Образец должностной инструкции секретаря - Каталог документов

потому и эталон должностной аннотации секретаря-референта ничем может не отличаться от стандартной должностной аннотации секретаря.

Должностная аннотация секретаря-референта. Нарушение требований трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм техники безугрозы, противопожарной защиты. Получать от работников структурных подразделений нужные материалы и пояснения обстоятельств нарушения сроков и свойства выполнения заданий, поручений управления.

Правовые особенности дизайна должностнойаннотациисекретаряпример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Тема видео как составлять должностные аннотации для служащих. В период временного отсутствия секретаря управляющего его обязанности возлагаются на.

Секретарь относится к категории технических исполнителей. Не приступать к выполнению собственных возможностей при появлении угрозы для жизни либо здоровья.

эталон должностной аннотации секретаря управляющего 2016 года. Должностная аннотация секретаря - скачать эталон наполнения. Пример должностной аннотации секретаря-референта.

Получать от работников организации информацию, нужную для воплощения собственной деятельности. Представлять на рассмотрение собственного конкретного управляющего предложения по вопросам собственной деятельности. предназначение либо освобождение от должности секретаря осуществляется приказом генерального директора.

(инициалы, фамлибоя) (наименование организации, пред-. Копирование странички, переписывание стопроцентно либо отчасти - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Проводит коммуникацию с помощью средств связи, регистрирует, передает служебную информацию руководителю.

потому пристально прочитайте должностную аннотацию секретарь на предмет пт обязательств, где указаны. Режим работы секретаря управляющего определяется в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. Данное должностное лицо делает последующие многофункциональные обязанности секретарь-делопроизводитель должностное лицо, которое ведет документооборот организации. Основными задачками секретаря являются организационное и. Неправомерное воззвание с личной информацией, передачу секретных сведений, коммерческой потаенны.

Дополнения к должностным инструкциям

Спасибо Юленька, нет доплаты там не будет, просто работники свои обязанности недобросовестно исполняют по поиску новых клиентов, и прописать хочется подробно, сколько клиентов должен обойти в день, когда отчет предоставить и т.д. получаются дополнения. Функции будут постоянные. А каким образом вносятся дополнения в должностные инструкции? А вновь принимаемых работников знакомить получается и с ДИ и с соглашением? Я просто сначала хотела приказ сделать под роспись, потом подумала, что нельзя так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников .
Письмо Роструда. Только вот, ёлы-палы, я как-то номер и дату этого письма потеряла и не могу найти

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

НАЧАЛЬНИК ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
И. ШКЛОВЕЦ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора.
как это точно определить?
например конкретная ситуация - фирма мальнькая, фактически обязанность по отправке и получению на почте корреспонденции лежит на бухгалтере. Но в ДИ этого изначально не было предусмотрено. После инцидента решили добавить. Будет ли являться данное дополнение как изменение обязательных условий? ДИ утверждена как отдельный ЛНА. В ТД только ссылка на данную ДИ.

жду ваши комментарии

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[63591] 25 сентября 2009, 16:18

фактически обязанность по отправке и получению на почте корреспонденции лежит на бухгалтере. Но в ДИ этого изначально не было предусмотрено. После инцидента решили добавить. Будет ли являться данное дополнение как изменение обязательных условий? ДИ утверждена как отдельный ЛНА. В ТД только ссылка на данную ДИ Будет. Несомнено. Из письма Шкловца это очень хорошо видно, смотрите абзац 5 и 6.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец дополнительное соглашение к должностной инструкции - актуальная информация

Нет, просто так не может. Как правило, многие компания не укладываются в срок и предлагают заключить инвестору дополнительное соглашение, где и оговаривается следующая дата сдачи дома. Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет. Судебная практика Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Волгограда. с другой стороны, в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя. «Главбух» советует Именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Дополнительное соглашение при изменении названия организации. При отсутствии пункта о просрочке исполнения работ и оплаты неустойки в письменном договоре вне зависимости от вида работ, вам трудно будет получить какое-то возмещение. В ЦОНе мне сейчас сказали, что они могут снять ограничение только при - Может ли нерезидент РФ гражданин Германии по дарственной передать гараж. Госпошлина за регистрацию дополнительного соглашения к договору аренды Госпошлина будет 7 500. Приказ без твоей подписи и листа ознакомления с твоей подписью не действителен.

Путин отрицал участие войск России в ЗАХВАТЕ Крыма, а 17. Всенародная любовь и признание. Приказ об изменении оклада. Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. В Украине НЕБЫВАЛЫЙ РОСТ ПАТРИОТИЗМА-ВЕСЬ НАРОД и те что раньше за ПУТИНА помогают ВСЕМ, идут в ДОБРОВОЛЬЦЫ- Путин ОБЪЕДИНИЛ украинцев против его ФАШИЗМА. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. Со стороны Синицыной это можно считать злоупотреблением правом почему она не показала справку на второй день, а ждала 3 месяца? Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями.

Если внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, и Вы это подписали, значит, приказ подписать надо потому, что с приказом работников просто знакомят, а не требуют с ним согласования. Если вы уже зарегистрированы на портале —. Он издается с письменного согласия работника о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе. Ответ Если изменилось только наименование организации. Очень часто при оформлении дополнительной работы совмещение, исполнение обязанностей. Какие нюансы при покупке квартиры,принадлежащей продавцу на правах договора долевого участия Основных два: - должно быть Должностная инструкция и доп.

Если в договоре не прописаны санкции, то как максимум можно попробовать обратиться к действующему законодательству, однако, то не дает вменяемого ответа на Ваш вопрос. Очень многие вопросы в вашу пользу решаться будут. Водоотведение -технологический процесс связанный с утилизацией жидких отходов. Вас уведомили о изменении условий труда в связи с реорганизацией и предложили перезаключить трудовой договор? Знаю я одну такую дамочку - 4 детей от 3 сожителей, и еще двое она сама не уверена от кого именно. Поменять власть сверху донизу. У налоги высокие, и мед. Под головой я имею в виду правительство. Не должны По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату.

Не соглашайтесь на худшее! Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Договаривайтесь полюбовно, доказывайте, как вы сильно пострадали морально и материально, АДВАКАТ. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному дляОбщая сумма с учетом изменения Сумма без изменения Сумма без изменения Сумма с учетом изменения Суммы без изменений Суммы. Просто не платить и все, как за остывшую пиццу а вообще что за фотограф такой? Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше. Природа шепчет: пользуйтесь природой, делайте детей - сыпьте их в копилку будущих смертей. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Этника ответила правильно, повторяться не буду, а в коллективный договор вносятся изменения в случае если он есть.

Внесение дополнений в должностную инструкцию

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Здравствуйте! Можно ли ведущему экономисту дополнить должностные обязанности пунктами из квалификационной характеристики "Экономист"согласно ЕКТС. а именно"Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, ведет учет заключенных договоров". И является ли это изменением существенных условий труда. Сейчас ведущий экономист ведет участок по заработной плате и все. И если человек отказывается от исполнения этих обязанностей,как правильно себя вести. В настоящее время издан приказ о дополнении должностной инструкции этими пунктами, но вед.экономист отказался от ознакомления с приказом, не поставив подписи, а написав "Не согласна". Директор потребовал объяснений, на что она написала, что не юрист и наша организация не ведет никакой хозяйственной деятельности и готовить материалы никакие она не будет. Однако ранее все договора регистрировались у нее и все акты выполненных работ. Наша организация услуг не оказывает - основные договоры - это договора аренды помещений, саун, договоры на оказание услуг (проживание, пиатние и т.д.Юриста в организации нет. А у этого ведущего экономиста есть высшее юридическое образование и ее брали на работу экономиста при условии окончания второго высшего по "Бухгалерскому учету" и она на тот момент принятия поступила в БГЭУ и сейчас имеет 2 высших (юр. и бух.)Подскажите,пожалуйста, как правильно поступать? Извините за большой текст.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это изменение СУТ по моему. За месяц уведомлять надо со всеми вытекающими..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ухоженная женщина радует глаз мужчины, неухоженная - женщины. Чей глаз хотите радовать Вы?

Согласен с Тиной, это изменение существенных условий труда.

Уведомляете за месяц, представляете работнику проект дополнений к должностной инструкции, сообщаете о том, что в случае отказа от работы в измененных условиях - Вы вправе уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

duniasha_78 По этому вопросу я бы обратилась к юристам, но мое ИМХО. раз несогласна. значит с таким сотрудником можно раставаться. Тем более что ничего сверхестественного, и противоречащего ЕКСД Вы ей в обязанности не вменяете.

За месяц уведомлять надо со всеми вытекающими.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Андрей Бушмакин писал(а):

Согласен с Тиной, это изменение существенных условий труда.

Уведомляете за месяц, представляете работнику проект дополнений к должностной инструкции, сообщаете о том, что в случае отказа от работы в измененных условиях - Вы вправе уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. А если главный бухгалтер тоже не согласна изменять вед. экономисту должн. инструкцию и отказывается визировать её.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[А если главный бухгалтер тоже не согласна изменять вед. экономисту должн. инструкцию и отказывается визировать её. Тогда вопрос ,а Вам лично какая от этого выгода?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[А если главный бухгалтер тоже не согласна изменять вед. экономисту должн. инструкцию и отказывается визировать её. Тогда вопрос ,а Вам лично какая от этого выгода? Причем сдесь выгода, я интересуюсь, как правильно себя вести если отказывается сам работник вносить изменения и ее непосредственный начальник (главный бухгалтер) отказывается визировать должностную инструкцию

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Андрей Бушмакин писал(а):

Согласен с Тиной, это изменение существенных условий труда.

Уведомляете за месяц, представляете работнику проект дополнений к должностной инструкции, сообщаете о том, что в случае отказа от работы в измененных условиях - Вы вправе уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. А если главный бухгалтер тоже не согласна изменять вед. экономисту должн. инструкцию и отказывается визировать её. У Вас в организации локальным актом предусмотрена процедура согласования бухгалтером? Если да, то бухгалтер должен мотивировать отказ от согласования.

И правильно отметила Alla - с работником, которого тяжело заставить работать, - надо раставаться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ИМХО, должностные инструкции утверждает руководитель, и именно его виза решающая, а ГБ пусть не хочет дальше

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Но отказ от согласования должен быть письменным.

СОГЛАСОВАНО
Главный бухгалтер
_____________ И.И.Иванова
"___"________20__г.
с замечаниями

То есть - бухгалтер ставит подпись, обязан, и указывает на наличие замечаний по тексту документа. Замечания оформляются на отдельном листе и прикладываются к проекту согласовываемого документа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43