Образец трудового договора по совместительству образец скачать - Файловый архив

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой истинной статьи, трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального кодекса. Если допущение к работе приобретает фактический нрав, тогда письменная форма дизайна трудового контракта неотклонима. Все издержки по этому подпункту возлагаются на предприятие.

Трудовой контракт по совместительству (эталон, бланк скачать безвозмездно). Трудовой контракт это неотклонимый документ, который составляется и подписывается 2-мя сторонами. Трудовой контракт о работе по совместительству (в предстоящем именуетсяконтракт) о нижеследующем 1. Работодатель имеет право с письменного согласия обозначенных работников не прекращать с ними трудовой контракт, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Я не так давно столкнулся с таковой неувязкой, может кто нибуть знает где скачать эталон трудового контракта с наружным совместителем. Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно работают.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от определенной сезонной потребности в таком сотруднике. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой контракт) на время.реальный трудовой контракт является трудовым контрактом по по совместительству основному.Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно.Просмотр документа в демо-режиме до скачки скачка 1 документа.Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего денекка сотрудника, для которого подобная работа является основной. У нас на веб-сайте каждый может безвозмездно скачать эталон интересующего контракта либо эталона.Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой контракт по совместительству. обычная длительность рабочего денекка не должна превосходить 8 (4) часов в денек. бюрократы анонсировали новый онлайн-сервис, который позволит проверить, верно ли был составлен трудовой контракт. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается цена фармацевтических средств и платных услуг мед учреждений в размере руб.

Трудовой договор по совместительству 2017

А что вы думаете по поводу Трудовой договор по совместительству 2017. Скачать и распечатать образец фото. Оставьте свой комментарий ниже!

Трудовой договор – письменный документ, подписанный со стороны работника и работодателя и содержащий информацию о согласованных условиях труда и найма. Он не должен противоречить действующему трудовому законодательству. Заключение документа, регламентирующего трудовые отношения – крайне важный момент. Для работника – это социальные гарантии, стаж. Для работодателя – защита от недобросовестных сотрудников.

Этот документ заключается как при полной занятости, так и при частичной или по совместительству. Некоторые пункты будут отличаться для разных типов трудоустройства. В сети достаточно много вариантов этого документа для полной или частичной занятости, а вот найти его качественную версию для совместителя несколько сложнее. Ниже будут рассмотрены основные моменты, требующие внимания, а также чем отличается трудовой договор по совместительству 2017 от предыдущих версий .

Ключевые моменты в тексте договора

• Место работы. Здесь указывается непосредственно место зачисления работника – организация или подразделение, должность.
  
• Зарплата. Кроме размера, не противоречащего минимальному законодательно установленному, необходимо указать порядок выплат и сроки. Условия возможных премий и поощрений также должны быть документально зафиксированы.
  
• График работы. Обязательно указывается дата начала выполнения сотрудником должностных обязанностей. Также определяется длительность рабочего дня, время отпуска. В случае, если возможен ненормированный день, его условия также прописываются в документе.
  
• Испытательный срок. Этот период необходим не только работодателю, чтобы оценить умения будущего работника, но и самому работнику, чтобы понять, насколько подходит должность, условия работы. В пунктах договора обязательно уточняются продолжительность испытательного срока, условия по зарплате и возможному расторжению.
  
• Полный список должностных обязанностей с расшифровкой.
  
• Условия возможного прекращения сотрудничества.
  

• Указание факта совмещения должности.
  
• Причина, являющаяся основанием для совмещения.
  
• Точный график при неполном рабочем дне, не противоречащем основному месту занятости.
  
• Срок действия документа.
  

Отличия договора 2017

• Изменение минимальной оплаты труда. Это коснется тех, кто получает зарплатный минимум. После индексации любой трудовой договор, и по совмещению в том числе, должен быть пересмотрен в части оплаты труда.
  
• График. В день занятости на основной работе, продолжительность труда по совмещению не должна превышать 4 часа.
  
• С 1 января 2017 года работодатели – субъекты малого бизнеса вправе отказаться от нормативных актов с нормами труда. Однако эту информацию нужно будет включать в новый трудовой документ, форма которого будет определена законодательно.
  

Эту статью Трудовой договор по совместительству 2017. Скачать и распечатать образец сегодня прочитали 50 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

Трудовой договор по совместительству образец

Трудовой договор с совместителем практически не имеет различий со стандартным трудовым договором, однако в нем в обязательном порядке прописаны условия совместительства.

Также в попытке защитить права такого сотрудника, законодатель установил определенное количество очень важных для него разделов, которые никоим образом нельзя упустить:

• Сотрудник, работая по совместительству, не может заниматься дополнительной деятельностью свыше 4 часов в сутки. Исключением являются выходные дни от основного места занятости;
• Итоговое количество отработанных дней в месяц не должно превышать 50% от общего количества рабочих часов за данный период на предприятии;
• Отпуск на дополнительном месте работ обязательно совпадает с отпуском по главному месту деятельности;
• Оплата труда соответствует количеству отработанных часов, положение о минимальной заработной плате к такому работнику не относится;
• При поступлении на дополнительную работу предоставляется такой же пакет документов, как и на постоянном месте работы, только трудовая книжка может быть представлена в виде копии;
• Чтобы в трудовой книге был зафиксирован факт наличия работы по совместительству, достаточно взять справку о трудовой деятельности и копию приказа о принятии на работу, для того чтобы на основном месте работы эти записи внесли в документ.

По совместительству работать могут не все, нельзя принять:

• Лиц до 18 лет;
• Руководителей, только с разрешения уполномоченного органа;
• Работников на вредных и опасных работах.

Заключать трудовой договора по совместительству обязательно даже в том случае, если основное место работы расположено в том же месте, что и совместительство. Образец трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству, можно скачать внизу статьи.

Другие образцы трудовых договоров для бесплатного скачивания:

Трудовой договор по совместительству складывается из таких пунктов:

• Полное название сторон договора;
• Фиксируется должность, на какой будет работать сотрудник и структурное подразделение;
• Права и обязанности сторон – работодатель должен обеспечить работника своевременной оплатой труда, всем требуемым для совершения данной деятельности, предоставления гарантий в соответствии с ТК РФ, обеспечить безопасность работ и прочие нюансы. Сотрудник — качественное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей, соблюдение норм безопасности и прочее;
• Далее оговариваются особенности, связанные с совместительством – размер зарплаты и предоставляемого отпуска, график работы, порядок осуществления обязанностей, а также иной перечень особенностей при их наличии;
• Заверяется договор подписями с указанием даты составления.

Трудовой договор по совместительству образец — скачать .

Трудовой договор по совместительству образец 2015 скачать - Информация для всех

Большая база договоров, и примеров заполнения бланков. База образцов договоров "dogovor-online. На нашем веб-сайте вы сможете найти: договоры найма, брачные договоры, договоры о споре, образцы бухгалтерской и финансовой документации, различные формы исков, типовые документы для регистрации предприятий, образцы и бланки накладных. На нашем сайте Вы сможете найти любую юридическую консультацию. Кроме базы образцов нормативных документов, Вы также найдете, замечательную конференцию форум. Cсылка на юридический форум находится в верхнем меню сайта сайта. Мы будем рады, если наш юридический сайт принесет Вам пользу. Настоящий трудовой договор далее - Договор регулирует трудовые иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем. Работа по настоящему Договору является для Главного бухгалтера основным местом работы. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил ст. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации. В случае разногласий между руководителем организации и Главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Основные функции, полномочия и ответственность Главного бухгалтера 2. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим Договором, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров наблюдательного совета. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников бухгалтерии. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Главный бухгалтер обязан обеспечить: - точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами, - полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением, - достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств; - правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации; - проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа; - контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам; - сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений организации обязан осуществлять контроль: - за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами; - за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины; - за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств; - за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины; - за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину. В случае получения от руководителя организации указания совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменногоуказания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров наблюдательный совет. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет руководитель организации, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между собраниями - совету директоров наблюдательному совету общества. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем организации разрешаются в порядке, установленном законодательством, уставом общества и Положением о персонале. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестной разумно. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Главный бухгалтер несет дисциплинарную иную установленную законодательством ответственность в случаях: а неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете искажения в отчетности; б принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; в необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; г нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь; д отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий; е составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии; ж других нарушений, предусмотренных Федеральным законом «О бухгалтерском учете» иными нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета. Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего собрания акционеров исполнительных органов общества. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации ответственность за: а нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; б нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов участникам общества и государственным органам. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания акционеров либо совета директоров наблюдательного совета общества. Права и обязанности сторон настоящего Договора 3. Главный бухгалтер имеет право на: - изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Главный бухгалтер обязан: - лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников; - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой иной ; - незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором; - поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд; - требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в. Работодатель обязан: - соблюдать законы иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора; - предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим Договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, - выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. Условия оплаты труда 4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами. Режим труда и отдыха 5. По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению Сторон. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего Договора. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. Гарантии и компенсации 7. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров наблюдательного совета исполнительных органов общества. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. Срок действия и основания прекращения трудового договора 8. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего Договора. Работодатель: Главный бухгалтер: Должность Подпись И.

• Последнее изменение этой страницы: 14.03.2016