Категория: Бланки/Образцы
Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу. Добрый день! Я хочу уволиться увольнение всвязи с переменой мста жительства заявления по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Глава 1 Правовой статус безработного 1.1. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных граждан и признания их безработными. В первую очередь, прежде чем говорить о социальных гарантиях безработным, необходимо определить, что подразумевается под понятием «безработный».
Дело в том, что для получения безработным гражданином социальной поддержки государства, необходимо наличие у него определенного статуса. Если гражданин не занят какой-либо. Здравствуйте коллеги! Сотрудница написала заявление на увольнение в связи со меной.
См. Также: Регистрация ЗАО и ОАО отличия от ООО. Самостоятельная регистрация ООО в 2016 году. Валерия Громова: Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город? Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город?
Если ваш муж не военный красивый здоровенный и его не переводят в другую часть ) и вы сами далеки от службы, Вы Пишите заявление как все. Предупреждаете. Увольнение в связи со сменой места жительства. Форум о трудоустройстве и поиске работы в. Ну и на риск работника. По идее, это работник должен доказывать на новом месте жительства, что он переехал.
А Вы этого ну никак не можете подтвердить заранее. Miss O_K: Chak- Alex, а в трудовой запись тогда как формулирую и статью какую ставлю? Уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ в связи с выездом на постоянное место жительство в другой город.
В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, работник, в случае если трудовой. 28 апреля работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства. В заявлении указал срок просил уволить его с 29 апреля.
В соответствии с трудовым законодательством, (в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) был издан приказ о расторжении трудового договора и увольнении работника 29 апреля. С приказом был ознакомлен 29 апреля, подписал его, подписал обходной лист, передал по акту материалы и оборудование другому, назначенному на его место работнику, получил трудовую книжку, в чем.
Доверенности на сдачу согласия об обработке персональных данных - ст. 22 Закона 152-ФЗ, приложение к Рекомендациям по заполнению образца формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных, утв. Приказом Роскомнадзора от 706. Однако работодатели от такой обязанности освобожденыпп. 1, 2 ч. 2 ст. 22 Закона 152-ФЗ. При этом то, каким способом вы обрабатываете ПД работников (вручную, на компьютере или смешанно не важно.
И пусть вас не смущают. Читать дальше. Табель учета рабочего времени т 12 - Главная » Кадровые документы » Табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени имеет немаловажное значение, как для работника кадровой службы, так и для бухгалтера. Кадровикам табель позволяет контролировать соблюдение трудовой дисциплины в организации. Зачем нужен, образец заполнения табеля учета рабочего времени форма Т-12. Ведь в нем отражаются сведения не только об отработанном каждым. Читать дальше.
Бланка заполнения гиа по рускому языку - Как готовиться к ГИА? Часто этот вопрос становится серьёзной проблемой для школьника и родителей. Выбрать ли репетитора, найти курсы, или есть другой способ? Читать дальше. Бланк xl платежное поручение - Описание услуги, стоимость в евро 1. Заключение договора, заключение договора, в т. Ч. Заключение договора лизинга, договора на лизинг услуг и долгового договора 1 от стоимости приобретения объекта лизинга, мин.
225 евро. Заключение договора на аренду капитала с тем же клиентом при прекращающей свое действие в срок аренде пользования 1 от неуплаченной суммы остаточной. Читать дальше.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Я прописана в Гомеле, а работаю в Минске. зп значительно уменьшили и нет возможности платить за жилье(общаги не дают,хотя есть для работников).Так вот,написала заявление "прошу уволить меня по собственному желанию 31.07.2015г в связи с переездом по месту прописки".мне отказали,ссылаясь на то,что на момент заключения контракта с ними-прописка такая же и была.В данной ситуации,кто прав?и в какие сроки меня могут уволить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В данном случае уволится Вы можете по соглашению сторон или по окончанию срока контракта. Наниматель прав - прописка и место проживания не обязывают нанимателя Вас увольнять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А если я сменю место прописки(пропишусь в деревне), то наниматель обязан меня уволить по моему заявлению согласно статье ТК РБ 41?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
смена места жительства - это такой фактор, уважительность которого при увольнении по ст 41 оценивает наниматель. В случае если вы не согласны с мнением нанимателя - в суд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Все же основополагающим фактором в данной ситуации является контракт. Это срочный трудовой договор, он прекращается истечением его срока либо по соглашению сторон. По требованию работника срочный трудовой договор расторгается только в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, либо при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также ПО ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ. Все зависит от нанимателя, посчитает ли он Ваш переезд уважительной причиной. Обязанности Вас уволить у нанимателя нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Один вопрос.
Вы заключали договор аренды по месту жительства? Делали ли временную регистрацию по месту проживания?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистовСегодня свой день рождения празднуют 22 пользователя .
Работник написал заявление по собственному желанию всвязи со сменойместажительства. Но у меня заключен договор, могу ли я уволиться с работы без предоставления каких-либо документов о переменеместажительства.Обложка - это малая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает для тебя настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Можно отыскать ответ фактически на хоть какой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски инфы по той либо другой теме.
Можно, находясь в отпуске,подать такое заявление и вас без заморочек уволят через две недели (ст. На какую такую же должность вы собрались переводиться?
Ответыmail ru сегодня написал заявление на увольнениеИспользовав пару-тройку образцов получится не тяжело написать документ соответственное нормам. Статьи, комменты, ответы на вопросы увольнениевсвязиспеременойместажительства.
Увольнение в связи с переменой места жительстваЗаявление об увольнении, направленное работодателю телеграммой, можно считать поданным в письменном виде. Я получила пакет кадровика проф версии.
Увольнение в связи со сменой места жительства форумПолучила на почте заказанные книжки гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах и пошаговые аннотации. Трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении работника. Я работаю бухгалтером, фактически новичок, эти книжки очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообщем кавардак, вот при помощи книжек я вправду навожу порядок в кадрах.
Оригинальное заглавие образецзаявлениянаувольнениевсвязиспеременойместажительства. Я не так издавна приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Москва) ооо ортопедическая стоматология является юзером электрического пакета кадровика профверсии, а также неизменным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу.
Инструкция по заполнению ТК:
имеется в виду это, наверное:
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В данном случае, я так понимаю, имеется в виду такого рода преимущество:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Видимо, смена места жительсва сюда тоже входит.
Таким образом, у работника есть преимущество - если ему нужно срочно уезжать, то он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться. когда хочет.
Об этом надо написать в заявлении: «в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт».
В приказе это отражать не имеет смысла. так же как и в трудовой, если это влияет лишь на срок отработки.
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки".Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?
По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.
При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д. то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Увольнение в связи со сменой места жительства - бухгалтерия онлайнЦитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства без 14-дневной отработки. Обязан ли он отработать 14 дней?
Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО Сбербанк-АСТ По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.
Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст.
80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д. то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для неотработки общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.
Увольнение в связи со сменой места жительства. мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов.
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет - то работнику ничего не будет, а если не врал - РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: я женился, дайте 5 дней - а предоствлять док-во - не обязан, нету такого в ст.128 ТК?
Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.
Я сегодня напишу, прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? /article-1848_1.gif" /> красота.
Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К. его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов по уважительным причинам.
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.
7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. www.kadrovik-praktik.ru
Срок увольнения по сж в связи с переменой места жительства Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпусказдравствуйте! могу ли я уволиться с работы в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска. и обязан ли я предоставлять доказательство переезда работодателю? если да то какие??
Дап, Алексей, Вы вправе это сделать в любое время. В соответстии со ст.80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В данном случае Вы вправе указать срок, когда желаете уволиться и предоставить документы, например из ЖЭУ адресный лист выбытия
Если Вы можете документально подтвердить уважительность причины увольнения по собственномут желанию (например, билет на поезд, самолет и т.п.), то тогда Вы можете быть уволен в срок, указанный в заявлении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако, это увольнение не освободит Вас от материальной ответственности и в случае недостачи по результатам инвентаризации работодатель имеет право подать в суд на возмещение ущерба согласно ст.248 ТК РФ.
Следующие образцы:24 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи:Акт ввода в эксплуатацию оборудования образец заполнения
ПопулярноеФорма приказа об утверждении графика работы сотрудников