Пример заявления на административный отпуск

Как написать заявление на отпуск

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа .

Уважаемый Александр! В соответствии с ТК РФ в статье 128 говорится, что отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Кроме этого, работодатель должен предоставить такой отпуск и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Очень часто у работодателя возникают трудности с определением близких родственников. Например, написал работник заявление о предоставлении ему административного для похорон дяди. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить отпуск?

Обратимся к Семейному кодексу. В соответствии со ст.

2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя.

Приведем примеры иных случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в административном отпуске.

1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" отзывает предоставлять такой отпуск:

- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году; - лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году; - другим категориям работников.

2. Федеральный закон от 27.05.1998 "О статусе военнослужащих" - супругам военнослужащих.

3. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" - Героям Социалистического Труда, до трех недель в год.

4. Статья 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска).

5. Статья 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству (если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству).

6. Статья 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно).

7. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов на период действия полномочий.

В неоплачиваемый отпуск по коллективному договору

Трудовой кодекс предусматривает, что некоторым категориям персонала коллективный договор может устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В частности, в силу ст. 263 ТК РФ в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты предоставляются:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Кроме данных категорий работников, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может устанавливать дополнительные отпуска иным категориям. Для этого в коллективном договоре (или ином локальном акте работодателя) прописывается порядок и условия их предоставления. Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей. Причем данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

При составлении коллективного договора работодателю следует учитывать положения отраслевых соглашений (если он не представлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению). Приведем некоторые из них.

1. Пунктом 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1-й - 4-й класс), в День знаний (1 сентября);

б) отцу при рождении ребенка;

в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);

г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

2. На основании п. 4.11 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008-2010 годы помимо предусмотренных ТК РФ случаев работодатель предоставляет по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком три календарных дня в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушки);

- рождения ребенка у работника.

А пункт 4.12 позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

3. В силу п. 8.18 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009 - 2011 годы работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется пять дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления листка временной нетрудоспособности. А пункт 9.7 устанавливает, что по письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи:

- пример заявления на административный отпуск рождением ребенка;

- с похоронами близкого родственника.

Помните, что если в отраслевом тарифном соглашении отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты.

Оформление административного отпуска

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление. В нем нужно указать желаемый период отпуска и причины, по которым работник просит о таком отпуске. Если указанные обстоятельства работник может подтвердить документами, лучше приложить к заявлению их копии (например, для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника к заявлению можно приложить копию свидетельства о смерти). Приведем пример.

Директору ООО "Весна"

от старшего юрисконсульта

Прошу предоставить два дня отпуска без сохранения заработной платы с 04.02.2010 по 05.02.2010 в связи с регистрацией моего брака.

В случае удовлетворения заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении пример заявления на административный отпуск форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приведем пример на стр. 18.

После этого не забудьте отразить данный отпуск в личной карточке (форма N Т-2) по следующему образцу.

¦ Вид отпуска ¦ Период ¦Количество¦ Дата ¦ Основание ¦

¦ (ежегодный, ¦ работы ¦календар- ¦ ¦ ¦

¦ учебный, без +-T-+ ных дней +-T-+ ¦

¦ сохранения ¦ с ¦ по ¦ отпуска ¦ начала ¦оконча- ¦ ¦

Заявление на административный отпуск на 1 день образец

Заявление на административный отпуск на 1 день образец

Заявление на административный отпуск это заявление на отпуск за свой счет, которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как написать заявление на административный отпуск Заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление. Сначала в верхнем правом углу, в шапке документа указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя. После шапки документа ниже, посередине листа, идет наименование документа Заявление. Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска и причину. При просьбе предоставить отпуск можно использовать. 86. Журнал учета заявлений работников на предоставление очередного отпуска N п/п Ф.И.О. Должность Дата поступления заявления Резолюция руководителя, номер приказа Дата резолюции (приказа). 25 Волгина Вероника Васильевна Ведущий специалист Предоставить очередной отпуск в сроки, указанные в заявлении сотрудника. Приказ N 123-К. Заметим: в принципе заявление на отпуск - документ необязательный. И если человек уходит в отпуск строго по графику, то писать его не нужно. Даже наоборот: это не сотрудник сообщает работодателю о своем намерении уйти в отпуск, а администрация напоминает работнику о начале его отпуска в соответствии с графиком отпусков. При этом сотруднику письменно сообщают о дате его ухода в.

6 названным лицам предоставляется до трех недель в год в удобное для них время; 5) от N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации - доверенным лицам кандидатов и избирательных объединений на период осуществления полномочий (ст. 43 6) от N 51-ФЗ О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса на основании ст. 22 Закона работодатель обязан предоставить любой день и на любое количество времени в период со дня регистрации кандидата и до дня официального опубликования результатов выборов. Локальные нормативные акты об административном отпуске.

5.27 КоАП РФ). Форма документа N Т-7 (унифицированная) заявление на административный отпуск на 1 день утверждена Постановлением Госкомстата России от г. N. Вопрос: Может ли сотрудник брать административный отпуск свыше 14 дней положенных в год? Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником заявление на административный отпуск на 1 день и работодателем (ст.128 ТК РФ ). Некоторым категориям работников работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в пределах продолжительности, установленной ст.128 ТК РФ. Работнику необходимо разъяснить, что неоплачиваемый отпуск имеет и негативные последствия. Периоды предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж, дающий. Автор KakProsto, в жизни могут возникнуть обстоятельства, когда человеку надо уйти с работы, а взять отгулы не получается. Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день). Статьи по теме: Вам понадобится ручка, чистый лист бумаги или бланк организации. Инструкция, в случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя. Директору ООО «ромашка» Иванову А.А. Продавца-консультанта Петрова Бориса Борисовича. Заявление Прошу предоставить мне дополнительный выходной день в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Дата Подпись. Найдите нужную услугу в разделах: юридические жалобы услуги, бухгалтерские услуги, представительство в суде. Возможно, мы будем вам полезны! Бухгалтерия и кадры, 2008, N 5 очередной отпуск. Предоставляем, оформляем Впереди сезон отпусков. Кадровикам необходимо.

Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить.

Заявление на административный отпуск на 1 день образец - Развлекательный сервис

Главное верно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за собственный счет либо в счет отпуска. безвозмездно скачать эталон заявления на отпуск за собственный счет. При просьбе предоставить отпуск можно использовать последующие фразы административный отпуск, отпуск за собственный счет, внеочередной отпуск без вещественного содержания. В том случае, когда сотрудник вожделеет написать заявление по семейным происшествиям в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Прошу предоставить мне административный отпуск с г.Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Заявление за собственный счет на один денек (эталон и его написание), главные виды. может быть, будет переработка либо мощная на вас нагрузка, управление может принять решение о стимулирования вас дополнительным отдыхом в рабочее время.

Мне необходимо эталон заявления на административный денек на 1.неприемлимо, и может быть наказано в административном порядке.По эталону заявления на отпуск на один денек можно составить свое заявление на дополнительный. Ниже, в тексте заявления указывается почтительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания. эталон заявления на отгул за собственный счет.

В данном случае он должен звучать приблизительно так прошу перенести начало моего еще одного оплачиваемого отпуска с 01. Как написать заявление на очередной отпуск заявление на оплачиваемый каждогодний отпуск имеет ту же форму, что обыденное заявление. Тк рф) за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является управляющим организации, ст. А также согласно сложившимся традициям, проводить родственника в последний путь ровная обязанность родни.

но в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному деньку, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время либо по другим причинам. часто, работодатели пользуются неграмотностью сотрудника в данном вопросе и употребляют это в свою выгоду. В нашей статье довольно тщательно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за собственный счет, а также представлены файлы для скачки в разных форматах. По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном рождение малыша, погибель близких, свадьба (своя либо близких родственников).

Заявление на административный отпуск на 1 день образец

Добавлен: 02 Сен 2016 от: bot_or_300kg

Заявление на один день в счет отпуска: образец написания заявления на предоставление отгула на 2 дня

Под отгулом, как правило, подразумевается незапланированный отдых, предоставляемый сотруднику по согласованию с работодателем за переработку.

Но в данном конкретном случае мы будем говорить не столько даже об отгуле, как о специфической процедуре, сколько об отдыхе в счет ежегодного отпуска.

А это понятия разные, подменять которые не стоит.

Можно ли взять один день отпуска? Начнем с того, что отгул в счет отпуска – это тот же отпуск, только на короткий сро к (как правило – не больше 3 дней, хотя и не запрещается брать большее число). Оформляется он соответствующим образом.

Единственное условие – одна из частей должна состоять не менее чем из 14 дней. А уж на какие частички поделить оставшиеся дни – решать работнику. Хоть на десять: лишь бы работодатель был не против.

Вот и подошло время поговорить об оформлении документа, от подачи которого зависит предоставление отгула.

Обратите внимание на то, что оформляется заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец ниже) точно так же, как и заявление о предоставлении очередного отпуска. С учетом того, что отгул берется в счет очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому форма бланка такого заявления не должна вызывать затруднений .

Прежде чем привести, собственно, текст заявления, который не без оснований всегда вызывает множество вопросов, остановимся поподробнее на реквизитах бланка документа (с примерами):

• адресат (Исполнительному директору ЗАО «Стекольный перезвон» Л.П. Лаэртову);
• адресант – отправитель (от В.Е. Ветродуева архивариуса архива);
• наименование вида документа (Заявление);
• текст документа (он будет представлен далее);
• подпись (В.Е. Ветродуев);
• визы согласования (Начальник архива П.Ю. Землеройкин).

Заявление, перед тем, как оно будет отправлено руководителю, должно быть согласовано с непосредственным руководителем сотрудника (это может быть начальник структурного подразделения, в котором трудится работник).

Только после этого заявление попадет на рассмотрение руководителю, за которым сохраняется право отказать или одобрить просьбу при помощи резолюции.

Текст заявление на один день в счет отпуска (образец):

Прошу предоставить один день в счет отпуска

Продолжительностью с 20.06.2016 по 21.06.2016

Из приведенного текста становится ясно, что точно по такой же технологии оформляется отгул на 2, 3… дня. вне зависимости от продолжительности предполагаемого отдыха.

Рекомендуем следующие статьи:

Установлено, что работник должен подать работодателю заявление на отдых заранее, по обыкновению – за две недели, до ожидаемого наступления события.

Если, как в нашем случае, срок, на который уходит работник, мизерный, то можно договориться об этом с работодателем. Но, опять же, работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Потому-то так важно соблюсти 2-недельный срок.

Для того, чтобы на один день уйти в счет отпуска, необходимо также обращать внимание на оформление документации. Ведь если в организации действует эффективная кадровая служба, то малейшая ошибка не убережет от наступления последствий. Поэтому лучше позаботиться о планируемом отдыхе заранее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !