Анкеты и заполнение при трудоустройстве на работу в банк образец

Или если вы работали не официально, стоит ли анкеты и заполнение при трудоустройстве на работу в банк упоминать об этом? Какая причина увольнения является. Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике.
Проверка службой безопасности при устройстве на работу госпошлины Банки. Ру. Новости, банки и компании. Анкета доверенность при приеме на анкеты и заполнение при трудоустройстве на работу в банк работу документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную. Анкета на прием на работу. Образец оформления. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая. Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков. По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив. К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы ндфл могут повлиять на положительное решение о получении.

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует.

Для чего требуется анкета при приеме на работу. Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать. Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный. Пример заполнения: Ф.И.О. Колесникова Наталья Сергеевна. Дата рождения, гражданство, гражданка России, адрес по прописке, г. Саратов, ул. Пархоменко, дом 11, квартира 144. Фактический адрес проживания, тот же, данные паспорта, серия 00 00, выдан года оуфсм России Саратовской области Ленинского района. Семейное положение замужем, дети, дочь 4 года, сын - 7 лет. Близкие родственники, муж Колесников С.В.,Мама Илонова М.К. Отец Илонов С.Ю. Образование и учебное учреждение Высшее. Российский государственный торгово-экономический университет. Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит Соискание должности Аудитор, бухгалтер Стаж работы Общий стаж 10.

Примеры анкеты при приеме на работу. Содержание. 1 Анкета на прием на работу. В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки. Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?

И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании? Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни небольшими и незаметными. Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все.

Также из соображений контроля и безопасности вас могут попросить записать и вашу предыдущую фамилию, например.

Образец заполнения анкеты

1. Фамилия, имя, отчество соискателя - указать полностью (при смене фамилии в скобках указать прежнюю фамилию): Путин Владимир Владимирович

2. Гражданство: РФ

3. Дата рождения: 07.10.1952 г.

4. Паспортные данные: серия 0000 N 000000, выдан УВД г. Москвы, 00.00.0000 г.

5. Регистрация по месту жительства: 119334, г. Москва, ул. Питерская, д.00, кв.00

6. Фактический адрес проживания: 143084, Московская обл. Одинцовский р-н, резиденция «Ново-Огарёво»

7. Контактные телефоны: рабочий (495) 0000000, домашний (495) 0000000, мобильный (900) 0000000, Email: putin@kremlin.ru

8. Имеется ли высшее образование: да
наименование высшего учебного заведения: Ленинградский государственный университет (ЛГУ)
год окончания: 1975
специальность: международное право
квалификация по диплому: юрист

9. Имелся ли факт аннулирования квалификационного аттестата? нет
В случае положительного ответа указать серию и номер аттестата, дату и номер протокола Аттестационной комиссии о присвоении квалификации, а также дату и номер протокола Аттестационной комиссии об аннулировании аттестата - по каждому аннулированному аттестату:

10. Место работы в настоящее время:
наименование организации: Администрация Президента Российской Федерации
должность: Президент Российской Федерации
дата устройства на работу: 07.05.2012 г.
адрес организации: 103132, г. Москва, Старая пл. д.4

11. Имелся ли факт успешной сдачи базового квалификационного экзамена: нет
дата сдачи:
место сдачи:

12. Прошу разрешить мне - Путину Владимиру Владимировичу
сдать квалификационный экзамен: Базовый квалификационный экзамен
предполагаемое место сдачи экзамена: НАУФОР, Москва
предполагаемая дата сдачи экзамена: 01.09.2015 г.

Настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных Саморегулируемой (некоммерческой) организацией "Национальная ассоциация участников фондового рынка" (Место нахождения: г. Москва, ул. Воронцовская, д. 35 "б", корп.1) и ООО "Консалтинговый центр "НАУФОР" (Место нахождения: г. Москва, ул. Воронцовская, д. 35 "б", стр.1), в том числе для передачи указанных персональных данных в Банк России в целях ведения реестра аттестованных лиц в течение всего срока ведения указанного реестра.

При заполнении образца анкеты использованы
данные открытых источников, ru.wikipedia.org

Работа в IT – Как правильно заполнять анкеты белорусских IT-компаний: IBA

Резюме - это зачастую не единственное "описание жизни" (перевод с лат. "curriculum vitae "), которое необходимо писать во время поиска работы. Очень часто в компаниях соискателю предлагают заполнить специальную форму - анкету кандидата.

Каждая компания разрабатывает свой образец анкеты, поэтому мы решили рассматривать существующие варианты белорусских IT-компаний.
И первой у нас будет анкета от IBA (скачать анкету ).

Совет на будущее: внимательно читайте все примечания и инструкции, которые указаны в анкете. Как правило, там прописаны как раз те вопросы, которые возникают чаще всего! Например, в анкете при приеме на работу от IBA начальная инструкция предупреждает, какие части анкеты кому нужно заполнять, в каком виде сохранять и куда отправлять заполненный бланк анкеты.

Начинается анкета с личной и контактной информации: ФИО, возраст и так далее. Далее следуют пункты, которые некоторых кандидатов ставят в тупик - желаемая должность и зарплата. Эти вопросы встречаются очень часто, поэтому перед походом в отдел кадров имеет смысл обдумать их.

Далее следует образование кандидата. В этот момент вам как пригодятся документы из "Портфеля соискателя" (ССЫЛКА), а именно - дипломы. Владение иностранным языком сейчас очень важное качество, поэтому находится в начале анкеты - сразу после образования.

И снова - сложный вопрос: опыт работы. Как правило, в примечании указывается, в каком порядке нужно перечислить места работы (в случае с анкетой от IBA - это обратный хронологический порядок. то есть начиная с последнего). В нашем случае предусмотрено достаточно много строк, поэтому имеет смысл перечислить всю профессиональную деятельность.

Дополнительные вопросы в анкете для соискателя могут изменяться от компании к компании. Так, например, в рассматриваемой анкете уточняется отношение к воинской службе и возможности командировок.

В разделе "Необязательная информация " следуют самые сложные и часто - очень важные вопросы. Сложные они потому, что это не факты из жизни, но ваше отношение к работе и работодателям, ваши планы на будущее и приоритеты. Так, например, в анкете от IBA вам предложат указать причину смены работы и требования к новой должности. Маленькая подсказка. если в анкете какой-либо компании присутствуют подобные вопросы - высока вероятность, что их же зададут вам на собеседовании. Поэтому даже если вы пропустите этот раздел анкеты при заполнении - постарайтесь обдумать сами вопросы и будьте готовы ответить на них устно!
Итак, вернемся к анкете: после русской части следует английская версия анкеты, которую нужно заполнить ИТ-специалистам. Кроме набора тех пунктов, которые мы уже рассмотрели, в нее включены специфические разделы: сертификаты, владение платформами, операционными системами, СУБД, языками программирования, интернет-технологиями и другие специальные знания и навыки, необходимые в ИТ-сфере.
Здесь нужно специально отметить, что анкета является универсальной. то есть ее заполняют и секретари, и программисты, и сисадмины. Поэтому встретив в анкете вопрос об очень специфических навыках, которыми вы не владеете - не бойтесь поставить прочерк. Вполне может быть, что этот пункт анкеты предназначен для другой должности. Помните, что обманывать в этом вопросе - очень опасно. И поэтому следует оценивать свои знания более-менее адекватно и не указывать те навыки, которыми вы никогда и не владели. Всего знать все равно нельзя.
И еще один маленький и почти незаметный пункт: в анкете присутствует графа для даты заполнения. И поскольку отдельных инструкций там нет (например, что число впишет сотрудник компании) - заполните его пожалуйста! Если не вам, то менеджеру по персоналу придется это сделать. А вы получите минус в карму из-за такой - казалось бы - мелочи.
Итак, мы с вами рассмотрели бланк анкеты для кандидатов на работу в компании IBA. Теперь вы готовы сесть и основательно подойти к вопросу ее заполнения для того, чтобы - вполне возможно! - получить здесь работу. В любом случае, после заполнения образца вы уже будете четко представлять себе, какие они бывают - эти анкеты для кандидатов, и сможете в будущем смело заполнять их без единой помарки! Успехов! Вы можете задавать вопросы Елене. присылая их на наш общий адрес post@it-job.by

Об авторе:Елена Барткевич - специалист по подбору персонала, высшее образование в сфере психологии. В прошлом -- сотрудник нескольких кадровых агентств, где занималась подбором персонала в IT. В обязанности входили следующие функции: анализ резюме, проведение собеседований, представление кандидатов работодателям. В том числе выполняла роль консультанта по составлению и оформлению резюме. В настоящее время Елена -- владелец нескольких интернет-проектов, в том числе автор блога JobHack "Найти работу - это просто"

АНКЕТА КАНДИДАТА

Нашей развивающейся стране требуются инициативные, высокопрофессиональные, творческие кадры на всех уровнях управления, во всех отраслях.

Сегодня Вы имеете шанс войти в элитный кадровый резерв страны, который формирует Партия «Единая Россия». Для реализации Вашего шанса Вам необходимо стать участником проекта и заполнить предлагаемую анкету.

Если Вы являетесь инициативным участником. то заполняете анкету самостоятельно, оставляя пустыми поля, предназначенные для заполнения рекомендующими лицами и/или организациями.

Желательно, чтобы Вас рекомендовали Ваши коллеги, руководители, трудовые коллективы, профессиональные союзы и обединения, общественные организации.

Если Вас выдвинула Ваша организация или Вы нашли рекомендателей. профессиональное сообщество, лидер общественного мнения (желательно направить не менее двух рекомендаций), то анкета заполняется совместно с ними.

Анкета может быть заполнена прямо на страничке сайта либо направлена по E-mail: рrofkomanda@edinros.ru; почтой по адресу: 129 110, Москва, Банный переулок, За, ЦИК Политической партии «Единая Россия», с пометкой «Профессиональная команда страны».

Контактный телефон: 8-800-777-1234.

Часть, заполняемая лично.

При характеристике кандидата рекомендателями желательно отразить информацию, показывающую такие его качества, как профессионализм, известность среди профессионального сообщества и/или населения, новаторство, преданность делу, социальная ответственность, четкая жизненная позиция.

Информация по проекту «Профессиональная команда страны».

Общее количество номинантов Проекта составит 7 500, в том числе по разделу 6) Агропромышленный комплекс — 1000 человек.

По данному разделу предусмотрено семь номинаций:

1. Руководитель агропромышленного холдинга, крупной сельскохозяйственной организации;

2. Руководитель малого сельхозформирования;

3. Руководитель в отрасли животноводства;

4. Руководитель в отрасли земледелия;

5. Капитан рыболовецкого флота и руководитель рыбохозяйственной организации в области товарной аквакультуры;

6. Сельский корреспондент;

7. Руководитель в отрасли пищевой, перерабатывающей промышленности.

Цель Проекта — отбор лучших профессиональных управленцев по ключевым направлениям государственной деятельности и общественной жизни России.

Проводится двухступенчатый отбор номинантов, первоначально на региональном, а затем — на федеральном уровне. Публично приглашаются к участию в Проекте самые широкие круги заинтересованных лиц и организаций, в частности — сетевые организации, профессиональные ассоциации, обединения профсоюзные организации и другие общественные обединения.

Участниками Проекта могут быть все граждане вне зависимости от партийной принадлежности. Партийность кандидатов не является основанием для их поддержки или отклонения.

В региональной прессе могут размещаться обявления о Проекте с бланком анкеты, сведениями о разделах и номинациях проекта и приглашением подавать заявки. Заявки могут представляться как лично претендентом, так и по рекомендации. В случае выдвижения по рекомендации информацию о кандидате представляет выдвинувшее лицо. В срок до 1 сентября проводится региональный отбор кандидатур по одной из трех форм:

— персональное собеседование с кандидатом;

— защита кандидатуры претендента выдвинувшим лицом на заседании региональной экспертной комиссии;

— заочное обсуждение кандидатуры на основании представленных материалов.

По итогам обсуждения региональной экспертной группой осуществляется отбор победителей на региональном этапе. Оценка кандидатов производится по 10-ти бальной шкале путем суммирования оценок, выставленных каждым членом комиссии. В отношении каждого победителя регионального этапа готовится краткое обоснование в отношении его профессиональных успехов.

В срок до 10 сентября подводятся итоги регионального отбора и материалы представляются в Экспертный совет (федеральный уровень).

На сайте ВПП «Единая Россия» (www edinros.ru) размещена подробная информация по партийному проекту «Профессиональная команда страны». Дана форма анкеты для заполнения кандидатами в номинанты и их рекомендателями.

Дополнительную информацию можно получить по тел./факсу 693-83-93,

тел. 693-95-88; e-mail — Khairullin@duma.gov.ru, моб. тел. 8.903.197-54-28

Состав Экспертного совета по разделу «Агропромышленный комплекс».

Координатор раздела — ХАЙРУЛЛИН Айрат Назипович — заместитель председателя Комитета Государственной Думы по аграрным вопросам.

Члены Экспертного совета:

1. ГОРДЕЕВ Алексей Васильевич — Министр сельского хозяйства Российской Федерации, председатель.

2. АБАКУМОВ Игорь Борисович — главный редактор медиа-группы «Крестьянские ведомости».

3. АГАПОВА Наталья Николаевна — председатель Профсоюза работников АПК РФ.

4. БАРАНОВ Анатолий Михайлович — генеральный директор Ассоциации отраслевых союзов АПК («АССАГРОС»).

5. БОБЫЛЕВА Галина Алексеева — генеральный директор Российского птицеводческого Союза.

6. БАУТИН Владимир Моисеевич — ректор РГАУ — МСХА им. К.А. Тимирязева, доктор экономических наук, профессор.

7. ГУБАНОВА Раиса Николаевна — корреспондент газеты «Сельская жизнь».

8. ДЖАПАРИДЗЕ Тенгиз Григорьевич — президент Союза животноводов России.

9. ЗЛОЧЕВСКИЙ Аркадий Леонидович — Президент Российского Зернового Союза.

10. КРАЙНИЙ Андрей Анатольевич — руководитель Федерального агентства по рыболовству.

11. КАЙШЕВ Владимир Григорьевич — директор Департамента пищевой, перерабатывающей промышленности и качества продукции Минсельхоза России.

12. КАНАРДОВ Петр Петрович — издатель и аналитик журнала «Мясо.com».

13. КИРЮШИН Виктор Федорович — главный редактор журнала «Сельская новь».

14. КОСОВАН Анатолий Павлович — президент Российского Союза пекарей, член-корреспондент РАСХН.

15. КУЛИК Геннадий Васильевич — Председатель Комитета ГД по аграрным вопросам.

16. ЛИТВИНОВ Станислав Степанович — директор Всероссийского НИИ овощеводства, академик РАСХН.

17. НЕСТЕРОВ Николай Николаевич — Председатель Совета «Масложировой союз России».

18. ОРСИК Леонид Станиславович — директор Департамента научно-технической политики и образования Минсельхоза России.

19. ПЕСОВ Александр Эдуардович — директор Департамента административной работы и взаимодействия с регионами Минсельхоза России.

20. ПЕТРИКОВ Александр Васильевич — директор ГНУ «ВИАПИ» им. А.А. Никонова, академик РАСХН.

21. ПЛОТНИКОВ Владимир Николаевич — депутат Государственной Думы, президент АККОР.

22. ПЛАСТИНИН Сергей Аркадьевич — председатель Совета молочного Союза России.

23. РОГОВ Иосиф Александрович — председатель Совета мясного Союза России, доктор технических наук, профессор.

24. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ Иван Кириллович — директор Департамента ветеринарии и животноводства Минсельхоза России.

25. ТОРОПОВ Дмитрий Иванович — директор Департамента аграрной политики и развития сельских территорий Минсельхоза России.

26. ТРУШИН Юрий Владимирович — председатель Правления ассоциации агропромышленных банков.

27. УШАЧЕВ Иван Григорьевич — директор института ГНУ «ВНИИЭСХ».

28. ФИСИНИН Владимир Иванович — первый вице-президент РАСХН, академик РАСХН.

29. ФОМИН Александр Анатольевич — председатель Экспертного совета по агропродовольственным рынкам при Комитете Государственной Думы по аграрным вопросам, кандидат экономических наук.

30. ХАМЧИЕВ Белан Багаутдинович — директор Департамента растениеводства, химизации и защиты растений Минсельхоза России.