Соглашение об испытательном сроке образец

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием.

Общество с Ограниченной Ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ___________________________________, действующ___о на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________(паспорт: серия _________ № _____________, код подразделения ____________ выдан_____________________________

____________________________________________________ «___»_____________200_ г.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

Проблема «серых» зарплат и подход налоговиков к решению данной проблемы наиболее ярко представлены в Письме УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 N 15-08/075418.

«Теневой», или «серой», заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании, и ряд других форм скрытой заработной платы.

Роструд разъяснил, что условие об испытательном сроке должно быть согласовано с работником. И только после этого его можно включать в трудовой договор.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, чтобы проверить, соответствует он поручаемой работе или нет. Это определено Трудовым кодексом *(1). Таким образом, установление испытательного срока — это не одностороннее право работодателя, как полагают некоторые работники, а условие, требующее обоюдного согласия сторон.

Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника. Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.

О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком.

Условие об испытании не относится к обязательным (необходимым), то есть без него может быть заключен трудовои? договор. Это условие в теории трудового права называется отменительным в связи с тем, что если условие об испытании не выполнено, оно отменяет деи?ствие трудового договора с испытательным сроком .

Условие об испытании устанавливается (как и любые другие условия трудового договора) соглашением сторон.

Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.

Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.

В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3-х месяцев.

Соглашение об испытательном сроке при приеме на работу образец

Роструд разъяснил, что условие об испытательном сроке должно быть согласовано с работником. И только после этого его можно включать в трудовой договор.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, чтобы проверить, соответствует он поручаемой работе или нет. Это определено Трудовым кодексом *(1). Таким образом, установление испытательного срока - это не одностороннее право работодателя, как полагают некоторые работники, а условие, требующее обоюдного согласия сторон. И это еще раз подтвердил Роструд в своем недавнем письме *(2).
Чиновники сделали вывод, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник против, то такое положение не может быть установлено в трудовом договоре.

Если сотрудник против испытания

К сожалению, большинство работодателей не спрашивает согласия кандидата на включение данного условия в трудовой договор. Если последний отказывается от прохождения испытания, с ним не начинают трудовые отношения.
В основном претенденты спокойно воспринимают такой поворот событий. Однако встречаются и такие, которые могут обратиться в суд, посчитав, что их права нарушены: якобы им необоснованно отказали в заключении трудового договора. В этом случае они ссылаются на статью 64 Трудового кодекса. Она напрямую запрещает необоснованный отказ в приеме на работу или отказ со ссылкой на неделовые качества.
Вопрос в том, какой отказ считать необоснованным. Пленум Верховного Суда РФ*(3) в свое время разъяснил, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу. Это является его правом, а не обязанностью.
К тому же, как следует из статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Следовательно, если стороны договора согласны с предусмотренными в нем условиями, то они подписывают документ и он начинает действовать. Если же какая-либо из сторон выступает против неких условий договора, то соглашение между работником и работодателем не достигнуто. Но вряд ли в такой ситуации можно говорить об отказе в приеме на работу.

Соглашение об испытательном сроке - письменно!

Представим ситуацию, когда работодатель выбрал определенного соискателя, подходящего по всем параметрам, пригласил его на работу, и человек, как это часто бывает, даже приступил к ней. И вот уже после этого с ним оформляют трудовой договор, а он отказывается его подписывать из-за условия об испытательном сроке. В таком случае, у работодателя нет другого варианта, как заключить трудовой договор с сотрудником. При этом, компания обязана исключить из текста договора условие об испытательном сроке. Ведь фактически кандидат уже приступил к работе.
Как же действовать работодателю, чтобы избежать подобных проблем?
В данном случае Трудовой кодекс *(4) позволяет будущему работодателю и кандидату до начала работы и до заключения трудового договора оформить отдельное соглашение об испытательном сроке. Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Закон не конкретизирует содержание такого соглашения, но представляется, что в нем должны быть указаны: дата, должность работника, период испытательного срока и реквизиты сторон (см. образец текста ниже).

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Соглашение
об установлении испытательного срока при приеме на работу

ООО "Актив" в лице начальника отдела кадров Соловьевой Анны Александровны, действующей на основании доверенности N 5д от 15 января 2011 года, и Петров Иван Иванович заключили настоящее соглашение. Данный документ подтверждает, что Петров И.И. согласен с установлением ему испытательного срока продолжительностью 3 месяца при принятии в ООО "Актив" на должность менеджера по продажам. Условие об испытательном сроке будет предусмотрено трудовым договором. На момент заключения настоящего соглашения с Петровым И.И. трудовой договор не заключен.

Обратите внимание: условием применения такого соглашения является фактическое допущение человека к работе без оформления трудового договора (но не более трех дней, по истечении которых трудовой договор все же должен быть оформлен).

Мнение. Не нужно отдельного соглашения
Юрий Вировец, президент компании HeadHunter
Ни из письма Роструда (от 17.05.2011 N 1329-6-1), ни из Трудового кодекса не следует, что условие об испытательном сроке требует отдельного письменного соглашения. Оно либо включается, либо не включается в трудовой договор, который подписывается до выхода кандидата на работу. Часто трудовой договор заключается задним числом уже после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям. И работодатель, и сотрудник несут известные риски. Поэтому в организациях, соблюдающих Трудовой кодекс, сначала подписывают договор, потом кандидат выходит на работу.
Отправка резюме на вакансию с указанием обязательного испытательного срока не может считаться автоматическим согласием кандидата, так как это юридически не обязывающее действие и, более того, точная идентификация лица, отправившего резюме, часто бывает невозможна. Согласие с условиями трудового договора, в том числе с испытательным сроком, удостоверяет личная подпись под трудовым договором.

*(1) ст. 70 ТК РФ
*(2) письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1
*(3) п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
*(4) абз. 2 ст. 70 ТК РФ

Голосов: 43 Средний бал: 4.35
Оцените статью:

Испытательный срок при приеме на работу

Найти хорошее рабочее место сегодня непросто. Даже если соискатель полностью подходит по всем заявкам работодателя, это не дает полной уверенности в том, что место достанется именно ему. Прежде чем перейти к долгому и успешному сотрудничеству соискатель должен пройти испытательный срок, это поможет должным образом оценить его способности в работе. Испытательный срок может длиться по-разному, в его назначении нет ничего противозаконного, наоборот, эта схема широко применяема.

Многие считают, что это прихоть работодателя, но все не так. Испытательный срок — это законодательная норма, установленная для проверки ответственности, компетентности и профпригодности сотрудника, прежде чем руководитель скажет последнее слово. По идее идеальная схема взаимоотношений начальства и подчинённого выглядит так — за время испытательного срока, нового работника узнают лучше, и если он подходит по всем требованиям его принимают на постоянную основу. Такая проверка имеет массу нюансов, ухудшающих положение соискателя согласившегося на ее прохождение.

Назначение испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу заключается и начинается после успешно прошедшего собеседования, во время которого обе стороны обговорили все условия сотрудничества. Договор должен включать:

1. Условия, при которых будет работать сотрудник .
2. Срок испытательных работ .
3. Оплату за них и как будет, она осуществляется .
4. Подписи обеих сторонам как того требуют правовые нормы .

Согласно Трудовому кодексу РФ назначение испытательного срока законно, только тогда, когда обе стороны согласны пойти на это. Человек может не соглашаться на его проведение и не подписывать договор, однако, в законодательстве под этим подразумевается немного другое.
ТК гласит, что никакое учреждение не может по своей прихоти вписать обязательное прохождение срока в договор. Поэтому, если при трудоустройстве вы столкнетесь с уставными бумагами, где прописано это положение – делайте вывод.

Если происходит так, что человек сначала подписывает трудовой договор, а потом его заставляют отработать испытательный срок ТК РФ, то он должен отказаться. Потому что данное действие должно быть предложено и назначено только до заключения договора о приеме на работу, а не после.
На испытательном сроке всегда обязан, заключаться трудовой договор. С первого дня, путем издания приказа по предприятию руководитель должен официально трудоустроить новоиспеченного. Если такового нет, то человека просто обманут, и он не сможет ничего доказать. Таким образом, если трудоустройство проходит без договора, в случае обмана защитить права по ТК не удастся.

Подписание трудового договора

Чаще всего на крючок руководства попадают именно молодые и неопытные индивиды, но бывает, что обману поддаются и зрелые сотрудники, имеющие за плечами немалый опыт. Все оттого, что закон в этом слабо ограничивает работодателей. Многие компании либо, вообще, ничего не платят людям прошедшим испытательный срок — их просто увольняют, либо начисляют сущие копейки и также отстраняют от вакансии. При этом в трудовой книжке пишут «Уволен за несоответствие занимаемой должности» или «Уволен за некачественное выполнение работы».

Зная свои права при испытательном сроке, человек не поддастся давлению и обману со стороны руководства. Согласно с ТК лицо, проходящее испытательный срок, находится под защитой. В договоре сказано, что в случае обмана гражданин может обратиться в суд. Организация способна расторгнуть испытательный срок на свое усмотрение, но при этом она должна выплатить деньги за отработанные дни и в приказе объяснить причины расторжения договора.

Без аргументирования своих действий работодатель не имеет права увольнять подчинённого. Если в документе прописано, что сотрудник не справился с задачей, он вправе обжаловать увольнение в суде. При этом лучше не требовать восстановление на прежнее место, а просить возмещение предоставленного ему морального и материального ущерба. Работодатель на законных основаниях вправе исключить сотрудника, только когда если есть документы, доказывающие его профессиональную или дисциплинарную некомпетентность.

Оградится от недобросовестных работодателей, можно, только если знать правовую базу и кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. А во избежание неожиданного увольнения рекомендуется незадолго до окончания срока встретиться с начальством лично и обсудить какие-нибудь вопросы. Оценить свое положение на счету у работодателя и сделать соответствующие выводы о своем будущем. По крайней мере, будет еще время блеснуть перед руководителем и исправить все недочеты в работе. Если по окончании испытательного срока специалист не был уволен, то он автоматически зачисляется в ряды сотрудников предприятия.

Оформляя договор, стоит ознакомиться на кого не распространяется прохождение испытательного срока — это прописано в ТК РФ, в статье 70. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• кандидатов, прошедших по конкурсной основе. Отборочные мероприятия устраивают для тех, кто стремится попасть в государственное региональное или муниципальное учреждение;
• несовершеннолетних ;
• беременных и гражданок с детьми в возрасте до 2 лет. Если женщина забеременела во время отработки испытательного срока, то она обязана предоставить справку об этом для освобождения от прохождения испытания;
• лиц, отобранных на оплачиваемую выборную должность ;
• молодых специалистов, получивших высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государственным программам ;
• граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу ;
• при переводе с одного места работы на другое. если это было согласовано обоими руководителями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев ;
• лиц, прошедших обучение от этого заведения.

Кому не назначается испытательный срок

Когда вы входите в одну из перечисленных категорий и все равно хотите пройти испытательный срок. Вы имеете право, после увольнения, по назначению суда восстановится в прежнее место. Когда девушка уже находясь в положении трудоустраиваться, то этот факт лучше не афишировать, а скрыть, никто не заставляет предоставлять справок и доказательств. Потенциальному работодателю, выгодно нанимать сотрудника с расчетом на качественную работу, и если он узнает о беременности после заключенного договора, вас не вправе будут уволить.

Выделим, что испытательный срок не устанавливается, если продолжительность работы составляет менее 2 месяцев. Но в том случае если документ составляется на срок от 2 до 6 месяцев, то длительность проверки может быть больше 2 недель. Как правило, испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, но бывают и другие варианты:

• для руководителей и главных бухгалтеров вместе с их заместителями срок устанавливается до 6 месяцев;
• до 2 недель – если срок подписного трудового договора составляет 2–6 месяцев. Такой срок действует и для межсезонных рабочих;
• для граждан, переводящихся на государственную должность. испытательный срок может быть от 3 до 6 месяцев. А также это касается людей, поступающих впервые на государственную службу.

Продолжительность испытательного срока

Как видно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет полгода, но его продолжительность может изменяться по соглашению обеих сторон, при условии, что изменения не ухудшат положение сотрудника исходя из ТК РФ. При наличии веских оснований руководитель может сокращать срок, а вот продлевать его кодекс запрещает. Таким образом, длительность испытания и ее продление зависит только от характера выполняемых работ и условий.

В период испытательного срока не учитывается:

• время больничного ;
• краткосрочный отпуск ;
• время отпуска в связи с обучением ;
• период, когда сотрудник исполнял обязанности общественного или государственного значения ;
• время, если работник отсутствовал по другим причинам .

Проходя испытательный срок, человек устроенный официально, может рассчитывать на отпуск и больничный. Чтобы уйти на больничный по причине временной нетрудоспособности, сотрудник должен предоставить справку от врача. Во время больничного работнику будут, начисляется выплаты, рассчитанные исходя из его средней заработной платы и стажа. Если сотрудник не уходил в отпуск, он может потребовать за него компенсацию, но если испытательный срок был длительностью в две недели, то на него это не распространяется. Компенсация выплачивается только если работник отработал в организации 15 дней и больше.

Больничный отпуск при прохождении испытательного срока

Если руководство не устраивает сотрудник, то по кодексу с ним можно расторгнуть договор. Чтобы это сделать нужно собрать эти законодательные документы:

• докладную записку от руководителя;
• характеристику от руководителя;
• приказ о взыскании ;
• отзывы о том как прошел испытательный срок. Здесь указываются все замечания и выводы за отработанный период;
• объяснительную записку о непрофессиональном исполнении работ;
• прочие акты, подтверждающие, что работник не справился с обязанностями .

Увольнение на испытательном сроке

Только при наличии всех этих документов работодатель может приступать к процедуре увольнения. Ее можно разделить на три этапа:

1. Сотрудника уведомляют о разрыве договора. Это письменный договор с указанием даты планируемого увольнения, причины и приложением всех вышеперечисленных документов. Сотрудник должен ознакомиться и подписать под двумя экземплярами – для каждой стороны. Если работник не желает читать документ об увольнении, составляется акт, который заверяется подписями двух свидетелей.
2. После издается приказ об окончании сотрудничества и происходит расчет. У работодателя есть 3 дня для выплаты уволенному сотруднику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. В день увольнения работнику вручают трудовую книжку и расчетные, если сотрудник не явился, ему посылают почтовое уведомление.

Уволенный работник всегда может высказать свое несогласие с выводами руководителя и увольнением. Для этого нужно обратиться в суд или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Интересное по теме: