Категория: Бланки/Образцы
Право трудящихся воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпусков в количестве дней, не менее определенного ТК РФ, в частности в общем случае отпуск не может быть менее 28 календарных дней. В некоторых случаях его продолжительность возрастает по желанию работодателя или в соответствии с требованиями ТК РФ.
Работодатель обязан составлять график, в соответствии с которым работники будут уходить в отпуск в течение года. График позволяет учесть интересы всех сторон и обеспечить бесперебойную работу предприятия. Работники должны знать время предоставления трудового отпуска, для этого их под роспись знакомят с графиком, утвержденным руководителем в декабре на следующий год.
Зная, когда предстоит отпуск, работник может заранее написать заявление о его предоставлении, передать его в кадровую службу, которая, в свою очередь, составляет приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия проводит расчет отпускных. Отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпускного периода. Чтобы работодатель смог удовлетворить данному условию, необходимо написать заявление на отпуск за несколько дней до его начала.
В статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении ежегодного основного отпуска. Данное заявление является обязательным условием для оформления отпускного периода и служит для работодателя подтверждением намерения работника пойти в установленный отпускной период.
Работник вправе воспользоваться периодом отпуска для поиска новой работы, если есть потребность в увольнении, при этом можно написать заявление о предоставлении двухнедельного отпуска с последующим увольнением, образец такого заявления можно скачать здесь .
Как написать заявление на отпуск?Заявление достаточно простое для оформления. Можно порекомендовать использовать при его оформлении ручной способ. Берется чистый бумажный лист, на котором справа вверху указывается, как зовут директора, как называется организация — данная информация пишется в дательном падеже. Чуть ниже пишутся должность и ФИО работника в родительном падеже.
Чуть ниже — название бумаги и текст с просьбой, составленной от лица работника о том, что он желает получить свой законный оплачиваемый трудовой отпуск определенной продолжительностью — ставится первый день отпуска и число его календарных дней.
Далее заявление подписывается, при этом подпись должна быть поставлена вручную и принадлежать самому отпускнику.
Если в период отпуска наступил болезнь и оформлен больничный лист в связи с утерей трудоспособности работника, то отпуск можно продлить на число дней больничного, написав такое заявление .
Для переноса отпуска и внесения изменений в график Т-7 нужно написать заявление такого образца .
Заявление на отпуск образец — скачать .
По состоянию на: 19.03.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Чекалина Мария Александровна
Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Когда Коробова разбирала приказы на отпуск этого, 2010, года, у нее возник вопрос о заполнении графы «за период работы». Если сотрудник пишет заявление на отпуск в 2010 г. какой период работы в приказе необходимо указывать: 2009–2010 или 2010–2011?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ) .
Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу.
При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются:
Не позднее чем за две недели до начала календарного года утвердить график отпусков
Таким образом, графа «за период работы» в унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») заполняется каждому работнику в зависимости от индивидуального рабочего периода.
В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент)
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент)
22 декабря 2016, просмотров: 37, Раздел: Бизнес-статьи
Поговорим о том, как взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. ведь многие женщины нуждаются в дополнительных днях отдыха – им нужно подготовиться, настроиться на предстоящую процедуру, решить все формальные вопросы. Трудовой кодекс регламентирует действия в таких случаях, а вот отсутствие нужной осведомленности в правовых нормах часто заканчивается конфликтами и непониманием между его участниками. Говоря о том, можно ли взять отпуск перед декретным отпуском. следует руководствоваться именно положениями трудового кодекса, которые оговариваются в третьем разделе, посвященном регламентации времени для отдыха сотрудников.
На протяжении отпуска все обязанности по выполнению рабочих поручений снимаются с сотрудника. И только в случае возникновения нестандартных производственных обстоятельств его могут вызвать на работу, но обязательно заручиться согласием самого работника. Такое рабочее время нельзя относить к дням отпуска – они являются рабочими.
Итак, рассмотрим основные положения, с которыми должны быть знакомы беременные, чтобы взять очередной отпуск перед декретным.
• Сто четырнадцатая статья (114 статья ТК РФ ) трудового кодекса говорит об обязательном предоставлении отпуска каждому сотруднику раз в год, а если производство причисляется к вредному, то и два раза за год;
• Сто шестнадцатая статья (116 статья ТК РФ ) указывает, что предприятие может само определить, в какое время для нее наиболее удобно отправить подчиненного отдыхать, главное, руководствоваться законодательными нормами;
• Сто пятнадцатая статья (115 статья ТК РФ ) трудового кодекса нормирует длительности отпусков;
• Сто двадцать вторая (122 статья ТК РФ ) поможет определить, имеет ли право сотрудник на дополнительное время отдыха.
Этих пунктов достаточно для того, чтобы беременная женщина могла отстоять свои права, не конфликтуя при этом с руководством фирмы. Также отпуск перед декретным отпуском регламентируется и сорок первой главой трудового кодекса. Положенный по закону ежегодный отпуск не может быть короче, чем двадцать восемь дней. Сотрудник может использовать весь период сразу, или же разбить его на два двухнедельных отпуска. Такие моменты оговариваются между рабочим и начальником. Так что беременной женщине желательно заблаговременно спланировать разделение периода своего законного отдыха.
В сто двадцать пятой статье (125 статья ТК РФ) строго указано, что работодатели не имеют право прервать отдых работника, но есть определенные группы сотрудников, которые все же могут, в крайнем случае, быть привлечены к работе. О категорическом запрете для вызова на производство говориться только в отношении несовершеннолетнего работника, или женщины, которая является беременной. Чаще всего руководители добровольно соглашаются пойти навстречу беременным, так что зачастую не отказывают, и позволяют отправиться в отпуск перед декретным отпуском.
Женщина, которая получила отказ в отпуске, имеет право на обращение в суд. Для этого ей следует посетить министерство труда или органы профсоюза. Все обязательные платежи берет на себя руководитель, согласно законодательству.
У многих работников возникает вопрос, действительно следует проработать пол года в компании, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск? Здесь с ответом поможет сто двадцать вторая статья, которая регламентирует минимальную продолжительность работы на предприятии, необходимую для получения отдыха. Хотя и тут указано несколько исключений, которые касаются следующих групп работников:
• Беременная сотрудница имеет право взять очередной отпуск перед декретным отдыхом;
• Несовершеннолетних служащих;
• Сотрудникам, которые взяли опеку над ребенком, младше трехлетнего возраста;
Переносить такой отпуск смысла не имеет, ведь большая часть женщин, практически сразу после него, уходит в декрет.
Законодательство предполагает получение дополнительного отдыха в случае необходимости. В первую очередь, это касается тех граждан, которые работают на вредных или опасных производствах. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть больше недели. Если работник трудится не нормировано, то ему положено как минимум три дня, и это обязательно указывается в условиях трудового соглашения. А вот беременные женщины здесь не имеют никаких льгот.
Читайте подробнее: Дополнительный оплачиваемый отпуск: в чём особенности?
Если сотрудница вынашивает малыша, то ей стоит заранее продумать график своего отпуска. Не известно, каково будет самочувствие перед тем, как начнется положенный по беременности декрет. Поэтому отпуск перед декретным отпуском лучше продумать с учетом таких нюансов, обсудить его с начальством и согласовать с учетом интересом обеих сторон. Особенно важно это для работников, которым найти замену проблематично. В нескольких случаях женщина может воспользоваться оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет.
• Использование отпуска, который она не отгуляла в положенное время;
• Получение дополнительных дней отдыха, если на протяжении двух лет отпуск не был использован;
В случае необходимости сотрудница имеет право на оспаривание дат дней отдыха, но только если проинформировала руководство за две недели до желаемого отпуска.
Чаще всего работодатель, будь то специально или по причине незнания кодекса, неправильно трактует ответ на этот вопрос. Он руководствуется:
• Сто двадцать третьей статьей (123 статья ТК РФ), которая дает право на отпуск только согласно заверенному и изначально спланированному расписанию.
• Сто двадцать четвертой статьей (124 статья ТК РФ), касательно переноса сроков гарантированных дней отдыха, но здесь отсутствуют любые льготы для беременных работниц;
Однако руководствоваться необходимо сорок первой статьей (41 статья ТК РФ), которая указывает, что начальник обязан отпустить сотрудника на отдых, если последний изъявил такое желание, при этом не значения график никакого не имеет.
К сожалению, дополнительные дни отдыха не предусматриваются законодательством для беременных сотрудниц. Тех, кто может претендовать на них, мы уже перечислили ранее. Но сотрудница всегда может отправиться на отдых без оплаты ее выходных дней предприятием. Для этого следует объяснить причину своего желания начальству, ведь сто двадцать восьмая статья не признает беременность причиной для того, чтобы оплачивать отдых сотрудника. Некоторые факторы, которые могут помочь сотруднице в ситуации, когда она захочет получить оплаты за время отдыха:
• Дополнительный отдых положен работникам, которые работают по не нормированному графику;
• Тем, кто трудиться на вредных производствах;
• Гражданам, которые проживают на крайнем севере;
• Педагогам, и некоторым другим группам населения.
То, сколько дней дадут дополнительно отдохнуть, зависит от того, какая статья регламентирует этот процесс.
Многих работников интересует возможность получения отпуска на авансовой основе. Законодательство не предполагает таких вариантов, но если получиться договориться с начальником, то почему бы и нет? В большинстве случаев отпуск в аванс не вызывает одобрения со стороны руководства, а причинами становится:
1. Необходимость выплачивать отпускные, которые начисляются за нынешний год;
2. Если сотрудник уволиться, то всю сумму отпускных он не должен возвращать, только двадцать процентов от суммы последней заработной платы.
В статьях двести пятьдесят пять и двести пятьдесят шесть регламентируется отпуск по беременности и родам и по причине ухода за малышом, не достигшим трехлетнего возраста. Так что стоит учитывать, что сотрудника не будет на работе практически три года. Трудовой кодекс обязывает предпринимателя взять на прежнюю работу работницу по окончанию отпуска.
Нет каких-либо жестких требований к написанию заявления на отпуск – используется свободная форма. В отделе кадров оно будет зарегистрировано, а бухгалтер составит приказной документ согласно [INVALID URL BB CODE]. Сотрудник должен ознакомиться с приказом, который содержит:
• Сведения о сотруднике;
• Отдел, в котором он работает и занимаемую должность;
• Длительность отдыха. Начиная с первого и до последнего дня.
Читайте подробнее: Как написать заявление на отпуск (образец)
Источник: http://bbcont.ru/business_documents/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-obrazec.html
Эти же данные будут продублированы в [INVALID URL BB CODE]. Для получения отпуска, выбивающегося из графика отпусков, следует упомянуть об этом в заявке. Ссылаться лучше на двести шестидесятую статью, которое регламентирует получение отдыха вне установленного плана.
Читайте подробнее: Заявление и приказ о переносе отпуска на другой срок (скачать)
Источник: http://bbcont.ru/business_documents/zayavlenie-i-prikaz-o-perenose-otpuska-na-drugoi-srok-skachat.html
Чтобы получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском. необходимо изучить все приведенные законодательные акты. Только на их основании работодатели могут отказывать служащим в отдыхе, положенном по закону беременным. Конечно, если работник потратил все свои двадцать восемь дней, то дополнительно получить выходные дни будет нелегко. Выделим некоторые моменты, которые следует учесть, для того чтобы полностью использовать свой отдых.
• Что касается оснований для предоставления дополнительных выходных, оно есть в сто восемнадцатой и сто девятнадцатой статьях;
• Не игнорируйте дополнения к статьям, иногда именно они решают конфликтные вопросы. Тем более что полное представление позволит вам конкретно действовать для достижения своей цели;
• Если законный отпуск не использовался в полной мере, то дни, которые выпали из него, могут быть причислены к следующему периоду отдыха;
• Даже если берется отпуск перед декретным отпуском, он не может быть короче двух недель
• Согласно сто двадцатой статье, в отпуск не входят те дни, которые признаны праздничными или выходными.
Чтобы не конфликтовать с начальством, желательно решить вопрос отпуска заранее, обсудив все за и против, и придя к консенсусу.
Сколько продлится отпуск того или иного сотрудника, полностью зависит от трудового кодекса и его постановлений. Меньшим, чем двадцать восемь календарных дней, он быть не может в принципе. Отпуск по беременности и родам может длиться и три года. А вообще на длительности отпусков влияют и условия трудовой деятельности, и график, и расположение компании. Если гражданин проживает на крайнем севере, то его отпуск может длиться и сорок дней, например. Примеры удлиненных отпусков:
• Для несовершеннолетних работников, педагогов и преподавателей отпуск составит тридцать один день;
• Для инвалидов – не меньше, чем тридцать дней;
• Для работников муниципалитета – не меньше тридцати дней;
• Для граждан, которые работают в исследовательской группе и имеют научные степени – около тридцати шести дней и не меньше.
Иногда дополнительный отдых оговаривается в трудовых договорах, а оплата нормируется при обсуждении между сторонами договора.
Чаще всего с начислением отпускных проблемы не возникают, но все же желательно иметь представление о том, как это происходит. Расчетный период – это последние двенадцать месяцев службы на предприятии. Для тех, кто отработал меньше, будут включено в учет фактическое количество рабочих дней. Сумма начисляется на основании зарплаты, премий, и так далее. Учет надбавок нормируется правилами бухучета. Конечно же, стоит помнить, что отпуск не относиться к расчетному периоду, как и больничный.
Чтобы рассчитать положенную сумму, понадобится использовать формулу:
(Зарплата/(12 месяцев * 29,4)) * число отпускных дней.
Как можно компенсировать отпуск?
В сто двадцать шестой статье указано, что работник имеет право [INVALID URL BB CODE]. Для этого необходимо согласие обоих сторон. Многие начальники об этом нюансе забывают, а ведь если перевести в денежный эквивалент неиспользованный отпуск, можно получить неплохую сумму. Но вот для беременных этот закон не актуален. Если ранее, еще до беременности у женщины было неиспользованное время отдыха, то она может его компенсировать, а будучи в положении в любом случае придется идти отдыхать.
Читайте также:
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении (пример)
Компенсация за неиспользованный отпуск
Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после?
Уйти отдыхать до декрета лучше женщинам, которые чувствуют себя плохо, испытывают дискомфорт, или просто хотят отдохнуть от работы и заняться приготовлениями к родам. Для этого следует уточнить, на какие даты планируется отпуск по родам, и уже от этого отталкиваться при составлении заявления на отдых. В финансовом плане это менее выгодный вариант использования отпуска, так как вместо заработной платы придется ограничиваться отпускными.
Для тех, кого беременность совершенно не останавливает в работе, подойдет отдых после декрета. Тогда отпускные будут состоять из ее полной суммы зарплаты, а не по фактическим дням, как в предыдущем случае. Использовать такой вариант так же выгодно работницам, для которых декабрь становится последним декретным месяцем, а получение отпуска по уходу возможно не раньше января. Получается, что на время перерыва между двумя отпусками, не придется выходить на службу.
Можно использовать отпуск после того, как все остальные положенные отпуска закончатся, то есть связанные с беременностью и уходом за малышом. В таком случае положенные средства подсчитываются на основании постановления президента, под номером девятьсот двадцать два. Здесь четко указано, как взять ежегодный отпуск после окончания декрета и какая сумма будет начислена молодой маме.
Поделиться в социальных сетях:
Сразу вспомнила времена своей молодости и неопытности в кадрах, когда бухи заставляли меня просить работников переписывать заявления на отпуск который начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Просили именно для того. чтобы было два приказа, а соответственно два начисления, т.к. видишь ли Выплата в одном месяце, а событие продолжается в другом ,неудобно что-то считать по налогам, с отчетами проблемы, а то еще и из одного квартала в другой если не дай бог переходит. В общем. всякие их заморочки! И уж плевать им было даже на то, что и средний заработок у двух частей разный получается. Пока Главный бухгалтер не узнала. Слаба богу, мудрая и опытная женщина оказалась, разного рода проверками закаленная! Угомонила быстро своих ленивых расчетчиц, мало не показалось.
Изменено: Дана - 20.07.2012 17:03:54
А у нас по старой программе всегда делали " за период такой-то столько=то дней, а за период другой- столько-то" и в личную карточку записывали двумя строчками с одним номером приказа. Это еще до меня. Но я ведь теперь делаю так же. В 1С оставляю как есть. так как она изменения внести не дает, а в ворде тоже пропечатываю разными периодами. там есть в унифицированной форме строчка "Б" и или. ежегодный и т.д.
Вопрос теперь у меня в голове. Это является нарушением, или можно продолжать в таком же варианте?
Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания.
Сообщений: 1214 Баллов: 1012 Регистрация: 26.03.2012
Слушайте, вот век живи - век учись.
Тоже в форме Т-6а делаю двумя строчками.
Даже в голову не приходило, что можно одной.
Кстати, а вот если, к примеру, есть остаток отпуска за период 2007/2008 и остаток за период 2011/2012. Одной строкой не получится!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Журнал "Кадровик-практик"
Электронные версии он-лайн
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ
Новости для пользователей ИКС
Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС )
Новости трудового законодательства
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
