Клиентов и регулярно работаем с каждым из них, чтобы любой Клиент мог делать покупки не опасаясь быть обманутым.

Цель нашей компании не ограничивается простой процедурой продажи. Мы стремимся обеспечить для наших Клиентов безопасность и качество покупки в сети «Эконом Аптека».

Как мы обеспечиваем безопасность покупки?

• Мы работаем с крупными поставщиками медикаментов, осуществляющими закупки непосредственно у заводов-производителей, чем исключаем попадание в аптеки фальсификатов;
• К продаже медикаменты принимаются только в сопровождении документов, удостоверяющих качество препаратов;
• При попадании в аптеку, до момента поступления в продажу, товар проходит тщательную проверку на подлинность и качество каждой упаковки специально обученными сотрудниками. При выявлении серий, не рекомендованных к продаже, препараты сразу же перемещаются в карантин и возвращаются поставщику;
• При появлении информации об отбраковке каких-либо препаратов Государственной службой Украины по лекарственным средствам, мы системно изымаем из продажи эти медикаменты и возвращаем поставщику;
• При поступлении медикаментов в аптеку, после тщательной проверки, товар распределяется по местам хранения в соответствии с правилами, указанными на упаковке, и согласно требований лицензионных условий.
• Каждый сотрудник аптеки, прежде чем быть допущенным к работе с медикаментами и покупателями, проходит полное медицинское обследование, проверку его профессиональных знаний при приеме на работу, и каждые три месяца обязательный контроль его знаний и навыков - аттестацию;
• В каждой аптеке сети соблюдаются санитарные нормы содержания помещения в соответствии с требованиями законодательства.

Иммуноплюс - инструкция по применению, цена на Иммуноплюс и аналоги

Растительный биогенный стимулятор, оказывает иммуномодулирующее и противовоспалительное действие, стимулирует процессы кроветворения в костном мозгу, вследствие чего увеличивается число лейкоцитов и клеток РЭС селезенки.

Острые инфекционные и септические заболевания. В составе комбинированной терапии при частых рецидивах инфекционных заболеваний дыхательных и мочевыводящих путей.С профилактической целью — при снижении иммунитета, первых признаках ОРВИ, продолжительном применении антибиотиков.

Внутрь независимо от приема пищи.Взрослым и детям в возрасте >12 лет — по 1 таблетке (100 мг) 2 раза в сутки. Максимальная суточная доза — 4 таблетки (400 мг).Детям в возрасте 4–12 лет — по 1 таблетке (100 мг) в сутки. Максимальная суточная доза для данной возрастной категории — 1 таблетка (100 мг) в сутки.Продолжительность лечения составляет 10 дней при приеме препарата ежедневно и 20 дней — при приеме препарата через день. Максимальная продолжительность лечения не должна превышать 8 нед.

Симптомы: тошнота, рвота, диспепсия, бессонница, повышенная возбудимость нервной системы.

Аллергические реакции: кожная сыпь, зуд, ангионевротический отек лица, одышка, головокружение, снижение АД.

Повышенная чувствительность к препарату или другим растениям семейства сложноцветных (ромашка лекарственная, календула лекарственная, одуванчик), туберкулез, лейкоз, ревматизм, системные заболевания соединительной ткани (коллагенозы), рассеянный склероз и другие аутоиммунные заболевания, СПИД, ВИЧ-инфекция, период беременности и кормления грудью, у детей в возрасте до 4 лет.

Несовместим с иммунодепрессантами.

Сок эхинацеи пурпурной высушенный 100 мг.

Табл. 100 мг контурн. ячейк. уп. № 20.

Растительный биогенный стимулятор, оказывает иммуномодулирующее и противовоспалительное действие, стимулирует процессы кроветворения в костном мозгу, вследствие чего увеличивается число лейкоцитов и клеток РЭС селезенки. Активирует преимущественно клеточное звено иммунитета, стимулирует фагоцитарную активность макрофагов и хемотаксис гранулоцитов, способствует высвобождению цитокинов, повышает продукцию интерлейкина-1 макрофагами, ускоряет трансформацию B-лимфоцитов в плазматические клетки, повышает антителообразование и T-хелперную активность. Повышает неспецифическую резистентность организма (в том числе к вирусам гриппа и герпеса). Хорошо всасывается в ЖКТ. Выводится из организма с мочой и калом.

При температуре не выше 25 °С

ПОХОЖИЕ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ВЕЩЕСТВУ

Плюсы и минусы делегирования обязанностей

просмотров: 1798 нет комментов

Наверняка каждый руководитель в своей работе сталкивался с таким понятием, как делегирование обязанностей. Что же это такое? Делегирование обязанностей – это когда подчиненный получает от руководителя поручение выполнять некоторые задачи, которые раньше были на плечах самого начальника. Поручение и дальнейшее контролирование выполнения задач – это далеко не полноценное делегирование. А вот когда задача передается полностью, а к ней прилагаются право принимать самостоятельные решения и дальнейшая ответственность за результат – вот это уже настоящее, полноценное делегирование обязанностей.

Делегирование обязанностей (полномочий) – это эффективный способ сэкономить рабочее время руководителя на выполнение действительно важных задач. И это экономия не только времени начальника, но и сотрудника, на которого ложится ответственность. Теперь он не будет постоянно бегать к руководителю за советом.

• Делегирование повышает квалификацию подчиненных;
• Делегирование мотивирует сотрудников;
• Делегирование экономит капитал компании;
• Делегирование ускоряет определенные производственные процессы, а значит – экономит время;
• Делегирование помогает руководителю сконцентрироваться на более сложных и не менее важных задачах на предприятии.

• Руководитель не может на 100% быть уверен в абсолютном качестве выполнения задания. Нужно хорошо подумать при выборе самого компетентного специалиста. От этого зависит успех дела.
• Сотрудники не всегда могут справиться с поставленными задачами. Нужно устанавливать сроки выполнения.
• В любом случае, только руководитель несет конечную ответственность за неверное выполнение или вообще невыполнение задачи. Да, делегируя обязанности сотруднику, вы назначаете его ответственным, но все равно в конечном итоге за все результаты отвечаете вы.
• И вот минус, которого все боятся, но к которому изначально стремятся. Сотрудник может выполнить задание лучше, чем это мог сделать руководитель. Но чего здесь бояться? Ведь качество в выполнении поставленных задач – превыше всего.

Как видите, не всегда стоит делегировать обязанности. Есть определенный ряд ситуаций и условий, при которых это можно и даже нужно делать. Давайте поговорим, когда же все-таки стоит передавать обязанности:

• Когда это может помочь сэкономить деньги вашего предприятия;
• Когда только лишь ваших знаний для выполнения заданий просто недостаточно;
• Когда вам неинтересно выполнять рутинные повседневные обязанности;
• Когда делегирование обязанностей способствует повышению компетентности и квалификации сотрудника.

• Подбор других сотрудников. В любом случае только вы должны принимать окончательные решения.
• Генеральное планирование. Ответственность ложится все равно на вас, так что утверждать должны вы и только вы.
• Стимулирование и мотивация. Это определенно ваша обязанность. Только смотрите не перестарайтесь.
• Функции контроля. Именно руководитель должен контролировать сотрудников, и никто другой.
• Задания, связанные с секретной информацией. Если важная информация должна сохраниться в тайне, то не стоит ею делиться с сотрудниками.

• Четко и грамотно формулируйте задачу. Общайтесь с сотрудником, спрашивайте. Пусть даже он сам объяснит вам, как он видит поставленную задачу.
• Нужно продумать способы мотивации. Ведь заинтересованный сотрудник сделает все на «отлично».
• Определите степень ответственности и четко огласите, какие вопросы в состоянии решать только вы.
• Составить график контроля подчиненного – очень важная штука. Всегда нужно его придерживаться.

Безусловно, я не могу вам рассказать всех нюансов делегирования обязанностей. Вы, как руководитель, должны сами научиться делать это качественно, а главное – без ущерба предприятию. Используйте данную информацию в качестве азов. Надеюсь, я вам что-то подсказал и хоть чуть-чуть помог.