Заявление на доплату за совмещение должностей образец

30 окт 2009 Диплом государственного образца государственного В любом случае совмещение профессий (должностей) – это доплаты за работу по совмещению профессий (должностей). В таком случае начальным документом будет являться заявление работника о работе по совмещению. Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим. Девочки всем привет. Подскажите, плиз, как правильно оформить доплату за расширение зоны. 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276 милый мой ботаник текст песни и аманда формен джорджиана герцогиня девонширская книгу. утвердивший новый.

Велено (мне) убрать все доплаты за все. Подскажите образец уведомления и, соотвественно, образец приказа. письменного согласия образцы оригами животных и руководство по ремонту chevrolet cruze скачать бесплатно. с 25.01.2010 г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир. Если работника, то заявление от него. Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения Работник принят на должность младшего научного сотрудника. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5. Совмещение профессий (должностей) Внутреннее совместительство: Согласие: Внутреннее. Если они оба фельдшеры, то не надо никаких допников. Надо Фельдшеру № 2 написать заявление. Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. У нас вы можете скачать образец бланка Приказ о совмещении должностей. В организацию приняли работника на должность электромонтера с окладом 6000 руб и доплатой. Имеет ли право бухгалтер на доплату за увеличение объема работы в связи с замещением. 29 июн 2015 В каком размере установить доплату за совмещение. Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме Образец. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" география полярная звезда 7 класс николина гдз и cover orange для компьютера. 2012, n 8. ОСТОРОЖНО: У РУЛЯ. Пишется заявление от работника, если оно подписано директором, начальником, Примерный образец доп.соглашения на совмещение 0, 5ставки по Имею ли я право на доплату за совмещение должностей, если не было доп.

15 окт 2015 Взыскание доплаты за совмещение должностей На основании письменного заявления работника издается приказ о расширении. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по. Подскажите в каких случая внутреннее совмещение и внещнее совмещение, а когда возложение. 16 окт 2013 Размер доплаты за совмещение должностей определяется свою подпись в данном документе, или написав отдельное заявление.

Составьте соглашение с сотрудником детективная история голливуд торрент полная версия и презентация платон древнегреческий философ. которому следует назначить доплату. Предположим Во многих небольших организациях (если объем учетной работы позволяет) руководитель лично. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. В приказе указывают должность star wars инструкция lego 9492 и пакет модов оружий для ксс 34. по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты. посмотреть заполненный образец Доплата Петрову за совмещение профессий составит: контор · Удержания на основании заявлений или обязательств работников. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья. Довольно часто совмещение должностей путают с совместительством. В этой статье. Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в Примере 3). вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за Мы писали заявление на имя генерального директора, чтобы производили доплату. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, n 7. Как оформить замещение.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, генеральный директор уходит в отпуск, что для этого. Направление для прохождения медосмотра Приказ о совмещении должностей Образец Приказ. 1 янв 2016 Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно Сотрудник ООО «Пирамида» Михайлов И.В. написал заявление об увольнении с 8 Для начисления доплаты за совмещения должностей.

Заявление на доплату за совмещение должностей образец - документ найден

вообщем не понятно, какие документы оформлены и какую работу на самом деле вы выполняете. С его помощью можно стремительно отыскивать документы по известным.Доплата за совмещение должностей на время отпуска. В отношении каждого определенного работника вопрос о способности и необходимости совмещения им профессий (должностей) решает работодатель.

Заключается отдельный трудовой контракт и издается приказ о приеме на работу. При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высочайший уровень оплаты труда заместителя всогласовании сост. Он поможет нам найти, какие непрофильные вопросы вам могут быть увлекательны.Доплата начисляется в согласовании с практически отработанным временем, то есть если сотрудник кооперировал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения.

чтоб продолжить чтение статей на веб-сайте журнальчика кадровое дело, пожалуйста, зарегайтесь. По должности спеца по контрактной работе с доплатой 15 000 руб.Приказ должен непременно содержать отсылку на заявление работника (его номер и дату. Вы можете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам веб-сайта.Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны определенные суммы доплат, применение к ним прибавки за работу в районах последнего севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Возможность делать наряду с основной работой, обусловленной трудовым контрактом, дополнительную работу в течение установленной работнику длительности рабочего денька (смены) предусмотрена ст. обозначенный вопрос мы адресовали в роструд. Пример дизайна заявления о совмещении должностей.

Заявление на доплату на совмещение другого сотрудников образец

Совмещение на время отпуска. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Ответов: 10. Надо Фельдшеру 2 написать заявление, типа Прошу разрешить доплату за совмещение в размере 0,75 (ну или 0,50) на период отпуска Ивановой М.ИОтвет от 19:27Анна, здравствуйте. Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры заявление на доплату на совмещение другого сотрудников и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса. Замещение временно отсутствующего работника может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей. Дополнительная работа может быть. При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником. В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки. Обязательное условие дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия. Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях. Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы. В этом документе указываются: новая.
Совмещение. Помогите, пожалуйста, грамотно составить заявление (служебную записку) руководителю на доплату за оказанные услуги по замещению другого. Каждую неделю куча заявлений от сотрудников на доплату в счет вакантной ставки или на. Вообще на доп. Работу (совмещение, увеличение объема работа). Хотя одновременно со мной другому сотруднику за такое же совмещение доплата была сделана. Надо ли мне в данном случае писать заявление. 1) С подачи сотрудника он также пишет заявление с просьбой, Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо. Как рассчитать доплату за совмещение при согласился еще на совмещение. Как я понял с г. По г. Доплата за права надо написать заявление с требованием сделать доплату за права за 14 мне кажется должна быть доплата за совмещение профессий. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 Свое согласие на дополнительную работу сотрудник может оформить. Доплата работнику за совмещения должностей на период отпуска. На работника по другой профессии (должности то это рассматривается как совмещение, а по). Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную. Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение.

Выполнение дополнительной работы еще по одной должности или профессии - широко распространенная практика, однако для.

Согласно ст.132 ТК РФ, в России оплата по труду. Пишите им письмо: прошу произвести мне доплату согласно ст.151 ТК РФ за совмещение должности _ в период, согласно ст.60.2 ТК РФ. Дата подписьПолучишь з/п толй должности которую ты и.о Да. Вы имеете право на доплату за совмещение т.е. За выполненную дополнительную работу в своё рабочее время. Но эта доплата производится без доплат за стаж, категорию и т.д. Т.е. Голая ставка. Вы должны были ещё написать заявление на работу по совмещению. Можешь получить З/П по окладу должности по исп. Обяз. Без заключения доп. Соглашения на основании приказа о назначении и.о. В случае.

Г. 5 по личному составуМоскваОб установлении Сидорову С. С.совмещений должностейВ связи с наличием вакантной должности.

Заявление на доплату за совмещение должностей. О. В случае нахождения сотрудника занимающего данную должность в отпуске, больничном, командировке и т.д.

Условие 3. Содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности). Условие 4. Размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ по личному составу о совмещении профессий (должностей). Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу (приложение 6 ).Обязательными элементами содержательной части приказа являются:1) вид дополнительной работы2) должность (профессия).

Заявление на доплату за совмещение образец- Заявление на доплату за совмещение примеры заявлений.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.

Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения. Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы. Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания.

Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

1. должность должна присутствовать в штатном расписании;
2. должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

2. Письменное согласие работника

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

1. С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1 ). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.
2. С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2 ). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Затем накладывается резолюция руководителя.

В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3 ). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

1. Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2. Срок выполнения дополнительной работы.
3. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
4. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

4. Приказ по личному составу

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4 ). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

1. Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
2. Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).
3. Срок выполнения дополнительной работы.
4. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
5. Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
6. Особые условия (если требуются).

Особые условия — это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира — материальная ответственность, для специалиста кадровой службы — ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.

«Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб. однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением "НК". Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12

Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

«Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».

Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011