Экономика фармации

Порядок проведения инструктажей в аптечных организациях

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь прини­маемыми на работу. Проводит его либо инженер по охране труда, либо лицо, проведенное приказом по аптечной органи­зации, ответственное по вопросам по охране труда. Вводный инструктаж предусматривает ознакомление с состоянием и охраной труда в аптечной организации, а также с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболе­ваемости в данной организации. Во время проведения вводно­го инструктажа вновь принятого работника ознакомляют с содержанием коллективного договора, с должностными обя­занностями по обеспечению охраны труда и с другими законо­дательными и иными нормативными актами. Знакомят ново­го работника и с порядком обеспечения работников средства­ми индивидуальной зашиты.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до на­чала производственной деятельности в следующих случаях:

- со всеми вновь принятыми на работу;

- с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;

- с работниками, выполняющими новую работу;

1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" /> работниками временными;

- со студентами, прибывшими в организацию на практику. Инструктаж проводят либо индивидуально, либо с группой сотрудников, которые обслуживают однотипное оборудование. При этом обязательно демонстрируют безопасные приемы и методы труда. После первичного инструктажа на рабочем месте работники проходят стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптечной организации. После прохождения стажировки работника допускают к самостоятельной работе, предварительно проверив теоретические знания и приобретенные навыки безопасных способов работы.

Работодателям необходимо завести два самых необходимых журнала: журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Стажировка — форма обучения на рабочем месте, в процессе которой на практике закрепляются полученные ранее теоретические профессиональные знания, а также умения и навыки. Кроме того, изучается передовой опыт и приобретаются профессиональные навыки для выполнения обязанностей.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев. В некоторых случаях для отдельных категорий работников по согласованию этот срок может быть установлен до одного года.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

- при введении новых инструкций по охране труда;

- при нарушении работниками аптечных организаций тре­бований безопасности труда;

- при изменении технологического процесса;

- по требованию органов надзора.

После проведения инструктажа проводят его регистрацию в Журнале регистрации инструктажа.

Проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов в такие сроки:

- для поступивших на работу руководителей и специалистов не позднее одного месяца после назначения;

- для работающих руководителей и специалистов не реже одного раза в 3 года.

В некоторых случаях возможна внеочередная проверка зна­ний. К таким случаям относятся:

- введение новых законодательных актов по охране труда;

- замена оборудования и приборов;

- аварии и несчастные случаи;

- нарушения руководителями и специалистами норматив­но-правовых актов по охране труда;

- перерыв в работе в данной должности более одного года.

Обучение охране труда проводится на специальных курсах,

имеющих разрешение на данный вид деятельности, и в Россий­ской медицинской академии последипломного образования.

В зависимости от степени воздействия вредных и опасных факторов производства условия труда в аптечной организации или на отдельном рабочем месте в этой организации могут быть вредными, безопасными, оптимальными.

Безопасные условия труда — это такие условия, при кото­рых воздействие вредных и опасных факторов исключено или уровень их воздействия не превышает нормативов.

Вредные условия труда — условия труда, для которых ха­рактерно наличие вредных производственных факторов, пре­вышающих гигиенические нормативы и которые оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника организа­ции и (или) на его потомство.

Оптимальные условия труда — это условия труда, со­храняющие не только здоровье работающих, но создающие предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Если Вы студент и ищите полезную, нужную и актуальную информацию, то Вам необходимо обратиться на студенческий портал и блог «Мы студенты». Студенческий портал освещает жизнь студентов, как говориться, с первого курса и до выпуска: студенческий юмор, полезные статьи и методические материалы, вопросы написания курсовых, дипломных работ и многое другое.

Инструктаж медицинских работников

В последнее время очень много идет разговоров об охране труда, о профилактике профессиональных заболеваний, о праве работника на условия работы, отвечающие многочисленным требованиям нормативно-правовых актов. Однако на практике законодательство в этой сфере весьма отрывочно, неструктурировано, много устаревшего материла служит основой для подзаконных актов. От такой неразберихи страдают практически все отрасли, исключением не стало и здравоохранение.

Начнем с общих, постепенно переходя к частным, отраслевым нормам. В ст. 212 ТК РФ обязанность по оформлению комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, разработке и утверждению инструкций по охране труда, а также обучение работников, в том числе проведение инструктажа по охране труда, возложено на работодателя. Работники в свою очередь не имеют права уклоняться от обучения, проверки знаний и инструктажа по охране труда (ст. 214, ст. 225 ТК РФ) (см. также «Инструктаж по охране труда и технике безопасности »). Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 утвержден и введен в действие ГОСТ 12.0.004-90 «Система безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Документ является действующим, переиздан в апреле 2010 года. Существует и более новый нормативно-правовой акт, а именно, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Опираясь на эти документы руководитель организации проводит проверку знаний работников по охране труда путем создания комиссии, куда включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. п.), государственные инспектора по охране труда, представители профсоюза (если есть). Результаты проверки оформляются протоколом. Работникам, прошедшим проверку, выдается удостоверение.

Подобная масштабность действий обязательна не для всех работодателей. Согласно ст. 217 ТК РФ вся организационно-методическая работа по охране труда, подготовка управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляет служба охраны труда, которая создается в организациях с численностью работников от 100 человек и более.

В комплект нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда работников сферы здравоохранения, помимо уже упоминавшихся могут быть дополнительно включены Приказ Минздрава России от 29.04.1997 № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения РФ» (дейст. ред.); Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (ред. от 12.02.2014); Приказ Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст, который ввел в действие ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования» (ред. от 31.10.2013).

Теперь, что касается непосредственно инструкций по охране труда. Они должны быть по всем видам работ, должностей и профессий, имеющихся в организации. Инструкции должны находиться в доступном для ознакомления работниками месте, например, вывешены на информационных досках. Кроме того, экземпляры инструкций могут выдаваться на руки работникам при первичном инструктаже. Отсутствие инструкции может рассматриваться трудовой инспекцией как нарушение работодателем норм трудового законодательства и повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для разработки текста инструкций можно обратиться к методическим материалам, разработанным профильным министерством. Например, приказом Минздрава РФ от 28.01.2002 № 18 утверждена Примерная инструкция по охране труда для персонала отделений лучевой терапии; приказом Минздрава РФ от 28.01.2002 № 19 утверждена Примерная инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений; приказом Минздрава РФ от 28.01.2002 № 20 утверждена Примерная инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики. Еще существует довольно старая, но действующая Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала радиодиагностических подразделений лечебно-профилактических учреждений Министерства здравоохранения (утв. Минздравом СССР от 11.04.1985 № 06-11/1-11). Использование последней требует внимательного фильтра на ссылки по другим нормативным документам. Могут также помочь Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004, в частности, в п.3 указанных рекомендаций говорится о том, что основой для создания инструкции по охране труда может служить межотраслевая или отраслевая типовая инструкция, а при отсутствии таковой можно руководствоваться требованиями безопасности, изложенными в эксплуатационной и ремонтной документации организации - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Хотелось бы обратить внимание на следующие законодательные акты: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от 13.07.2015), Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» и Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемых в ходе проведения специальной оценки условий труда». Суть этих документов в следующем. Специально созданными комиссиями будут проводиться мероприятия по оценке условий труда на рабочих местах:

• медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
• медицинских работников, расположенных в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
• медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры и на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемых в ходе проведения специальной оценки условий труда (подробнее см. «Специальная оценка условий труда: общие положения » и «Особенности проведения специальной оценки труда отдельных категорий медицинских работников »).

По результатам этих оценочных проверок работодатель обязан продумать и реализовать мероприятия, которые призваны улучшить условия труда работника, например, выдача дополнительных средств индивидуальной защиты, сокращение времени пребывания в условиях воздействия вредных факторов, которые невозможно полностью нейтрализовать, проведение дополнительных медицинских осмотров и т. д. Этой информацией следует пополнить и инструкции по охране труда.

Теперь перейдем непосредственно к инструктажам. Согласно нормативным актам существует 4 основных вида инструктажа: вводный, первичный (на рабочем месте), повторный, целевой. И есть дополнительный вид — внеплановый инструктаж.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда с использованием методических материалов, тренажеров и других необходимых технических средств. Характерна устная форма проведения и оценки знаний.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель. В ходе инструктажа отрабатывается практика применения и использования дополнительных технических средств (приборов, механизмов). Данный вид инструктажа может проводиться как отдельно с каждым сотрудников, так и с группой сотрудников, выполняющих одинаковые трудовые функции (например, операционные сестры).

В основе повторного инструктажа лежит первичный инструктаж. Главное отличие — сроки проведения. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.

Целевой инструктаж — осуществляется при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, при производстве работ, на которые оформляется специальное разрешение.

Внеплановый инструктаж - проводится в случае изменения законодательства, технологических процессов, установки нового оборудования, нарушения работником требований по охране труда, длительных перерывов в работе (командировки, болезнь, отпуск по уходу за ребенком и т. п.).

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от 13.07.2015);
• Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»;
• Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 утвержден и введен в действие ГОСТ 12.0.004-90 «Система безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;
• Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
• Приказ Минздрава России от 29.04.1997 № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения РФ»;
• Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (ред. от 12.02.2014);
• Приказ Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст, который ввел в действие ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования» (ред. от 31.10.2013);
• Приказ Минздрава РФ от 28.01.2002 № 18 «Об утверждении Примерной инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии»;
• Приказ Минздрава РФ от 28.01.2002» Об утверждении Примерной инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений»;
• Приказ Минздрава РФ от 28.01.2002 № 20 «Об утверждении Примерной инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики»;
• Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала радиодиагностических подразделений лечебно-профилактических учреждений Министерства здравоохранения (утв. Минздравом СССР от 11.04.1985 № 06-11/1-11);
• Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом РФ 13.05.2004;
• Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры, на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемых в ходе проведения специальной оценки условий труда».

Любое копирование и размещение информации на сторонних интернет-ресурсах возможно только при установке прямой индексируемой текстовой ссылки на www.kormed.ru,
в прочих сторонних источниках - только с письменного разрешения ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. По этим вопросам необходимо обращаться по адресу info@kormed.ru.
Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".

ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Партнеры

Охрана труда в аптеке

Если задать главам аптечных сетей вопрос, что стоит за охраной трудовой деятельности, очень большое количество из них наверняка соотнесут данное понятие единственно с соблюдением устава техники безопасности и с соблюдением установок санитарного и гигиенического профиля. Но такое убеждение/предположение в корне ошибочно. Дело в том, что охрана труда в аптеке – гораздо более емкое понятие. Цель данной публикации – продемонстрировать многообразие направлений практической и теоретической работы по охране труда и представить багаж документов, которые играют роль регуляторов.

Дефиниция термина «охрана труда» закреплена в законодательстве. Она указана в Трудовом кодексе, в его статье 209. Согласно материалам этого раздела, охрана труда являет собой систему, работа которой необходима для достижения такой цели, как оберегание жизни и здоровья сотрудников организации в процессе реализации ими своих рабочих задач. Опять-таки согласно статье 209, система охраны труда включает в себя различные типы мероприятий:

• организационные;
• технические;
• санитарные и гигиенические;
• социальные;
• правовые;
• экономические;
• лечебные;
• профилактические;
• реабилитационные.

Все задачи по координации и исполнению этих мероприятий необходимо решать начальникам, независимо от того, на каком уровне управленческой структуры они находятся. Так, в деятельность данного вида должны быть вовлечены руководящие звенья, образующие вертикальную цепочку подчинения от федерального уровня до уровня конкретной организации. Следует сделать акцент: осуществление программ по охране труда – это обязанность руководителей.
Целью проведения ряда мер, которые призваны обеспечить должные условия работы для каждого сотрудника и для персонала в целом, является формировка системы управления охраной труда. Деятельность данной системы регулируют такие документы:

• Программа действий по улучшению условий и охраны труда;
• ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»;
• ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
• ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)».

Все компоненты законодательства об охране труда опираются на тезисы, которые присутствуют в Конституции Российской Федерации, в ее статье 37. Так, в данной статье указано, что любой индивид имеет право на исполнение личных рабочих обязанностей в условиях, которые удовлетворяют всем настояниям безопасности и гигиены.
Когорта федеральных документов, которые рассматривают с различных позиций вопросы охраны труда и выступают регуляторами отношений, возникающих в сфере охраны труда, включает:

• Трудовой кодекс;
• Гражданский кодекс;
• Кодекс об административных правонарушениях.

Федеральный закон №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» был отменен в 2006 году в связи с изданием и началом действия документа №90-ФЗ. В законе №181-ФЗ более не было надобности, поскольку его основные установки включили в содержание Трудового кодекса.

Ключевые нормативные положения об охране труда представлены в Трудовом кодексе, а именно в:

• разделе Х, главах 33-36 (базовая информация);
• разделе XII, главах 40-42 (специфика регуляции труда таких категорий людей, как лица женского пола, представители с семейными обязанностями, ребята младше 18 лет);
• разделе XIII, главах 57-62 (защита прав работников, урегулирование споров, появившихся в рамках трудовых взаимодействий, ответственность за пренебрежение тезисами трудового законодательства).

Трудовой кодекс стоит во главе всех нормативных актов в сфере труда. Поэтому его положения неизменно признаются наиважнейшими. Это означает следующее: если имеются нестыковки между положениями Трудового кодекса и положениями иной официальной бумаги, всегда «одерживают победу» нормы Трудового кодекса.

Регламент разработки, принятия нормативных правовых актов, содержащих государственные требования к охране труда, и порядок внесения в эти акты изменений установлен в Постановлении Правительства №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (от 27.12.2010).
Согласно Постановлению №1160, к таким актам относятся следующие документы:

• стандарты безопасности труда;
• правила и типовые инструкции по охране труда;
• санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Подготовкой проектов актов занимаются учреждения, ассоциации, государственные внебюджетные фонды и иные организации. Также в данный процесс вовлекаются федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные лица отраслевых объединений профессиональных союзов и работодателей.

Проект каждого акта обсуждается на совещании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если положения проекта не вызывают у комиссии никаких вопросов, он издается Министерством труда и социальной защиты.

Основой для коррекции актов, содержащих требования охраны труда, могут выступать:

• изменения в отечественном законодательстве об охране труда;
• оснастка производства инновационным оборудованием и технологиями;
• результаты оценки рабочих мест;
• результаты анализа статистики травматизма и профессиональной патологии;
• результаты штудирования отечественного и мирового опыта по совершенствованию условий труда;
• мотивированные предложения федеральных органов или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Соблюдать государственные требования охраны труда – это обязанность всех без исключения юридических и физических лиц, независимо от вида их деятельности.

Любая аптечная организация должна иметь при себе комплект из следующих локальных нормативных документов, имеющих отношение к охране труда:

• коллективный договор;
• индивидуальные трудовые договоры;
• правила внутреннего рабочего распорядка;
• инструкции по охране труда в аптеке ;
• положения, приказы, регламентирующие вопросы охраны труда.

Текущее законодательство не предъявляет строгие требования к текстовому наполнению коллективного договора. Соответствующе замечание имеется в статье 41 Трудового кодекса. Однако ряд вопросов охраны труды в аптеке все-таки должен быть оговорен. Среди данных вопросов:

• размеры и формы вознаграждения за надлежащий труд;
• порядок предоставления пособий, компенсационных выплат;
• промежутки рабочего времени и перерыва на отдых;
• меры по улучшению условий труда;
• отдых и оздоровление сотрудников, а также их семей;
• оплата питания сотрудников.

В отдельном подразделе целесообразно представить примерный список документов по охране труда. которые должны присутствовать в аптеке. Вот этот список:

• комплекс официальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с особенностями деятельности (статья 212 Трудового кодекса);
• приказ (распоряжение), который сообщает о том, что в организации создана служба по охране труда, либо о том, что все обязанности по обеспечению охраны труда возложены на руководителя или на любого другого сотрудника организации; равноценной альтернативой данному приказу может служить договор, который заключен между организацией и сторонним квалифицированным специалистом, обязующимся отвечать за охрану труда;
• приказ (распоряжение), закрепляющий распределение функций, направленных на обеспечение условий безопасности производственных процессов, между сотрудниками организации;
• приказ (распоряжение), который закрепляет собой назначение определенных лиц в качестве ответственных за исправность и надлежащую безопасную эксплуатацию объектов, несущих потенциальную повышенную опасность, а также за производство работ повышенной опасности;
• правила внутреннего рабочего распорядка;
• разносторонний план мероприятий по совершенствованию системы охраны труда в организации;
• полный список работ, выполнение которых связано с потенциальной повышенной опасностью или которые производятся в заведомо вредных и опасных условиях;
• список работ, которые выполняются только при наличии наряда-допуска и к которым предъявляются дополнительные требования по соблюдению безопасности;
• перечень должностей и видов работ, для которых, ввиду неблагоприятных условий труда, законом предусмотрены различные льготы и компенсаторные бонусы, в частности дополнительные дни к отпуску, доплаты к окладам, сокращенный рабочий день, выдача молока или кефира;
• перечень должностей и работ, для которых в обязательном порядке должны быть предоставлены на бесплатной основе средства индивидуальной защиты;
• личные карточки сотрудников, в которых ведется учет предоставленной специальной униформы и иных средств индивидуальной защиты;
• журнал, в котором по установленной форме отмечаются все имевшие место на производстве несчастные случаи;
• унифицированные формы отчетных документов (например, форма №7 – травматизм, форма №1-Т – условия труда);
• журнал для учета всех распоряжений, суть которых имеет прямое или опосредованное отношение к вопросам охраны труда;
• журнал, в котором регистрируется все входящие акты по охране труда;
• программа вводного инструктажа;
• перечень основных вопросов, которые следует детально раскрыть в рамках проведения инструктажа на рабочем месте;
• журналы для регистрации проведенных инструктажей различных типов: вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого и так далее;
• график аттестации сотрудников на предмет знаний норм и требований охраны труда;
• материалы аттестации рабочих мест на соответствие всем требованиям охраны труда;
• журнал выполнения предписанных мер по ликвидации обнаруженных нарушений требований охраны труда;
• инструкция по охране труда в аптеке. предусмотренная для каждой конкретной профессии и вида работ из имеющихся в аптечной организации;
• журнал для учета инструкций по охране труда;
• журнал выдачи инструкций по охране труда;
• список лиц, которые должны через определенные интервалы времени проходить медицинские осмотры в установленном объеме;
• график проведения медицинских осмотров;
• личные медицинские карточки работников.

Руководителю аптечной организации следует скрупулезно отнестись к выделению и оснащению мест для специалистов, которые будут нести ответственность за охрану труда.

Полномочия всех должностных лиц, которые задействованы в решении вопросов по охране труда, должны быть:

• четко прописаны в соответствующих приказах;
• в полном объеме доведены до сведения данных сотрудников;
• озвучены перед всем коллективом.

Никогда не лишним будет разработка мероприятий по моральному и экономическому стимулированию специалистов, работающих в отделе охраны труда. Обязательно необходимо регулярно организовывать повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.
В конечном счете, слаженно работающая система охраны труда обеспечивает плодотворное функционирование предприятия. Когда каждый отдельный адекватный сотрудник видит, что о его безопасности полноценно заботятся, он стремится работать с полной отдачей. А это – залог успешной деятельности всей организации.