Категория: Бланки/Образцы
С переводом на другую должность работник может столкнуться по собственному желанию или же, воспользовавшись предложением работодателя. Перевод может носить добровольный или вынужденный характер.
В первом случае работник выражает свое желание занять другую должность, например, по причине повышения уровня квалификации, знаний и опыта. Или же предложение о повышении в должности может поступить от руководителя. В любом случае работнику нужно написать заявление с просьбой о переводе на другую должность или с согласием с письменным предложением руководства.
Также перевод может быть вынужденной мерой в связи с несправлением работника с обязанностями занимаемой должности или, например, в связи с состоянием здоровья. В данном случае опять же может поступить письменное предложение работодателя занять иную должность, более подходящую по уровню квалификации сотрудника или уровню его здоровья. От работника требуется письменное согласие с переводом, которое может быть оформлено в виде заявления.
Заявление можно сопроводить дополнительной документацией в случае, если таковая имеется. Например, может быть приложена медицинская справка, не позволяющая работнику выполнять обязанности на текущей должности. Если причина ухудшения состояния здоровья в той работе, которую выполняет сотрудник (профзаболевание) или травма вызвана работой на производстве, то работодатель обязан предложить другие должности на выбор.
Скачать образец заявление о переводе на другую должность можно по ссылке ниже.
Скачать образцы других заявления работников:
Как правильно написать (образец)В заявлении указывают данные о работодателем, которому предназначен документ, данные о себе.
После заголовка прописывается просьба о переводе или согласие на перевод с указанием новой должности и подразделения, к которому относится данная должность.
Заявление при необходимости подкрепляется дополнительной документацией, перечисляемой в приложении к заявлении. Сами документы в оригинальном или откопированном виде прикладываются к заявлению и передаются в кадровую службу.
Специалист данной службы на основании полученных документов проводится необходимые кадровые перемещения по переводу работника на другую должность. Прежде всего, изменения нужно внести в трудовой договор, можно оформить дополнительное соглашение к нему с указанием особенностей работы сотрудника в новой должности. Также вносится запись о переводе в личную карточку работника и трудовую книжку. Данные изменения формируются на основании приказа о переводе, оформляемого на основании заявления, поданного сотрудником.
Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.
При переводе работника с одной должности на другую, из одного подразделения в другое необходимо получить от него заявление с просьбой перевести его или с согласием на перевод, предложенный работодателем.
Скачать образец написания заявления о переводе предлагаем в данной статье ниже.
Перевод работника может быть вызван желанием работника или работодателя. Кроме того, необходимость перевода на новую должность может быть вызвана состоянием здоровья работника, его инвалидностью.
Как написать заявление о переводе на другую работу?Если работник по собственной инициативе желает перейти на новую должность, в новый отдел, то он должен написать заявление в произвольной форме, в котором высказывается просьба перевести его на новую должность (указывается должность), в другое подразделение (указывается его название). Также в бланке заявления указывается дата, с которой работник должен приступить к новым обязанностям.
Если работника переводят на другую должность (подразделение) по инициативе работодателя, например, работник не справляется со своими должностными обязанностями или должность сокращается, то в бланке заявления работник должен указать, что согласен с переводом, который предлагает ему работодатель.
Бланк заявления пишется на обычном листе формата А4.
Как и все заявления, при переводе в бланк нужно включить реквизиты адресата – лица, которому направляется бланк заявления, в данном случае это руководитель организации.
Ниже пишется ФИО работника, который составляет заявление.
По центру указывается название документа, далее приводится текст в произвольной форме. Текст должен включать причину, по которой работник переводится на другую работу.
Оформленный бланк заявления о переводе подписывается заявителем – работником, который переводится на другую работу.
Готовое заявление передается в кадровую службу и служит основанием для оформления приказа о переводе. а также внесения в личную карточку отметку о переводе на другую работу.
Скачать образец заявления о переводе работника можно по ссылке .
Смена работы сотрудника происходит снутри одной организации, вероятна смена структурного подразделения- внутренний перевод. потом на основании приказа делаются отметки в личной карточке работника (форма т-2 либо т-2гс (мс)) и лицевом счете (форма t-54 либо т-54а). 
Скачать эталон заявления на перевод на другую должность.Указывается также основание для перевода, новенькая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
Как верно написать заявление о переводе на другую. Работник представил трудовую книгу, начатую в молдавии во времена ссср, но она завершилась.В этом случае кадровый спец предприятия может приготовить листовой приказ раздельно (форма т-5) на каждого работника. С целью экономии времени можно пользоваться списочной формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма т-5а). нередко задают вопрос для чего переводиться, если можно просто уволиться с 1-го места работы и устроиться на другое?
При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма т-5, утверждена постановлением госкомстата рф от 05. Заявление о переводе не имеет унифицированной формы. эталон заявления на перевод на другую должность.В неких организациях в случае перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение действующий трудовой.О переводе сотрудника на другую должность. Заявление на отпуск это документ, который содержит просьбу работника о. представим, что человек уже ушел со старенького места работы, а предприятие, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Отсутствие в ранее заключенном с работником трудовом договоре критерий, препятствующих.Каким образом кадровику оформить перевод служащих на другую работу. О переводах к другому работодателю читайте в журнальчике кадровая служба и управление персоналом предприятия 1 2010. При этом запись о переводе оформляют не позже недельного срока на основании соответственного приказа (распоряжения) работодателя (п. 
В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность.
Написала заявление о переводе на другую должность с 01 сентября 2014 г. Директор издала приказ уже 20 мая и кадровик сделала соответствующую запись в трудовую книжку. Сейчас нахожусь в ежегодном отпуске до 29 августа. Решила остаться на прежней должности,хочу отозвать свое заявление. Как сделать это законно, что писать в заявлении, на какие статьи ТК РФ ссылаться? Директор уже приняла на мое место другого человека,хотя еще я в отпуске и не 01 сентября. Спасибо!
Дашковская Надежда Григорьевна (24.07.2014 в 07:55:48)
Трудовым законодательством отзыв заявления о переводе на другую должность не предусмотрен.
Однако, соглашением сторон можно предусмотреть перевод на другую должность в случае, если та должность которую Вы занимаете Вас не устраивает.
Следовательно,Вы не может отозвать подписанное им заявление о переводе на другую должность, а можете в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора по соглашению с работодателем быть переведены на другую должность, в случае, если занимаемая Вами должность Вас не устраивает.После получения от Вас заявления о переводе на другую должность в другой отдел, между Вами и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора и приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Следует учесть, что если Вы и работодатель подпишете дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом Вас на другую вакантную должность (с другими должностными обязанностями), то Вам надо писать новое заявление.
Будут вопросы, пишите.
Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с реорганизацией.
Госучреждение. 22 октября было уведомление о сокращении. Женщина предпенсионного возраста (1,5 года до пенсии) не попала под сокращение. Ей предлагают новую должность, она подписывает согласие. Сейчас она передумала и хочет отказаться.
1. Имеет ли она право отозвать свое согласие?
2. Попадает ли она при этом под общее сокращение?
3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?
21 Ноября 2012, 13:07 Юлия, г. Москва
Ответы юристов (5)
1. Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Отзывать так же надо в письменном виде.
Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.
2. Отзыв заявления не влияет на сокращение- Это две разные процедуры, если предложение новой должности не связанно именно с сокращением.
3.Уточните свой третий вопрос: "Имеет ли право начальство отказать в сокращении"?
21 Ноября 2012, 13:36
Есть вопрос к юристу?
2. Да, в силу ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по п.4 ст. 77 ТК РФ.
3.Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Считаю, что работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления .
21 Ноября 2012, 13:42
В соответствии со ст. 81ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному данным пунктом. допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, перевод работника на другую работу в связи с сокращением возможен только с его согласия. Поэтому, если работник не согласен. тоон будет уволен по вышеуказанной статье.
Таким образом, если приказ о назначении на другую должность не был подписан, то работница имеет право отозвать свое заявление.
В случае, если приказ о переводе был уже оформлен, то она имеет право уволиться по собственному желанию.
С уважением Ф. Тамара
21 Ноября 2012, 13:55
Автор, уточните пож-та Женщина получила уведомление о сокращении, или 22.10.2012 - это просто дата выдачи уведомления другим работникам?
21 Ноября 2012, 14:01
Уточнение клиента22.10 было уведомление всех работников о предстоящем сокращении.
20.11 она подписала согласие на новую должность.
по 3.Уточните свой третий вопрос: "Имеет ли право начальство отказать в сокращении"?
- имела в виду. когда она отзовет заявление о согласии на новую должность, может ли начальство отказать уволить ее по ст. о сокращении?
21 Ноября 2012, 19:27
Добрый день. На Ваше уточнение поясняю следующее:
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии (которые подойдут данному работнику), имеющиеся у него в данной местности. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он может в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения.
Следовательно, данную женщину не могут уволить до окончания срока, указанного в уведомлении, независимо от наличия (отзыва) согласия на перевод на другую должность.
22 Ноября 2012, 08:23
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
