Коллективный договора образец, особенности оформления

На каждом предприятии и в каждой организации независимо от характера их деятельности и формы собственности должен быть документ, который регламентирует внутренние взаимоотношения между работодателем и всеми сотрудниками, входящими в штат.

С этой целью составляется определенный документ – коллективный договор, в котором указаны все стороны и нюансы сотрудничества, обязательства и права и так далее. Этот договор является самостоятельным правовым актом и становится обязательным для всех его сторон после подписания. На самом деле, процесс составления и подписания коллективного договора нелегкий и очень длительный.

Принципы и стороны

Коллективные договоры есть на всех предприятиях, а действуют они в рамках конкретной организации и не могут передаваться другим юридическим лицам. Этот договор подписывается лишь тогда, когда все стороны согласны с его условиями. В этом случае сторонами выступают работодатель или владелец бизнеса и коллектив предприятия. Конечно, в составлении и оформлении договора не участвует весь штат, ведь он может насчитывать несколько тысяч человек. С этой целью в организации создается профсоюзный орган или представительская группа рабочих, которые выбираются всем коллективом.

Особенностью коллективного договора является то, что действительным считается лишь тот, который не только не противоречит нормам законодательства, но и не ухудшает их и положение каждого сотрудника на предприятии. Также к принципам оформления коллективного договора относят равноправие и взаимоуважение сторон и их полномочность, свобода слова, выбора и открытое обсуждение вопросов, добровольное взятие сторонами всех обязательств и другие.

Примерный образец коллективного договора предлагаем скачать ниже.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет и регулярно продлевается на такой же срок при согласии сторон. Если в организации меняется собственник, прежний документ может действовать не более трех месяцев.

Составить и оформить коллективный договор нелегко, особенно на крупном предприятии. С этой целью руководство и коллектив создают специальную комиссию, которая будет заниматься разработкой договора. Инициатором создания или корректировки этого документа может быть любая из сторон.

Обычно перед подписанием сторонами договора, его проект направляется на рассмотрение всему коллективу. После этого могут иметь место переговоры о внесении изменений в проект и так далее. На этот процесс выделяется лишь три месяца. Если стороны не дойдут до соглашения, договор будет подписан в актуальном виде.

Коллективный договора образец — скачать .

Коллективный договор образец, порядок заключения

Коллективный договор — это внутренний локальный акт организации, соглашение, которое заключают работодатель и работники. В договоре прописывают особенности взаимоотношений персонала и работодателя. Составляется он по инициативе одной из сторон и подписывается обеими сторонами.

Процедура заключения коллективного договора не так проста, как кажется на первый взгляд. В формировании его условий должны участвовать представители обеих сторон, должны учитываться пожелания работников и работодателя.

Коллективное соглашение может быть заключен по всеми предприятию, в этом случае оно распространяет свою силу на всех сотрудников, весь персонал должен быть ознакомлен с содержание этого документа. Также договор может быть составлен внутри филиала или подразделения.

Инициатором формирование коллективного договора может быть любая сторона. Обычно в этой роли выступает персонал. Если в организации имеется профсоюз, представляющий интересы работников, то вопросами заключения коллективного соглашения занимается он.

Как только будет принято решение одной из сторон о составлении коллективного договора, инициатор данной процедуры должен направить второй стороне письменное уведомление, в котором будет зафиксировано это решение.

Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия из представителей работников и руководящего состава. Итогом коллективных переговоров должен стать макет договора, в котором будут оговариваться трудовые отношения внутри организации. Комиссия назначается приказом по предприятию.

Комиссия формирует итоговый вариант содержания коллективного договора. Проект соглашение утверждается на всеобщем собрании, в котором должны участвовать не только представители руководящего состава, но и работники предприятия. Номер и дата приказа об утверждении проставляется на коллективном договоре.

С договором под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники организации, для составляется ознакомительный лист, в котором приводится пофамильный перечень сотрудников. Каждый ставит напротив своей фамилии подпись.

Далее коллективное соглашение следует зарегистрировать надлежащим образом в инспекции по труду, для этого он направляется туда вместе со всеми приложения после подписания.

Коллективный договор может включать следующие условия и реквизиты:

• сведения о представителей обеих сторон, участвующих в коллективных переговорах;
• размеры выплат, премий, надбавок, льготы, пособий, компенсаций, материальной помощи (система премирования может быть также отражена в Положении о премировании. а порядок оплаты труда в Положении по оплате труда );
• порядок отдыха и работы — продолжительность основного и дополнительного отпуска;
• условия работы;
• обеспечение охраны труда и производственной безопасности;
• дополнительные социальные и бытовые льготы;
• дополнительные гарантии для работников и пр.

При составлении коллективного договора важно соблюдать одно правило — ни один пункт или условие соглашения не должно ущемлять работников в их правах, не должно нарушать трудового законодательства и создавать для работника условия, худшие, чем были до составления договора.

Работники и работодатель обязаны соблюдать условия коллективного договора неукоснительно.

Скачать коллективный договора образец можно по ссылке .

Коллективный договор образец, условия, содержание

Коллективным договором является правовой акт, который регулирует трудовые, социальные отношения в учреждении и заключается между работодателем и работниками.

В статье вы узнаете, как составить коллективный договор, какие сведения должны в нем содержаться, а также сможете скачать примерный образец составления документа.

Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен ТК РФ. Соглашение составляет имеющийся в учреждении профсоюз совместно с руководством компании.

В процессе его составления следует учитывать, что в договор не могут включаться условия, каким-либо образом ухудшающие положение личного состава в сравнении с условиями, которые установлены трудовым законодательством.

Проект договора рассматривается подразделениями организации и дорабатывается, исходя из поступивших предложений. Далее проект утверждает общее собрание, и подписывают стороны.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок, не более трех лет. В законную силу он вступает со дня его подписания сторонами либо с даты, которая им предусмотрена.

Подписание коллективного соглашения не является обязательным, но в случае письменного уведомления сотрудником работодателя о желании подписать его, последний не вправе уклониться от подписания.

После составления коллективный договор подлежит обязательной регистрации. Для этого, по итогам заключения, в течение недели его направляют в соответствующий орган по труду. Внесение изменений и дополнений в соглашение должно осуществляться путем проведения коллективных переговоров.

Коллективный договор может быть заключен в учреждении в целом, в его представительствах, филиалах и других структурных подразделениях.

Он распространяет свое действие на всех сотрудников данного предприятия либо его структурного подразделения.

На заметку! Возможно вас также заинтересуют образцы следующих договоров: о полной материальной ответственности — скачать. бессрочный трудовой — скачать. срочный трудовой — скачать. о неразглашении коммерческой тайны — скачать образец .

Содержание и структура коллективного договора определяется его сторонами.

В соглашение могут быть включены взаимные обязательства работодателя и сотрудников по таким вопросам:

• системы, размеры, формы оплаты трудовой деятельности;
• условия выплаты компенсаций и пособий;
• регулирование оплаты труда при учете увеличения цен, уровня инфляции, выполнения показателей, которые определены в договоре;
• вопросы занятости, переобучения, условия по высвобождению сотрудников;
• режим рабочего времени и время на отдых, в том числе вопросы по предоставлению и продолжительности отпусков;
• вопросы улучшения условий, охраны труда сотрудников, в т.ч. молодежи и женщин;
• соблюдение интересов сотрудников при приватизации предприятия;
• вопросы экологической безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве;
• предоставление льгот и гарантий сотрудникам, которые совмещают работу и обучение;
• отдых и оздоровление работников и членов их семьи;
• осуществление контроля за исполнением положений договорного соглашения, порядок по внесению в него дополнений и изменений, ответственность сторон, обеспечение нормальными условиями деятельности представителей сотрудников;
• отказ от проведения забастовок в случае выполнения соответствующих условий договора;
• иные вопросы, которые определены сторонами.

С учетом экономико-финансового положения работодателя в коллективном договоре могут быть установлены преимущества и льготы для сотрудников, трудовые условия, являющиеся более благоприятными в сравнении с установленными законодательством, другими правовыми нормативными актами и соглашениями.

Также договор может включать нормативные положения, если законом или другими правовыми нормативными актами предусмотрено обязательное закрепление данных положений в коллективном соглашении.

Образец коллективного договора — скачать .

Коллективный трудовой договор: правила заключения и отличая от трудового договора

Коллективный трудовой договор, что это такое?

Коллективный трудовой договор – это трудовое соглашение между работодателем и коллективом сотрудников и фиксирование правовой ответственности.

Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ .

Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза.

Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах.

Коллективный трудовой договор обязателен или нет?

Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще.

При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками.

В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования.

В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть.

Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но трудовое законодательство допускает внесение изменений и дополнений.

Срок коллективного трудового договора не более 3 лет. Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года. Пока заключённый экземпляр имеет юридическую силу, действуют составленные дополнительно приложения с указанными изменениями и принятыми дополнительно положениями.

До назначенного срока действие коллективного трудового договора не допускает отмены или расторжения. за исключением случаев нарушения исполнения определённых сторонами положений. В этом случае инициатором расторжения вправе стать как работодатель, так и коллектив.

СПРАВКА: По окончании срока действия договор требуется перезаключить. обновив основные положения или пункты. Если этого не сделать, он будет пролонгирован на тот же срок. на который был заключён.

Ведь здесь он согласовывает все нюансы, которые могут встретиться в деятельности управленца.

Последующая руководящая работа будет ориентирована не на поиск моделей управления, а на исполнение установленных положений.

Соответственно, возникновение споров будет сведено к минимуму, а в случае их вызревания, примирительная комиссия и иные уполномоченные лица в первую очередь обратятся к наличию коллективного трудового договора и положений, его составляющих.

Существенную поддержку он сможет оказать и в случае жалоб сотрудников в трудовую инспекцию. в прокуратуру. Опираясь на фактическое согласование тех или иных ситуаций с коллективом, управляющее звено снимает с себя ответственность.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Между коллективным трудовым договором и иными разновидностями трудовых контрактов, существует заметное различие:

1. Он оглашает лишь унифицированные положения. общие для всех сотрудников.
2. При его заключении допускаются доработки, изменения. обсуждения до тех пор, пока все пункты пройдут через взаимное согласование сторон. Типовая форма в случае коллективного трудового договора не актуальна.
3. При составлении допустимо вносить положения о привилегиях, не нормированных Трудовым кодексом РФ. но и не нарушающим его.
4. Коллективный трудовой договор влияет на допустимость внесения изменений в иные виды контрактной документации, но не наоборот.

ВАЖНО:Некоторые положения. внесённые в коллективный трудовой договор, связанные с улучшением условий труда. продолжительностью трудового отпуска или нормированием рабочего дня, вправе отменять законодательный регламент. установленный ТК РФ, если они устанавливаются за счёт работодателя.

Составление документа инициировано группой активистов со стороны коллектива, либо предлагается непосредственно работодателем.

При этом составляется предварительный экземпляр. с текстом которого предлагается ознакомиться контрагенту.

Зачастую вопрос поднимается на общем собрании, где простым большинством голосов в результате открытого голосования признают необходимость его составления.

В этом случае стоит внести вопрос в повестку дня заведомо, до начала проведения собрания. Если инициативная группа выступила с предложением вне рамок обсуждения вопроса на собрании, процедура согласования проводится путём переговоров сторон. Впоследствии согласованный вариант текста выносится на обсуждение и утверждается собранием профсоюза.

Со стороны администрации и коллектива выделяют представителей и доверенных лиц, которые вступают в переговоры, основанные на согласовании подробных условий заключения и вносимых положений.

Если вопрос возникает за рамками собрания, предложения по представительству могут вноситься в профсоюз, а со стороны администрации – заявлением руководителю.

На основании резолютивных указаний ч.2 ст. 29 ТК РФ. представители профсоюза обязаны отстаивать собственные интересы и вправе избираться в число представителей.

В то же время, ч.3 ст. 36 ТК РФ оглашает запрет на представительство интересов работников со стороны:

• администрации;
• исполкома;
• представителей политических партий;
• работодателя.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре фиксирует процедуру обсуждения и голосования, в результате которых текст принимается полностью или с поправками.

Для составления протокола, собрание вносит предложение о выборе президиума, секретаря и счётной комиссии.

После утверждения кандидатур голосованием, начинается процедура обсуждения документа .

Уполномоченное лицо, указанное в повестке дня, излагает суть дела и зачитывает основные положения договора. Часто эту функцию возлагают на председателя (заместителя) профсоюза.

Ознакомившиеся предварительно с его проектом граждане, после озвучивания текста, вправе задавать вопросы, высказывать опасения или поддерживать зачитанное. Проводимая полемика вносится в протокол секретарём, после её проведения проводится голосование.

Коллективный трудовой договор принимают большинством голосов. В большом коллективе целесообразно использовать бюллетени, которые подсчитываются счётной комиссией.

Результаты подсчёта вносятся в акт и утверждаются подписями членов счётной комиссии. Акт голосования прилагается к протоколу .

Как правило, активная группа выделяется из числа сотрудников. Некоторые работодатели сами предлагают составление коллективного трудового договора потому, что эти требования всё больше негласно, а иногда и прямыми указаниями мотивируют к его заключению.

Сторона инициатор в письменном виде предоставляет предложение о проведении переговоров. Контрагент в течение 7 дней со дня его получения даёт положительный ответ или мотивирует причины отказа .

Если причины отказа окажутся не убедительными, их можно оспорить в трудовой инспекции (ГТИ). После получения письменного согласия формируется комиссия для участия в переговорах.

День, следующий за получением письменного ответа, открывает переговорный период между сторонами.

В тексте ответа должен быть представлен перечень членов комиссии. участвующей в переговорах, что определяет п.1,2 ст. 36 ТК РФ.

Обычно в члены комиссии входят представители подразделений предприятия, что регламентируют п.2-5 ст. 37 ТК РФ .

Работники ИП вправе выдвигать ответственных лиц из своего числа, либо вступать в переговоры коллективно, если их число не превышает 5 человек.

Члены профсоюза оповещаются через профсоюзную организацию и предоставляют списки выборных уполномоченных.

Не позднее, чем за 2 дня до начала переговоров контрагенты обмениваются имеющейся информацией. Это даёт им возможность подготовиться к переговорам, что подтверждает п.7 ст. 37 ГК РФ.

На переговорах происходит предварительная состыковка текста. Если стороны не пришли к соглашению, переговоры откладываются .

Срок переговорного периода в целом ограничивается 3-мя месяцами. Если за это время соглашение не достигнуто – составляется предварительный текст, к которому отдельно прилагаются протоколы разногласий сторон в соответствии с ч.2,3 ст. 40 ТК РФ.

На собрание для утверждения договора представляется готовый согласованный текст или предварительный экземпляр с протоколами разногласий.

Сторонами коллективного трудового договора являются «Работодатель» и «Работники», о чём указывается в первом вводном положении документа, с указанием личных данных должностного лица и наименования организации.

• вводной частью;
• основными положениями;
• заключением.

Несмотря на то, что специфика каждой организации предусматривает уникальный подход и внесение в документ требуемых нюансов.

Минтруда РФ облегчил участь комиссии и предложил для пользования так называемый «макет», утверждённый в Письме от 06.11.03 г. Он предлагает совокупный набор вариантов и позволяет чётко отразить структуру документа.

В содержание основной части могут быть включены пункты:

1. Обеспечение занятости. Здесь определены позиции руководства, требуемые для распределения функциональных полномочий. А также преимущества и предпочтения для некоторых категорий работников.
2. Время работы. время отдыха, предоставление отпусков. Каждое положение даёт требуемые характеристики и предусматривает дополнительные поощрения.
3. Оплата труда. Один из самых животрепещущих вопросов при обсуждении. Здесь предлагаются варианты материальных поощрений некоторых категорий работников.
4. Условия работы. Охрана безопасности труда. Здесь предусматриваются возможности улучшения санитарных норм и защита от негативных факторов техногенного характера.
5. Возмещение вреда причинённого здоровью. Медицинское обслуживание. В положениях даются социальные гарантии при получении трав и увечий и рассматриваются возможности профилактики здоровья.

Коллективный трудовой договор заполняется по установленной для составления договоров форме. Особых требований к нему не предъявляется .

Договор подписывается сторонами, с указанием личных данных работодателя и наименования предприятия, с указанием формы собственности.

Подпись требует собственноручной расшифровки и ставится в конце текста документа.

Реквизиты указываются во вводной части, при определении сторон.

Номер проставляется в самом начале документа, непосредственно под его наименованием.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на протяжении всего срока. По завершении срока он может пролонгироваться. а может быть составлен заново.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации? Договор составляется по числу сторон – в 2 экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – в профсоюзной организации. При отсутствии таковой – у уполномоченного лица.

ВНИМАНИЕ: если договор не планируется продлять, работодателю требуется уведомить профсоюз или коллектив работников о прекращении его действия.

Уведомление выдаётся в письменной форме, с регистрацией проведения процедуры.

Документ хранится в сейфе вместе с другой важной документацией в течение всего срока действия, вместе с прилагаемой к нему документацией.

Отслуживший экземпляр хранится в сейфе. но в другой папке. Там он должен находиться в течение 3 лет. после чего его передают в архив. Архивные документы хранятся в течение 75 лет .

Или – в течение времени существования организаци и, предприятия, после чего он подлежит списанию совместно с иной документацией.

Либо, когда появились дополнительные возможности улучшения организации на производстве, в договор можно вносить дополнения.

Они имеют вид дополнительной документации и допускают наименование:

• дополнения к коллективному договору;
• приложение к коллективному договору.

Дополнения допустимо вносить не чаще, чем через 3 месяца после выхода очередного экземпляра. Без главного экземпляра они не действительны.

К договору прилагается документация, отражающая правильность процедуры его составления. подписания и утверждения собранием. В неё входят:

• протоколы;
• акт счётной комиссии;
• предварительный вариант;
• дополнения и протоколы внесения изменений.

ВНИМАНИЕ! За нарушения, допущенные при составлении или заключении коллективного трудового договора, работодателю выносится административное взыскание, возможно вменение штрафных санкций .

Кроме случаев естественного срочного прекращения действия, могут допускаться ситуации досрочного расторжения .

• по согласию сторон;
• в одностороннем порядке;
• в судебном порядке.

Принудительное расторжение договора допускается при несоблюдении одной из сторон его положений. что требует документального доказательства.

Некоторые условия коллективного трудового договора требуют перезаключения или расторжения документа.

• реорганизации предприятия;
• изменения формы собственности;
• ликвидации и реструктуризации юридического лица.

Процедура заключения договора регламентирует вносить в его положения, пункты и подпункты те вопросы, которые могут стать «камнем преткновения» между административными указаниями и требованиями коллектива.

В данном видео подробно рассказывается о тонкостях заключения коллективного трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !