Категория: Бланки/Образцы
Генеральный директор предприятия является единоличным исполнительным органом, который действует от имени общества и в его интересах. Требуется ли уведомление контрагентов о смене директора, кого вообще обязательно нужно уведомлять при смене руководителя компании и в какие сроки, расскажем в данной статье.
Сведения о действующем руководителе не отражаются в уставных документах, но публикуются в ЕГРЮЛ, и при заключении сделок контрагенты могут проверить полномочия конкретного лица.
Кто и сколько будет занимать должность руководителя юридического лица, определяется исключительно решением учредителей компании или самого сотрудника.
Представители компании должны в кратчайшие сроки отправить уведомления о смене генерального директора в государственные органы и контрагентам, независимо от причины увольнения данного работника и статьи Трудового Кодекса.
Итак, необходимо при смене генерального директора уведомлять следующие органы.
Федеральная налоговая служба (ФНС)В случае если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры "продления полномочий", уведомлять об этом ФНС не следует, так как с точки зрения реестра изменений в руководстве организации не произошло.
Во всех остальных случаях уведомление в налоговую о смене директора обязательно. За неисполнение указанной обязанности в установленный срок предусмотрена административная ответственность ст.19.7 КоАП РФ.
Алгоритм и сроки уведомления налоговой инспекции:Заполнить заявление об изменениях в организации (по форме Р14001) для внесения сведений в ЕГРЮЛ и заверить у нотариуса.
Подать заверенное заявление в ФНС в течение 3 дней после назначения нового руководителя (п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Подача заявления должна производиться в налоговую по месту регистрации юрлица.
Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений.
Иные государственные организации и фонды (ФСС, ФОМС, ПФР) уведомлять о смене директора не требуется. После внесения изменений в ЕГРЮЛ, налоговая инспекция самостоятельно уведомляет все государственные инстанции о назначении нового руководителя организации.
Уведомление банку о смене директора рекомендуется направлять сразу после вступления руководителя компании в должность, т.к. фактически его полномочия прекратили свое действие. И некоторые банки останавливают возможность работы интернет-банка, т.к. электронная подпись автоматически становится недействительной. Согласно п. 7.14. Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)" при назначении нового руководителя в обслуживающие организацию банки необходимо представить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати.
Некоторые банки просят данный пакет документов в случаях, когда полномочия руководителя организации были продлены (по факту заключения нового трудового договора). Новые карточки с подписями в таких случаях не создают.
Обычно банки просят предоставить для уведомления:
справочный документ, подтверждающий внесение изменений в Единый госреестр юридических лиц;
выписка из протокола собрания соучредителей, принявших решение о смене генерального директора, или заверенную копию данного протокола;
приказ по предприятию о назначении и вступлении в должность назначенного лица.
Уведомление контрагентовДля уведомления контрагентов о смене генерального директора рекомендуется отправка письма в свободной форме.
У юридического лица нет законодательной обязанности уведомлять контрагентов о назначении нового руководителя, если данный пункт не указан в договоре.
Но многие компании предпочитают уведомлять своих клиентов и поставщиков, чтобы не возникало документальных и информационных недоразумений.
Образец уведомления о смене генерального директора
Для уведомления контрагентов (клиентов или поставщиков) прикладывать копию протокола решения учредителей не является обязательным. Вносить изменения в уже подписанные договоры, приказы и доверенности не требуется.
Часто службы, с которыми приходится иметь дело, пытаются не признавать доверенности и приказы, выданные предыдущим руководителем. Рекомендуем для исключения конфликтных ситуаций после смены генерального директора аннулировать старые доверенности и выдать новые.
Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям
извещение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта эталон и форма документа. либо военнодолженного, пребывающего в припасе, вызывают на военные сборы. При помощи этой бумаги работодатель извещает служащих о юридически важных моментах. сейчас все кажется не таким уж и ужасным ) хороший сервис. С образцомизвещения можно ознакомиться на нашем веб-сайте, как и с. 2) приказ об изменении наименования должности работника превью.
Ли заносить конфигурации в банковскую карточку образцов подписей и печати. 
10 обозначенного выше трудового контракта будет изложен в последующей редакции сотрудник принимается на работу в должности оператор call-центра. Каждое извещение составляется индивидуально для отдельного сотрудника с учетом его квалификации и свободных должностей, которые он мог бы занять. Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). эталон извещения об изменении наименования должности.
Министерства труда и социальной защиты республики беларусь от 02. 
Конец года - самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году будущему обмыслить штатное расписание, приготовить график отпусков на последующий год. 
извещение работника о смене наименования должности превью. Перемещение и перевод работника снутри организации это два разных понятия, которые необходимо различать.
В этом случае условия трудового контракта, а также трудовая функция сохраняются. Наименование должности в согласовании со штатным расписанием организации относится к неотклонимым условиям трудового контракта (ст. 
Работодатель должен уведомить сотрудника о планируемых конфигурациих за 2 месяца до их введения, если другие условия не предусмотрены действующим кодексом либо другим федеральным законом. до этого чем с работником будет заключен трудовой контракт, он должен представить ряд документов. Ниже размещен типовой бланк и эталонизвещения об изменении оклада в наименьшую сторону, вариант которого можно скачать безвозмездно. Работник, получивший извещение, должен в течение 5 рабочих дней сказать работодателю о принятом решении. При трудоустройстве работнику была положена прибавка за вредные условия труда. С развитием законодательства рф поменялось понятие и статус внештатного работника. Довести реальный приказ до сведения соловьёва ивана ивановича, агента по организации обслуживания авто перевозок, под роспись.
Кассовый чек при получении аванса будет особенным
Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.
Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден
Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.
Подготовьтесь к переходу на новые взносы
С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:
Регистрация юрлиц и ИП: новые правила
Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.
Проверьте свои коды по ОКВЭД
С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.
Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят
ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.
Уведомление об изменении оплаты трудаАктуально на: 21 сентября 2016 г.
В отдельной консультации мы рассказывали об изменении окладов в сторону повышения и понижения и приводили пример приказа, которым такое изменение может быть оформлено. Об уведомлении в связи с изменением оклада в сторону уменьшения расскажем в данном материале.
Когда оклад может быть уменьшенЕсли у работодателя изменились организационные или технологические условия труда и при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, трудовое законодательство дает работодателю право их изменить, в частности уменьшить оклад (ст. 74 ТК РФ ). Не допускается уменьшать оклад при одностороннем изменении работодателем трудовой функции работника по иным основаниям. К примеру, нельзя снизить оклад, если организационные или технологические условия труда не изменились, а работодатель просто решил сократить объем требований к работнику, откорректировав его должностную инструкцию.
Изменение организационных или технологических условий труда предполагает изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства и иные аналогичные причины. Факт таких изменений должен быть письменно оформлен в виде решения или приказа об изменении условий труда.
Как уведомить работникаЕсли работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.
Если работник согласен на снижение окладаЕсли работник посчитает причины снижения его оклада весомыми и согласится работать в новых условиях, стороны вносят изменения в трудовой договор и фиксируют вводимые изменения в допсоглашении к договору.
Если работник на снижение не согласенНаиболее вероятен случай, когда работать в своей старой должности за меньший оклад работник не согласен.
В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом должны быть предложены все вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Если альтернативная работа у работодателя отсутствует или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор с таким работникам прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом помимо фактического заработка на момент увольнения, а также компенсации за неиспользованные отпуска, такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ ).
Пример уведомления об изменении оклада в меньшую сторону Также читайте:В самом тексте уведомления необходимо чтко и понятно изложить, как, в связи с чем и на основании каких статей трудового кодекса вносятся изменения в трудовой договор. Иногда компанииработодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают решение об изменении названий определенных должностей, профессий или специальностей. С образцом уведомления можно ознакомиться на нашем сайте, как и с порядком его заполнения, который составлен с учетом требований, актуальных в 2016 году.
В нормативных документах не регламентирована его форма, но образец такого документа можно найти в профессиональных источниках правовых системах, кадровых журналах и на экспертных сайтах в интернете.
Сообщение о смене условий оплаты в лучшую или худшую сторону увеличение или уменьшение заработка должно содержать сведения о факте, содержании и причинах изменений. Однако в рассматриваемой ситуации, как следует из вопроса, перечень должностных обязанностей работников, то есть само содержание трудовой функции, не меняется, планируется изменить только названия должностей. Полагаем, что в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции работников обобщение кассационной и надзорной практики иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 200. 2006 n 28и об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам депозитам при назначении нового руководителя в обслуживающие организацию банки необходимо представить новую карточку с образцами подписей и оттиск. В отдельной консультации мы рассказывали об изменении окладов в сторону повышения и понижения и приводили пример приказа, которым такое изменение может быть оформлено.
Уведомление о смене должности образецУведомление о смене должности образец
2016-12-16, 11:51, 08:43
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Уведомление о смене должности образец
Если принято решение о переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации, то работодатель обязан сообщить об этом работнику с помощью уведомления о переводе. В качестве примера предлагаем скачать образец уведомления по ссылке в конце статьи.
Перевод по инициативе работодателя – это смена должность работника. Если перевод – это инициатива работодателя, то необходимо уведомить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.
Причем работник должен быть уведомлен об изменениях в письменном виде под роспись. При этом работодатель направляет письменное уведомление о переводе. Работник, получив такое уведомление, должен с ним ознакомиться и принять решение, согласен ли он с предлагаемыми изменениями.
Если работник согласен, то он подписывается уведомление, составляется приказ о переводе.
Если он не согласен и отказывается подписывать уведомление, то необходимо составить акт об отказе. Работнику при этом нужно предложить другие вакантные должности, подходящие по уровню здоровья и квалификации сотрудника.
Если сотрудник от всех предлагаемых должностей отказывается, то трудовой договор с работником прекращается и оформляется приказ на увольнение.
Образец оформления уведомление о переводеБланк составляется в свободной форме. Примерный образец оформления можно скачать ниже.
Разумно в бланк включить ФИО и должность работника, дата и место оформления уведомления, наименование новой должности и соответствующий уровень заработной платы.
Уведомление подписывается руководителем организации и передается работнику лично в руки для ознакомления.
Свое согласие с переводом работник должен закрепить своей подписью и указанием даты.
Скачать образец уведомления о переводе — ссылка .
