Категория: Бланки/Образцы
Будет ли нарушением принимать подобные заявления на заранее напечатанных шаблонах с живой подписью и почему?
Elena Гуру (3543) 9 лет назад
Основанием для издания приказа о приеме нового сотрудника является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем (ст.56 ТК РФ), то есть волеизъявление равноправных сторон договора. По этой причине юристы совершенно справедливо замечают, что заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Тем не менее многие кадровые специалисты предприятий предлагают вновь поступающим на работу собственноручно написать на имя первого руководителя предприятия такое заявление.
Эта практика никак не нарушает закон и связана с тем, что на заявлении в отличие от трудового договора очень удобно проставлять визу непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) - "Не возражаю. С 24.04.2003", затем подпись и дата. Первый руководитель предприятия также ставит на заявлении свою резолюцию "Отдел кадров. В приказ с 24.04.2003", подпись и дата резолюции.
Victor F Просветленный (45799) 9 лет назад
Принято писать от руки. Можно конечно и напечатать, но только сотрудник должен написать полностью ФИО, поставить подпись и дату.
Сергей Мастер (2404) 9 лет назад
Не будет. У нас на фирме сеществуют бланки, в которы от руки вписывается имя сотрудника, даты, с какого по какое будет в отпуске, ну и, конечно, нужно подписать.
Иришка Ученик (183) 9 лет назад
Принято писать от руки, но в распекчатоном виде с живой подписью тоже можно. Это не нарушение.
Надюшка Гуру (2876) 9 лет назад
нет, не будет нарушение, очень распространено на сегодняшний день
обязательств по написанию заявлений в письменной / печатной форме - нет.
Пользователь удален Мастер (2262) 9 лет назад
Я не знаю, у кого и что "принято".
Вы можете его написать как Вам удобнее (от руки или на компьютере). Главное, что была Ваша подпись от руки, еще дату можно от руки написать.
MS Мыслитель (8293) 9 лет назад
Собственноручно написанное заявление является подтверждением, что человек написал его собственноручно, без принуждения, поскольку подпись может быть сделана не им. Поэтому ряд документов, таких как, например, заявление о приеме на работу, об увольнении, отпуске. пишется от руки.
Возможно использование бланков, при этом бланки должны содержать минимум печатной информации: Наименование организации, ФИО директора, слово "Заявление".
Источник: Живите без проблем.
Пользователь удален Мудрец (16483) 9 лет назад
Заявление о приёме на работу вообще не надо писать. Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заявление на отпуск тоже не всегда надо писать. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
(форма N Т-6а)
Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС). лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".
И только:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Или если работник хочет получить отпуск вне графика. Заявление пишется в произвольной форме.
Юлия Мыслитель (5234) 9 лет назад
нет, не будет!
это не запрещено!
сделайте бланки, так будет аккуратнее выглядеть )
Полное либочастичное копирование всех материалов веб-веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика кадровое дело. в конце концов, подача заявления о приеме на работу постоянно будет сопровождаться наполнением различных анкет. 
Заявление о приеме на работу является основным документом, который адресуется руководителю определенной организации, с просьбой о личном приеме на работу. По этому поводу может быть исключение, но в случае, если вы устраиваетесь на работу 1-ый раз либо по совместительству.
Главное тут, не сделать ошибок в фамлибои директора, заглавии компании и заглавии собственной будущей должности. Узнайте, какие документы необходимо предоставить при трудоустройстве, а также необходимо ли новенькому работнику подавать письменное заявление о приеме на работу в 2016 году. 
Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обыденное заявление. Как нередко на вашем предприятии проходят какие-либо проверки, инициированные снаружи?
После этого вам будут доступны только зарегистрированные юзеры могут закачивать материалы с веб-веб-сайта. 
При трудоустройстве на 0,5 ставки предполагается, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, потом подписать.
Класс365 предназначен для автоматизации управления предприятиями в сфере торговли и услуг. Бланки и эталон заявления о приеме на работу.Заявление о приеме на работу является основным документом, который адресуется.Как писать заявления на работу эталон. Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового контракта.Пишется на имя управляющего организации, от руки на листе бумаги формата а4 либо набирается на компьютере.Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании.Отсутствие либо наличие заявления никак не оказывает влияние на нрав отношений, устанавливаемых меж работником и работодателем. эталон искового заявления исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении.Работник пишет заявление, как правило, от руки, в случайной форме либо на бланке, разработанном на. А пригодятся они для предоставления людям, которые являются военнообязанными либо же подлежащими призыву. При оформлении предназначения либо избрания на должность генерального директора компании, как правило, нет необходимости в составлении заявления.
Подбор персонала для организации включает в себя не только поиск подходящих кандидатур и проведение собеседований, но и правильное документирование приема работника на работу, которое помогает упорядочить кадровый документооборот в компании.
Один из необязательных документов – заявление о приеме на работу 2017, форма которого не установлена действующим законодательством. Тем не менее, многие работодатели и соискатели предпочитают составить и подписать такой документ.
Когда нужно заявление о приеме на работу?Законодательство требует составлять заявление о приеме на работу только в тех случаях, когда человек поступает на гражданскую или муниципальную службу. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости заявления о приеме на работу. Подписание документа целесообразно по нескольким причинам:
В случае судебного разбирательства заявление работника о приеме на работу может стать одним из доказательств, защитить работодателя от незаконных претензий. Если с соискателем заключен временный трудовой договор или в соглашении оговорен определенный объем работ, это необходимо указать в заявлении. Документ, в случае необходимости, подтвердит информированность сотрудника о временном характере трудовых правоотношений.
Форма заявления о приеме на работуПравила составления документа законом не установлены. Работодатель вправе разработать свой бланк заявления о приеме на работу 2017, который должен быть составлен грамотно с точки зрения кадрового делопроизводства. Конечный документ должен содержать:
Стоит отметить, что дата оформления заявления о приеме на работу может не совпадать с датой начала трудовой деятельности. Поэтому стороны трудовых правоотношений вправе оформить его задолго до фактического выхода сотрудника на работу. Максимальный разрыв между датами не установлен.
Заявление на прием на работу, образец 2017 которого представлен на фото ниже, может быть распечатан на принтере. В таком случае работнику будет достаточно вписать в готовый бланк минимум информации. Если организация не разработала образец, заявление о приеме на работу может быть написано от руки в свободной форме.
К документу работодатель может приложить копии документа об образовании сотрудника и документа, удостоверяющего личность соискателя. Если сотрудник получал дополнительное образование, можно приобщить копии сертификатов и аттестатов.
После подписания документа в левом верхнем углу документа руководитель предприятия должен поставить свою резолюцию. Эта запись выражает его согласие руководителя на трудоустройство нового сотрудника и удостоверяется его подписью.
Работодателю следует хранить заявление и приобщенные к нему документы в личном деле сотрудника.
Заявление работника о приеме на работу, образец которого описан выше, удостоверяет волеизъявление будущего работника организации. Документ может понадобиться в случае возникновения конфликтов в трудовых правоотношениях.
Образец заявления о приеме на работу
Предлагаю вашему вниманию образец заявления о приеме на работу, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе.
Отмечу, что трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу. Но практика кадровой работы, а еще больше судебная практика, диктуют свои правила. Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника. По этим же причинам (чтобы установить правовую определенность волеизъявления) в заявлении рекомендуется указывать условия предстоящей работы. Именно эти условия впоследствии найдут свое отражение и в трудовом договоре.
Иванова Ивана Ивановича
Прошу принять меня с _____(указывается число, месяц прописью, год) на работу в _____ (указывается подразделение) на _____(указывается должность) по основному месту работы (или по совместительству) с испытательным сроком ___ (указывается от 1 до 3 месяцев прописью) месяца.
Заявление о приеме на работуЗаявление – документ, который несет сообщение любого вида в письменной форме.
Заявление о приеме на работу – одно из самых приятных, если оно на долгожданную работу. В статье вы узнаете, как составить заявление на прием на работу и сможете скачать его образец по ссылке в конце статьи.
Бланк заявления о приеме на работу оформляется практически так же, как и остальная документация подобного рода, существуют лишь незначительные различия между оформлением того или иного типа этого документа.
Образец заявления на прием на работуОтвет на вопрос, «каким образом правильно составить заявление о приеме на работу» освещен, остальную информацию вы узнаете непосредственно при собеседовании. Сейчас в большинстве фирм подобные образцы заявлений уже заготовлены, вам просто нужно в специальный бланк вписать свои данные, дату и подпись. Если готового бланка заявления о приеме на работу у работодателя нет, то воспользуйтесь примером приведенным ниже.
На основании заявления работника составляется приказ о приеме на работу (скачать образец приказа Т-1 ), а на нового сотрудника заводится личная карточка по форме Т-2, скачать образец заполнения которой можно здесь. и личное дело. Также при необходимости заводится лицевой счет (скачать образец Т-54 ).
Образец составления заявления на прием на работу - скачать.
Заявление о приеме на работуДанный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.
о приеме на работу
Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.
Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.
Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.
Также при трудоустройстве необходимо предоставить:
Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.
Заявление о приеме на работуЗаявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.
Как написать заявление на прием на работуБланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу.
Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу.
Также при устройстве на работу соискателю необходимо предъявить следующие документы:Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.
Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.
Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.
Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.
Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения. Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.
Образец заявления о приеме на работуФамилия И.О. (руководителя)
от Фамилия Имя Отчество (заявителя)
проживающего (полный адрес)
Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).
Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь. Будьте к этому готовы.
Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. Как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.
Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.
Образец заявления о приеме на работу по совместительствуЗаявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.
Образец заявления о приеме на временную работуВ заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.
Образец заявления о приеме на постоянную работуПрием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.
Заявление о приступлении к служебным обязанностямПолучив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.
Заявление о приеме на работу регится в журнальчике регистрации заявлений и храниться в организации 75 лет, так как оно заходит в состав личных дел работников. Как правило, заявление пишется от руки в случайной форме. Ни одним нормативным документом трудового законодательства. Согласие работодателя выражается визой на заявлении. Дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. О приеме на работу может иметь произвольную форму, но в любом образце заявления должны быть указаны дата и должность. Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу. Правила использования инфы с веб-сайта. Неотклонимым является подписание трудового контракта, на основании которого позже издается приказ о приеме на работу. По желанию работодателя либо работника в бланк заявления могут быть включены любые остальные доп условия: совместительство, оклад и другое. Как верно оформить заявление о приеме на работу, чтоб не появилось заморочек у работодателя с работником. Описание заявления: какая обязана быть форма, что непременно обязано быть в бланке заявления, шаблоны FreshDoc.
Образцы заявлений на приемОбразцы заявлений на прием
Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 11.01.2013
Пользователь №: 16066
Спасибо сказали: 3 раз(а)
