Договор на частичную занятость - Каталог документов

Если соглашение меж сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством рф. Трудовую книгу предъявлять не непременно, но если вы желаете внести запись о совмещенной работе, вам должны это сделать. Работодателю на должность чабан на 0,5 ставки.

Если гражданин к таковой категории не относится, его право на труд защищается конституцией. быстрее всего, работодатель согласится он предпочтет иметь дело с уже известным ему, обученным сотрудником, чем растрачивать время и нервишки на поиск и адаптацию новенького. Исполнителю тоже отлично он работает в комфортном ему режиме и перед нанимателем отвечает только за итог.

По методологии межнародной организации труда, безработные это лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период занимались поиском работы, т. Трудовое законодательство верно регламентирует случаи, когда. N 18) положение о порядке предоставления и использования служебной мобильной связи работниками (утв.

истинное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового контракта n 21 от 17. Рыночные преобразования в рф привели к изменению уровня и структуры занятости населения в ней. Занятость населения, безработица, понятие занятости населения, состояние занятости.И эти дела оформляются официально меж 2-мя заинтересованными сторонами составляется договор частичной занятости.В правовом отношении нет различия меж наемным работником, который трудится согласно ограниченному по сроку трудовому договору, и работником, договор с которым не ограничен по сроку.Укажите в документе условия труда, размер оклада, а также.Работнику устанавливается неполное рабочее время.При работе сверх этой нормы, работодатель должен оплатить работнику сверхурочные. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае делается по соглашению сторон. В этом случае вы должны предоставить работодателю паспорт, снилс, военный билет (это правило касается только военнодолженных), а если работодатель востребует, трудовую книгу и диплом.

Тема 2

1.1. Понятиевторичная занятость хорошо знакомо большинствуроссиянещё ссоветских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограниченызаконодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например,студенты,пенсионеры), в качестве характеристики для их неосновного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного местаработы. Выступает в различных формах:совместительство, поконтракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, то есть командировки, временные перемещения, а также работа наприусадебном, садовом участке,ремонтжилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.

Однако, применительно к молодёжитакой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в периодрыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение терминаадаптация .

Существуют две концепциивторичной занятости:

Согласно статистической концепции к дополнительной относится работа, выполняемая помимо основной и параллельно ей. Термин вторичная занятость интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.

При социологической трактовке под дополнительной работой подразумевается вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как пенсионер, безработный, учащийся, занятый в домашнем хозяйстве.

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённомууровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжьв большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственноготворческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

работник торгового зала,

распространитель листовок или объявлений,

1.2.Постоянная занятость - это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными. Вчастном секторетакая работа редка; постоянная занятость гораздо больше распространена вгосударственном секторе, гдедоходиубыткине так важны.

В некоторых западных странахтермин «постоянный работник» (англ.Permanent Employee ) используется для того, чтобы различать типы работников.

Обычно «постоянные» работники работают на одного работодателя, который выплачивает им зарплату напрямую. В дополнение к зарплате они часто получают другие преимущества, такие какмедицинская страховка,оплачиваемые отпуска, выходные на праздники и прибавку кпенсии. Часто такие работники могут меняться рабочими местами в пределах одного предприятия. В целом работники большихпредприятийлучше защищены, как на случай увольнения, так и формальными дисциплинарными процедурами. У них есть возможность вступить впрофсоюз, что позволяет им в полной мере получить как социальные, так и финансовые преимущества своей работы.

Примеры постоянной занятости

Партнёр юридической фирмы

Преподавателькрупного учебного заведения

1.3.Неполный рабочий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю. Согласно даннымМеждународной Организации Трудаза последние 20 лет число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, исключаяСоединённые Штаты. Есть много причин распространения такой модели занятости, например личные убеждения работника, сокращение рабочего времени работодателем или неспособность найти работу наполный рабочий день. СогласноКонвенции 175 Международной Организации Труда(англ.)русск. рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.

1.4.Нерегулярная занятость (англ.Casualemployment ) — модельзанятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательствомАвстралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве компенсации отсутствия гарантии занятости и других положенных ему преимуществ, напримеротпуска по болезни. В 2003 году 28% всех работников работали согласно этой модели.

Если в какой-то момент времени отсутствует необходимость в работе, работодатель может законным образом расторгнуть трудовой договор.

В порядке поощрения, модель занятости отдельного работника может быть изменена, если он проработал определённое количество рабочих часов в определённый промежуток времени.

1.5.Теневая занятость, иногда называемая работой из-под полы, — это вид занятости, когда факт установлениятрудовых отношениймеждуработникомиработодателемскрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производитсяналичными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Примеры работ «из-под полы»:

Работа по дому, например ведение домашнего хозяйства,присмотр за детьмиили приготовление пищи

Различные типы самозанятости.

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

Более дешёвая рабочая сила и желание избежать законов о минимальной зарплате

Протест против действия властей (например, агоризм)

Нежелание терять пособие по безработицеилиинвалидности

Статус человека, скрывающегося от закона

Статус нелегального мигранта

Теневая занятость вредит обществу несколькими способами.

Исследования Калифорнийского университетапоказали, что ослабление экономики штатаКалифорниясвязано с тем, что более 2 миллионов работников не платят налог с заработной платы.

Те, кто работают из-под полы, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например гарантированный минимум зарплаты, различные преимущества, медицинское обеспечение.

Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.

Очень часто работа из-под полы ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, поэтому работодатели, обычно, уходят от ответственности.

1.6.Условная занятость . она женеустойчивая занятость (англ.Contingentwork ) -понятие, описывающее тип взаимоотношений междуработникомиработодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов:

Работа является временной или высок риск увольнения

Неполный рабочий день

Сдельная заработная плата

Нет консенсуса по поводу того, можно ли считать условно занятого работника «имеющим работу». Тем не менее, такая работа обычно не рассматривается как часть карьеры. Неустойчивая занятость почти никогда не предполагает карьерного роста.

Если работник работает полный рабочий день, если он получает регулярное жалование либо фиксированнуюзарплатуза постоянную работу, то его занятость нельзя назвать условной.

Условная занятость — не вполне нейтральное понятие, так как его обычно используют при описании социальных проблем.Биржи трудаи бесплатные рекламные издания чаще называют такую работуслучайной илинерегулярной. привлекая работников, которые хотели бы найти работу на короткое время, не заинтересованным в продвижении по службе. Однако, условная занятость совсем не обязательно нерегулярная.

1.7.Частичная занятость - экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:

Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.

Ненамеренная частичная занятость — работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.

Излишняя рабочая сила или скрытая безработица— практика, в соответствии с которой компании или целыеэкономические системынанимают работников, которые не являются полностью занятыми — например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказываютуслугииз-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.

Понятие, виды, стороны трудового договора

Понятие трудового договора

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, статья 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем.

Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. С ним работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения. Поэтому знание норм, регулирующих порядок его заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, прекращения трудовых правоотношений важно как для работника, так и для работодателя. Трудовой договор является наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а работника — основным способом реализации права на труд.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Виды трудового договора

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, различаются:

• договор, заключенный на неопределенный срок;

• договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор). Он может быть заключен на срок не более 5 лет, если иное не установлено законодательством (ст. 58 ТК РФ).

Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Статья 59 ТК РФ определяет случаев, в которых может заключаться срочный трудовой договор, как по инициативе работника, так и работодателя.

Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный.

Стороны трудового договора. Трудовая функция

В качестве сторон трудового договора статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации называет работника и работодателя. Статьи 20, 21 и 22 ТК РФ предусматривают подробное определение сторон трудовых отношений, основные трудовые права и обязанности работника и работодателя, связанные также и с заключением трудового договора.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК РФ). Им может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а в специально оговоренных случаях — 14 лет.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). Работодателей — физических лиц можно разделить на две категории: работодатели, использующие труд других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства, и работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Работодатели — юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими (ст. 50 ГК РФ). Заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое отношение с юридическим лицом, так как филиалы и представительства вправе действовать лишь от имени юридического лица. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства

В статье 56 ТК РФ в частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Трудовая функция — это работа по определенной специальности, квалификации и должности. В статье 56 ТК РФ оговаривается и обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора - это все его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора можно разделить на два вида.

1. Условия трудового договора, которые установлены законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора, не могут быть отменены по соглашению сторон;

2. Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении: а) обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. К ним относятся:

• дата начала работы;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и (или) работу с вредными и опасными условиями труда;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) условия, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, т. е. являются дополнительными. Статья 57 ТК РФ относит к ним условия:

• об испытании с указанием конкретного срока испытания;

• о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия.

Форма трудового договора

Оформление трудового договора

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне). Такая форма дает возможность предусмотреть права и обязанности, как работодателя, так и работника, конкретизировать отдельные условия труда применительно к индивидуальным особенностям сторон договора, зафиксировать дополнительные условия, при которых работник соглашается поступить в организацию.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель, в лице администрации, обязан ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами безопасности, разъяснить его права и обязанности и провести инструктаж по технике безопасности. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работник; содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной работой (ч.3 ст.66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона.

1 января 2004 г. на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса введены трудовые книжки нового образца. Постановление установило форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Порядок заключения трудового договора

Заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Принцип заключения договора: трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, может быть осуществлен прием на работу:

- лиц, достигших 15-ти лет, в случае получения основного образования либо оставления общеобразова­тельного учреждения;

- учащихся в возрасте 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы;

- лиц, не достигших 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.

Отказ в заключение трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Так, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Данная норма основана на положениях Конституции РФ (статья 19), нормах международного права (Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958г.) и Трудового кодекса (статья 3, 391 и 394 ТК РФ).

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. Дискриминацию следует отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников (под­ростков, инвалидов, женщин) или работающих в определенных условиях труда (Раздел XII ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Рассмотрение таких жалоб в компетенции мирового судьи.

Перечень предъявляемых документов при поступлении на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю согласно статье 65 ТК РФ, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.