ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Сказано о наличии специалиста по ОТ. Коллеги. как решить этот вопрос если данного спеца нет в организации?Точнее он есть но наименование должности другое. Работодателю настаивать на том, что бы он переименовал должность, иначе это будет нарушением порядка проведения СОУТ?

Здесь прошу уточнения у коллег: представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Уточнение "при наличии " считаю относится как к представителям профсоюза так и иного представительного органа следовательно если нет ни того ни другого то их присутвие не обязательно. НО В презентации (конференция 20 марта в Уфе) С. Ф. Вельмяйкина слайд № 4 говорится об обязательном участии представителей профсоюза. Нужно ли считать обязательным наличием в комиссии не менее 2х представителей профсоюза?Нужно ли создавать работодателю профсоюз, что бы не нарушать порядок проведения СОУТ?

При уточнении данных вопросов заполню выводы

ч. 3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

В зависимости от средней численности работников за календарный год предприятия подразделяются на (Ст.4. 209-ФЗ от 24.07.2007 г.):
- микропредприятия - до 15 человек;
- малые предприятия - до 100 человек;
- cредние предприятия от 101 до 250 человек.
В зависимости от выручки (Постановлению Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. N 101):
- микропредприятия - 60 млн. рублей;
- малые предприятия - 400 млн. рублей;
- средние предприятия - 1000 млн. рублей.

Если ИП или организация до 50 человек не имеют специалиста по охране труда то РБТД обязан привлечь такого специалиста, и так же включить его в комиссию. В состав комиссии обязан входить сам ИП либо руководитель организации, если юридическое лицо.

Коллеги, здесь аналогичный вопрос про профсоюзы

Ст.4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Если организация не отнесена к субъектам малого предпринимательства то комиссию может возглавлять как работодатель так и представитель работодателя

Прошу коллег для окончательно формирования "раздела будущей методички" (если такое получится) внести свои предложения и поправки.

• Единомышленник это нравится

Отправлено 26.03.2014 - 10:58

_{Что касается "специалиста по ОТ" - это общее название, обчно он называется "Инженер по охране труда" (код по ОК 016-94: 22659), само наименование в данном случае не имее особого значения.
По вопросу профсоюзов. ну по тексту ФЗ четко написано "при наличии", что предполагает: если есть, то обязательно включить в комиссию, если нет, то и не надо.}

Приказ Минтруда от 15.05.2013:
а) исключить из подраздела 1 "Должности руководителей" квалификационную характеристику должности "Начальник отдела охраны труда";
б) исключить из подраздела 2 "Должности специалистов" квалификационную характеристику должности "Инженер по охране труда".

Приказ Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" от 17 мая 2012 г. N 559н

Вся жизнь - театр. А мы застряли в цирке

Последовательность проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

В редакции ФЗ №426-ФЗ от 28 декабря 2013г.

• Приказом создает комиссию по проведению СОУТ с нечетным количеством членов

и утверждает график её проведения. Состав комиссии формируется в соответствии со ст.9-2 ФЗ

• Утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда с указанием аналогичных рабочих мест в соответствии со ст.9-6 ФЗ

• Идентифицирует потенциально вредные и опасные факторы в соответствии со ст.10-3, 10-6 ФЗ

• Утверждает результаты идентификации вредных и опасных факторов;
• Признаёт условия труда допустимыми на рабочих местах при отсутствии идентифицированных вредных и опасных факторов
• Принимает решение о проведении замеров вредных и опасных факторов идентифицированных на рабочих местах;
• Принимает решение о невозможности проведения исследований и замеров на рабочих местах, где может возникнуть угроза для жизни эксперта, работников лаборатории. Относит условия труда к опасному классу без проведения замеров в соответствии со ст.12-9 ФЗ

• Подает декларацию на рабочие места без вредных и опасных факторов и признанных допустимыми ст.11-2 ФЗ;
• В течение 10 рабочих дней, в соответствии со ст. 12-11 ФЗ, направляет копию протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и замеров на рабочих местах, и отнесения их к опасному классу.

• Проводит замеры всех идентифицированных вредных и опасных производственных факторов;
• Оформляет протоколы по каждому вредному или опасному фактору по результатам замеров

• Вносит предложение об использовании в качестве результатов замеры проведенные при производственном контроле за условиями труда

• Принимает решение об использовании результатов производственного контроля (если таковой проводился на рабочих местах);

• Относит условия труда на рабочих местах по степени вредности к классам или подклассам по результатам проведенных замеров;
• Делает заключение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда в случаях применения на вредных и (ил) опасных участках работы эффективных СИЗ в соответствии со ст.14-6 ФЗ;

• Принимает решение о возможности снижения класса (подкласса) на основании заключения эксперта;

• Составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда в соответствии со ст.15 ФЗ;

• Подписывает отчет. (При несогласии отдельных членов, прилагает к нему мотивированное особое мнение, изложенное в письменной форме);

• Организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

• ZLODEI и sunta это нравится

Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется. и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

Отправлено 26.03.2014 - 11:36

ну в таком случае специалист занимающийся вопросами ОТ вообще может называться как угодно (главное его должностные обязанности)

Как раз по приказу 559н теперь наименования такие: Руководитель службы охраны труда и Специалист по охране труда (Требования к квалификации.Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению. ), см. приложение к приказу.

Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

Отправлено 26.03.2014 - 11:51

• Организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

• Плюс
  Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

  Вся жизнь - театр. А мы застряли в цирке

  Отправлено 26.03.2014 - 11:52

  Коллеги, в данной теме предлагаю публиковать только практические советы или рекомендации по проведению СОУТ, хотелось бы тут видеть только конкретные ответы на какие то вопросы, можно и из других тем, что бы не листать много страниц в какой то определенной теме в поисках истины. Возможно данная тема станет некой методичкой для нас.Админы, можно ли как то ответы на какие то вопросы переносить в верх страницы или сделать какую то сортировку, что то вроде оглавления со ссылками на соответствующие посты?

  1. Формирование комиссии по проведению СОУТ.

  И так, СОУТ начинается с того что РБТД формирует комиссию по СОУТ. Что бы при прохождении экспертизы не было замечаний предлагаю сейчас разобраться с этим вопросом.

  ч. 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным. а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда .

  Работодатель утверждает приказ (распоряжение) о проведении СОУТ и создании комиссии по СОУТ.

  (Возможно есть у кого то уже готовая форма приказа и графика, можно прилепить?У меня еще не доработан график до конца.)

  Число членов комиссии строго нечетное. Этим же приказом утверждает график приложением к приказу. (график предварительно согласовывается с нами, так же его можно приложить к договору по СОУТ).

  График рекомендую "прилеплять" к договору как приложение к разделу "Сроки выполнения работ"

  Отправлено 26.03.2014 - 13:09

  Комиссию возглавляет РБТД или его преставитель. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

  Подскажите, а тот кто возглавляет комиссию, входит в состав этой комиссии? Или получается так к примеру, что Работодатель или его представитель, возглавляющий комиссию + 3 члена комиссии?

  число членов которой должно быть нечетным

  Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

  ФЗ-426 в статье 15 говорит, что:

  1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

  1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;

  2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

  3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

  4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

  5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

  6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);

  7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

  8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

  9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

  Как Вы думаете, что подразумевает пункт 9 статьи 15 ФЗ-426?

  ФЗ-426 в статье 15 говорит, что:

  1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

  1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;

  2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

  3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

  4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

  5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

  6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);

  7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

  8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

  9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

  Как Вы думаете, что подразумевает пункт 9 статьи 15 ФЗ-426?

  Я думаю, что в процессе проведения СОУТ в организации, экспертом может быть оформлено несколько заключений-решений по ряду процедур, например, по снижению класса УТ при применении эффективных СИЗ, в 33н. например, написано, что при несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов -тоже надо заключение эксперта, при использовании результатов производственного контроля в т.ч.

  А для Исполнителя - это сроки исполнения договора и неких объемов работ

  Естественно, его в такой форме и надо составить, чтобы все было "удобно".

  ФЗ-426 в статье 15 говорит, что:

  1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

  1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;

  2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

  3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

  4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

  5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

  6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);

  7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

  8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

  9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

  Как Вы думаете, что подразумевает пункт 9 статьи 15 ФЗ-426?

  Я думаю, что это то самое, что мы коллективным разумом на этой ветке форума и родим. По крайней мере - принцип составления этого кокумента.

  Отправлено 26.03.2014 - 14:51

  Заключение о том что после проведения идентификации ВПФ они не выявлены на данном р/м и работодатель может спокойно декларировать это р/м.

  Не знаю, возможно и так. Только там написано заключени я. Я так понимаю не одно.

  Как вариант, вижу значение пункта 9 подобию "комплексной оценки условий труда" что была при 342н приказе в карте аттестации. Заключение по каждому РМ соответствует или не соответствует нормативным тркбованиям, либо при идентификации вредные факторы не обнаружены, условия признаются допустимыми и подлежат декларации.

  Отправлено 26.03.2014 - 14:59

  426-ФЗ, ст. 14, п.6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации.
  33н. п.7. При несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором, экспертом фиксируется в своем заключении отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов;
  33н п.15. В случае, если в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, то к протоколу прикладывается заключение эксперта о возможности использования указанных результатов.
  

  • _Александр_, andrewgis, Т-ТЭН и еще 1 это нравится

  Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

  Как это почему, ставит РБТД замеры в апреле, а окончание в мае, а у Вас в апреле уже настолько много замеров что Вы ну никак не успеваете ни замерить. ни отчет составить и т.д. поэтому согласовывать нужно.

  ФЗ этого не требует, поэтому Ваше "нужно" не нужно, и если Ваша организация не подойдет РБДТ по срокам, то он найдет другую. Вы же заключаете договор, приложением к которому является график, вот с учетом этого графика может быть утвержден график РБДТ.

  Некоторы замеры нужно проводить в определенный период (например, микроклимат), а не когда вздумается РБТ

  Это решается договором.

  
  А я за то, что составлять график должны мы, и только потом РБТД его утверждал

  Это более правильный подход, но только в случае, если Ваша организация единственный исполнитель.

  Отправлено 26.03.2014 - 17:52

  В соответствии с Методикой:

  п. 10. Результаты идентификации заносятся в раздел «Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда» отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – отчет).

  и Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении СОУТ:

  п.4. в графах 5 - 19 – результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены). При этом если на рабочем месте идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, то на пересечении соответствующих строки и столбца указывается продолжительность воздействия соответствующего фактора (в часах). если на рабочем месте не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, то на пересечении соответствующих строки и столбца таблицы проставляется знак «-»;

  2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

  А для тех рабочих мест, где идентификация не проводится, каким образом и на каком этапе оформляется "Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ"?