Требование работодателя приходить на работу раньше рабочего времени

Добрый день, возникло несколько следующих ситуаций при работе на новом месте. не знаю каким образом решить. 1. Это рабочий день и штрафы за опоздание. В труд договоре не прописан график работы, а только кол-во рабочих часов 11, офисы в которых мы работаем работают либо с 8 до 20, либо с 9 до 21(час обед, разбитый на 2 по 30 минут ) работодатель обязывает всех приходить за 10 минут. чтобы зайти в программу и посчитать кассу при закрытых дверях офиса. И уходим мы соответственно позже минут на 10 по этой же причине. Эти 20 минут не оплачивают. но если сотрудник опаздывают штрафуют из оклада. Правомерны ли эти штрафы и требования? 2. В графике есть переработки. которые почему то не оплачивают в 1,5 размере, табель учёта рабочего времени мы не подписываем и расчетные листы нам не присылают по какой то причине. поэтому доказать что у меня переработка нереально просто, каким образом сотрудник может доказать что он перерабатывает? И 3 момент. Работаю в компании с 4 июня, соответсвенно в графике отпусков меня тоже нет, пол года проходит 4 декабря. хотела бы взять отпуск с 28 декабря, бухгалтерия и отдел кадров разрешают (головной офис в другом городе ) а непосредственный руководитель который должен поставить отметку о согласовании против. Объясняя тем что в январе всегда по практике много болеющих и будет не хватать мест ( но наоборот где рабочих смен по 2 в эти дни ставят по 1 сотруднику, и смен получается мало).имею ли я право взять отпуск в эти дни, если да, то каким образом, может что то направить в головной офис типа заказного письма. И за какой максимальный срок я могу написать заявление о предоставлении отпуска. чтобы не получилось что мне просто пообещали устно. а ближе к отпуску отказали? Спасибо большое.

Екатеринбург и Свердловская область

Здравствуйте, начнем с того, что понятия "штрафов" в трудовом законодательстве не существует, соответственно любые удержания возможны только в случае причинения ущерба имуществу работодателя, при этом должна быть установлена ваша вина в произошедшем(т.е. составлен акт, свидетели, ваша объяснительная и прочее). Так называемые "штрафы" за опоздания незаконны. Сотрудник, который допускает опоздания на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а затем при наличии двух дисциплинарных взысканий уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако, отсутствие в трудовом договоре графика работы не является безусловным нарушением, так, режим рабочего времени и отдыха прописывается в трудовом договоре, если для вас он отличается от общих правил, действующий в организации. Так как в вашем случае правила общие для всех сотрудников в трудовой договор их включение не обязательно. Если хотите, вы имеете право затребовать у работодателя документы, в которых такие правила прописаны, обязаны ознакомить - ст. 62 ТК РФ. По поводу обязания работников приходить на работу на 10 минут раньше, такое требование также неправомерно, смотрите ст. 91 ТК РФ, которая описывает, что именно входит в понятие рабочего времени. Поэтому вы имеете право обратиться в суд с требованием о включении данных 20 минут в рабочее время. Штрафы же, как я указала выше, неправомерны. По поводу переработок, все документы, касающиеся данной ситуации, вы вправе опять же в письменной форме запросить у работодателя(подаете заявление в двух экземплярах, один остается у вас, с отметкой о получении, датой, подписью, либо направляете заказным письмом с уведомлением). Работа в сверхурочное время допускается только с согласия(письменного) работника, исключение составляют экстренные ситуации, когда требуется устранение последствий аварий, техногенных катастроф и прочее. Поэтому, если вы такое согласие не давали, то могу предположить, что ваша сверхурочная работа нигде не отображается и по документам вы в эти дни(часы) не работаете, поэтому, что-либо доказать не получится. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере(первые два часа в 1,5 размере), смотрите ст. 152 ТК РФ. Вы вправе на сверхурочную работу не соглашаться, а, если соглашаетесь, то требуйте оформление соответствующей документации и оплаты в установленном размере. По поводу отпуска, право на него возникает по истечении 6 месяцев с даты начала работы у работодателя, проблема в том, что график отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Т.е. если вас в графике нет, вам отпуск и не предоставят, так как график обязателен, как для работника, так и для работодателя. Будет утверждаться график(за две недели до конца декабря 2016 года), в нем будут указаны все отпуска для сотрудников, вы имеете право с данным графиком ознакомиться, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. О начале отпуска вас обязаны уведомить не менее, чем за две недели в письменной форме под роспись. Как- то повлиять на ситуацию и заставить работодателя предоставить вам отпуск в удобное время, вы не можете, это привилегия отдельных категорий работников. Поэтому, если работодатель отказывается давать отпуск в январе, никакие заказные письма в бухгалтерию не помогут. Тут только согласование с работодателем, кстати согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск может быть вам предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы, но нужно договариваться. На любые неправомерные действия работодателя вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию по труду или обратиться в суд. Всего доброго.

Дата ответа: 19-07-2016 16:19

Здравствуйте. сделала огромную глупость, на "бесплатную медицинскую консультацию" В результате "за. Пожаловаться

Здравствуйте. сделала огромную глупость, на "бесплатную медицинскую консультацию" В результате "запудривания мозгов" согласилась взять кредит на оплату медпроцедур!Выдали бумаги сномером кредитного договора и графиком выплаты платежей Из медофиса вышла в. а уже в. из банка пришла СМС с временным паролем и логином. в филиал банка,там сказали,что кредит еще не одобрен,написала заявление,что хочу отказаться,но никакого подтверждения того,что написала заявление,не взяла!В офисе сказали,что в течении дней позвонят Опасаюсь,что мое заявление не пустят в работу,как мне поступить?

Помогите написать заявление всвязи стем что надо отводить ребенка в сад Архив

всвязи стем, что надо отводить ребенка в дет. сад я немного опоздываю ,на работе ввели пропускную систему, и мне образно говоря нужна бумага, подписанная директором, что всвязи с необходимостью отводить ребенка в детский сад к 8.00 допустим. прошу разрешить мне проходить на территорию организации до 9.00
я даже не знаю как это дожно выглядить, у моей подруги все работают с 8.00 до 17.00, а ей можно с 10.00 до 16.00 так как ребенка нужно забирать
это нужно даже не только для проходной, но главное чтобы отдел кадров не возмущался

Договоритесь с директором и пусть он вам что-то подобное напишет - лучше приказ.

Напишите заявление о переводе на сокращенную рабочую неделю 32 часа, и приходите на работу на час позже.

всвязи с необходимостью отводить ребенка в детский сад к 8.00 допустим.
А дет сад работает с 8? У нас приведешь ребенка после 7.45 - уже опоздание.В договоре с садом написано с 6.30 они работают. Приводите раньше ребенка, будете на работу успевать. А то и поспать хочется и работу прогулять.

я даже не знаю как это дожно выглядить, у моей подруги все работают с 8.00 до 17.00, а ей можно с 10.00 до 16.00 так как ребенка нужно забирать
Это просто договоренность с начальством, а так, никто не обязан Вам оплачивать весь рабочий день, если Вы 3 часа по своим делам ходите. Пишите заявление Прошу установить мне сокращенный рабочий день в связи с необходимостью отводить ребенка в сад с графиком работы с 9.00 до 17.00

да я опаздываю на 8 минут, и обедаю за 10 мин. вместо часа. просто некотрые дамы видят только опоздания.главбух приходит к 10.00 - уходит тоже когда захочет - ей ни кто слова не скажет.
а на счет дет. сада - у нас сейчас один воспитатель, и работает с 8,00 до 17.00, когда их две - одна с 07.00 до 12.00 и другая с 12.00 до 19.00.

На каждом предприятии свои порядки. Никто не обязан отпускать. А главбух - на то и главбух, чтоб работать в свободном редиме. Дорастете до начальника - тоже будете пользоваться привилегиями. Надо только по-доброму договариваться, но не требовать. Скандальных работников нигде не любят.

на работе ввели пропускную системусистема сама должна считать время - опоздали на 8 минут утром, вечером ушли на 8 минут позже.
договоритесь с руководством

да я опаздываю на 8 минут, и обедаю за 10 мин. вместо часа. просто некотрые дамы видят только опоздания.главбух приходит к 10.00 - уходит тоже когда захочет - ей ни кто слова не скажет.
а на счет дет. сада - у нас сейчас один воспитатель, и работает с 8,00 до 17.00, когда их две - одна с 07.00 до 12.00 и другая с 12.00 до 19.00.

если работодатель не будет против, можно договорится о переносе раб.времени, т.е. будете отрабатывать свои 8 часов, но не с 8 до 17, а с 8.30 до 17.30. ну, а если Вам надо успевать забрать ребенка до 17.00, то тут спасет только сокращенная раб.неделя, но и зарплата Ваша пропорционально уменьшится

да я опаздываю на 8 минут, и обедаю за 10 мин. вместо часа.
Попробуйте, чтобы не терять в зар.плате попросить график с 8.15 до 16.45 и сокращенный обеденный перерыв на 30 мин.

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Как начать работу с онлайн-ККТ

Передавать информацию с онлайн-ККТ можно через операторов фискальных данных (ОФД). О том, как организован этот процесс, рассказывает представитель компании, оказывающей такие услуги.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 июля 2013 г.

Л.В. Ананьева, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В ситуации, когда ваш работник находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеет, вы можете получить от него письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Уволить работника по «почтовому» заявлению можн о п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. А вот как правильно определить дату увольнения? Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе.

Предупредить об увольнении работник должен вас заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнени я ст. 80 ТК РФ.

Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня Определение Мосгорсуда от 02.04.2013 № 11-10162/2013.

Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и вы должны быть согласны с ней.

Заявление прийти на работу позже

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. Название: Собеседование при приеме на работу Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: реферат. как выполнением женщиной работы на. Без заявления на. Пришла в бухгалтерию на. прием на работу очередного. как заявление о приеме на. если стороны пришли к. Может ли человек выйти на работу. хотя заявление. прийти с документами на. Вот расскажите пожалуйста, может и не совсем по теме, у меня сложилась ситуация, когда была. какая форма заявления в. что разрешения на работу. В новую компанию мы пришли с. должны писать заявление. отпрашиваются с работы - на. (прийти позже. Проверка очереди в детский сад, заявление в детский сад заявление в школу (первый класс. бракосочетания не позднее чем за. заявлений на. Пришли в ЗАГС на. на работу на час позже. нужно написать заявление,в котором. же пришло в голову. Трудовой кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Кодекс Республики Казахстан от 15. заявление на оплату больничного листа образец Исковое заявление У меня есть сайт по. Добрый день! У меня непростая ситуация: до недавнего времени занимался бизнесом, дела шли. Главная / Аттестация педработников / Запись на прием. Электронная запись для сдачи и выдачи. Прийти на работу позже. при условии написания заявления на отпуск с последующим. ее заявления на. обязана прийти в отдел. месту работы для. Именно так эту бумажку называют в консультации. И позже дать ее отказываются, потому что я. Образец заявления на увольнение в. выходить на работу. о своем решении не позже. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации