Договор о содействии в трудоустройстве у иностранного нанимателя - образец РБ 2016

"___" ____________ 20__ года г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью "____________________" (Республика Беларусь, г.Минск), именуемое в дальнейшем "Агентство" в лице _________________ __________________________________, действующего на основании Устава и специального разрешения (лицензии) на право осуществления деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей N _____________________, выданной ____________ 20__ года Министерством внутренних дел Республики Беларусь, сроком действия с "___" ____________ 20__ года по "__" ____________ 20__ года с одной стороны, и гр. ____________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Соискатель", вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Агентство принимает на себя обязательство по заданию и в интересах Соискателя осуществить поиск места работы Соискателя в Российской Федерации, а Соискатель обязуется оплатить услуги Агентства.

1.2. Наименование должности, место работы (город), условия труда и его оплаты, а также иные предварительные условия заключения трудового договора (критерии поиска) указываются Соискателем в Анкете, которая подписывается Соискателем и Нанимателем и является неотъемлемой частью настоящего договора.

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. разместить информацию о Соискателе в своих информационных буклетах (каталогах), находящихся в офисе Агентства, а также на сайте Агентства в сети Интернет;

2.1.2. в течение ___ дней с момента заключения настоящего договора сообщить информацию о Соискателе юридическим лицам (индивидуальным предпринимателям) Российской Федерации (далее - Наниматели), обратившимся в Агентство для поиска сотрудника на вакантную должность, соответствующую (сходную) требованиям Соискателя, указанным в Анкете;

2.1.3. в случае получения согласия Нанимателя о приеме Соискателя на работу:

2.1.3.1. в течение ___ дней ознакомить Соискателя под расписку с наименованием вакантной должности, должностными обязанностями, сведениями о характере и месте оплачиваемой работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время и праздничные дни, о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы, о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора, об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания Соискателя и членов его семьи, о порядке и условиях социального страхования Соискателя, о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью Соискателя в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.

2.1.3.2. предоставить Соискателю полную и объективную информацию о Нанимателе (наименование, дата и номер государственной регистрации, юридический адрес, наличие у него разрешения на осуществление деятельности по трудоустройству иностранных граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации);

2.1.3.3. после получения согласия Соискателя со всеми условиями труда и его оплаты, а также иными условиями, указанными в п. 2.1.3.1. настоящего договора, заключить с Соискателем от имени Нанимателя трудовой договор. Полномочия руководителя Агентства на право заключения трудового договора подтверждаются надлежащим образом оформленной доверенностью Нанимателя;

2.1.3.4. сообщить Соискателю дату начала работы и место, в которое ему необходимо прибыть для приступления к исполнению своих должностных обязанностей;

2.1.3.5. в случае отказа Нанимателя от приема Соискателя на работу согласно заключенного трудового договора, Агентство после предоставления Соискателем соответствующих документов возмещает ему стоимость проездных билетов и стоимость двухдневного проживания в населенном пункте, в котором находится Наниматель.

2.2. Соискатель обязуется:

2.2.1. при заключении настоящего договора предоставить Агентству Анкету, предусмотренную п. 1.2. настоящего договора (по желанию Соискателя также могут быть предоставлены характеристики, рекомендации, резюме, фотографии и иные материалы).

2.2.2. после получения устного уведомления, являться в Агентство для заполнения анкет, проведения собеседований и т.д. предоставлять дополнительные сведения о себе и своей трудовой деятельности;

2.2.3. оплатить стоимость услуг Агентства по размещению информации о Соискателе в информационных буклетах (каталогах), находящихся в офисе Агентства, а также на сайте Агентства в сети Интернет;

2.2.4. по факту исполнения Агентством своих обязательств по настоящему договору, подписать двухсторонний акт приемки-сдачи оказанных услуг.

3.1. Стоимость услуг (размер вознаграждения Агентства) составляет ________________________ рублей, в т.ч. НДС __%.

3.2. Оплата услуг производится Соискателем непосредственно перед подписанием трудового договора с Нанимателем (его представителем) в кассу Агентства или на его расчетный счет. В случае невозможности подбора для Соискателя интересующей его вакансии (в соответствии с условиями, указанными в анкете), в течение срока действия настоящего договора, оплата услуг Агентства не производится.

7.1. Оплата проезда (покупка проездных билетов, их бронирование) к месту нахождения Нанимателя производится Соискателем самостоятельно и за свой счет.

7.2. В случае предоставления Агентством Соискателю недостоверной информации о Нанимателе (искажение фактических данных, предоставленных Нанимателем), Агентство уплачивает в пользу Соискателя штраф в размере ______________________.

7.4. Все споры между Сторонами, связанные с исполнением настоящего договора, по которым не будет достигнуто согласие, рассматриваются и разрешаются в суде в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

7.5. По соглашению сторон Анкета, прилагаемая к настоящему договору может быть изменена (наименование должности, размер заработной платы, режим работы и т.д.).

9.1. Настоящий договор заключен в двух подлинных экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по Одному экземпляру для каждой из Сторон, вступает в силу с момента его подписания и действует до "___" _____________ 2005 года.

Договор трудоустройства образец - Трудовой договор образец составления и примеры трудовых

26.04.2016 in Фильмы Comments: 1

Трудовой договор перечень образцов договоров и сопутствующих документов. Бланк приказа о командировании (образец). Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальнойскачать образец трудового договора с работником.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Образец трудового договора с работником образец заполнения бланка. Большая база договоров, и примеров заполнения бланков. Трудовой договор (трудовое соглашение) юридически грамотные образцы договора в полном соответствии трудовому кодексу рф. Трудовой договор номер договора г. Скачать сформированный образец трудовой договор в word(doc 11 кб.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Бланк трудового договора (форма тд-1). Скачать образец трудового договора в формате word. 2008 ооо агентство экономической безопасности. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Образец (шаблон) договора оказания услуг по трудоустройству за границей. Типовые образцы и бланки трудовых договоров - на сайте upjobs.

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. Скачать образцы и примеры трудовых договоров. Разрешается использование материалов сайта с указанием прямой ссылки бланки. Трудовой договор с генеральным директором (директором) открытого (закрытого) акционерного общества.

?В случае инвалидности по заболевания либо в итоге несчастного варианта, не связан- ного с созданием, работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов. За нарушение сроков оказания услуг агентство выплачивает заказчику неустойку в размере от цены услуг за каждый день просрочки. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере руб. Бик реальный договор подписан в г. При расторжении трудового контракта работнику предоставляются гарантии и компенсации, Работник несет полную материальную ответственность за убытки, причиненные предприятию вследствие нарушения собственных многофункциональных обязательств. Скачать эталоны и примеры трудовых договоров. Получение именного трудового вызова (подписание договора) в случае наличия положительного результата.

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях. Поиск вакансий, поиск резюме, трудоустройство, кадровые агентства. Образцы трудовых договоров на professia.
Образец трудового договора с бухгалтером (срочный).

Образец договор трудоустройства - Архив файлов

Раздел эталоны документов тип документа карточка для того, чтоб сохранить эталон этого. контракт на трудоустройство в польше пример и эталон.

Трудовой контракт, эталоны и примеры составления трудовых контрактов. Приказ о предпредназначении вещественно ответственных лиц в организации. Автобиография это последовательное изложение пишущим главных шагов собственной жизни. Не понимаете как составить резюме на работу?

Условие о предпредназначении испытательного срока дополнительно должно отображаться в приказе о приеме на работу. Нарушениемобязательства является его невыполнениеили ненадлежащее выполнение, т. Содержание трудового контракта позволяет индивидуализировать трудовые дела меж определенным работником и работодателем, с помощью него преодолевается неувязка уравниловки. неотклонимыми для внесения в контракт являются условия, которые прямо поименованы в ч.

изберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы. В согласовании с положениями российского трудового законодательства, условие об установлении испытательного срока может вноситься только при подписании трудового контракта. список неотклонимых сведений трудового контракта регламентирует статья 57 российского трудового кодекса. Никакаяответственность не ложится на одну изсторон, за невыполнение хоть какого изположений реального контракта, еслиэто неисполнение явилось следствиемпричин, находящихся вне сферы контролясторон. Выполняемая по данному контракту работа является работой по совместительству. Испытательный срок - не непременное условия, но оно непременно должно быть отражено в трудовом контракте. Калькулятор-онлайн налога усн на веб-сайте делается полный расчет всех характеристик декларации усн безвозмездно.

Трудовой договор бессрочный

Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора. Правила составления этих документов четко регламентированы законодательством.

Чтобы бессрочный трудовой договор был честным по отношению к работнику, не ущемлял его права, обе стороны соглашения должны изучить правовую основу.

1. Он не имеет никаких временных рамок. При желании работник может занимать указанную в соглашении должность в течение всей жизни (если, конечно, работодатель доволен качеством труда).
2. В договоре, заключенном бессрочно, права и обязанности обеих сторон прописаны более подробно. Четко прописаны гарантии. которые можно будет изменить в процессе действия договора.
3. Если договор заключен в соответствии с законом, то он обеспечивает больше стабильности и гарантий, чем срочное соглашение .
4. Чтобы заключить бессрочное соглашение с директором какой-либо компании, нужно отметить факт заключения в учредительных документах.
5. Бессрочные договора составляют основу экономической и социальной сферы. Обычно их заключение соответствует интересам как работника, так и работодателя. Но если одна из сторон не планирует долгосрочное сотрудничество, то она может в одностороннем порядке отказаться от бессрочного договора. В таком случае составляют срочное соглашение.

Бессрочное трудовое соглашение имеет стандартную структуру. Форма составления отчасти свободная.

В договоре должны быть указаны все необходимые элементы, но опечатки, описки и неверный порядок пунктов не делают его недействительным.

Договор может быть признан недействительным лишь в том случае, если он нарушает права одной из сторон или не имеет обязательных элементов (дата заключения, подписи сторон и прочее).

• Предмет соглашения. В этом разделе описана направленность прав и обязанностей каждой из сторон, повод для их возникновения. Вкратце, предмет соглашения — это должность, которую будет занимать работник.
• Срок соглашения. Этот раздел нужен, чтобы подчеркнуть бессрочность. В договоре четко указано, что он не имеет крайнего срока (формулировка может быть свободной).
• Права и обязательства работника, регламентированные законом.
• Права и обязательства работодателя, регламентированные законом.
• Компетенции и гарантии соглашения. Этот раздел содержит информацию о льготах и гарантиях на случай несчастных случаев на производстве, банкротства организации и других непредвиденных ситуаций.
• График работы и отдыха. Здесь указывается расписание, количество рабочих дней и выходных, длительность обеденного перерыва (или его отсутствие), размер отпуска и другие тонкости режима работы.

Если работник нанимается с испытательным сроком. то этот факт должен быть указан в договоре. Его можно вынести в отдельный раздел, а можно указать в графике работы и отдыха — это непринципиально.

Чтобы составить бессрочный договор в соответствии с законом и нигде не ошибиться, можно использовать образец.

Скачать образец бессрочного договора можно здесь .

• Срочный договор был заключен в ситуации, когда с точки зрения закона более уместна бессрочная модель.
• Работник постоянно занимает одну и ту же должность, перезаключая с работодателем срочный договор.
• Работник не планирует менять место работы, а работодателя устраивает качество труда.

Чтобы заключить бессрочное соглашение, работнику нужно подготовить ряд документов :

• удостоверение личности работника (паспорт, вид на жительство);
• диплом о необходимом образовании или свидетельство о наличии необходимых знаний;
• трудовая книжка (если это первое официальное место работы в жизни человека, то
• трудовую книжку выдает работодатель);
• СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования);
• ИНН (необязательно);
• военный билет (для мужчин и военнообязанных лиц).

Работодатель вправе потребовать дополнительные документы: справки из наркодиспансера и психоневрологии, справку об отсутствии судимостей. медкнижку. справки о составе семьи и доходах. Если требования законны, то работник не может отказать.

Бессрочный договор может быть заключен по совместительству. Статья 282 ТК РФ позволяет работнику заключать такие договора с несколькими работодателями (количество не ограничено). Но человек не может работать по совместительству дольше, чем 4 часа в сутки, и больше, чем половину месячной нормы.

Договор по совместительству должен включать в себя право работника на отпуск. компенсацию при неиспользованном отпуске и другие гарантии, характерные для полноценных договоров.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Скачать образец бессрочного трудового договора по совместительству можно здесь .

Бессрочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в присутствии каждого из них. Договор не может быть составлен без ведома работника или в его отсутствии. Работник может принести с собой образец и предложить его работодателю.

Договор не может быть заключен с участием третьих лиц. Присутствовать должны только 2 стороны соглашения.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь .

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Как и любое соглашение, бессрочный договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. Хранить его нужно до тех пор, пока не произойдет расторжение договора (по причине увольнения, выхода на пенсию или изменения занимаемой должности).

Если договор был случайно утерян, то работник может попросить работодателя восстановить его.