Приказ по возмещению материального ущерба и другие документы: претензия, договор, расписка, акт о возмещении, образцы

Наиболее часто возникающие проблемы по возмещению материального ущерба связаны с отношениями «работодатель – работник».

Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности.

Получить компенсацию за материальные убытки можно двумя способами: в судебном и до судебном порядке .

Досудебный порядок – это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.

Причем со стороны работодателя в обязательном порядке издается приказ по возмещению материального ущерба.

Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло из-за нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам.

Судебный порядок – это случай, когда компромиссного решения найти не удалось.

Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда.

Материальным вредом или ущербом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей (имущества), ухудшением или или потерей здоровья.

То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые.

Поэтому для подтверждения данного вида ущерба могут понадобиться :

• справки и больничные листы, выданные компетентными учреждениями для подтверждения нетрудоспособности и факта травмирования или получения увечья;
• чеки по оплате лекарств, договор на оказание медицинских услуг;
• чеки, свидетельствующие о стоимости испорченной вещи;
• расчет стоимости ремонта испорченной вещи;
• расписка (если виновник обязался все возместить/оплатить, но «забыл» об этом);
• акт, в котором зафиксирован факт наступления материального вреда;
• письменная претензия по возмещению материального ущерба;
• уведомления об отправке писем или экземпляры с отметками о принятии;
• трудовой договор или договор о возмещение материальных ущерба.

Обеспечьте наличие как можно большего количества доказательств наличия вины работодателя и отсутствия вины со стороны работника. Несмотря на презумпцию виновности, обвиняемая сторона имеет все шансы избежать ответственности.

Кроме перечисленного, обязательно нужно само заявление в суд – иск и квитанция об оплате государственной пошлины.

Размер пошлины зависит от суммы иска и рассчитывается непосредственно на сайте суда. Там же находятся реквизиты для оплаты.

Хочется отметить, что необходимость возмещения материального ущерба может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожно-транспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию.

Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати. Как правило, они подписываются в 3-х местах: врачом, заведующим и регистратурой.

Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати (при наличии) .

Если у вас на руках нет трудового договора, подписанного работодателем, то вы можете затребовать его заверенную копию. Она предоставляется в течение 3-х дней.

Акт. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам (в том числе пострадавшим), присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются:

• место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда;
• описание сути произошедшего;
• паспортные данные, контактные телефоныи подписи составителей акта. Достаточно трех человек.

Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос о возмещении вреда мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии.

Расписка о возмещении материального ущерба предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой.

Исковое заявление пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе:

• наименование и адрес суда, информацию об истце(пострадавшем) и ответчике – адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций;
• изложение сути проблемы: когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло что-то с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло;
• ссылки на Законодательство. Использовать можно Гражданский кодекс (15 статья – определение убытков ущерба, 1064 статья – границы ответственности). Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон;
  обоснованные требования;
• приложения: исковое заявление в 2-х экземплярах (для суда и ответчика), квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.

Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано (при заочном решении – отменено) в сроки, зависящие от особенностей дела (10 дней или 30).

Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации материального вреда удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме.

Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки. Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут «выбивать» деньги из виновной стороны. К сожалению, этот процесс может затянуться надолго.

У любого человека есть право на возмещение материального ущерба, полученного не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

Исковое заявление о возмещении ущерба в ДТП. В рамках рассмотрения дела работодатель должен доказать в суде: наличие противоправности поведения работника; его вину в причинении вреда; размер прямого действительного ущерба; причинную связь между действиями бездействием работника и возникновением неблагоприятных последствий для работодателя. Например, в Правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, суд указал, что использование права на подачу регрессного иска зависит исключительно от волеизъявления сторон. Так, ФАС Уральского округа в Постановлении от 13. Кроме того, согласно пункту 2 статьи 27. При его наличии годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж. но не сделал этого. Причем восстановленные суммы налога не должны включаться в расходы, принимаемые к вычету при исчислении налога на прибыль организаций налога на доходы физических лиц. Виновное противоправное причинение работником материального ущерба работодателю может повлечь за собой привлечение работника в соответствии с законодательством помимо материальной ответственности еще и к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности см.

А мне самолёты мешают, ну и что из этого. Соглашение о добровольном возмещении ущерба не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд. Между тем для привлечения к материальной ответственности надо доказать, какую именно обязанность не исполнил работник или исполнил ненадлежащим образом, что привело к возникновению ущерба. А ОСАГО - ДРУГАЯ СТРАХОВКА, она страхует ВАШУ ответственность перед другими. Предполагаемые изменения в порядке исчисления налога на добавленную стоимость Советом Федерации одобрен проект федерального закона о внесении изменений в гл. Евангелие — благая весть о том, что через веру смертный человек способен обрести духовное осознание своего богосыновства, — не зависит от смерти Иисуса. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. А поскольку у Вас ответственность ОСАГО НЕ РАСШИРЕНА, то Вас требуют всю сумму ущерба за минусом 120 тысяч рублей ОСАГО покрывает 120 тысяч. Субъекты и содержание обязательств из причинения вреда.

Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет. Поскольку речь идет о возмещении вреда, причиненного судебным приставом при исполнении им своих должностных обязанностей, вред возмещается по правилам, Статья 66. Если работник уволится с работы до погашения суммы ущерба и откажется возместить причиненный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Если вину работника и сумму ущерба определяет суд или административный орган, то отсчет месячного срока начинается с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности или приговора суда. В то же время имеется арбитражная практика, которая не поддерживает указанную позицию Минфина России. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным ст.

Возмещение ущерба, причиненного разглашением коммерческой служебной тайны Возмещение ущерба, причиненного разглашением коммерческой служебной тайны, производится в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О коммерческой тайне». При нанесении ущерба третьей стороне организация выплачивает возмещение на основании вступившего в силу решения суда. Особенно если днем ни хрена не делают. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. Изложенный выше порядок возмещения ущерба применяется и при коллективной бригадной материальной ответственности, если материальный ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднего месячного заработка. Шаповал Увеличен с двух недель до одного месяца срок, в течение которого работодатель может дать распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Учтите, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника. В связи с тем, что ответчик от добровольного возмещения причиненного ущерба уклоняется, я был вынужден оплатить услуги юриста и обратиться в суд.

Собственник может в любой момент передоверить автомобиль другому лицу, передать автомобиль в залог или продать его. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В следствие ДТП причинен ущерб Автомобилю, принадлежащему Потерпевшему. В наше время много страховых кидал, у которых цены на услуги бешенные, а в случае того же ДТП где ты не виноват - тебя просто пошлют. В суд подаете исковое только на виновника ДТП.

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

В связи с этим суммы невозмещенного работником ущерба, нанесенного третьему лицу, по причине отказа работодателя от взыскания сумм ущерба не облагаются НДФЛ. Одновременно сообщаю, что если Ваша гражданская ответственность была застрахована по договору добровольного страхования и страховой суммы будет достаточно для возмещения ущерба, просим Вас сообщить. Сколько составит размер выплаты морального вреда при ДТП с. Для этого следует сформировать специальную комиссию. Чтобы дать правовую оценку действиям бездействию работника, прежде всего необходимо четко определить круг его должностных обязанностей. Независимо от суммы ущерба работник, виновный в его причинении, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Выход - пусть переплатить за ОСАГО но увеличить размер возмещения - или экономить на ДСАГО, но потом возмещать ущерб из своего кармана. При налогообложении прощенного работнику ущерба, например, в виде похищенных ценностей или денег следует учитывать, что на основании п. Иски - Возмещение ущерба при ДТПИсковое заявление о расторжении договора и взыскании убытков, неустойки и возмещении морального вреда. Обязательность данной проверки инвентаризации установлена также п. Ваша страховка страхует, по сути, только ущерб, который вы наносите другим.

Такой же позиции придерживается Минфин России Письма от 19. Потратьте всего несколько секунд на регистрацию и Вам станут доступны новости, статьи и сервисы. Привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности. Работникам, виновным в причинении ущерба, разъясняется порядок его возмещения и предлагается возместить ущерб полностью или частично добровольно. Согласованная Сторонами сумма возмещения ущерба выплачивается Стороне 1 при заключении настоящего Соглашения о возмещении ущерба в полном объеме. Вместе с тем НК РФ не содержит прямого указания на включение в расходы сумм причиненного ущерба в случае, когда виновник установлен. Автор: Николай Тема: Как распечатать налоговую декларацию не имея дома принтера Автор: Наталия Тема: Отменят ли взносы во внебюджетные фонды? Согласно регресса да т.

Асаго выплатела недостаточную сумму виновник дтп должен доплачивать Бред. В обязательстве указываются конкретные сроки платежей. Эти мероприятия осуществляются согласно Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Минфина России от 13. Соглашение о добровольном возмещении вреда работником пример. А в законе это предусмотрено. Возмещаемый работником ущерб относится к внереализационным доходам п.

По результатам проведенной комиссией проверки составляется документ, фиксирующий: - факт причинения прямого действительного ущерба; - причины возникновения и размер ущерба; - сумму ущерба, которая будет предъявлена к возмещению работнику; - отсутствие наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность; - противоправность действия бездействия сотрудника; - вину работника в причинении ущерба; - причинно-следственную связь между действиями бездействием виновного лица и ущербом. Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то возмещение ущерба производится приказом. Величие смерти Иисуса — с точки зрения обогащения человеческого опыта и расширения пути спасения, — заключается не в факте его смерти, а в несравненном духовном величии, с которым он встретил смерть. С ними неразрывно связана материальная ответственность как таковая: противоправность поведения имеет место только при их неисполнении или ненадлежащем исполнении. Виновное противоправное причинение работником материального ущерба работодателю может повлечь за собой привлечение работника в соответствии с законодательством помимо материальной ответственности еще и к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности см. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Настоящий верующий тревожится только из-за своей нынешней разобщенности с Богом. Охарактеризуйте основные случаи материальной ответственности работодателя. Для этого можно оформить акт служебного расследования комиссии либо протокол ее заседания и заключение по расследованию факта причинения ущерба работником. В случае если кладовщик уволен и произведена инвентаризация по результатам которой выявлена недостача на большую сумму, но директор решил простить данную сумму, как ее списать? В порядке исключения из этого правила допускается удержание в размере не более 50% заработной платы в случаях, особо предусмотренных федеральными законами например, при удержании по нескольким исполнительным документам. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.

Взыскание ущерба

Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Это прямо прописано в статье 21 Трудового кодекса. В обратном случае компания может привлечь виновный персонал к материальной ответственности.

Кроме того, по мнению чиновников Федеральной службы по труду и занятости ( письмо от 19 октября 2006 г. №1746-6-1 ), материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

- противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя ущерба;

- причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

- вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Согласно пункту 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52. для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником работодатель должен доказать:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вину работника в причинении ущерба;

- причинную связь между поведением человека и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В свою очередь работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Гражданин несет материальную ответственность и обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 242 и 243 Трудового кодекса РФ). Под прямым действительным ущербом понимается:

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

- ухудшение состояния указанного имущества;

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

- недостача денежных или имущественных ценностей;

- порча материалов и оборудования;

- расходы на ремонт поврежденного имущества;

- выплаты за время вынужденного прогула или простоя;

- суммы уплаченного штрафа.

Матответственность сотрудника исключается в тех случаях, когда ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ( п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 ).

Ущерб организации может быть нанесен и в случае, когда работнику переплатили заработную плату. Например, когда бухгалтер работодателя дважды начислил и выплатил ее работнику за один и тот же период.

В этом случае у работодателя существует риск невозврата переплаченной суммы, поскольку такая ошибка классифицируется как «несчетная», и трудовое законодательство не предусматривает возможности возврата таких сумм.

Следует учесть, что в случае отказа работника от возврата переплаты в добровольном порядке работодателю придется доказать в суде неосновательное обогащение работника. И поскольку вины работника в том, что бухгалтер дважды выплатил ему зарплату нет, то на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ и статьи 1109 Гражданского кодекса РФ такое неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности.

В случае если суд отказывает во взыскании суммы переплаты, в бухгалтерском учете формируется задолженность бухгалтера, виновного в допущенной ошибке, перед организацией, которая рассматривается как прямой ущерб в виде суммы, излишне выплаченной из-за его ошибки в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Первый абзац статьи 247 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными сотрудниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Реализовать данное требование можно, например, посредством проведения инвентаризации.

Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета в зависимости от степени износа этого имущества.

В соответствии с пунктом 13 постановления пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

В обязанности работодателя входит истребование от человека письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае его отказа или уклонения от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с положениями статьи 248 Трудового кодекса РФ взыскание ущерба в сумме, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В случаях, не оговоренных в статьях 242 и 243 Трудового кодекса РФ или других федеральных законах, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка независимо от размера причиненного ущерба ( ст. 241 Трудового кодекса РФ ). Так, Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в своем определении от 17 июня 2010 г. по делу № 33-11823 согласилась с решением суда первой инстанции, отказавшим работодателю во взыскании с работника ущерба в полном размере.

При этом возложила на работника обязанность по возмещению вреда, причиненного работодателю, в размере его среднемесячного заработка.

Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Об этом сказано в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся человеку.

В случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Обратите внимание: при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. И суд может с учетом условий, предусмотренных в статье 250 Трудового кодекса РФ, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с гражданина (ст. 240 и 250 Трудового кодекса РФ, п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 ).

Человек, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения гражданина, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя сотрудник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Возможна ситуация, когда работодатель заявил в суд требование о возмещении работником ущерба в пределах среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника.

В такой ситуации суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу пункта 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Финансисты в письме от 8 ноября 2012 г. № 03-04-06/10-310 разъяснили свою позицию по вопросу включения в совокупный доход работника в целях исчисления налога на доходы физических лиц суммы оплаченного штрафа.

Рассматривая ситуацию, когда человек управлял служебным автомобилем и нарушил правила дорожного движения, но штраф за него заплатила организация, они отметили, что предприятию нанесен в данном случае ущерб. В случае отказа работодателя от взыскания с виновного сотрудника причиненного ущерба у работника возникает доход (экономическая выгода), полученный им в натуральной форме. Данная выгода подлежит оценке и соответствует сумме уплаченного организацией штрафа, признается доходом согласно статье 41 Налогового кодекса РФ. Из этого следует, что доход (экономическая выгода) возникает у гражданина не только при отказе работодателя от взыскания с виновного работника суммы штрафа за нарушение правил дорожного движения, но и при любом отказе от взыскания причиненного действительного ущерба или его части. Это может быть отказ от взыскания затрат, понесенных работодателем на обучение, в случае увольнения человека до истечения срока, обусловленного трудовым договором, а также в случае допущения работником бухгалтерии ошибки, в результате которой предприятие понесло убытки. Как правило, такие убытки не уменьшают налог на прибыль у организации.