Категория: Бланки/Образцы
Приводим образец штатного расписания за 2017 год для ООО, а также бланк штатного расписания, который вы можете скачать на свой компьютер в формате ворд.
Что такое штатное расписаниеШтатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. В статье расскажем, как составить штатное расписание, по какой форме, как заполнить образец штатного расписания, как внести изменения в штатное расписание.
В Трудовом кодексе о штатном расписании упоминается в статьях 15. 57 ТК РФ, согласно которым трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Тем самым пусть и косвенно, но трудовым законодательством дается указание на ведение в организациях такого документа.
Штатное расписание запрашивается органами ФСС при проверке правильности начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование. А органы ПФР требуют штатное расписание при проверке достоверности представленных организациями сведений о трудовом стаже работника и его заработке, для подтверждения факта работы в той или иной должности и т.д. Довольно часто при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание и налоговые органы. Да и самому работодателю штатное расписание позволяет более наглядно представить структуру, состав и численность сотрудников организации, а также расходы на зарплату.
Если в организации проводилось сокращение штата или численности работников. штатное расписание, изданное до сокращения, новое штатное расписание и соответствующие приказы будут одними из основных доказательств в суде в случае спора с работником. Также штатное расписание подтверждает, что в организации отсутствуют вакантные должности, в случаях, установленных Трудовым кодексом, когда работнику должен был предложен перевод, в том числе при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).
То есть несмотря на отсутствие у работодателя обязанности вести штатное расписание, он может быть даже привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, если указанный документ отсутствует.
Штатное расписание — образец 2017
См также другие образцы штатного расписания:
Эти формы вы можете скачать под бесплатным доступом (дается на три дня). Постоянную подписку оформите на нашей странице подписки .
Скачать форму штатного расписания в 2017 годуПриводим форму штатного расписания в формате эксель: скачать .
Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1).
Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, рекомендуется применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.
Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция (руководитель организации, кадровик, бухгалтер). Перед его составлением необходимо определить общую структуру организации для дальнейшего распределения людских и материальных ресурсов в зависимости от направления деятельности и тех целей, для которых создана организация.
Составление расписания не предусматривает внесения в него фамилий работников, занимающих определенные должности, так как главная цель такого документа — определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием, может отражать штатная расстановка.
Штатное расписание содержит следующие сведения:
Рассмотрим, как эта форма заполняется.
В первую очередь в нее вносятся следующие сведения:
Затем заполняются десять граф формы.
Графа 1 — «Наименование структурного подразделения». В ней перечисляются обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства) и административные подразделения (отделы, цеха и т.д.). Если в организации есть филиалы или представительства, начать лучше со структурных подразделений головной организации — «Администрация», «Бухгалтерия», «Отдел кадров» и т.д. в порядке подчинения, а затем уже указывать филиалы и их структурные подразделения, если таковые имеются.
Графа 2 — «Код». В ней указываются номера подразделений, которые присваиваются в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
Графа 3 — «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ). Если же работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот и гарантий, то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.
Графа 4 — «Количество штатных единиц». В ней указывается количество штатных единиц (в том числе неполных — «0,5», «0,25» и т.д.).
Графа 5 — «Тарифная ставка (оклад) и пр. руб.». В данной графе указывается фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц. Это может быть как фиксированный размер оплаты труда работников в рублевом исчислении, так и проценты (от выручки, прибыли) или коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент распределения и пр. в соответствии с законодательством РФ, коллективным и трудовым договорами, соглашениями и иными нормативными актами организации
Следует помнить, что так называемую «вилку» для окладов нельзя указывать в штатном расписании, так как согласно ст. 22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд. Поэтому если в одном подразделении существует две штатные единицы по должности «специалист», то напротив каждой такой должности в этой графе должен указываться одинаковый размер оклада. Возможность выплачивать заработную плату (а не должностной оклад) в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1). Но лучше, чтобы одинаковых должностей с разными окладами в штатном расписании вообще не было.
Графы 6, 7 и 8 — «Надбавки, руб.». Это доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ («северные» надбавки, надбавки за особые условия труда и др.), а также установленные работодателем (за сложность, связанные с режимом работы и т.д.).
Графа 9 — «Всего в месяц». В ней указывается сумма должностного оклада и надбавок. Сумма указывается либо в рублях, либо в соответствующих измерениях (проценты, коэффициенты и пр.). Если оклад установлен в рублях, а надбавки — в процентах или коэффициентах, в данной графе делается прочерк, а в графе 10 дается ссылка на документы, их устанавливающие.
Графа 10 — «Примечание». В нее вносится любая информация, относящаяся к штатному расписанию: сдельная или повременная оплата труда, локальные нормативные акты организации, устанавливающие размер оплаты труда, виды и размеры надбавок, и т.д.
Обращаем внимание, что в штатном расписании указываются не фамилии сотрудников, а только должности, в том числе вакантные.
В соответствии с письмом Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.
Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, однако знакомить со штатным расписанием не нужно. Мало того, если работнику понадобится штатное расписание, работодатель в целях соблюдения требований о передаче персональных данных (ст. 88 ТК РФ ) может выдать ему только выписку из данного документа, содержащую сведения только о его должности и выплатах.
Изменение штатного расписания в 2017 годуК изменениям штатного расписания в 2017 году относят переименование структурных подразделений или должностей, изменение окладов, сокращение численности или штата работников. К этому перечню можно добавить исключение вакантных должностей или целых подразделений, а также ввод новых штатных единиц.
Изменения в штатном расписании предлагается оформлять либо изданием приказа о соответствующем изменении, либо утверждением нового штатного расписания. Считаем, что при любом изменении удобнее утверждать новое расписание, чтобы не заглядывать в другие документы, а сразу видеть новую структуру, должности и др. Приказ о внесении изменений издается в любом случае. Затем издается приказ об утверждении нового штатного расписания, причем следует указать дату, с которой новое расписание вступает в действие.
Некоторые моменты, связанные с внесением изменений в штатное расписание:
Если в организации планируется сокращение штата, то до проведения мероприятий по сокращению (уведомлению работников о предстоящем увольнении) необходимо исключить из штатного расписания вакантные должности. При исключении таких должностей уведомлять работников не нужно.
При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений в связи с сокращением штата следует руководствоваться частью 2 статьи 180 ТК РФ, согласно которой работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. В связи с этим изменения или новое штатное расписание не могут вступить в силу ранее двух месяцев с момента уведомления.
При изменении размера окладов, наименований должностей, структурной перестановке (переводе работников из одного структурного подразделения в другое) также следует провести процедуру уведомления работников и внести изменения в трудовые договоры. При этом, если работники согласны на такие изменения, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, изменения вносятся в порядке статьи 74 ТК РФ. При отказе работника работать в новых условиях ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. В случае отсутствия такой работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Если изменяется наименование структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, порядок внесения изменений такой же, как описано выше. Если же структурное подразделение не указано в договоре, работодатель издает приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, личные карточки и (в случае необходимости) в трудовые книжки работников. С данным приказом работников следует ознакомить под роспись.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
У нас также ищут:
Штатное расписание и 0 5 ставкиБлагодаря ему не только сумел восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сберег на адвокате. В графе утверждено указываем дату и номер приказа управляющего организации об утверждении штатного расписания, общее количество штатных единиц. Навожу порядок в кадровой документации на новейшей работе, и - слава богу! Я заказала сходу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. После длительного перерыва мы сообразили, что не успеваем за всеми переменами, сейчас стараемся все плановые обновления пакета кадровика получать.
В то же на многих предприятиях появляется вопрос относительно порядка его составления. Спасибо вам огромное за предоставленную возможность пополнять познания безвозмездно! в особенности полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков.
Как правильно составить штатное расписание на 0 5 ставкиВ правом углу штатного расписания ставится гриф.Что наполнение штатного расписания никак. (0,5 ставки, 0,25 ставки) и соответственно их оклады, верно ли будет, к примеру.наполнение штатного расписания для 0,5 ставки в 1. эталон штатного расписания на 0 5 ставки. Если отдела организации труда и заработной платы на предприятии нет, разработкой обозначенного документа занимается кадровая служба (отдел кадров). К примеру, нужно включить в действующий документ единицу с тарифной ставкой 0,5. Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки(совмещение) указывая 0,5 ставки в штатном и принимая человека.Поделитесь опытом, мне нужно ввести в штатное расписание новейшую должность на 0,5 ставки. Обращаем внимание в наименьшую заработную плату не врубаются доплаты, прибавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты. В зависимости от потребностей предприятия по той либо другой должности предусматривается 1 0,5 и наименее штатной единицы. На большая часть вопросов ответы уже даны. Консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и.Скачать бланк штатного расписания в ms excel, эталон наполнения формы.
Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Вопрос задал Олеся (28.05.2014 12:59:01): возможно ли производить оплату услуг из средств ОМС. Приказ на возложение обязанностей по кадровому делу Так же ищут; искож площадь.
Открытие(регистрация), закрытие ИП Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для Здравствуйте!Меня интересует такой вопрос:работаю на 1,5 ставки,0,5 ставки по прошествии далее. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным. Для чего нужно штатное расписание. Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения. 2 ноя 2015 В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или собственности, а также у индивидуальных предпринимателей. Может ли ИП оформить сотрудника на 0,5 ставки? Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки), сокращается на один час. + Регистрация ИП и ООО Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 "количество штатный единиц" нужно указать. Половине указанного в штатном расписании для полной ставки по а можете выслать образец трудового договора? Я работаю учителем химии в школе и в этой же школе я числюсь лаборантом на 0,5 ставки. ФНС рассказала, какие действия организаций и ИП могут стать основанием Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в Принимая на работу сотрудника на условиях совместительства на 0,5 ставки.
Кого и что проверяют инспекторы Кого проверяют инспекторы Что проверяют инспекторы. Уважаемые коллеги помогите немножко разобраться с изменением штатного расписания. В МКУК Сургутская районная централизованная библиотечная система требуется программист. 27 июл 2012 Печатные формы штатного расписания о количестве ставок (например, работник может занимать не только одну ставку, но и, например, 0.5 ставки или 1.5 ставки и т.п.) бухгалтера, руководителя, ИП. Скачать бланк штатное расписание организации (форма Т-3) и образец заполнения. Нужно ли штатное расписание для ИП? Если в процессе. 14 мар 2016. В статье приводятся образец штатного расписания на 2016 год. (для работников на полной ставке), так и неполные
Скачать бланк штатного расписания в MS Excel, образец заполнения формы штатного расписания. Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом. Обязано ли ГОУ ВПО заключать договоры подряда со штатными. ли поступает администрация Колледжа, объединяя в расписании занятия 2-х групп. в должности доцента на 0,5 ставки участвовать в конкурсе на замещение. Я индивидуальный предприниматель и хочу создать парикмахерскую У меня увольняется ген.дир с 01.08.2010 и приходит на работу снова 01.09.2010 но уже. Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Регистрация ИП бухгалтерская отчетность: как и когда составляется · Как понизить ставки Приказ об утверждении штатного расписания (пример) работники по совместительству) указываются в графе 4 в долях: 0,5; 0,25. посмотреть приказ о штатном расписании (образец которого был указан. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать. Образец заполнения штатного расписания. навигатор · Бухгалтерия и налоги · Арсенал индивидуального предпринимателя компании секретарь был принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.
Может ли Ген. директор фирмы быть совместителем? Зарплата и кадры. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма.
Принимая на работу работника с неполным рабочим денекком, в трудовом. 
Бизнес-практикум ндс обновление законодательной базы в 2016 году и перспективы 2017 года, г. Тк рф оплата труда совместителей делается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других критериях, определенных трудовым контрактом. Тема неполный рабочий денек и штатное расписание. 
И вот как осознать, что законодатели имеют ввиду под другие предпосылки, я так понимаю здесь на свое усмотрение может быть? Там как раз видно и то, что по штатке должно быть, и фактическую ситуацию. Может ли в шр быть сразу 2 графы фактический оклад и должностной оклад? 
эталон наполнения штатное расписание с неполными ставками. Унифицированная форма штатного расписания (форма n т-3).
На 0,5 ставки, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывайте полный оклад условие о неполном рабочем времени и определенную. Штатное расписание эталон, разработка, утверждение. В нашей организации предвидено 16 видов надбавок за ученую степень, за классность, за стаж. Могут быть указаны неполные ставки (0,5 0,75). Если у вас потребность конкретно в доле ставки, то вы и не примите человека на полную, даже если он желает. Можно ли утвердить штатное расписание в новейшей редакции. И большей занятости от него не необходимо, человека на вторую половину не берут и не собираются. 
Поставила от греха по-далее целую единицу - от нее не убудет))) если где-нибудь найду точную информацию о неполных единицах - буду знать на будущее. необходимо писать оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб. Если указана ставка 0,5, а оклад определен 10000 руб, то в трудовом договоре и других документах, оформляемых при трудоустройстве оклад следует указать 5000 руб. В трудовой книге музыкального работника, который 17 лет управлял детской хоровой студией при школе-интернате, его должность была указана как устроитель кружка.
Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в экспертном совете новом проекте ппт для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб. Работа по настоящему трудовому договору является для работника совместительством, а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, работа по насто. В графе 5 тарифная ставка оклад штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке окладу, в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством российской федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации.
В графе 9 всего в месяц штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени.
Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение национального союза кадровиков. Внешний совместитель, как было сказано выше, является таким же штатным работником, как и все остальные следовательно, наименование его должности в обязательном порядке должно присутствовать в штатном расписании.
Однако, учитывая особенности занятости труда совместителей, многие в оговоренном локальном акте указывают не целую единицу, а, допустим, 0, 5 или 0, 3, что в корне неверно. Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационноправовой формы. Форма штатного расписания n т3 используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее действующим уставом. Шаг 5 с приказом ознакомьте руководителя кадровой службы, начальника отдела, в который введена должность, работника, оформленного по введенной единице, под расписку.
В штатном расписании должны быть указаны следующие данныеоклад тарифная ставка указывается фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц. При этом в графу может вноситься как фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, так и проценты или коэффициент трудового участия кту, коэффициент распределения и другое в соответствии с законодательством рф, коллективным и трудовым договорами, соглашениями и иными нормативными актами организации.
Хотя законодательно обязанность заполнения штатного расписания не закреплена, проверяющие органы преимущественно расценивают отсутствие его как нарушение законов. Перечень сотрудников, в том числе указание сотрудников с неполными ставками оклад без ндфл, заработная плата размеры надбавок и сумма, выделяемая каждый месяц на оплату труда. 2004 n 1, следует руководствоваться указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными данным постановлением, согласно которым. При заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом.
Штатное расписание на 0 5 ставки образец
