Категория: Бланки/Образцы
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности психолога в __________ (наименование структурного подразделения) "___________".
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: ___________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.
4.2. Время начала работы: ________________.
Время окончания работы: _______________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час. который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации, в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы;
- выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих;
- проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных специальностей, а также обследования, связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворительностью труда;
- участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих;
- анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы;
- совместно с социологом и другими специалистами участвовать в определении задач социального развития;
- осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих;
- разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей;
- участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов;
- подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением;
- анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников;
- принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований;
- консультировать руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Развалился в кресле, набрал в поисковой системе «работа для студента» - и изучай себе. Нашел подходящую вакансию - дотянись до телефона. На большинстве сайтов по поиску работы можно указать условия: временная работа или постоянная, график и количество рабочих часов, возраст. Но если вам меньше 16 лет, то вряд ли Интернет поможет - практически во всех объявлениях строго указано: «От 16 и выше».
На сайтах большим спросом пользуются курьеры и расклейщики объявлений. Но за эту работу платят немного, и к концу дня ноги просто отваливаются. Если хочется заработать и приобрести опыт, обратите внимание на вакансии официанта, промоутера, рекламного агента. Хотя предложений в разы меньше.
Обычно указывается и зарплата. Договориться о повышении можно при личной встрече с работодателем. Есть два способа связаться с понравившейся конторой - позвонить по указанному телефону либо отправить резюме по электронной почте. Кстати, после собеседования вам могут предложить и другую должность. Заполнив анкету на курьера, можно остаться работать в офисе, если понравитесь работодателю.
В журналах и газетах
Предложений в них меньше, чем в Сети. Но в разделе «Работа без спецподготовки» пару -тройку вариантов найти возможно. Для 17-летних - вакансии курьера, оператора на телефоне, официанта. 16-летних готовы трудоустроить раздатчиком листовок, расклейщиком объявлений, промоутером и курьером.
На ярмарках вакансий для молодежи
Выбор специальностей шире. постоянно появляются новые предложения. Да и работу предлагают ребятам уже с 14 лет.
В центрах труда и занятости молодежи схема поиска проста: по вашей анкете ищут подходящие вакансии, вы получаете листок с перечнем должностей, рабочим графиком и зарплатой: курьерские услуги, работа с электронными базами данных, социальное обслуживание.
На поиск уходит не более 10 минут, а заполнить анкету не составит труда - паспортные данные, увлечения, желаемый заработок и сфера, в которой вы бы хотели работать. Главное: в центрах и на ярмарках есть гарантия, что вас не обманут и не заставят работать «за так». Прием на работу через ярмарку осуществляется с соблюдением норм трудового законодательства. Прямо там вы сможете заключить договор.
Спросите знакомых и родственников - а вдруг у них есть для вас лакомый уголок! Такой вариант предпочтительнее для подростков младше 14 лет, так как самостоятельно найти местечко в таком возрасте сложно. Но филонить не удастся, поскольку вы подставите не только себя, но и родных.
Трудовой договор - с 14 лет
Заключать трудовой договор можно с 14 лет с согласия родителей и органа опеки и попечительства, а в театрах, кино- и концертных организациях, цирках - и раньше 14. При приеме на работу вам должны оформить:
трудовой договор (в письменной форме, в двух экземплярах),
приказ о приеме на работу,
трудовую книжку (на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если эта работа является для него основной).
Нельзя соглашаться на работу без трудового договора, поскольку можно остаться без денег. Подросток до 18 лет имеет право на временную работу, поэтому не соглашайтесь на испытательный срок - это запрещено ТК РФ .
Паспорт или свидетельство о рождении;
согласие одного из родителей (опекуна, попечителя);
медицинская книжка или справка образца 086-У; 079-У;
трудовая книжка (при наличии);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
документ об образовании или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Сколько можно работать?
В 14 - 15 лет: в каникулы - 24 часа в неделю и не более 5 часов в день (в пятницу - 4 часа)
В течение учебного года - 12 часов в неделю и не более 2,5 часа в день
В 16 - 18 лет: в каникулы - 35 часов в неделю и не более 7 часов в день
В течение учебного года - 18 часов в неделю и не более 4 часов в день
Комментарии (1907) Читайте также Комментарии (1907)Летняя работа для школьника - это отличный способ заняться полезным делом, заработать первые деньги и не тратить каникулы впустую. Казалось бы, найти подработку в Якутске школьник может в разных сферах, было бы желание. Но так ли это просто на самом деле? Попробуем, разобраться.
Ради эксперимента попросила 14-летнего сына обзвонить объявления насчет подработки на лето. В нескольких местах парень получил отказ. К примеру, он обратился в компанию детского праздника «Браво, малышок», претендуя на должность ведущего детских праздников. Отказали, сказав, что берут только с 18-ти лет.
Тем школьникам, которые хотят найти подработку на лето, стоит учитывать, что большинство работодателей неохотно берут детей от 14 до 17 лет, обычно им требуются совершеннолетние работники, которые отвечают за себя сами и имеют возможность проводить на рабочем месте по 8 часов. Однако законодательство не запрещает трудиться подросткам с 14 лет, а официально трудоустроить их может Центр занятости г. Якутска, который на летний период специально делает подборку вакансий для детей школьного возраста. Поэтому подросткам, желающим подработать, в первую очередь стоит обратиться в эту службу.
Центр занятости: «Свыше 600 подростков ищут работу»
Алена ТИМОФЕЕВА, инспектор отдела по работе с работодателями Центра занятости населения г. Якутска.
- Алена Иннокентьевна, сколько на сегодняшний день обратилось к вам школьников в возрасте до 18 лет по вопросам летнего трудоустройства?
- В Центр занятости населения города Якутска за информацией о наличии вакансий обратилось свыше 600 подростков, зарегистрирован в целях поиска работы 41 несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет.
- Какие вакансии предлагают в основном работодатели для школьников?
- В период летних каникул работодатели предлагают школьникам работу курьеров, помощников продавцов, помощников в архив, рабочих по благоустройству и озеленению территории города Якутска и его пригородов, рабочих на пришкольных участках школы.
- Заключаются ли со школьниками договоры, и как вообще происходит оформление при трудоустройстве школьников? Нужно ли разрешение от родителей или опекунов?
- Да, заключение договора обязательно. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, но с согласия одного из родителей или попечителя, или органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет.
- Какие могут быть проблемы при трудоустройстве школьников?
- При трудоустройстве на работу важно правильно оформить трудовые отношения с работодателями. Поэтому трудоустройство должно быть под непосредственным участием родителей. Нужно родителям с ребенком пойти на собеседование, ознакомиться с обязанностями, правами, с внутренним распорядком организации данной организации.
- Каков размер оплаты по вакансиям школьников? Сколько школьник может заработать за лето?
- Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
- Каковы условия работы для школьников - укороченный день, выходные?
- Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов в день. Совмещающих работу и учебный процесс подростки в возрасте от 14 до 16 лет работают 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа в день.
Обратите внимание! Школьники 15-16 лет могут работать не более 5 часов в сутки, а подростки чуть постарше, 16-18 лет, - не более 7 часов.
- 1 июня состоялась Ярмарка вакансий для школьников. Каковы ее результаты и сколько всего школьников нашли работу?
- Мини-ярмарку вакансий для несовершеннолетних граждан посетили свыше 700 подростков. Ребята получили консультации по трудоустройству у специалистов Центра занятости, ответы на вопросы по регулированию труда граждан в возрасте до 18 лет у инспектора Государственной инспекции труда РС(Я). Психологи Центра занятости населения помогли ребятам в профессиональном самоопределении, выборе профессии. Многие дети уже постигают азы фотографирования, работают курьерами, разбирают рыболовные сети, сортируют блески, снасти для ловли рыб.
- Куда конкретно могут обратиться желающие найти работу на лето из числа школьников и какие документы им нужно взять с собой?
- В целях поиска подходящей работы школьники могут обратиться в Центр занятости населения города Якутска (ул. Дзержинского, 38) или в Молодежную биржу труда «Импульс» (ул. Петра Алексеева, 6/1). Также с текущей информацией о вакансиях можно ознакомиться на сайте www.zanyakutsk.ru
Юристы: «Обязательно заключайте трудовые договоры!»
Мы также решили узнать, какие права и обязанности имеют несовершеннолетние работники. И что должны соблюдать работодатели, принимая даже на временную работу детей и подростков. В этом нам помогли юристы Единого юридического центра.
- Какие есть права у школьников при трудоустройстве?
- В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, исходя из общих норм выработки, устанавливаются нормы выработки, производится оплата труда.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).
- Как работодатель должен оформлять при трудоустройстве школьников даже на летний период – заключать договор, оформлять трудовую книжку или как?
- Да, в обязательном порядке заключение трудового договора и оформление трудовой книжки за счет средств работодателя.
- Как должен оплачиваться труд школьников, есть ли какие-то нюансы?
- При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
- Несет ли работодатель ответственность за правила безопасности на рабочем месте школьника?
- Работодатель несет полную ответственность за правила безопасности на всех рабочих местах, помимо этого:
Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Также нужно обратить внимание, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
- Если школьнику не оплатили в полном объеме за работу или вообще не оплатили, куда ему можно обратиться?
- В трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Можно искать работу самостоятельно
Подростки могут устроиться на работу и самостоятельно, без участия Центра занятости. Тогда они могут рассчитывать на более высокие зарплаты, но должны быть внимательны и осторожны, чтобы их не обманули при выдаче зарплаты. Один из самых распространенных видов занятости на лето и вообще в свободное от учебы время - это работа промоутером. Никаких особых знаний для этой занятости не требуется, нужно всего лишь раздавать листовки или зазывать покупателей. Промоутеры обычно работают по 4-6 часов, вакансии в Якутске есть, а платить могут за каждый день выхода на работу. Единственный минус такой деятельности - приходится трудиться в основном на улице, все время на ногах и в любых условиях. Дождь или палящее солнце - неважно, промоутеру придется отработать весь график в таких условиях.
Еще одной распространенной вакансией для школьников является курьер. Правда, на такую работу берут ребят постарше, 16-17 лет, так как ответственность на ней высокая. Нужно доставлять документы или заказы клиентам в разных частях города. В основном курьеры пользуются общественным транспортом или ездят на своих машинах, но летом школьники могут использовать и велосипед. Для такой работы нужно хорошо ориентироваться в городе.
Существует еще немало вакансий, на которые могут принять школьников в период каникул - это расклейщики объявлений, уборщицы, курьеры, операторы ПК на неполный рабочий день, работники колл-центра, продавцы-консультанты, работники, проводящие соц. опросы, вожатые в детских лагерях и пр. Также работу можно найти, если попросить родителей устроить подростка на свое предприятие в качестве помощника на срок отпусков у сотрудников. Но какую бы работу ни выбрал подросток, ему и его родителям всегда нужно быть особенно внимательным с мошенниками, предлагающими легкие деньги. Такие, увы, встречаются в объявлениях в СМИ и в интернете.
Так что если подросток хочет работать летом, это похвально. Но родители не должны забывать, что самое главное назначение летних каникул – набраться сил и здоровья на новый учебный год.
Учредитель: Департамент имущественных и земельных отношений ОА г. Якутска.
Адрес: 677000, г. Якутск, пр. Ленина, 15
Газета зарегистрирована: Управлением Роскомнадзора по РС (Я)
ПИ № ТУ14-00297 от 25.08.2012 г.
Директор, Главный редактор
Прокопьев Александр Вячеславович
Коммерческий директор
Ефимов Ньургун Захарович
Отдел рекламы:
Сергеев Прокопий Петрович
Выпускающий редактор
Войтович Олеся Ивановна
Заместитель редактора
Клиновская Валерия
Верстка
Олесов Виктор
Корреспонденты
Бубякина Дана
Будаев Аламжи
Гурьева Надежда
Лебедев Аркадий
Парникова Ирина
Федорова Евдокия
Корректор
Томшина Ольга
Художник
Александрович Сергей
Телефоны/факсы (4112)
21-83-46 - "Эхо столицы"
21-83-47 - "Киин куорат"
21-83-46 - отдел рекламы
Адрес редакции
677000, г. Якутск, ул. Хабарова, д. 27/1
Веб-сайт
www.exo-ykt.ru
Редакция за содержание рекламных объявлений ответственности не несет.
За информацию и текст опубликованные под знаком "реклама", несет ответственность рекламодатель.
Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
