Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо при соблюдении следующих условий:

1. Имеются результаты аттестации, которые подтвердили недостаточную квалификацию работника;
2. Работника невозможно перевести на другую работу с его согласия.

Работодатель не может уволить работника по данному основанию, если аттестация не проводилась или аттестационная комиссия вынесла решение о соответствии работника занимаемой должности. При этом, как отметил Верховный Суд РФ, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами.

Аттестация проводится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.

Не допускается увольнение работников по данному основанию в случае, если наличие определенного специального образования для них не является обязательным, а также в ввиду непродолжительности работы они не приобрели достаточного опыта. Таким образом, увольнение молодых специалистов по данному основанию можно оспорить в суде. И конечно, в основу приказа об увольнении должно быть положено заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

По общему правилу несоответствие занимаемой должности конкретного работника должен доказать работодатель. Если работник допускает систематический брак продукции, если качество работы неудовлетворительно, то увольнение будет оправданным. В случае, если работодатель требует для выполнения определенной работы наличия диплома, подтверждающего наличие определенных профессиональных знаний, однако, такое требование не содержится в нормативных правовых актах, то увольнение по данному основанию будет признано незаконным. Другое дело, если работник обязан иметь специальное образование для заключения трудового договора и выполнения работы. Увольнение за несоответствие занимаемой должности будет законным и оправданным.

Помимо этого законодательство предусматривает в качестве существенного ограничения обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные места, которые может занять работник, не соответствующий занимаемой должности. Предлагать вакантные места в других местностях работодатель обязан, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами, в том числе коллективным договором. В случае отсутствия вакантных мест или отказа работника от предлагаемых вакантных должностей работодатель вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если Вы столкнулись с увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности, Вы считаете что увольнение незаконно, Ваши права нарушены, Вы хотите взыскать неполученную заработную плату и восстановиться на работу, но испытываете потребность в квалифицированной юридической помощи, то Вам необходимо связаться со мной .

Целоусов Евгений, юрист

Надо смотреть договор. Срочный или бессрочный? Есть ли у них основания для увольнения. Подписывали ли вы план выработки? Закончили ли вы только что университет или нет. К сожалению, исходя из представленной информации точно сказать не могу, что в Вашем случае будет лучше. Но одно могу сказать точно, самовольное оставление работы может служить основанием для увольнения за прогул. Увольнение по собственному желанию - выгодно, если действительно на Вас собран компромат и другого выхода нет. Вы же отработали всего полмесяца. Не подписывайте ничего. Работайте как работали, может даже лучше. Советую носить с собой диктофон и записывать все разговоры с начальством. Могут понадобиться в случае чего.

Добрый день! Подскажите как быть ,пожалуйста.Работаю в альфа-банке кредитным специалистом. отработал пол месяца, просят написать по собственному. Как мне защититься?что делать? начальник группы говорит что я не выполняю план, но меня кидали по торговым точкам, не где не успел освоиться. Сегодня психанул, ушёл с работы посреди раб.дня. Предлагают доработать 2 дня и уволиться по собственному. помогите!

Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора. Я работаю зам. директора по учебной работе в Детской школе искусств уже пятый год. Общий педагогический стаж- 10 лет.Имею высшее техническое образование и среднее специальное (профильное). Могут ли меня уволить с должности зам. директора за несоответствие по образованию? Аттестация не проводилась, должностной инструкции на момент моего назначения на эту должность не было, она появилась только сейчас, когда на мое место нужно пристроить другого человека. В должностной инструкции требованием является высшее профессиональное образование и стаж работы в педагогической или руководящей деятельности более трех лет. Спасибо!

Целоусов Евгений, юрист

Здравствуйте, Наталья! Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования. В соответствии с п. 3 данного Приказа, они применяются в качестве нормативных документов и служат основой для разработки должностных инструкций. В соответствии с квалификационными требованиями заместителя руководителя (директора) образовательного учреждения он должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. В любом случае при увольнении проводится аттестация на соответствие занимаемой должности. И в этом случае комиссия, возможно, применит п. 9 Приказа, в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Будут вопросы или будет нужна помощь - обращайтесь!

доброго времени суток. Работаю зам. начальника отдела. Ко мне приставили стажера и сказали, что я должен ему рассказать о своей работе и параллельно передать дела. Директор сказал моему начальнику, что я его (диреткора) не устраиваю. Но мой начальник не хочет меня менять на другого, т.к. полностью его устраиваю. А директору нужно устроить на мое место своего человека. Что делать? на что я имею право? Как защититься?

Целоусов Евгений, юрист

Здравствуйте, Алексей! Если они хотят Вас уволить за несоответствие занимаемой должности, то должны будут провести аттестацию. В противном случае, это будет незаконное увольнение и Вас восстановят на работе. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Рекомендую записывать на диктофон переговоры с директором, чтобы у вас имелись веские доказательства того, что вас хотят уволить не за отсутствие профессионализма, а по другим причинам. И помните, если Вас хотят уволить - необходимо быть максимально дисциплинированным и ответственным. Любая провинность может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Добрый день.Подскажите пожалуйста: 1)Может ли работодатель отказать женщине по поступившему от нее заявлению в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее декретный отпуск ( отпуск до родов и после родов)заканчивается. 2)И как следствие после окончания декретного отпуска ( отпуск до родов и после родов), не выходя на работу, сотрудницу уволить по статье - не соответствие занимаемой должности, уповая на ее ошибки которые были ей сделаны во время работы беременной (при чем должностной инструкции с сотрудником не подписывалось). так как пока она сейчас беременная под нее начали целенаправленно копать, искать ее ошибки, тритируют, унижают, угрожают ей и заявляют, что нужно написать заявление по собственному желанию. Сейчас она подавленна, в сильном стрессе и не знает как ей поступать. 3)А так же если она все таки решит написать заявление об увольнении по собственному желанию после окончания декретного отпуска (до родов и после родов), но когда прийдет предоставлять работодателю лист нетрудоспособности на начало декретного отпуска, работодатель сможет ее уволить в момент декретного отпуска или нужно прописать именно формулировку- что прошу меня уволить по собственному желанию после окончания отпуска до родов и после родов. Спасибо.

здравствуйте! подскажите пожалуйста как мне быть? я работаю в школе учителем 1 год 3 месца, в ноябре (стаж на занимаемой должности будет 1 год 9 месяцев) у меня аттестация на занимаемую должность, но мне грозятся уже сейчас что я ее не подвержу, что при любом раскладе комиссия ничего хорошего про меня не напишет(в состав комиссии входят замы самой этой школы) и меня просят по хорошему уволиться! я бы уволилась, но не хочу возвращать единовременную выплату. которую получила как молодой специалист! причина моего выживания в том. что я получаю второе высшее и война за часы, ну и личная неприязнь этих старперок к молодым учителям. не пройду аттестацию, меня начнут увольнять, перевод я как поняла обязаны предложить, в эту обязанность входят вакансии др образовательные учреждения моего города? и могу ли я отказаться от этой аттестации ведь 2х лет не отработаб на этой должности на тот момент? спасибо!

Евгений Целоусов, юрист

Здравствуйте! 1. Работодатель не может отказать в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Такие действия работодателя неправомерны. Все случаи унижения, оскорбления необходимо фиксировать на аудио и видеозапись. 3. Увольняться по собственному желанию не есть правильное решение. Поскольку за женщиной, которой бы предоставлен отпуск по уходу за ребенком, сохраняется место работы, а также за счет государства выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. А пособие выплачивается по месту работы. Если вы уйдете по собственному желанию, пособие за вами не будет сохранено. Как вариант можно написать в прокуратуру на действия работодателя, с приложением аудио и видеозаписей. Будут вопросы - пишите. Наши юристы помогут в сложившейся ситуации.

Здравствуйте, Гузель! Нормативным правовым актом, который регулирует проведение аттестации является Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". В соответствии с данным Приказом работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет аттестации не подлежат. Также Приказом предусмотрено, что состав аттестационной комиссии должен быть сформирован таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения членов комиссии. Поэтому чтобы подтвердить факт наличия конфликта интересов рекомендую вам вести аудио или видеозапись переговоров с лицами, которые намекают вам на то, что вы не пройдете аттестацию и будете уволены. Также результаты аттестации можно обжаловать установленном законом порядке. Для этого вам надо вести аудио или видеозапись экзамена.

Увольнение при изменении должностной инструкции

В должностную инструкцию работника добавились новые функции, но размер зарплаты не изменился. Вправе ли работодатель его уволить в связи с отказом работать в новых условиях?

В данном случае увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) может быть признано незаконным.

Так, в соответствии с указанной нормой, основанием прекращения трудового договора является отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.

Часть 1 ст. 74 ТК РФ закрепляет, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается: во-первых, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; а во-вторых, указанные изменения не должны затрагивать трудовую функцию работника.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации изменения внесены именно в функционал сотрудника, что не подпадает под требования ст. 74 ТК РФ. Получается, работодатель не вправе его уволить в связи с отказом трудиться в новых условиях.

Увольнение по статье - 77 Трудового кодекса, 81, 33, за невыполнение должностных обяза

Каждый раз, когда начинается проведение процедуры увольнения сотрудника, работодателю стоит вспомнить все актуальные нормы законодательства России.

Ведь иначе есть риск того, что трудовой договор будет считаться расторгнутым незаконно.

Остановимся на нюансах, которые возникают при прекращении трудовых отношений по статье, то есть, при нарушении сотрудником установленных правил.

Самые частые ситуации – увольнение по собственному желанию или по инициативе работника по неизбежным причинам (при ликвидации, сокращении).

Но бывают и случаи, когда имело место какое-либо нарушение работником правил внутреннего распорядка, норм законодательства Российской Федерации.

Тогда проводится процедура оформления прекращения отношений с таким лицом «по статье».

� вот тут начинают возникать у руководства компаний сомнения – какие документы подготовить, существуют ли унифицированные образцы, как их заполнять и какие основания увольнения человека отражать.

Редко кто РёР· работников РІ течение всей своей трудовой деятельности РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ меняет работу, Р° точнее — единицы. Рђ значит, каждый работодатель периодически сталкивается СЃ необходимостью оформления увольнения.

Но какие могут быть причины для этого? � куда обратиться за ответами, если работник провинился, и нет желания продолжать с ним сотрудничество?

Что подразумевается под понятием «увольнение»? �меется в виду расторжение трудового контракта. который был составлен работодателем и работником.

При этом между сторонами прекращаются любые взаимоотношения трудового характера.

Сотрудник может быть уволен:

Но есть некоторые категории, с которыми работодатель не вправе расторгать трудовой договор

Подтверждением наличия основания будет решение учредителей о закрытии или решение суда о признании фирмы банкротом

При смене владельца предприятия

Если лицо самостоятельно желает расторгнуть заключенный трудовой договор, тогда стоит ссылаться при увольнении на 77 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Причины прекращения трудовых отношений могут быть связаны с виной сотрудника. Например:

Человек не явился на работу

Не имея уважительной на то причины, то есть не смог представить письменное доказательство

�мело место одноразовое грубое нарушение

Прогул, хищение имущества фирмы, явка в нетрезвом виде, разглашение коммерческих или государственных тайн, нарушение правил охраны труда при производстве

Лицо умышленно представило ложные сведения

При заключении трудового соглашения и такой факт позднее раскрылся

В случае невыполнения

Сотрудником фирмы трудовых обязанностей в соответствии с заключенным соглашением. Допускается наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или увольнения

Если лицо совершает действия

После которых утрачивается доверие (относительно лиц, которые являются материально ответственными )

Работник совершает поступок, который считается аморальным

Лицо (руководитель) совершило действие

Которое можно отнести к категории грубых нарушений

Основания для увольнения лица по инициативе работодателя (в связи с нарушениями со стороны работника) перечислены в ст. 81 Трудового кодекса.

Содержит основания для расторжения трудовых соглашений и 33 статья КЗоТ .

Если увольнение осуществляется по доброй воле сотрудника, работодателю необходимо подготовить минимальный пакет документов.

Порядок увольнения передачи дел главного бухгалтера, читайте здесь .

Но в иных случаях, особенно тогда, когда инициатором расторжения трудового контракта является компания, нужно собрать массу бумаг – объяснительные, приказы, акты, докладные и т. д.

Также стоит придерживаться определенной последовательности действий и сроков, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в нескольких случаях:

1. Если работник пребывает на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК России). �сключение – ликвидация предприятия.
2. Если идет речь о беременной женщине.
3. Трудовой договор заключен с одинокой матерью.
4. В некоторых случаях нельзя увольнять единственного кормильца семьи.
5. Работников, которые повышают квалификацию.
6. Работника, который является инвалидом.

Причина увольнения может быть такой:

Многократное невыполнение трудовых обязательств без уважительной причины, если уже есть дисциплинарное взыскание

п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России

Разовое грубое нарушение трудовых обязательств

Рї. 6 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ

Для оформления расторжения трудового соглашения должны быть соблюдены определенные условия:

1. Лицо не выполняет поставленные задачи, не имея уважительного оправдания.
2. �меет место повторное нарушение обязанностей.
3. Дисциплинарное взыскание налагалось согласно ст. 193 ТК (и есть письменное объяснение работника или акт, составленный в случае отказа от предоставления объяснительных записок).

Проведение процедуры увольнения возможно, если представлено должностную записку. В таком документе указывается:

Работник должен дать письменное разъяснение, почему имело место нарушение. Затем готовится приказ об увольнении по форме Т-8. утвержденной правительством 5.01.04 № 1 .

Если увольняемый сотрудник откажется ставить подпись в доказательство того, что его с приказом ознакомили, нужно подготовить акт.

На основании приказа заполняют трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2. В последний рабочий день работник получит документы и полагающиеся выплаты.