Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на ______ год в организации в период с "____" ____________ ______ г. по "____" ____________ ______ г. проведена аттестация руководящих работников и специалистов.
Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации.
С беседами выступали руководители подразделений, работники отдела кадров, юристы. В многотиражной газете ______________________ опубликована статья заместителя директора по кадрам под названием "______________________________________". По заводскому радио был организован цикл передач, посвященных предстоящей аттестации.
В подготовительный период его специалистами, подлежащими аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению основ законодательства о труде, должностных инструкций и положений.
Для всех категорий аттестуемых работников назначили консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их к аттестации. В библиотеке организации для них подобрали необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.
Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.
Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.
В соответствии с приказом по организации от ___________ ____ г. N _____ установлено, что графики проведения аттестации работников ежемесячно после сверки личных дел и предварительной беседы с каждым работником, подлежащим аттестации, составлялись отделом кадров по установленной форме и доводились до сведения аттестуемых не позднее чем за один месяц. В отделе кадров перед началом работы проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии.
В результате работа по аттестации работников прошла организованно и на высоком уровне.
В ______ году аттестовано _________ человек при запланированных _____, из которых начальников цехов - _______, начальников отделов - _____, заместителей начальников цехов - _______, ведущих инженеров - _____, начальников участков - _________, инженеров-конструкторов - _____, начальников секторов - _______, старших инженеров - _______, мастеров - _____, инженеров-технологов - _______.
Не подлежали аттестации по уважительным причинам ____ человек.
По итогам аттестации ______ человек признаны соответствующими занимаемой должности, _________ работников аттестовано условно с переаттестацией через год и ________ признаны не соответствующими занимаемой должности.
Проведенная аттестация способствовала повышению эффективности работы подразделений организации.
Аттестационная комиссия работала строго по утвержденным графикам и распорядку.
По результатам аттестации ________ работников организации зачислено в резерв руководящих кадров, ________ - повышено в должности, ______ работникам повышены должностные оклады, ________ инженерам присвоены более высокие категории.
Некоторые характеристики были подготовлены некачественно, т.е. не всегда полно отражали имеющиеся у аттестуемых недостатки в работе.
В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла более полно дать заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.
Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все руководители отделов, цехов и служб на должном уровне провели подготовку к аттестации. Допущены ими недоработки и в оформлении документов, не в полную меру использована аттестация как средство повышения требовательности и ответственности к кадрам за порученное дело.
В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации
1. Утвердить результаты аттестации.
2. Руководителям структурных подразделений устранить отмеченные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий.
2.1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные инструкции работников в соответствии с квалификационными справочниками, приказами и указаниями министерства.
2.2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников организации.
3. План мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и план мероприятий по реализации критических замечаний и пожеланий, высказанных аттестуемыми, утвердить.
4. Заместителю директора по кадрам т. ________________ в срок до "____" _____________ ______ г. подготовить материал по итогам аттестации для обсуждения его на заседании совета организации.
4.1. При формировании списков резерва кадров для выдвижения на руководящую работу на ________ год и последующий период в первую очередь включить в них специалистов, показавших высокий уровень знаний при аттестации.
4.2. Провести в _________________ месяце ______ года аттестацию работников, не прошедших ее по уважительным причинам и имеющим льготы.
5. Начальнику отдела кадров т. ________________________________ и начальнику отдела подготовки кадров т. ___________________________ в части, их касающейся, взять под контроль ход выполнения утвержденных мероприятий по результатам аттестации и их реализацию в практических делах.
8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам ________________________________.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:Новое за 22 декабря 2016
ДЕПАРТМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 23 октября 2008 N 478
Об утверждении Типового положения об аттестации
В соответствии с пунктом 1.11 постановления Губернатора области от 04.09.2008 N 622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры», пунктом 4 приказа департамента по культуре от 08.09.2008 N 388 «О введении новой системы оплаты труда в государственных областных учреждениях культуры» в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии,
1. Утвердить Типовое положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1).
2. Утвердить формы:
2.1. приказ проведения аттестации (приложение N 2);
2.2. график проведения аттестации (приложение N 3);
2.3. отзыв о служебной деятельности работника (приложение N 4);
2.4. протокол заседания аттестационной комиссии (приложение N 5):
2.5. аттестационный лист (приложение N 6);
2.6. приказ об утверждении итогов аттестации (приложение N 7);
3. Рекомендовать органам управления культурой муниципальных образований области разработать и утвердить Типовое положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.
4. Начальнику отдела кадров и делопроизводства Поповой И.О. довести настоящий приказ до руководителей управления культурой муниципальных образований и руководителей государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии.
5. Считать утратившим силу приказ департамента по культуре от 09.06.2006 N 223.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента
В.И.Балахтин
Приложение N 1
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478
1.1. Аттестация работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - работников) осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации.
Аттестация призвана способствовать улучшению .подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации работников, а также качества и эффективности работы, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.
Аттестация работников проводится на основании приказа директора государственного учреждения культуры, искусства и кинематографии (далее - учреждение) в соответствии с утвержденным Положением об аттестации.
Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
1.5. Аттестации подлежат все работники учреждения: руководители, специалисты, служащие, инженерно-технический персонал. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в 4 года.
1.6. Аттестация может быть:
1.6.1. очередная (обязательная) аттестация проводится 1 раз 4 года;
1.6.2. внеочередная аттестация проводится по мере необходимости досрочного повышения квалификационной категории. Внеочередная аттестация может проводиться по представлению руководителя подразделения (коллектива), в котором работает сотрудник или по инициативе самого работника, подавшего заявление в аттестационную комиссию.
1.7. Аттестации не подлежат:
работники учреждений, проработавшие в занимаемой должности на момент аттестации не менее одного года;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним в возрасте до 3-х лет (аттестация данной категории работников проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска);
работники учреждения, работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров и концертных организаций).
1.8. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27 и Министерства юстиции Российской Федерации N 8/196 от 23.10.1992 года, постановлением Губернатора области от 04.09.2008 N 622 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры».
2.1. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждается приказом директора учреждения.
В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных учреждений, независимо от численности работников в этих коллективах.
2.2. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации не позднее чем за две недели, до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих 'основаниях.
Состав аттестационной комиссии учреждения, как правило, формируется из числа заместителей директора, высококвалифицированных специалистов учреждения, представителя творческих союзов, представителя департамента по культуре (начальника отдела кадров и делопроизводства или специалиста, курирующего направление деятельности учреждения), председателя профсоюзной организации (при ее наличии) или представителя областной организации Российского профсоюза работников культуры. Председателем аттестационной комиссии учреждения, как правило, назначается заместитель директора учреждения.
В необходимых случаях в учреждении могут создаваться несколько аттестационных комиссий -для аттестации творческих работников, специалисте! профильных профессий, инженерно-технических работников, других специальностей и служащих.
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций (при их наличии).
Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях гласности и при соблюдении законодательства Российской Федерации о труде.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала его непосредственным руководителем подготавливается отзыв (представление), содержащий всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за прошедший период.
В отзыве (представлении) руководитель приводит свое мнение о работе сотрудника, о его соответствии занимаемой должности, дает рекомендации в повышении или понижении в должности.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до начала аттестации, должен быть ознакомлен с представленными материалами.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает отзыв (представление), заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. В обсуждении принимают участие члены комиссии, их мнение и предложения фиксируются в протоколе заседания аттестационной комиссии.
3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение:
- о соответствии работника занимаемой должности;
- о соответствии занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению уровня квалификации с прохождением повторной аттестации через год;
- о несоответствии работника занимаемой должности.
Аттестационная комиссия вносит предложения по установлению квалификационной категории работникам учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений, утвержденным соответствующим постановлением Губернатора Владимирской области.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.9. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В этом случае на все вопросы членов комиссии должен отвечать непосредственный руководитель аттестуемого работника.
В случае неявки аттестуемого работника на заседание комиссии по уважительной причине заседание аттестационной комиссии должно быть перенесено. Документ, подтверждающий .уважительность причины отсутствия данного работника приобщается к его аттестационному листу.
При неудовлетворительных результатах аттестации комиссия вносит предложение по аттестуемому работнику директору учреждения для принятия окончательного решения.
Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результат голосования определяется простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов и заносится в протокол заседании комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности, квалификации и оплате труда.
Если аттестуемый является членом аттестационной комиссии, он в голосовании не участвует.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствии аттестуемого.
3.12. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационной лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.
Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Аттестационный лист и отзыв (представление) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. Работник должен быть ознакомлен с решением аттестационной комиссии под роспись.
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- о соответствии работника определенной должности и об отнесении к той или иной категории;
о повышении в должности;
о присвоении очередной квалификационной категории;
о включении в резерв на выдвижение;
о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
о несоответствии (понижении) должности (с указанием мотивов, по которым дается рекомендация).
4.2. В случае несогласия аттестуемого с оценкой или рекомендацией аттестационной комиссии, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности его перевода, с его согласия, на другую должности руководитель учреждения вправе принять решение об увольнения работника в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
4.3. Результаты аттестации в недельный срок доводятся до сведения руководителя учреждения для издания приказа.
Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
На основании приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием присвоенной категории.
По итогам аттестации разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, направленные на улучшение работы с кадрами, которые утверждаются приказом руководителя учреждения.
Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников государственных учреждений, а также методическую и консультативную помощь при подготовке и проведении аттестации осуществляет департамент по культуре.
Приложение N 2 БЛАНК ПРИКАЗА государственного учреждения культуры Владимирской областиПриложение N 2
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478
от _______ N _______
О проведении аттестации
В целях всесторонней оценки трудовой деятельности, необходимости проверки соответствии квалификации работников выполняемой ими работе и выявления результатов их труда
1. Утвердить Положение об аттестации работников (наименование учреждения) (приложение N 1).
Провести аттестацию с по года.
Утвердить состав аттестационной (аттестационных) комиссии (комиссий) (приложение N 2).
4. Начальнику отдела кадров совместно с руководителями подразделений (коллективов) обеспечить подготовку необходимых документов для подготовки и проведения аттестации.
5. Отменить с действие приказа (наименование учреждения) от ____N ____(если в учреждении был приказ, утверждающий ранее принятое Положение об аттестации).
6. Контроль за исполнение настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение N 3 ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИПриложение N 3
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478_
УТВЕРЖДАЮ:
Директор государственного учреждения культуры
Владимирской области
ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Приложение N 4
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478
Фамилия, имя, отчество
Занимаемая должность, дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие работник.
Мотивировочная оценка профессиональных и личностных качеств, результатов служебной деятельности.
Недоработки в служебной деятельности (если таковые имеются).
Выводы (соответствует или не соответствует занимаемой должности).
Предложения (о повышении в должности, включении в резерв).
Рекомендации по улучшению служебной деятельности.
Руководитель структурного подразделения
С отзывом ознакомлен:
Приложение N 5
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478
от________ N __________
Аттестация работников учреждения:
____________________________________________________________________________________
(должность, Ф. И. 0.)
СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на
____________________________________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.)
вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них:
____________________________________________________________________________________
(перечисляются члены аттестационной комиссии, излагавшие свои замечания и предложения)
1. __________________________________________________________________________________
(указывается оценка деятельности аттестуемого)
2. __________________________________________________________________________________
(указываются рекомендации аттестационной комиссии)
Количество голосов «за» ______________________________________________________________
Количество голосов «против» __________________________________________________________
Количество воздержавшихся ___________________________________________________________
На каждого аттестуемого работника в протоколе фиксируется: «Слушали», «Выступили», «Постановили»
Председатель комиссии ______________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ______________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ______________________________________________________________
(подписи) (расшифровка подписей)
Приложение N 6
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478
1. Фамилия, имя, отчество работника ____________________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
5. Общий трудовой стаж ______________________________________________________________
6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них:
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные работником
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности работника
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии:
На заседании присутствовало _ членов аттестационной комиссии
Количестве голосов «За» __, «против» ____, воздержались __________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________ ________________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии ____________ _____________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии ____________ ____________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
____________ ____________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
____________ ____________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата проведения аттестации ___________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен (а) ________________________________________________
(подпись работника и дата)
Приложение N 7
к приказу департамента по культуре
администрации области
от 23.10.2008 N 478
от _________________ N ___________
Об утверждении итогов аттестации
В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников ___________________________________ (наименование учреждения), утвержденным приказом от _______ N
__________ и приказом от ___________ N _________ «О проведении аттестации» ______________ (дата) проведена аттестация работников.
Проведенная аттестация работников показала _____________________________________
В связи с вышеизложенным приказываю:
1. Утвердить итоги аттестации работников _____________ (наименование учреждения), проведенной с ___ по ___ года.
2. Начальнику отдела кадров в срок до ____________ ознакомить всех аттестованных работников под роспись с замечаниями, предложениями и рекомендациями аттестационной комиссии.
3. Аттестационной комиссии провести в _______________________________________ аттестацию __________________________________________
(в случае если работник отсутствовал по уважительной причине и сроки аттестации перенесены).
4. Аттестационной комиссией в соответствии с рекомендациями вновь провести аттестацию _____________________________ в _______________________
(при наличии таковых работников по итогам аттестации).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Об утверждении Типового положения об аттестации
